2026年劳动合同审查方案模板落地方案

PAGE2026年劳动合同审查方案模板落地方案2026年

合同编号：【】第一条双方身份信息甲方（用人单位）基本信息1.名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.住所地：【】4.法定代表人或主要负责人：【】5.联系电话：【】6.邮政编码：【】乙方（劳动者）基本信息1.姓名：【】2.性别：【】3.出生日期：【年月日】4.居民身份证号码：【】5.户籍所在地：【】6.现家庭住址：【】7.联系电话：【】8.紧急联系人姓名及电话：【】声明与确认1.甲方为依法在【】登记设立并合法存续的用人单位，具备订立和履行本合同的完全民事权利能力和行为能力。2.乙方为具有完全民事行为能力的自然人，持有合法有效的身份证件，具备与本合同约定岗位相适应的工作能力和健康条件。3.双方在平等、自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定，就乙方在甲方处从事劳动、建立劳动关系等事宜订立本劳动合同审查方案，并在实际签署劳动合同文本时予以参照、调整和最终确认。第二条定义与解释术语定义1.劳动合同：指甲乙双方根据本审查方案，经协商一致后最终签署的书面劳动合同文本及其有效补充、变更协议。2.审查方案：指本《2026年劳动合同审查方案模板落地方案》，用于规范甲乙双方劳动合同条款结构、主要权利义务与风控安排。3.岗位：指乙方在甲方工作期间所从事的工作职务、工种及其工作内容，以甲方在实际签署劳动合同时载明的岗位名称及岗位说明书为准。适用范围与优先顺序1.本审查方案为劳动合同示范性文件，实际劳动合同文本如与本方案存在不一致之处，以双方最终签署的劳动合同为准。2.本审查方案未尽事宜，适用国家及地方现行有效的劳动法律、行政法规、地方性法规、规章及规范性文件。3.如甲方依据经营需要制定或修订的规章制度、员工手册等与本审查方案存在冲突，以不违反法律强制性规定且更有利于劳动者的条款为优先。解释原则1.对本审查方案条款的理解，应结合劳动合同法立法目的、诚实信用原则、合理性和公平性原则进行解释。2.条款文字存在多种理解可能的，应作出有利于保护劳动者合法权益、同时兼顾用人单位合法用工管理的合理解释。3.本审查方案中有关金额、时间、数值等内容，甲乙双方在实际签署劳动合同时应予以明确填写，未明确部分视为双方另行协商约定。第三条标的条款劳动合同关系的建立1.甲乙双方同意，自【2026年月日】起建立劳动关系，并以双方最终签署的劳动合同作为权利义务依据。2.合同期类型可选择：（1）固定期限劳动合同；（2）无固定期限劳动合同；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体类型由双方在实际合同中明确填列。3.乙方自报到之日起，按甲方安排完成入职手续，包括但不限于提交个人基本信息、证件复印件、体检报告等，甲方据此为乙方办理相应用工登记和社会保险手续。合同期限及试用期1.固定期限劳动合同的起止时间为：【2026年月日】起至【年月日】止；无固定期限劳动合同自【2026年月日】起生效，至符合法定或约定终止情形时止；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以双方约定的工作任务完成之日为终止时间。2.甲方根据法律规定和岗位特点，可与乙方约定试用期，试用期长度依乙方合同期限及岗位性质，在法定范围内由双方在实际合同中明确，如：合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。3.试用期包含在劳动合同期限内，试用期内乙方享有法律法规规定的相应权利，甲方不得以试用期为由降低乙方法定劳动权益标准。工作地点与工作方式1.乙方的主要工作地点为：【】，因工作需要，经双方协商一致，甲方可在合理范围内调整乙方工作地点。2.对于需出差、驻外、驻项目部或需到客户现场提供服务的岗位，乙方同意按照甲方合理的工作安排，在不违反法律强制性规定和不明显不合理的前提下服从地点调整。3.甲方如采用综合计算工时、特殊工时制度或远程/居家办公模式的，应依法履行审批程序并在劳动合同或规章制度中另行明确，乙方应按要求履行工作职责。第四条甲方权利义务甲方的基本权利1.依法根据生产经营需要和岗位职责，对乙方的工作任务、工作内容、工作地点和工作时间进行合理安排和调整。2.根据法律法规及公司规章制度，对乙方的工作表现进行考核、奖惩，对乙方存在的违纪、违反规章制度或严重失职行为，依法依规进行处理。