企业团支部工作制度

PAGE企业团支部工作制度一、总则（一）目的为加强企业团支部建设，规范团支部工作流程，充分发挥团支部在企业发展中的积极作用，团结带领广大青年员工为实现企业目标贡献力量，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本企业团支部全体成员及参与团支部相关活动的企业青年员工。（三）基本原则1.坚持党的领导：团支部工作要紧密围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.服务青年成长：以青年员工的需求为导向，关心青年员工的工作、学习和生活，为青年员工成长成才创造条件，提供服务。3.创新工作方式：适应企业发展和青年特点，不断探索创新团支部工作内容、形式和方法，增强团支部工作的吸引力和实效性。4.民主集中制：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬团内民主，保障团员的民主权利，集体讨论决定团支部的重要事项。二、团支部组织架构（一）团支部委员会1.团支部书记：全面负责团支部工作，主持团支部日常事务，组织团支部各项活动，传达党组织和上级团组织的指示精神，协调团支部与企业各部门及其他团组织的关系。2.团支部副书记：协助团支部书记开展工作，在书记缺席时，代行书记职责；负责团支部的组织建设、团员管理等工作。3.组织委员：负责团支部的组织建设工作，包括团员发展、团员组织关系转接、团籍管理、推优入党等；组织团支部的各类会议和活动，做好会议记录和活动总结。4.宣传委员：负责团支部的宣传工作，制定宣传计划，组织开展形式多样的宣传活动；负责团支部的信息发布、新闻报道、文化建设等工作，宣传团支部工作动态和企业青年风采。5.文体委员：负责团支部的文化体育活动组织工作，制定文体活动计划，组织开展各类有益身心健康的文体活动，丰富青年员工业余生活，增强团组织的凝聚力。（二）团小组根据企业部门设置和团员分布情况，划分若干团小组。团小组设组长一名，负责组织本小组团员开展活动，传达团支部的工作任务和要求，收集团员的意见和建议，及时向团支部汇报。三、团员管理（一）团员发展1.发展对象：年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的企业青年员工，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.发展流程申请人向所在部门团小组递交入团申请书：申请书应包括个人基本情况、对团的认识、入团动机和今后努力方向等内容。团小组对申请人进行初步考察：了解申请人的政治素质、工作表现、道德品质等情况，征求所在部门领导和同事的意见，形成初步考察意见。团支部委员会研究确定入团积极分子：根据团小组的考察意见，团支部委员会对申请人进行综合评估，确定入团积极分子名单，并指定一至两名培养联系人，负责对入团积极分子进行培养教育。入团积极分子培养考察：培养联系人要定期与入团积极分子进行谈话，了解其思想、工作和学习情况，帮助其提高政治素质和业务能力。入团积极分子要定期向团支部委员会汇报思想、工作和学习情况。团支部委员会每半年对入团积极分子进行一次考察，考察内容包括政治素质、工作表现、学习情况、团章学习情况等。确定发展对象：经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入团积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由团支部委员会讨论同意并报上级团组织备案后，可列为发展对象。政治审查：对发展对象进行政治审查，审查内容包括其对党的路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。政治审查要形成结论性材料。集中培训：发展对象要参加上级团组织组织的集中培训，培训时间一般不少于三天（或不少于二十四个学时）。培训内容包括党的基本理论、基本路线、基本方略，团章团史，党的优良传统和作风等。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入团。支部大会讨论：团支部委员会将发展对象的有关情况向支部大会介绍，经支部大会充分讨论，采取无记名投票方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的团员半数以上，才能通过发展团员的决议。