中铁共青团工作制度

PAGE中铁共青团工作制度一、总则（一）目的为加强中铁共青团组织建设，规范共青团工作，充分发挥共青团组织在企业发展中的积极作用，团结带领广大团员青年为实现中铁的战略目标贡献力量，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于中铁各级共青团组织及其所属团员青年。（三）基本原则1.坚持党的领导：共青团工作要始终围绕党的中心任务，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.服务青年成长：以青年为本，关注青年需求，竭诚服务青年，促进青年全面发展，为青年成长成才创造良好条件。3.紧密联系实际：紧密结合中铁的生产经营实际，找准工作切入点和着力点，使共青团工作与企业发展同频共振。4.创新工作方式：不断探索创新共青团工作的方式方法，适应新形势、新任务的要求，提高工作的针对性和实效性。二、组织建设（一）团组织设置1.根据中铁的机构设置和团员分布情况，按照有利于组织团员青年开展活动、有利于加强团的自身建设、有利于发挥团的作用的原则，合理设置各级团组织。2.基层团组织应根据团员人数和工作需要，设立团支部、团总支或团委。团员人数在30人以上的单位，应建立团支部；团员人数在100人以上的单位，可建立团总支；团员人数在300人以上的单位，可建立团委。3.各级团组织应明确工作职责，建立健全工作制度，确保团组织工作的正常开展。（二）团干部选拔任用1.团干部应具备坚定的政治立场、较高的思想觉悟、较强的工作能力和良好的群众基础。2.团干部选拔任用应坚持德才兼备、以德为先的原则，采取民主推荐、组织考察、竞争上岗等方式进行。3.团干部应定期进行培训和考核，不断提高自身素质和工作能力。（三）团员发展与管理1.团员发展应坚持标准，保证质量，积极吸收优秀青年加入团组织。团员发展的基本条件是：年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费。2.团员管理应建立健全团员档案管理制度，做好团员组织关系转接、团费收缴、团员教育评议、推优入党等工作。3.加强对流动团员的管理，建立流动团员管理台账，及时掌握流动团员的情况，确保团员管理工作的全覆盖。三、思想引领（一）理论学习1.组织团员青年深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高团员青年的政治理论水平。2.制定团员青年理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。通过举办培训班、专题讲座、学习研讨等形式，组织团员青年开展系统学习。3.加强对团员青年学习情况的检查和考核，确保学习效果。鼓励团员青年撰写学习心得和理论文章，对优秀作品进行表彰和宣传。（二）主题教育活动1.结合党和国家的重大节日、纪念日以及企业的中心工作，开展形式多样的主题教育活动。如开展“五四”青年节纪念活动、“青春心向党·建功新时代”主题教育实践活动等。2.主题教育活动应注重思想性、教育性和实效性，通过主题演讲、征文比赛、志愿服务、社会实践等形式，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。3.加强对主题教育活动的策划和组织，确保活动有序开展。活动结束后，及时进行总结和评估，不断改进活动形式和内容。（三）宣传工作1.建立健全共青团宣传工作机制，加强与企业内部媒体、外部媒体的沟通与合作，及时宣传报道共青团工作的动态和成果。2.办好共青团内部刊物，如团讯、青年风采等，丰富刊物内容，提高刊物质量，为团员青年提供交流和展示的平台。3.利用新媒体平台，如微信公众号、微博、抖音等，创新宣传方式，拓展宣传渠道，增强共青团工作的影响力和覆盖面。四、服务企业（一）青年突击队活动1.围绕中铁的重点工程建设、急难险重任务，组织团员青年成立青年突击队。青年突击队应明确任务目标，制定工作计划，确保活动取得实效。2.加强对青年突击队的管理和指导，定期开展培训和交流活动，提高青年突击队队员的业务技能和综合素质。3.对表现突出的青年突击队和队员进行表彰和奖励，激励更多的团员青年积极参与企业生产经营活动。（二）创新创效活动1.鼓励团员青年立足岗位，开展创新创效活动。围绕企业生产经营中的技术难题、管理瓶颈等，组织团员青年开展技术创新、管理创新、营销创新等活动。2.