2026年劳动合同解除书模板下载重点

PAGE2026年劳动合同解除书模板下载重点────────────────2026年

合同编号：【编号】第一条双方身份信息用人单位（以下简称“甲方”）基本信息1.名称：【甲方名称】2.法定代表人或主要负责人：【姓名】3.统一社会信用代码：【代码】4.注册地址：【注册地址】5.实际经营地址：【经营地址】6.联系电话：【联系电话】7.邮政编码：【邮编】劳动者（以下简称“乙方”）基本信息1.姓名：【姓名】2.性别：【性别】3.出生日期：【出生日期】4.身份证件类型及号码：【证件类型及号码】5.户籍地址：【户籍地址】6.居住地址：【现居住地址】7.联系电话：【联系电话】8.邮政编码：【邮编】原劳动合同信息1.原劳动合同签订日期：【签订日期】2.原劳动合同编号：【原合同编号】3.原劳动合同期限：【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】4.原劳动合同起始日期：【起始日期】5.原劳动合同终止或约定工作完成日期：【终止或完成日期】第二条定义与解释术语定义1.“本解除书”系指甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就解除双方在原劳动合同项下劳动关系事宜达成的书面法律文件。2.“劳动合同”系指甲乙双方于【签订日期】签订的、合同编号为【原合同编号】的劳动合同及其附件、补充协议或后续变更协议。3.“解除日”系指甲乙双方约定的劳动合同解除生效之具体日期，为【2026年月日】。解释原则1.本解除书所称“法律法规”包括但不限于现行有效的全国性法律、行政法规、地方性法规、部门规章及地方政府规章等。2.本解除书对相关条款未作明确约定的，优先适用国家强制性法律法规的规定；如无强制性规定，则按双方在本解除书及原劳动合同中约定的原则理解和执行。3.本解除书条款之间如有理解上的歧义，应当结合本解除书的整体目的、各条款的文字表述、签署背景以及诚实信用原则予以解释，不得片面理解或断章取义。文件构成及效力层级1.本解除书为甲乙双方就劳动合同解除事项达成的最终、完整协议，与本解除书约定不一致的口头承诺、备忘录或非正式书面文件，除双方另有书面确认外，均为无效或不具有约束力。2.原劳动合同及双方此前就劳动安排、工作内容、薪酬待遇、保密和竞业限制等另行签署的书面文件中，如与本解除书在劳动关系解除时间、经济补偿、违约责任等方面存在冲突，以本解除书为准。3.本解除书未约定事项，仍依据原劳动合同及相关法律法规执行，双方并可另行签署补充协议予以明确，补充协议与本解除书具有同等法律效力。第三条标的条款解除劳动合同的基本约定1.甲乙双方一致同意自【2026年月日】起解除双方之间的劳动合同关系，自该日起，原劳动合同自动终止履行，除本解除书另有约定外，双方互不再对对方提出任何与劳动合同有关的主张。2.自解除日起，乙方不再享有甲方提供的工资、福利、社会保险、住房公积金、补贴、培训、福利待遇等劳动合同项下权利，亦不再承担劳动合同项下持续性义务，法律法规另有规定或双方另有约定的除外。3.甲方应在解除日或法律规定期限内，为乙方办理劳动合同解除所需的相关手续，包括但不限于开具解除劳动合同证明、出具工作经历证明、为乙方办理社保、公积金转移等。解除劳动合同的方式1.双方一致确认，本解除书系双方在平等、自愿、协商一致基础上达成的协议解除，系《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条所称的协商解除情形。2.本解除书所涉解除，不构成甲方单方违法解除或乙方单方违法解除，除本解除书另有约定外，双方均不以对方存在违法解除劳动合同情形为由主张额外赔偿。3.若双方同时存在其他法律关系（如股权、合伙、顾问、兼职等），除合同另有明确约定外，本解除书仅对劳动关系的解除具有约束力，不当然及于其他法律关系。