2026年北京奔驰劳动合同模板实操要点

PAGE2026年北京奔驰劳动合同模板实操要点2026年

合同编号：【】第一条双方身份信息用人单位基本信息1.用人单位名称：【北京奔驰汽车有限公司】2.统一社会信用代码：【】3.法定代表人或主要负责人：【】4.注册地址：【北京市区路号】5.办公地址/实际经营地址：【北京市区路号】6.联系电话：【】7.所属部门及经办人：1）人力资源管理部门名称：【】2）经办人姓名：【】3）经办人职务：【】劳动者基本信息1.姓名：【】2.性别：【男/女】3.出生日期：【年月日】4.户籍所在地：【省市区/县】5.居住地址：【】6.身份证件类型及号码：1）证件类型：【居民身份证/护照/港澳台居民居住证/其他】2）证件号码：【】7.联系方式：1）手机号码：【】2）电子邮箱：【】其他必备信息1.紧急联系人信息：1）紧急联系人姓名：【】2）与劳动者关系：【】3）联系电话：【】2.劳动者银行账户信息（用于工资、补贴支付）：1）开户银行：【】2）开户支行：【】3）账户名：【】4）银行账号：【】3.用人单位联系人：1）联系人姓名：【】2）联系电话：【】3）电子邮箱：【】第二条定义与解释术语定义1.“用人单位”系指本合同首部所载之【北京奔驰汽车有限公司】及其依法设立并有权与劳动者签订劳动合同的实体。2.“劳动者”系指本合同首部所载的与用人单位建立劳动关系的自然人【】。3.“工作岗位”系指用人单位根据生产经营需要安排劳动者从事的具体职务及其工作职责。合同用语解释1.“依法”“依规”系指根据现行有效的中华人民共和国法律、行政法规、地方性法规及相关国家和地方规范性文件的规定进行理解和适用。2.“相关制度”系指用人单位依法制定并向劳动者公示或告知的各项规章制度、员工手册、流程规范、管理细则、薪酬制度、安全生产及保密制度等。3.“工作场所”系指用人单位依法经营及安排劳动者履行工作职责的全部地点，包括但不限于用人单位办公场所、生产场所、项目所在地、经授权的客户现场等。适用法律与解释优先顺序1.本合同的订立、履行、变更、解除、终止及争议解决，适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、《中华人民共和国民法典》及北京市相关地方性法规。2.本合同条款与国家法律、法规、规章相抵触的，以法律、法规、规章的规定为准；本合同其他不抵触条款仍然有效。3.本合同与用人单位规章制度不一致时，若规章制度经民主程序制定并已公示或告知，且不违反法律、法规强制性规定的，可按规章制度执行；若劳动合同对劳动者权利义务约定更为有利的，以本合同约定为准。第三条标的条款（劳动合同性质与工作内容）劳动合同性质与类型1.本合同为【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】，经双方协商一致确定。2.若为固定期限劳动合同，本合同期限自【2026年月日】起至【年月日】止。3.若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，本合同自【2026年月日】起生效，于用人单位书面确认【】工作任务完成之日终止。试用期约定1.若双方同意设定试用期，试用期为【】个月，自【2026年月日】起至【年月日】止，试用期包含在本合同期限内。2.试用期内，劳动者的工作岗位、工作内容由用人单位根据岗位特点和经营需要安排，劳动者应配合接受考核与培训。3.用人单位对劳动者不符合录用条件的，可依据法律规定在试用期内解除劳动合同，并出具相应说明。工作岗位和工作内容1.劳动者被聘任的岗位为【】，岗位类别为【生产制造/研发技术/质量管理/行政管理/销售/售后服务/其他】。2.劳动者主要工作内容包括但不限于：1）按照岗位说明书执行岗位职责；2）完成部门负责人及用人单位安排的日常工作任务；3）完成临时交办的与岗位相关的其他工作。3.用人单位可根据劳动者能力、业务需要及工作表现，在合理范围内对劳动者的岗位、部门和工作内容进行调整，劳动者应予配合；涉及劳动合同变更的，按法律规定及本合同约定执行。第四条权利义务用人单位的权利1.有权根据法律法规及企业发展需要，依法制定和修订规章制度，并在合法程序下实施。2.有权根据生产经营状况与劳动者工作表现，对劳动者的工作岗位、工作地点、工作方式和考核标准进行合理调整。3.有权按照规章制度和绩效管理办法，对劳动者进行考核、奖惩与晋升降级管理。用人单位的义务1.按照国家和北京市的规定，为劳动者提供符合国家职业安全卫生标准的工作条件和必要的劳动防护用品。2.依法为劳动者缴纳社会保险及住房公积金，并按月支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。3.依法保障劳动者享有休息休假、劳动保护、职业培训、知情权和民主参与权，并对女职工和未成年工给予专项保护。劳动者的权利1.有权获得与工作内容和工作量相适应的劳动报酬，并按时足额获取工资及相关福利。2.有权要求用人单位提供符合国家安全卫生标准和劳动保护要求的工作环境。3.有权依法享受国家规定的各项休息休假、社会保险待遇以及职业培训和晋升机会。劳动者的义务1.遵守国家法律法规及用人单位依法制定的各项规章制度、操作流程和安全生产规定。2.完成本职工作，按用人单位要求达到合理的工作质量和工作数量，并按时完成工作任务。3.维护用人单位财产安全和商业信誉，爱护用人单位设备、工具和文件资料，不得擅自损坏或挪用。保密与竞业限制义务（如适用）1.