上级团组织审批：团支部将支部大会决议填写在《入团志愿书》上，连同本人入团申请书、培养教育考察材料、政治审查材料、集中培训材料等，一并报上级团组织审批。上级团组织在收到支部上报的材料后，应在三个月内审批。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。（二）团员教育1.教育内容思想政治教育：组织团员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想”、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策，学习团章团史，引导团员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。职业道德教育：加强团员职业道德教育，培养团员敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德品质，引导团员树立正确的职业观和价值观。业务技能教育：结合企业实际，组织团员开展业务技能培训，提高团员的业务水平和工作能力，促进团员在工作中发挥模范带头作用。形势政策教育：及时向团员传达党和国家及企业的重大决策部署，讲解国内外形势和政策法规，使团员了解大局、把握形势，增强团员的责任感和使命感。2.教育方式集中学习：定期组织团员开展集中学习活动，学习时间、内容和方式由团支部根据实际情况确定。集中学习可邀请专家学者、党政领导或企业内部业务骨干进行授课，也可组织团员观看教育片、开展主题讨论等。个人自学：鼓励团员利用业余时间进行自学，团支部可为团员提供学习资料和学习渠道，如推荐学习书籍、提供在线学习平台等。实践锻炼：通过组织团员参与企业生产经营活动、志愿服务活动、社会实践活动等，让团员在实践中锻炼成长，提高综合素质。（三）团员管理1.团员组织关系转接：团员因工作调动、升学、参军等原因需要转移组织关系的，应及时向团支部提出申请，由团支部办理相关手续。团员组织关系转接应严格按照团章和上级团组织的规定进行，确保团员组织关系的正常转接。2.团籍管理：团支部负责团员团籍的管理工作，建立团员档案，包括入团申请书、入团志愿书、团章学习记录、奖惩情况等。团员档案应妥善保管，如有遗失或损坏，应及时进行补办或修复。3.团员年度团籍注册：每年第一季度，团支部要对团员进行年度团籍注册。团员应如实填写《团员年度团籍注册登记表》，团支部要对团员的注册情况进行审核，对符合注册条件且按时交纳团费的团员予以注册，对不符合注册条件的团员要按有关规定进行处理。（四）团员奖惩1.奖励奖励条件：对在思想政治、工作业绩、学习进步、志愿服务、文化体育等方面表现突出的团员，可给予奖励。具体奖励条件包括：政治立场坚定，积极贯彻党的路线方针政策，在团员青年中发挥模范带头作用；工作成绩显著，为企业发展做出重要贡献；学习成绩优秀，在业务技能方面有突出表现；积极参与志愿服务活动，表现出良好的社会公德和奉献精神；在文化体育活动中取得优异成绩，为企业和团组织争得荣誉等。奖励种类：奖励分为通报表扬、授予荣誉称号、颁发奖品或奖金等。对表现特别突出的团员，可推荐参加上级团组织的表彰奖励。2.处分处分条件：对违反团章团纪、违反企业规章制度、在工作中造成失误或不良影响的团员，应给予处分。具体处分条件包括：违反国家法律法规，受到刑事处罚或治安管理处罚；违反团章团纪，不履行团员义务，经教育仍不改正；工作中失职渎职，给企业造成经济损失或不良影响；违反企业劳动纪律、工作纪律、廉洁纪律等规章制度；参与非法组织或活动，损害企业和团组织形象等。处分种类：处分分为警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍。给予团员处分应严格按照规定程序进行，充分听取被处分团员的意见，保障其合法权益。对受到处分的团员，团支部要进行跟踪教育，帮助其改正错误，重新树立良好形象。四、团支部工作内容（一）思想政治引领1.开展主题团日活动：每月至少组织一次主题团日活动，围绕党的重大节日、纪念日、重要会议和决策部署，结合企业实际，确定活动主题，如“五四”青年节主题团日、“七一”建党节主题团日、学习贯彻党的二十大精神主题团日等。主题团日活动形式要丰富多样，可包括主题演讲比赛、知识竞赛、参观学习、志愿服务等，引导团员增强政治意识、提高政治素养。2.加强青年思想政治教育阵地建设：利用企业内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，开设“青年之声”“团青风采”等专栏，及时宣传党的路线方针政策、团的工作动态、企业发展成果和青年先进事迹，传播正能量，营造良好的思想政治教育氛围。