3.在不违反法律法规及本审查方案前提下，制定、修改和完善内部规章制度、员工手册和业务规范，并通过合理方式向乙方公示或告知。甲方的基本义务1.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.按照国家和地方有关规定以及劳动合同约定，按时足额支付工资报酬，不得拖欠、克扣或无故降薪。3.依法为乙方办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等）及住房公积金（如适用）参保缴纳手续，并按时缴纳甲方应承担的部分。培训与发展义务1.甲方应根据岗位需要，对乙方进行上岗前培训、在岗培训、技能提升培训及安全生产教育，保证乙方具备岗位必需的专业技能及安全知识。2.对于涉及专业技术、保密义务或需取得特种作业资格证书的岗位，甲方应提供必要的培训条件，并可根据需要与乙方另行签署培训服务期协议。3.如甲方为乙方提供专项培训费用或支付较大培训成本的，可依法与乙方约定服务期，服务期内乙方解除合同的违约责任，应在专项培训协议中予以明确。第五条乙方权利义务乙方的基本权利1.依法享有取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利待遇等权利。2.在履行岗位职责的前提下，有权就甲方制定的规章制度、工作安排、劳动条件、劳动保护措施等提出意见和合理建议。3.有权依法申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益；有权向有关部门举报甲方存在的违法用工行为。乙方的基本义务1.遵守国家法律法规、社会公德及职业道德，遵守甲方依法制定并公示的各项规章制度、员工手册及业务操作流程。2.按照甲方合理安排，保质保量完成本岗位职责范围内的工作任务，接受甲方的管理、监督和考核。3.妥善保管甲方交付的工具、设备、资料等，不得擅自损毁、转借或挪作他用，因故意或重大过失造成损失的，依法承担相应责任。保密义务与竞业行为1.乙方在职期间及离职后，对知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户资料、经营数据等保密信息负有保密义务，非经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。2.对于负有重要保密义务或处于关键技术、核心管理岗位的乙方，甲方可根据法律规定与乙方签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限及补偿标准。3.乙方违反保密义务或竞业限制约定，给甲方造成损失的，应承担相应违约责任和赔偿责任。具体违约责任由双方在保密或竞业协议中明确。第六条工作内容与岗位调整工作岗位与内容1.乙方的工作岗位为：【】，具体岗位名称以实际劳动合同的约定为准。2.乙方的主要工作内容包括但不限于：【简要描述工作职责范围】。甲方可根据业务需要及乙方能力对工作内容进行合理调整。3.乙方承诺具备履行上述岗位职责所需的专业技能和知识，如乙方因个人原因不具备相应能力，应及时向甲方说明并接受相应培训或岗位调整安排。岗位调整与内部流动1.甲方因生产经营、组织结构调整、业务发展需要或乙方工作能力、绩效表现等情况，确有必要时可依法对乙方岗位进行调整，并按照公平合理原则予以实施。2.岗位调整应在乙方能力相适应的范围内进行，且原则上不降低乙方原有工资标准；如因岗位性质差异确需调整工资的，应遵循合法、合理和协商一致的原则。3.对于涉及重大岗位变动、工作地点跨城市或对乙方收入影响较大的调整，甲方应事先与乙方充分沟通，并形成书面补充协议或变更通知。临时工作安排与兼岗1.因临时性、应急性工作需要，甲方可在合理范围内安排乙方从事本职工作以外的临时工作，乙方应在不违背法律规定的前提下予以配合。2.甲方可根据业务需要安排乙方兼任其他岗位职务或工作职责，兼岗安排应在不违反劳动强度及工作时间法律规定的前提下进行，并合理确定薪酬。3.因临时工作或兼岗造成乙方工作时间延长的，甲方应依法支付加班工资或安排调休。第七条工作时间与休息休假工作时间制度1.甲方实行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，具体作息时间为：【】。2.如因岗位性质或生产特点需要实行综合计算工时、不定时工作制的，甲方应依法办理审批或备案手续，并在劳动合同中予以注明。3.乙方应按甲方规定的考勤制度进行签到、签退或使用电子考勤系统，如实记录出勤状况。