解除劳动合同的生效条件1.本解除书经甲、乙双方签字或盖章确认后成立，并自以下二者中较晚之日起生效：1)双方签字/盖章之日；2)双方约定的解除日【2026年月日】。2.如需经甲方内部审批程序或上级主管机关备案的，甲方应在【】个工作日内完成相关手续，乙方应予以配合并按要求提供必要资料，但该内部程序不影响本解除书对双方的约束力。3.若因不可抗力原因导致解除日难以按期实现，双方应通过书面方式另行协商确认新的解除日，在此之前，双方应继续履行原劳动合同，除法律另有强制性规定外，不得单方擅自终止履行。第四条权利义务甲方权利义务1.甲方有权自解除日起收回乙方因履行劳动合同取得的下列财物及信息资料，包括但不限于：1)办公设备、工牌、门禁卡、工服、证件、计算机、移动终端、工作用车等实物；2)各类纸质文件、档案、合同文本、客户资料、技术资料、图纸、数据报表、财务数据等；3)各类电子文档、账号密码、业务系统权限、公司邮箱、云盘资料及其他以电子方式存储的工作信息。2.甲方应在解除日或法律规定期限内，为乙方办理下列手续：1)开具解除劳动合同证明，内容包括解除原因、解除时间、工作岗位、在职时间等；2)为乙方办理社会保险、住房公积金关系的转移、续接手续，向乙方提供相关转移所需材料；3)依法出具乙方任职期间工作表现、职务职级等必要证明，不得无故拒绝或作出虚假、严重失实评价。3.甲方应在本解除书及法律规定的期限内，支付乙方在解除日前尚未发放的工资、加班费、绩效奖金（如已满足发放条件）、未休年休假工资报酬以及本解除书约定的经济补偿金等。乙方权利义务1.乙方有权根据本解除书及相关法律法规的约定，获得相应的工资、经济补偿、补发福利及其他经协商确定的合理费用，并有权要求甲方在合理期限内完成解除手续办理。2.乙方应于解除日或甲方指定的合理期限内，配合甲方办理工作交接手续，包括但不限于：1)完成未结事项的说明，移交在办业务清单及资料；2)移交托管物、办公设备、证件及各类资料；3)将工作相关文件、资料的存放位置、使用说明、账号密码等以书面或甲方认可的方式说明清楚。3.乙方承诺，解除劳动合同后继续履行原劳动合同及相关协议中有关保密义务、知识产权归属、竞业限制、禁止不正当竞争以及避免利益冲突等条款，并保证不从事损害甲方商业利益或商业信誉的行为。双方共同义务1.双方应遵循诚实信用原则，就解除劳动合同事项进行充分沟通，不得恶意隐瞒与解除有关的重大事实，不得以欺诈、胁迫、乘人之危等方式致使对方在违背真实意思表示情况下签署本解除书。2.双方确认，在签署本解除书之前，均已充分了解自身的法律权利与义务，有充分时间审阅本解除书文本，并根据需要咨询律师、劳动法律服务机构或其他专业人士的法律意见。3.双方承诺，在劳动合同解除后，如就原劳动合同履行过程中发生的事项需进一步澄清或补充说明的，应本着合作、互谅的原则，通过平和方式进行沟通与协调，避免采取过激行为影响纠纷妥善解决。第五条费用与支付工资及其他报酬结算1.甲方应于解除日或自解除日起【】个工作日内，一次性向乙方支付截至解除日前乙方尚未获得的工资收入，包括当月已实际工作天数对应工资、尚未支付的加班费等，并向乙方提供相应工资结算明细。2.工资支付标准以原劳动合同约定及甲方依法制定并已向乙方公示的工资制度为依据，若各项标准存在不一致，以对乙方更有利的标准为准，但不得违反国家最低工资标准。3.如乙方在解除前存在请假、病假、事假、旷工或停工待岗等情形，甲方可依法按劳动合同和内部规章制度对相关期间工资进行相应折算或扣减，并向乙方说明依据。年休假与补偿支付1.乙方在劳动合同存续期间尚未享受的依法应享年休假天数，双方应根据国家有关带薪年休假法律法规进行核算并确认。2.如乙方在解除日前尚有未休完的应休年休假天数且确因工作需要未能安排休假的，甲方应按照国家规定的标准向乙方支付相应的未休年休假工资报酬。3.