（二）服务企业发展1.开展青年岗位建功活动：围绕企业生产经营目标，组织团员青年开展岗位练兵、技术比武、创新创效等活动，鼓励团员青年在本职岗位上发挥聪明才智，为企业发展贡献力量。设立青年创新工作室、青年突击队等，引导团员青年在重点项目、关键岗位上勇挑重担，攻坚克难。2.参与企业管理：鼓励团员青年积极参与企业管理，通过合理化建议、民主管理等途径，为企业发展建言献策。团支部要定期收集团员青年的意见和建议，及时反馈给企业相关部门，并跟踪落实情况，促进企业管理水平提升。（三）服务青年成长1.开展职业技能培训：根据青年员工的岗位需求和职业发展规划，组织开展各类职业技能培训，如业务知识培训、岗位技能培训、管理能力培训等，帮助青年员工提升业务水平和综合素质，增强就业竞争力。2.关心青年员工生活：关注青年员工的生活需求，了解青年员工在工作和生活中遇到的困难和问题，积极协调企业相关部门为青年员工办实事、解难题。组织开展丰富多彩的文体活动、心理健康辅导等，缓解青年员工工作压力，丰富青年员工业余生活，促进青年员工身心健康。（四）组织建设1.加强团支部班子建设：定期召开团支部委员会会议，研究部署团支部工作，加强团支部班子成员之间的沟通与协作，提高团支部班子的凝聚力和战斗力。团支部班子成员要加强自身学习，不断提高思想政治素质和工作能力，切实履行好工作职责。2.严格团的组织生活：认真落实“三会两制一课”制度，即支部大会、支部委员会、团小组会，团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度，团课。定期召开支部大会和支部委员会，组织团员开展团小组活动，按时上好团课。严格执行团员教育评议制度和团员年度团籍注册制度，加强对团员的教育、管理和监督。3.做好推优入党工作：按照党组织的要求，积极做好推优入党工作，推荐优秀团员作为党的发展对象。团支部要建立推优入党工作机制，制定推优标准和程序，加强对推优对象的培养考察，确保推优质量。（五）宣传工作1.制定宣传计划：根据团支部工作重点和企业发展需要，制定年度宣传计划，明确宣传工作目标、任务、内容和方式。宣传计划要具有针对性和实效性，突出重点，注重创新，确保宣传工作有序开展。2.加强信息发布：及时通过企业内部宣传栏、网站、微信公众号等平台发布团支部工作动态、活动信息、青年风采等内容，做到信息准确、及时、全面。加强与企业宣传部门的沟通协作。五、团支部活动开展（一）活动策划1.活动主题确定：结合企业生产经营实际、团员青年需求和重要节日、纪念日等，确定活动主题。活动主题要鲜明、有吸引力，能够体现团支部工作重点和团员青年关注的热点问题。2.活动方案制定：根据活动主题，制定详细的活动方案。活动方案应包括活动目的、时间、地点、内容、形式、参与人员、组织分工、经费预算等内容。活动方案要具有可操作性，确保活动顺利开展。（二）活动组织实施1.活动准备：按照活动方案要求，做好活动准备工作。包括场地布置、物资采购、人员通知、宣传报道等。活动准备工作要细致、周到，确保活动现场秩序良好、氛围热烈。2.活动开展：活动开展过程中，要严格按照活动方案组织实施，确保活动内容丰富、形式多样、效果良好。活动组织者要加强现场组织协调工作，及时解决活动中出现的问题，保障活动顺利进行。（三）活动总结活动结束后，要及时对活动进行总结。总结内容包括活动开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。通过活动总结，积累经验，不断提高团支部活动组织水平。六、团支部工作考核与评估（一）考核内容1.组织建设：团支部班子建设情况、团的组织生活开展情况（包括“三会两制一课”执行情况）、团员队伍建设情况（包括团员发展、教育、管理、奖惩等）。2.工作业绩：思想政治引领工作成效、服务企业发展工作成果、服务青年成长工作情况、组织建设工作进展等。3.活动开展：团支部活动策划、组织实施、总结等情况，活动的质量、效果和影响力。4.基础工作：团支部工作制度执行情况、工作档案管理情况、信息报送情况等。（二）考核方式1.自我评估：团支部每年年底对本年度工作进行自我评估，总结成绩，查找不足，形成自我评估报告。2.上级评估：上级团组织定期对团支部工作进行评估，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷调查等方式，对团支部工作进行全面、客观的评价。3.团员青年评价：通过发放调查问卷、召开座谈会等方式，广泛征求团员青年对团支部工作的意见和建议，了解团员青年对团支部工