加班与调休1.因工作需要安排乙方延长工作时间的，甲方应事先征得乙方同意，并依法控制加班时长，不得违反国家关于劳动者每日、每月最高加班时限的规定。2.甲方安排乙方在法定标准工作时间以外加班的，应依法支付相应加班工资；如甲方安排乙方调休替代加班工资的，应符合双方协商一致且不损害乙方权益的原则。3.法定节假日安排乙方加班的，甲方应按照不低于乙方本人日或小时工资标准300%的标准支付加班工资，不得以调休代替法定节假日加班工资。休息休假制度1.乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假；具体天数及待遇按照国家及地方现行规定执行。2.对于符合年休假条件的乙方，如甲方因工作原因确需安排乙方放弃休年假，应征得乙方同意，并依法支付未休年休假工资报酬。3.乙方因事、因病需要请假时，应按照甲方请销假制度办理相关手续，并提供相应证明材料，甲方应依法依规进行审批。第八条劳动报酬与支付方式工资构成与标准1.乙方正常工作时间的月工资标准为人民币【】元（大写：人民币【】），包括岗位工资、绩效工资及其他依法应计入工资的项目。2.甲方可根据经营状况和乙方绩效考核结果，对乙方工资进行合理调整，调整应符合公平原则和法律规定，不得违反最低工资标准。3.对于实行计件工资、提成工资或基本工资加提成的岗位，甲方应在劳动合同或内部制度中明确计件标准、提成比例及考核办法。工资支付时间与方式1.甲方按月支付工资，工资支付周期为自每月【1】日起至【月末】日止，并在次月【15】日前以货币形式足额支付。2.工资支付方式为银行转账或双方认可的其他合法方式，乙方应向甲方提供本人名下有效银行账户信息：【银行名称】【开户行】【账号】。3.因乙方个人原因导致工资无法按时转入其账户的，由乙方自行承担相应后果，但甲方应在合理范围内予以协助处理。加班工资与其他收入1.乙方在标准工作时间以外被安排加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资或依法安排调休。加班工资的基数原则上为乙方正常工资收入。2.对于绩效奖金、年终奖金、项目奖金、津贴补贴等不属于工资范围的项目，其发放条件、发放标准及具体发放时间由甲方依据内部制度予以明确并据此执行。3.甲方依法代扣代缴乙方个人所得税及法律规定应由乙方个人承担的其他费用，相关扣缴项目和标准应符合国家税收法律法规的规定。第九条社会保险与福利待遇社会保险1.甲方应按照国家和地方有关规定，自乙方依法办理入职手续之日起为其参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险项目。2.社会保险缴费基数和比例按照统筹地区社会保险经办机构的规定执行，乙方应承担个人应缴部分，甲方在发放工资时代扣代缴。3.如因乙方未及时提供或配合提交相关证件、资料，导致社会保险参保或缴费延迟的，相应法律后果在法律允许范围内由乙方承担。住房公积金与补充保障1.甲方根据当地政策和企业实际情况，可为乙方缴存住房公积金，具体执行标准及启动时间以甲方制度或双方另行约定为准。2.甲方如为乙方提供补充医疗保险、商业保险或企业年金等福利性保障项目，应在内部制度或另行协议中予以明确。3.如因国家政策调整导致社会保险或住房公积金缴费项目、比例发生变化的，甲方有权依法进行相应调整，并通过合理方式告知乙方。其他福利待遇1.甲方可根据经营效益和管理需要，为乙方提供工作餐、交通补贴、通讯补贴、高温补贴等福利，具体项目和标准以甲方制度为准。2.甲方可组织开展文体活动、节日慰问、员工关怀等福利性活动，乙方应积极参与，增强团队凝聚力。3.上述福利待遇不属于乙方法定劳动报酬范畴，甲方有权在尊重既有合理期待和不违反法律规定的前提下，进行调整或取消。第十条劳动保护、劳动条件与职业病防护劳动安全与职业健康1.甲方应按照国家职业安全卫生相关标准，为乙方提供符合要求的生产和工作环境，配备必要的防护用品和设备。2.甲方应定期对生产设备进行检修、维护和安全检查，杜绝重大安全隐患，防止工伤事故发生。3.乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并有权对存在危及人身安全的情况立即报告。职业病预防1.对于存在职业病危害的岗位，甲方应履行职业病危害项目申报、职业病危害告知、职业健康检查和职业病防护培训等法定义务。2.乙方在上岗前、在岗期间和离岗时，依法享有职业健康检查权利，甲方应承担相应检查费用，并如实告知检查结果。3.