劳动者在职期间以及离职后必须对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的技术秘密予以保密，包括但不限于：技术方案、生产工艺、产品配方、数据模型、客户资料、价格政策、采购信息、营销策略及内部管理信息等。2.如双方另行签署《保密及竞业限制协议》，该协议构成本合同不可分割的组成部分，劳动者应严格遵守。3.未签署竞业限制协议的，不当然产生竞业限制义务，但劳动者仍不得利用用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密从事损害用人单位利益的行为。第五条工作地点与工作时间制度工作地点1.劳动者的工作地点为：【北京市区路号】或用人单位指定的其他符合生产经营需要且合理的工作地点。2.因工作需要，经双方协商一致，用人单位可在北京市行政区域内合理调整劳动者工作地点。3.如因项目、业务需要需在北京市以外地区或境外短期出差、驻派的，双方应另行协商确认具体安排及待遇。工作时间制度1.用人单位实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】。2.标准工时制的，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，用人单位合理安排每周至少休息1日。3.实行综合计算工时制或不定时工作制的，需经劳动行政部门批准或备案，用人单位应确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不低于法律规定标准。加班及调休1.因生产经营需要，用人单位可以安排劳动者延长工作时间，并依法向劳动者支付加班加点工资或安排调休。2.劳动者加班须经部门负责人或用人单位授权人员批准，否则原则上不视为加班，不支付加班费。3.因不可抗力或生产安全等特殊情况紧急加班的，劳动者应予配合，用人单位事后应依法进行补偿或安排调休。第六条费用与支付（工资、福利及补贴）工资结构与标准1.劳动者的岗位工资标准为每月人民币【】元（税前），其中包括：1）基本工资：人民币【】元/月；2）岗位工资或职级工资：人民币【】元/月；3）绩效工资或奖金（如适用）：根据用人单位绩效考核制度执行。2.试用期工资标准为每月人民币【】元（税前），不低于本单位相同岗位最低档工资标准的80%，且不得低于北京市最低工资标准。3.用人单位可根据经营状况、市场水平、劳动者工作表现及岗位调整等因素，经内部程序审核后，对劳动者工资进行调整，并以书面形式告知劳动者。工资发放时间与方式1.用人单位应于每月【】日前通过银行转账方式向劳动者支付上月工资，因节假日等原因需要调整支付日期的，用人单位应提前通知劳动者。2.工资支付账户以劳动者提供并确认的银行账户为准，如账户信息变更，劳动者应至少提前【5】个工作日书面告知用人单位。3.用人单位应向劳动者提供工资支付明细，列明基本工资、加班费、补贴、奖金、五险一金代扣个人部分以及其他应发、应扣项目。加班费与绩效奖金1.用人单位安排劳动者在法定工作日加班的，应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%另行支付加班工资；2.安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；3.安排劳动者在法定节假日加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。福利待遇1.用人单位为劳动者依法参加社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金，单位缴纳部分由用人单位承担，个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。2.用人单位依据企业制度及经营状况，可向劳动者提供交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、高温补贴、年终奖等福利项目，标准及发放条件以用人单位规章制度为准。3.劳动者依法享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等，用人单位按照国家和北京市政策执行。出差与培训费用1.因工作需要安排劳动者出差的，相关交通、住宿、餐饮及其他合理费用报销标准按用人单位差旅制度执行。2.用人单位安排劳动者参加与工作相关的业务培训，其费用原则上由用人单位承担；如涉及服务期约定的，双方应另行签署培训服务期协议。3.劳动者应按规定时间完成培训，并经用人单位要求参加考试或考核。第七条劳动保护、劳动条件与职业培训劳动保护与安全生产1.用人单位按照国家和北京市有关规定，对存在职业危害的岗位，进行职业危害因素检测与评估，配备符合标准的防护设施和用品。2.用人单位应对劳动者进行上岗前、在岗期间和变更岗位时的安全生产教育培训，劳动者应按要求参加并通过相关考核。3.劳动者在工作中发现事故隐患或不安全因素的，有权向负责人报告，用人单位应及时处理；遇有危及人身安全的紧急情况，劳动者有权停止作业并立即报告。女职工与未成年工保护1.对于女职工，怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位依法执行国家及北京市的特殊劳动保护规定，不得安排其从事国家规定的禁止性劳动。2.