未休年休假工资的计算方式为：1)日工资收入标准为乙方解除前十二个月的平均工资除以乙方月计薪天数【】天；2)未休年休假补偿金额=日工资收入标准×未休年休假天数×法定倍数【一般为300%中扣除已支付工资部分，实际支付约为200%部分】；3)如乙方在甲方工作不满十二个月的，日工资收入标准可按实际工作期间平均工资或双方另行约定的方式确定，但不得低于法律规定标准。经济补偿金支付1.甲方与乙方同意按国家及地方有关劳动合同解除经济补偿的规定，计算并支付乙方经济补偿金，除法律另有不予支付情形外，甲方应依法履行支付义务。2.经济补偿金的计算基数为乙方在解除前十二个月的月平均工资【含标准工资、绩效、奖金、津贴、补贴等依法应计入工资的项目】，该月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按当地上年度职工月平均工资三倍为基数；低于最低工资标准的，按最低工资标准为基数。3.经济补偿金的计算方式为：1)乙方在甲方工作年限【】年（不足一年部分的计算方式为：满六个月按一年计，不满六个月按半个月工资计）；2)每满一年支付一个月工资的经济补偿，经济补偿金总额=乙方工作年限×经济补偿计算基数；3)如属法律规定无需支付或不适用经济补偿的情形，双方应在本解除书中予以明确说明理由。其他费用与扣除事项1.如乙方在劳动合同存续期间因工作需要接受甲方安排的培训，且双方就培训费用及服务期另有书面约定的，在解除时需按照约定对未履行服务期部分进行费用结算或赔偿的，双方应按培训协议的具体约定执行。2.如乙方在职期间存在差旅借款、备用金、预支工资、未归还物品等事项，甲方可在支付相关费用时依法进行合理扣除，但应向乙方提供书面明细并经乙方签字确认。3.乙方同意，甲方在依法结算各项费用时，如发现应由乙方承担的经济损失、罚款或其他根据法律法规或甲方规章制度应由乙方承担的费用，可在法律及本解除书约定的范围内予以扣除，不足部分由乙方在【】日内另行支付。第六条违约责任一般违约条款1.本解除书自生效之日起对双方具有法律约束力，任何一方违反本解除书约定，给对方造成损失的，应依法承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施及赔偿损失。2.违约损失的范围包括直接经济损失、合理维权成本（包括但不限于律师费、公证费、诉讼费、保全费、鉴定费等）以及因违约导致应支付的滞纳金、利息等，但不得违反法律关于损害赔偿范围和限额的强制性规定。3.双方同意，在无法准确计算实际损失或者约定违约金明显偏离公平原则的情况下，有权根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，请求有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院予以适当调整。甲方违约责任1.甲方未按本解除书约定时间或法律规定期限支付乙方应得的工资、经济补偿或其他应付款项的，每逾期一日，应按应付未付金额的【万分之五】向乙方支付违约金，但违约金总额不得超过应付未付金额的【30%】。2.因甲方原因，未在合理期限内为乙方办理解除劳动合同相关手续，致使乙方无法及时办理社保、公积金接续或影响其再就业的，如乙方能提供充分证据证明其因此遭受实际损失的，甲方应根据乙方实际损失承担赔偿责任。3.甲方提供的工作经历证明或解除劳动合同证明中存在严重失实、损害乙方名誉或导致乙方再就业机会受重大影响的，经查证属实，乙方有权要求甲方予以更正、消除影响并赔偿由此给乙方造成的实际损失。乙方违约责任1.乙方未经甲方同意，未按本解除书约定履行工作交接义务，导致甲方正常生产经营受到影响或造成经济损失的，乙方应对因此给甲方造成的实际损失承担赔偿责任。2.乙方违反保密义务、竞业限制、知识产权归属约定，擅自泄露甲方商业秘密、技术秘密或利用甲方商业资源进行不正当竞争的，除应立即停止侵害行为、返还不当利益外，还应按本款约定承担违约金和赔偿责任。3.