如乙方被诊断患有职业病，甲方应依法承担相应责任，并配合相关部门进行职业病鉴定及工伤认定程序。女职工和未成年工特殊保护1.对于女职工，甲方应严格执行国家有关女职工禁忌劳动范围和特殊劳动保护规定，合理安排其孕期、产期和哺乳期工作。2.对于未成年工，甲方应依法履行特别保护义务，不得安排其从事国家规定禁止从事的劳动或过重体力劳动。3.甲方不得在未经法定程序批准的情况下招用未满法定最低就业年龄的人员。第十一条保密条款保密信息范围1.甲方的保密信息包括但不限于：技术资料、配方、工艺流程、源代码、算法、设计图纸、产品方案、研发计划等技术信息。2.甲方的经营和管理信息，包括但不限于：客户名单、供应商信息、合同内容、价格政策、市场策略、财务信息、人事资料和内部管理制度等。3.其他经甲方书面或通过规章制度明确标识为保密的信息，以及乙方在履行职务过程中知悉的尚未公开、足以对甲方竞争地位产生影响的信息。保密义务内容1.乙方不得以任何方式向无关人员披露、泄露或变相泄露甲方保密信息，不得擅自复制、记录、存储、传输或携带保密资料。2.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方保密信息为自己或第三方谋取利益，不得在其他单位或自营业务中使用该等保密信息。3.乙方应在离职前按甲方要求，将其持有或控制的所有保密资料、载体、设备及其复制品全部交还或按甲方指定方式销毁，并不得保留任何备份。保密期限与违约责任1.乙方的保密义务自本合同关系确立之日起生效，至相关保密信息公开或失去商业价值之日终止，但法律另有规定或双方另有约定的除外。2.保密信息涉及国家秘密或因法律规定须长期保密的，乙方应按法律规定履行相应保密义务。3.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方停止侵害、消除影响，并赔偿损失。损失难以确定的，甲乙双方可在实际合同中约定按乙方离职前十二个月平均工资的【2-10】倍支付违约金。第十二条竞业限制（如适用）竞业限制人员范围1.仅对掌握甲方商业秘密或重要技术秘密的高级管理人员、高级技术人员及其他负有重要保密义务的人员可约定竞业限制。2.具体适用竞业限制的乙方岗位及职务，由甲方在劳动合同或另行签署的竞业限制协议中明确。3.未被列入竞业限制人员范围的乙方，不受竞业限制条款约束，但仍应履行一般保密义务。竞业限制的期限与地域范围1.竞业限制期限自乙方离职之日起计算，最长期限不超过二年，具体期限为【】年【】个月。2.竞业限制的地域范围原则上限定在甲方主要经营区域，具体为：【省/市/区域】及双方约定的其他区域。3.竞业限制的业务范围为与甲方存在同类或相近业务、构成竞争关系的企业或个体经营活动。竞业补偿与违约责任1.在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的【30%-60%】；如法律或地方规定有更高标准的，从其规定。2.如甲方未按约定向乙方支付竞业补偿满三个月的，乙方有权要求解除竞业限制义务，并可要求甲方支付拖欠补偿金及相应损失。3.乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并支付违约金。违约金计算方式可约定为：乙方离职前十二个月平均工资的【3-12】倍，或按乙方因违约期间从竞争单位取得收入的【1-3】倍支付。若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应承担赔偿责任。第十三条知识产权归属职务成果的界定1.乙方在履行工作职责或主要利用甲方物质技术条件完成的职务发明、作品、软件、技术方案、设计图纸等成果，均属于职务成果。2.乙方在本合同存续期间自行完成，但与甲方业务范围有关并利用了甲方资源、信息或技术支持的成果，亦视为职务成果。3.非职务成果的认定应依据法律规定及双方约定，并结合乙方实际工作职责、完成成果所依托的资源条件综合判断。知识产权归属1.对职务成果的专利权、著作权及其他相关知识产权，依法归属于甲方所有或由甲方享有优先权。2.甲方有权对相关成果进行申请、登记、使用、转让、许可实施等知识产权管理行为，乙方应依法配合办理相关手续。3.对于职务作品的署名权，乙方依法享有署名权，具体署名方式可由甲方按照行业惯例及内部制度确定。奖励与报酬1.甲方应依据法律规定及内部制度，对作出突出贡献或形成重要知识产权成果的乙方给予奖励或报酬。2.上述奖励可以采取一次性奖金、绩效奖励或职务晋升等方式，由甲方根据实际情况决定。3.