家乐房地产销售员工激励问题研究

陕西工商管理硕士学院毕业论文参考文献季锴.浅谈商品房限购政策的出台背景及现实问题[J/O家乐房地产公司].科技展望,2017,(23):285.张劲农.房地产限购对三线城市房地产市场的影响.福建工程学院学报.2015,13(4):399.EmmaCorder,LindaRonnie.Theroleofthepsychologicalcontractinthemotivationofnurses[J].LeadershipinHealthServices,2018,31(1).YanivKanat-Maymon,ErezYaakobi,GuyRoth.Motivatingdeference:Employees'perceptionofauthoritylegitimacyasamediatorofsupervisormotivatingstylesandemployeework-relatedoutcomes[J].EuropeanManagementJournal,2018蒙俊.互联网时代的员工激励研究:一种依托文化维系的内在激励模式——以阿里巴巴集团为例[J].中国人力资源开发,2016(16):16-21.陈维,张越,吴小勇.零售企业如何有效激励一线员工?——基于永辉超市的案例研究[J].中国人力资源开发,2017(07):110-122.王娟.互联网企业知识型员工激励策略研究[J].技术经济与管理研究,2018,(3):78-82邢虹.公共部门人力资源激励机制研究——以昆山市为例[D].上海交通大学,2013.向建福.现代企业绩效考核机制与方法研究——以A公司为例[D].对外经济贸易大学,2010.叶志琴.江西国光公司绩效考核体系研究[D].贵州大学,2009姚骏.基于双因素理论的例外地产员工激励问题研究[J/OL].企业改革与管理,2016(10):80~84杨希红.ZX房地产公司销售团队薪酬激励方案设计[D].陕西师范大学,2016.附录访谈提纲初次访谈：1访谈对象的基本情况。（年龄，学历，收入）2您在这工作多久了？3工作感受如何？4之前在其他房地产公司工作过吗？相比较而言家乐房地产公司对待一线员工有何不同？这种不同有何影响？5在工作中，您最看重什么？（例工资，奖金，被认可感等）6公司现有的激励方法都有哪些？7对于上述激励方法有何想法？是否合理？为什么二次回访：1您喜欢这份工作吗？2您认为您在该公司的工作积极性高吗？3据您观察，您身边的人工作积极性如何呢？4您这样认为的原因主要是什么？5您是否有跳槽的打算？6想留在这儿或者想离开的理由是？7您对公司管理方面有什么建议？在我进行的访谈里，一共访谈了40个人，置业顾问20个人，拓客专员20人（其中实习生8人）。经过调查发现，影响员工积极性的前三项因素所占比重由重到轻分别是：薪资福利不满意˃市场预测有误˃过长的工作时间˃领导对员工态度不佳˃压力大˃频繁调整工作岗位与计划˃其他˃员工自身情况附件：网络学院毕业论文独创性声明本人声明，所呈交的毕业论文系在指导老师的指导下本人独立完成的研究成果。论文中依法引用他人的成果，均已做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果，如果本论文有摘抄他人的研究成果，被他人追究责任，则本人负全部责任，与指导老师和学校无关。本人如违反上述声明，愿意承担以下责任和后果：交回学校授予的毕业证书；学校可以在相关媒体上对作者本人的行为进行通报；本人按照学校规定的方式，对因不当取得证书给学校造成的名誉损害，进行公开道歉；本人负责因论文成果不实产生的法律纠纷。论文作者签名：日期：年月日毕业论文知识产权权属声明本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属学校。学校享有以任何方式发表、复制、公开阅读、借阅以及申请专利等权利。本人离校后发表或使用毕业论文或与论文直接相关的学术论文或成果时，署名单位仍然为西安交通大学。论文作者签名：日期：年月日