上述违约金计算方式及标准如下：1)乙方违反保密义务的，一经查实，应向甲方支付违约金人民币【】元；如因信息分享行为给甲方造成损失超过该约定金额的，乙方还应就超出部分承担赔偿责任；2)乙方违反竞业限制义务的，甲方可要求乙方退还已支付的竞业限制补偿金，并依据乙方实际从事竞争行为的期间，按月向乙方主张额外违约金，标准为乙方解除前十二个月平均工资的【1至3】倍/月，由双方在本解除书中明确为【】倍；3)如不能准确计算甲方实际损失或不便举证的，双方同意甲方有权按乙方在竞争企业所得收入的【2至3】倍向乙方主张违约金，实际倍数为【】倍。违约金与损失计算的特别约定1.如甲乙双方就违约金另有具体约定且该约定明显低于实际损失的，守约一方有权依照法律规定请求调高违约金数额；如明显高于实际损失，违约方有权请求调低。2.违约金的支付并不免除违约方继续履行本解除书主要义务的责任，法律规定或者事实技术上无法继续履行的除外。3.任何一方违约并不当然导致本解除书无效或全部终止，除非该违约行为已经构成根本违约且守约方书面通知解除本解除书。第七条争议解决协商与调解1.因本解除书的订立、履行、解释或解除以及与本解除书有关的任何争议，双方应首先本着平等、互谅、合作的原则友好协商解决。2.协商不成的，双方可共同申请所在地劳动争议调解组织或其他合法调解机构进行调解，调解期间不影响劳动仲裁时效的法律规定。3.双方在协商或调解过程中应尽量保持沟通渠道畅通，不得恶意拖延或故意中止协商，影响争议的合理解决。仲裁或诉讼方式1.如协商、调解未能解决争议，且争议性质属劳动争议的，任何一方均有权在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动争议的仲裁机构为：【劳动争议仲裁委员会名称】，其所在地为：【所在地】。3.对劳动争议仲裁裁决不服的，可在法律规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院名称为：【人民法院名称】。非劳动争议事项的特别约定1.如双方产生的争议属于民商事纠纷而不属于劳动争议范围的（例如股权纠纷、借款纠纷、合伙纠纷、知识产权权属争议等），双方同意由【人民法院名称】管辖。2.管辖法院以被告住所地或合同履行地人民法院为基础，如本解除书对特定争议类型另有管辖约定的，应优先适用特别约定。3.在争议处理期间，除双方争议部分外，其他不涉及争议的条款仍应继续履行，任何一方不得以争议为由拒绝履行本解除书下其他明确义务。第八条附则关于劳动关系终结的说明1.双方确认，自本解除书约定的解除日起，甲乙双方之间的劳动合同关系彻底终止，双方不再互负劳动合同项下的持续性义务，但在劳动合同存续期间产生且尚未履行完毕的权利义务（如竞业限制、保密义务、知识产权归属、培训服务期等），在本解除书未明确免除或变更的情况下，仍按相关协议和法律规定执行。2.甲乙双方在解除日前就劳动报酬、工时、休息休假、劳动保护、工伤、社会保险等事项已发生但尚未解决或尚存争议的，应在本解除书签署时一并列明并通过补充条款或专门清单确认处理方式。3.如双方对既往争议事项达成和解，原则上应通过单独的和解协议进行全面约定，以避免遗漏或理解歧义。个人信息及档案管理1.甲方应依法妥善保存乙方在职期间形成的劳动合同文本、考勤记录、工资支付记录、社会保险缴纳记录等资料，不得违法泄露或提供给无权主体，不得用于与劳动管理无关的目的。2.乙方同意，甲方在劳动关系解除后，可以在法律允许的范围内继续合理使用乙方在职期间形成的工作成果、业务资料及相关数据，用于甲方正常生产经营及依法合规的统计与报告。3.乙方如需查询本人在甲方处的劳动记录、工资记录等档案资料的，可在合理时间内提前向甲方提出书面申请，甲方应根据法律规定在合理期限内予以配合，提供查阅或复印服务。不可抗力及情势变更1.如因地震、台风、水灾、火灾、战争、骚乱、疫情防控政策或其它依法认定的不可抗力事件，导致本解除书约定内容无法全部或部分履行的，受不可抗力影响的一方应在合理期限内通知对方，并尽快提供不可抗力发生及影响程度的相关证明。