建立创新创效项目申报、评审、奖励机制，对优秀创新创效项目给予资金支持和表彰奖励。3.加强对创新创效成果的推广应用，促进企业经济效益和社会效益的提升。（三）青年文明号创建1.在中铁的窗口单位、服务行业，广泛开展青年文明号创建活动。青年文明号应明确创建目标，制定创建标准，规范创建流程，确保创建活动的质量和效果。2.加强对青年文明号的管理和监督，定期开展检查和考核，对不符合创建标准的青年文明号进行摘牌处理。3.对表现突出的青年文明号进行表彰和宣传推广，发挥青年文明号的示范引领作用。五、服务青年（一）职业发展服务1.建立青年人才培养机制，为团员青年提供职业发展规划指导。通过举办职业生涯规划讲座、开展一对一辅导等形式，帮助团员青年明确职业发展方向。2.加强青年技能培训，提高团员青年的业务技能水平。根据企业生产经营需要和团员青年的岗位需求，开展各类技能培训和竞赛活动。3.搭建青年成长成才平台，为团员青年提供更多的发展机会。通过开展岗位练兵、技术比武、导师带徒等活动，选拔优秀青年人才，为企业发展储备力量。（二）文化生活服务1.组织开展丰富多彩的文化体育活动，满足团员青年的精神文化需求。如举办青年文化节、运动会、文艺晚会等活动。2.加强青年文化阵地建设，建立青年活动中心、图书馆、健身房等文化活动场所，为团员青年提供良好的活动环境。3.鼓励团员青年参与企业文化建设，开展企业文化活动，增强团员青年对企业的认同感和归属感。（三）权益维护服务1.建立健全团员青年权益维护机制，畅通团员青年诉求表达渠道。通过设立意见箱、开展问卷调查、召开座谈会等形式，及时了解团员青年的意见和建议。2.维护团员青年的合法权益，对涉及团员青年切身利益的问题，积极与企业相关部门沟通协调，为团员青年争取合理权益。3.加强对团员青年的心理健康教育和辅导，帮助团员青年缓解工作压力，保持良好的心态。六、活动开展（一）活动策划1.各级团组织应根据企业发展需要和团员青年需求，制定年度活动计划。活动计划应明确活动主题、活动内容、活动时间、活动地点、参与人员等。2.活动策划应注重创新性、实效性和吸引力，充分考虑团员青年的兴趣爱好和参与意愿。在策划过程中，广泛征求团员青年的意见和建议，确保活动方案的科学性和可行性。3.加强对活动策划的审核和把关，确保活动符合党和国家的方针政策，符合企业的发展战略，符合团员青年的利益需求。（二）活动组织实施1.按照活动策划方案，精心组织活动实施。明确活动组织分工，落实活动责任，确保活动各项工作有序开展。2.加强对活动现场的管理和安全保障，确保活动顺利进行。提前做好活动场地布置、设备调试、人员安排等工作，制定应急预案，应对可能出现的突发情况。3.在活动实施过程中，注重收集活动反馈信息，及时发现问题并加以解决。活动结束后，对活动进行总结和评估，为今后的活动开展提供经验借鉴。（三）活动经费管理1.共青团活动经费应纳入企业财务预算，实行专款专用。活动经费主要用于开展共青团组织的各项活动、培训、表彰奖励等方面。2.建立健全活动经费管理制度，严格经费审批程序。活动经费使用应符合相关财务规定，做到账目清晰、手续完备。3.加强对活动经费的监督和审计，确保经费使用合理、合规、公开。定期对活动经费使用情况进行检查和公示，接受团员青年的监督。七、考核评价（一）考核原则1.坚持客观公正、民主公开的原则。考核评价应依据客观事实，全面、准确地反映各级团组织和团员青年的工作表现。2.坚持定性与定量相结合的原则。通过建立科学合理的考核指标体系，对各级团组织和团员青年的工作进行量化考核，同时结合定性评价，确保考核结果的科学性和准确性。3.坚持激励与约束相结合的原则。考核评价结果应与团组织和团员青年的奖惩、晋升、推优等挂钩，充分发挥考核评价的激励作用。（二）考核内容1.对各级团组织的考核内容包括组织建设、思想引领、服务企业、服务青年、活动开展等方面。具体考核指标由上级团组织根据工作实际制定。2.对团员青年的考核内容包括思想政治素质、业务工作能力、参与团的活动情况、遵守团的纪律等方面。团员青年考核可结合所在单位的绩效考核进行。（三）考核方式1.考核方式分为年度考核和日常考核。年度考核一般在每年年底进行，日常考核根据工作需要适时开展。2.年度考核采取自评、互评、上级评价相结合的方式进行。各级团组织应在规定时间内提交年度工作总结和自评报告，上级团组织组织开展互评和评价工作。3.日常考核通过检查工作记录、统计工作数据、实地查看等方式进行。对在工作中表现突出或出现问题的团组织和团员青年，及时进行考核评价。（