人武部政治工作制度

PAGE人武部政治工作制度一、总则（一）制定目的为加强人武部政治工作，确保党对武装力量的绝对领导，提高人武部人员的思想政治素质，保证各项任务的顺利完成，依据相关法律法规和军队政治工作要求，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于人武部全体人员，包括现役军人、文职人员及职工。（三）基本原则1.坚持党的绝对领导：坚决贯彻党中央、中央军委的决策指示，确保人武部在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。2.服务中心任务：紧密围绕人武部的职能使命，把政治工作贯穿于军事斗争准备、国防动员、后备力量建设等各项工作之中。3.以人为本：尊重官兵主体地位，关心官兵成长进步，充分调动官兵的积极性、主动性和创造性。4.继承创新：继承和发扬人民军队政治工作的优良传统，适应时代发展要求，不断创新政治工作的内容、形式、方法和手段。二、思想政治教育（一）教育内容1.党的理论：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握党的基本理论、基本路线、基本方略。2.军队使命任务：强化军人职责意识，明确人武部在维护国家安全、发展利益中的使命任务，增强履行使命的责任感和使命感。3.革命军人核心价值观：培育当代革命军人忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉的核心价值观。4.形势政策：及时传达党和国家的重大方针政策，分析国际国内形势，引导官兵正确认识形势，坚定信心，自觉服从服务于国家发展大局。5.法律法规：学习国家法律法规和军队条令条例，增强法治观念，做到依法办事、依法履职。（二）教育计划1.年度计划：人武部政治机关应根据上级指示要求，结合实际，制定年度思想政治教育计划，明确教育内容、时间安排、实施方法等。2.阶段计划：根据年度计划，结合不同阶段的工作任务和官兵思想实际，制定阶段性教育计划，确保教育的针对性和实效性。3.临时计划：针对国内外重大事件、部队出现的倾向性问题等，及时制定临时教育计划，进行专题教育。（三）教育实施1.集中授课：由政治干部或邀请专家学者进行授课，系统讲解教育内容，确保官兵理解掌握。2.讨论交流：组织官兵围绕教育主题进行讨论交流，分享心得体会，加深对教育内容的理解。3.参观见学：通过参观革命纪念馆、爱国主义教育基地、先进单位等，增强教育的直观性和感染力。4.自我教育：引导官兵开展自学，撰写心得体会，提高自我教育能力。5.网络教育：利用军队内部网络平台，开展网上教育、在线学习、互动交流等活动，拓展教育渠道。（四）教育考核1.考核内容：主要考核官兵对教育内容的掌握程度、运用能力和思想认识提高情况。2.考核方式：采取理论测试、撰写心得体会、组织演讲辩论、进行问卷调查等方式进行考核。3.结果运用：将考核结果作为官兵评先评优、晋职晋级的重要依据，对考核不合格的官兵进行补考或补训。三、党组织建设（一）组织设置1.党委：人武部设立党委，作为人武部的领导核心，统一领导人武部的全面工作。党委委员由人武部现役军人、文职人员中的党员领导干部组成。2.支部：按照营连编制设立党支部，作为党在军队中的基层组织，是本单位统一领导和团结的核心。党支部委员由本单位党员干部和士官中的优秀分子组成。（二）党内生活制度1.会议制度：定期召开党委会、支部党员大会、支部委员会、党小组会，传达学习上级指示精神，研究解决重大问题，部署安排工作任务。2.党日制度：每周确定一天为党日，组织党员开展党的活动，进行思想政治教育，过好组织生活。3.党课制度：定期组织党课教育，由党委（支部）书记或邀请上级领导、专家学者授课，提高党员的思想政治素质。4.报告工作制度：党委（支部）定期向上级党委和党员大会报告工作，接受监督检查。5.民主生活制度：定期召开民主生活会，开展批评与自我批评,增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（三）党员管理1.发展党员：按照“控制总量、优化结构组织建设、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作，确保党员队伍的先进性和纯洁性。2.党员教育：组织党员参加各类教育培训，不断提高党员的思想政治素质和业务能力。3.党员监督：加强对党员的日常监督管理，及时发现和纠正党员存在的问题，对违反党纪党规的党员，按照有关规定进行处理。