如双方另行签订技术成果奖励协议的，从其约定；但不得低于法律规定的最低标准。第十四条合同变更变更条件1.因不可抗力、法律政策调整或甲方生产经营重大变化，导致本合同部分内容无法履行或继续履行显失公平的，经双方协商可对合同内容进行变更。2.因乙方岗位调整、薪酬结构变化、工作地点重大调整等情形，需对劳动合同作实质性变更的，双方应另行签署书面变更协议。3.单方变更劳动合同的行为，如未依法取得对方同意或不符合劳动法律规定的，视为无效。变更程序与形式1.合同变更应遵循平等协商、自愿一致原则，不得以威胁、欺诈或其他不正当手段强迫对方接受变更。2.合同变更应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认，作为劳动合同的有效组成部分，与原合同具有同等法律效力。3.口头协商或仅在内部系统中记录而未经乙方确认的变更，不作为对乙方不利的有效劳动合同变更依据。未签订书面变更协议的处理1.若双方已实际按新的工作内容、工资标准等履行一定时间，虽未签订书面变更协议，但未损害乙方合法权益的，可视为对原合同的事实变更。2.对因未签协议而产生争议的部分，应以有利于保护劳动者权益和符合诚信原则的方式进行解释。3.一方对变更存在异议的，应及时以书面方式向对方提出，双方应在合理期限内协商处理。第十五条合同解除协商一致解除1.甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同，并就解除时间、经济补偿及其他相关事项达成书面协议。2.解除劳动合同时，甲方应按照法律规定出具解除劳动合同的书面证明，并在合理期限内为乙方办结档案和社会保险关系转移手续。3.双方约定的经济补偿金标准不得低于法律规定的最低标准，如另有约定，应以不低于法定标准且不损害乙方权益为前提。乙方单方解除1.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；试用期内，乙方提前三日通知甲方即可解除劳动合同。2.甲方未依法足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、制定规章制度违反法律法规损害乙方权益等情形下，乙方可依法即时解除劳动合同，无需提前通知。3.乙方解除劳动合同时，应按甲方要求办理工作交接手续，交还有关财物和资料，确保甲方正常生产经营不受不当影响。甲方单方解除1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可依法即时解除劳动合同，并无需向乙方支付经济补偿。3.甲方依据法律规定进行经济性裁员或因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的，应履行法定程序，并依法向符合条件的乙方支付经济补偿。第十六条合同终止终止情形1.本合同约定的期限届满，双方不再续签或未在法定或约定期限内达成续签协议的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇、被依法宣告丧失劳动能力、死亡或被宣告死亡的，本合同终止。3.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决议解散的，本合同终止。终止程序1.合同期满前，甲方应依法提前告知乙方是否续签合同，如甲方提出续签而乙方拒绝的，甲方可按照法律规定办理终止手续。2.合同终止时，甲方应出具终止劳动合同的书面证明，并按规定在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.合同终止时，如符合支付经济补偿金的条件，甲方应依法向乙方支付相应经济补偿。经济补偿与赔偿1.符合法定情形需要支付经济补偿的，经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；不足一年按工作满六个月计算一个月工资，不满六个月支付半个月工资。2.经济补偿金中的“月工资”按乙方劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。3.如甲方违法解除或终止劳动合同的，乙方有权要求继续履行劳动合同；不继续履行的，可要求甲方支付赔偿金，标准为依照经济补偿金标准的二倍计算。第十七条违约责任一般违约责任1.任一方违反本合同约定，导致对方损失的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于继续履行、修补措施、赔偿损失等形式。