2.因不可抗力导致本解除书无法履行或履行困难的，双方可根据实际情况协商变更有关条款或解除本解除书，并就已履行部分及已发生的费用负担进行合理分担。3.如非不可抗力但客观情况发生重大变化，致使继续履行本解除书对一方明显不公平，一方有权依照《中华人民共和国民法典》有关情势变更原则，与对方协商变更或解除本解除书；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。文件形式与送达1.本解除书相关的通知、声明、要求、同意、确认等信息，如以书面形式送达，对方在下列任一方式收到即视为有效送达：1)送达至对方在本解除书中约定的联系地址；2)通过快递寄送并有签收记录；3)通过对方确认使用的电子邮箱发送并无明显退信提示；4)通过双方认可的即时通讯工具发送并经对方确认收到。2.如任何一方变更联系地址、联系电话、电子邮箱等信息，应当及时书面通知对方，否则由此产生的不利后果由变更信息的一方承担。3.送达时间的认定以收件人实际签收日或电子信息进入收件人系统之日为准，如存在证据显示收件人故意拒收或拖延签收的，以首次送达之日视为送达日。文本份数与生效1.本解除书一式【】份，甲方持有【】份，乙方持有【】份，每份具有同等法律效力。2.本解除书未尽事宜，由甲乙双方可另行协商签署补充协议；补充协议一经双方签字或盖章确认，即成为本解除书不可分割的组成部分，与本解除书具有同等法律效力。3.双方确认，本解除书的签署、履行及解释均适用中华人民共和国现行法律法规。如相关法律法规在本解除书签署后发生修改、废止或新法出台，涉及劳动合同解除及本解除书履行的，以法律的新规定为准。阅读确认与声明1.甲乙双方确认，在签署本解除书前已充分阅读本解除书全部条款，对本解除书的含义及可能产生的法律后果均已充分理解，并愿意自愿承担。2.双方确认，本解除书是在真实意思表示基础上签署，不存在显失公平、重大误解、欺诈、胁迫等情形，如出现上述情形，受损害一方有权依法主张本解除书部分或全部条款无效或予以撤销。3.双方确认，本解除书全部条款内容均系双方在平等协商基础上形成，文本中使用的格式化表述不应被视为甲方单方提供的格式条款对乙方权益构成重大不利。第九条其他特别约定关于竞业限制的特别约定（如适用）1.若乙方在原劳动合同期内与甲方签署过《竞业限制协议》或在劳动合同中约定了竞业限制条款，则该等协议或条款的效力并不因本解除书签署而当然终止，除非双方在下列条款中另有明确约定。2.双方同意：1)继续履行竞业限制义务，竞业限制期限为自劳动合同解除之日起【】年；2)自劳动合同解除之日起，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿，标准为乙方解除前十二个月平均工资的【】%，由甲方在每月【】日前发放至乙方指定账户；3)若甲方在竞业限制期间连续【】个月未按约定向乙方支付竞业限制经济补偿的，乙方有权解除竞业限制义务，但仍应就已收取的补偿金履行相应期间的竞业义务。3.若甲方与乙方一致同意取消或不再履行竞业限制义务的，应在本解除书中明确载明双方同意放弃执行竞业限制条款的意思表示，并就已发生的部分经济补偿金进行相应结算。关于保密义务的特别约定1.不论本解除书签署前后，乙方对在任职期间知悉的甲方商业秘密和其他未公开信息，均负有保密义务，保密期限为自劳动合同存续期间起至相关信息依法公开或因甲方原因已公开之日止。2.商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、供应商信息、价格政策、招投标方案、内部管理制度、财务数据、研发成果等一切具有实用价值且甲方采取保密措施的信息。3.乙方承诺，不以任何形式向任何第三方泄露、披露、提供上述商业秘密或其他保密信息，不利用前述信息为自己或他人