四、干部队伍建设（一）选拔任用1.标准条件：选拔任用干部应坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的标准，注重选拔政治素质高、工作能力强、作风纪律硬、群众基础好的干部。2.程序方法：按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序选拔任用干部，确保选拔任用工作的公正性和严肃性。3.交流轮岗：定期组织干部交流轮岗，优化干部队伍结构，提高干部综合素质和工作能力。（二）培养培训1.业务培训：根据人武部工作需要，有计划地组织干部参加各类业务培训，提高干部的军事素质、业务能力和组织指挥水平。2.学历教育：鼓励干部参加在职学历教育，提高文化素质和知识水平。3.实践锻炼：安排干部到基层部队、地方武装部、军事训练基地等进行实践锻炼，积累工作经验，提高实际工作能力。（三）考核评价1.考核内容：主要考核干部的思想政治素质、工作能力、工作业绩、作风纪律等方面的情况。2.考核方式：采取定期考核与不定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合、领导评价与群众评价相结合的方式进行考核。3.结果运用：将考核结果作为干部选拔任用、晋职晋级、评先评优的重要依据，对考核不称职的干部进行诫勉谈话、调整岗位或降职免职。五、兵员征集工作中的政治工作（一）宣传动员1.政策宣传：通过多种渠道，广泛宣传征兵政策法规，让广大适龄青年和家长了解征兵的条件、程序、优惠政策等。2.国防教育：结合征兵工作，开展国防教育，增强适龄青年的国防观念和依法服兵役意识。3.典型宣传：宣传征兵工作中的先进典型，激发适龄青年的参军热情。（二）政审工作1.组织领导：成立政审工作领导小组，明确职责分工，确保政审工作顺利进行。2.审查内容：主要审查应征青年的政治历史、现实表现、社会关系等情况，确保兵员政治合格。3.审查程序：按照村（居）委会初审、乡镇（街道）武装部复审、县（市、区）征兵办公室终审的程序进行政审。（三）定兵工作1.原则标准：坚持公平、公正、公开的原则，按照择优定兵的标准，确定入伍对象。2.组织实施：召开定兵会议，集体研究确定入伍对象，并进行张榜公示，接受群众监督。六、双拥工作（一）组织领导成立双拥工作领导小组，明确职责分工，定期研究部署双拥工作，协调解决双拥工作中的重大问题。（二）拥政爱民1.支持地方建设：组织人武部官兵积极参与地方经济建设、扶贫帮困、抢险救灾等活动，为地方发展贡献力量。2.军民共建：与驻地单位开展军民共建活动，增进军民鱼水情。3.国防教育：协助地方开展国防教育，提高全民国防意识。（三）拥军优属1.落实优抚政策：积极协调地方政府，落实各项优抚政策，维护军人军属合法权益。2.走访慰问：定期走访慰问驻军部队和优抚对象，送去党和政府的关怀。3.解决实际困难：帮助驻军部队和优抚对象解决工作、生活中的实际困难。七、战时政治工作（一）动员教育1.战斗动员：在战争或突发事件发生时，及时进行战斗动员，激发官兵的战斗意志和爱国热情。2.形势教育：向官兵通报战争或突发事件的形势，增强官兵的紧迫感和责任感。3.心理疏导：开展心理疏导工作，帮助官兵缓解心理压力，保持良好的战斗状态。（二）组织调整1.党组织调整：根据作战需要，及时调整党组织设置，明确各级党组织的职责分工，确保党组织坚强有力。2.干部配备：合理配备干部，确保各级指挥机构健全，指挥顺畅。3.兵员补充：及时补充兵员，保证部队满员率和战斗力。（三）宣传鼓动1.宣传报道：及时宣传报道作战中的先进事迹和英雄模范人物，激励官兵英勇作战。2.战场鼓动：在战场上开展形式多样的鼓动活动，鼓舞士气，激励斗志。3.立功创模：组织开展立功创模活动，激发官兵的荣誉感和使命感。（四）巩固部队1.思想稳定：加强思想政治工作，及时掌握官兵思想动态，做好思想稳定工作。2.纪律约束：严格执行纪律规定，确保部队高度集中统一和安全稳定。3.团结协作：加强内部团结协作，密切军政军民关系，形成强大的战斗合力。八、政治工作保障（一）人员保障1.机构设置：人武部应按照规定设置政治工作机构，配备相应的政治干部，确保政治工作有人抓、有人管。2.人员配备：选拔优秀的干部担任政治工作岗位，保持政治干部队伍的相对稳定。3.培训提高：定期组织政治干部参加培训，不断提高政治干部的业务能力和综合素质。（二）经费保障1.预算管理：将政治工作经费纳入年度预算，合理安排经费支出，确保政治工作各项任务的顺利开展。2.经费使用：严格按照财务规定使用政治工作经费，确保经费使用合理、合规