2.“损失”包括直接经济损失和可得利益损失，但不包括惩罚性赔偿，法律另有规定或双方另有约定的除外。3.违约责任的承担不影响受损方依法主张其他权利，包括但不限于请求劳动仲裁、提起劳动争议诉讼等。乙方违约责任的计算1.如乙方无正当理由擅自离职，未履行提前通知义务，给甲方造成可证实损失的，甲方可要求乙方赔偿因人员替换、紧急招聘、生产停滞等产生的合理成本，但不得违反法律关于劳动者自由择业权的规定。2.若乙方与甲方签订了服务期协议且接受了专项培训，未完成约定服务期擅自解除合同的，应按服务期协议约定支付违约金。违约金总额不得超过甲方为乙方实际支出的培训费用，具体计算方式为：违约金=培训总费用×未履行服务期月数÷约定服务期总月数。3.对于乙方违反保密义务或竞业限制约定的违约责任，根据本合同第十一条和第十二条约定执行，违约金在合理范围内由双方具体约定。如未约定，甲方可要求乙方赔偿实际损失。甲方违约责任的计算1.甲方无正当理由拖欠或克扣乙方工资的，应在限期内补发所欠工资，并按照应付金额的【25%-100%】向乙方支付赔偿金；如法律或地方规定有明确标准的，从其规定。2.甲方未依法缴纳社会保险费，导致乙方权益受损或无法享受相应社保待遇的，乙方有权要求甲方补缴，并赔偿由此造成的实际损失。3.甲方违法解除或终止劳动合同的，应向乙方支付赔偿金，金额为依照经济补偿金标准计算数额的二倍。例如：乙方在甲方工作满5年，解除前12个月平均工资为8000元/月，则经济补偿标准为5×8000=40000元，赔偿金标准为40000×2=80000元。第十八条不可抗力不可抗力的定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于重大自然灾害、战争、骚乱、重大传染病疫情爆发及政府采取的紧急措施等。2.因不可抗力导致本合同部分或全部无法履行的，受影响方可部分或全部免除违约责任，但法律另有规定的除外。3.不可抗力的认定应依据相关法律规定及政府主管部门发布的文件或说明。通知与减损义务1.受不可抗力事件影响的一方应在合理期限内通知对方，并提供相关证明材料，如政府公告、灾害报告等。2.受影响方应尽最大合理努力采取措施减轻损失，不能坐视损失扩大，否则对扩大的部分损失应自行承担责任。3.如不可抗力影响持续超过【3】个月，导致合同无法继续履行的，双方可协商变更或解除合同。不可抗力后的处理1.不可抗力影响消除后，双方应在合理时间内恢复履行合同，涉及工资、工作安排、社会保险等事项的调整应遵循合法合规原则。2.如因不可抗力导致甲方生产经营活动暂时停顿，甲方可依法采取调整工作时间、安排双方协商待岗等措施，待岗期间的待遇需符合当地规定。3.双方就不可抗力引起的争议无法协商解决的，可按本合同争议解决条款处理。第十九条争议解决协商与调解1.因本合同的订立、履行、变更、解除、终止以及与本合同相关的其他事项发生争议的，双方应首先本着平等互谅的原则进行协商解决。2.协商不成的，双方可向甲方所在地的劳动争议调解组织或依法设立的劳动争议调解委员会申请调解。3.调解达成协议的，应签订书面调解协议，明确双方权利义务和履行期限；调解不成的，任何一方可依法申请仲裁或提起诉讼。劳动仲裁1.依据法律规定，劳动争议应先申请劳动仲裁。任何一方均可自争议发生之日起一年内，向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁委员会名称为：【劳动人事争议仲裁委员会】（以实际管辖机构为准）。3.仲裁裁决作出后，依法具有法律效力。对仲裁裁决不服的一方，可在法律规定的期限内依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院诉讼1.对依法不适用先行仲裁程序的争议，或对仲裁裁决不服依法提起诉讼的，由甲方住所地人民法院或劳动合同履行地有管辖权的人民法院管辖。2.双方在本合同中约定的争议解决机构和管辖法院，在法律允许的范围内具有约束力，未经双方一致书面变更不得随意改变。3.争议处理期间，除争议部分外，双方应继续履行本合同其他无争议部分。第二十条附则合同文本与附件1.本审查方案为劳动合同示范性文本，实际签署的劳动合同可根据双方协商和企业实际情况进行适度调整，但不得违反法律法规的强制性规定。2.与劳动合同有关的附件、补充协议、岗位说明书、规章制度及员工手册等，经双方签字或确认后，均作为劳动合同组成部分，与劳动合同正文具有同等法律效力。3.本审查方案中留有【】标记处由双方在签署正式劳动合同