对于未成年工，依法实行岗位限制和特殊保护措施，加强安全教育和健康检查。3.用人单位应根据法律规定，保障女职工和未成年工享有特殊休假、保健和保护待遇。职业培训与职业发展1.用人单位根据生产经营需要及岗位要求，为劳动者提供必要的上岗培训、在岗培训和技能提升培训。2.因用人单位提供专项培训费用而对劳动者进行专业技术培训，双方可约定服务期，并依法签订培训服务期协议。3.用人单位可根据劳动者工作表现、专业技能、培训结果及岗位空缺情况，合理安排其晋升、调岗或晋级，并在内部公示相关制度。第八条社会保险与住房公积金社会保险1.用人单位依法为劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按规定缴纳相应保险费。2.因劳动者原因导致不能参保或影响参保待遇的（如未及时提供身份证明材料等），责任由劳动者自行承担。3.劳动者在社会保险待遇享受方面的权利义务，按国家和北京市相应政策规定执行。住房公积金1.用人单位依法为符合条件的劳动者缴存住房公积金，单位缴存比例和基数按北京市规定执行。2.劳动者个人缴存部分由用人单位在发放工资时代扣代缴。3.劳动者在住房公积金提取、使用等方面的具体事项，按照公积金管理中心的相关规定执行。工伤及职业病1.劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，用人单位应按《工伤保险条例》和相关法规规定及时申报并配合工伤认定及劳动能力鉴定。2.工伤职工的医疗、康复、伤残待遇等，依照国家和北京市工伤保险政策执行。3.因劳动者故意或重大过失导致的伤害，如不属于工伤认定范畴，用人单位可不承担工伤责任，但依法应承担的其他责任除外。第九条劳动纪律与规章制度劳动纪律1.劳动者应严格遵守用人单位考勤制度，按要求办理上班、下班及出入登记手续。2.劳动者不得无故迟到、早退、旷工，不得擅自离岗，不得在工作时间从事与工作无关的活动。3.劳动者应服从工作安排，遵守职业道德和社会公德，维护用人单位形象，不得从事有损用人单位利益和声誉的行为。规章制度告知与遵守1.用人单位应通过公告栏、电子邮件、内部系统、纸质文本等方式，将规章制度向劳动者公示或告知。2.劳动者确认已知悉并承诺遵守用人单位依法制定和修改的员工手册、管理制度、岗位职责和操作规程。3.用人单位对劳动者的奖惩，依据规章制度执行，并遵循公平、公正、公开原则。奖惩措施1.对工作表现优秀、业绩突出的劳动者，用人单位可给予表彰、奖励、晋升、加薪等激励措施。2.对违反劳动纪律、规章制度或工作不合格的劳动者，用人单位可视情节轻重给予口头警示、书面警告、记过、降职、扣发绩效等处理。3.对严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失或严重影响的，符合《劳动合同法》规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。第十条保密与知识产权保密义务1.劳动者在职期间及离职后均负有保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的技术秘密的义务，保密期限为自接触或知悉秘密之日起至相关秘密依法公开或用人单位书面解除保密义务之日止。2.商业秘密包括但不限于：尚未公开的技术信息、经营信息、客户信息、供应商信息、价格政策、财务信息、招投标方案等。3.劳动者不得将用人单位商业秘密及其载体以任何方式向第三方披露、泄露、转让或许可使用，不得用于与用人单位有竞争或冲突的工作或活动。知识产权归属1.劳动者在履行职务过程中完成的与用人单位业务相关的职务发明创造、技术成果、作品等，其权利归用人单位所有，劳动者享有署名权等法律规定的个人权利。2.用人单位有权就前述成果申请专利、登记著作权、申请商标或开展其他知识产权保护活动。3.用人单位根据内部制度可对做出突出贡献的劳动者给予合理奖励或报酬。保密违约责任1.如劳动者违反本条约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失、可得利益损失、为维权支出的合理费用（含律师费、公证费、诉讼费等）。2.用人单位有权依据规章制度对劳动者作出纪律处分，并在符合法律规定的情形下解除劳动合同。3.保密条款不因劳动合同的解除、终止而失效。第十一条竞业限制（如适用）竞业限制范围与期限1.若双方就竞业限制另行签署《竞业限制协议》，则劳动者在离职后【12-24】个月内，不得在与用人单位存在竞争关系的企业任职或自行设立与用人单位经营业务相同或相竞争的企业。2.竞业限制的地域范围为【北京市/华北地区/全国/其他】。3.竞业限制的业务范围以用人单位实际经营业务及劳动者在职期间接触的核心业务为依据。竞业补偿1.在竞业限制有效期间，用人单位应按月向劳动者支付竞业限制经济补偿，标准为劳动者离职前12个月平均工资的【30%-50%】。2.用人单位未按约定支付竞业限制补偿金的，劳动者可要求解除竞业限制义务。3.竞业补偿的具体发放方式、时间和条件在《竞业限制协议》中约定。违反竞业限制的违约责任1.劳动者违反竞业限制义务的，应向用人单位支付违约金，违约金标准为劳动者离职前12个月平均工资的【2-6】倍，具体数额以双方另行签订的协议为准。2.如劳动者违反竞业限制造成用人单位损失超过违约金数额的，劳动者应承担超过部分的赔偿责任。3.用人单位有权请求第三方协助停止对劳动者违反竞业限制行为的支持，必要时可向有管辖权的仲裁机构或人民法院申请行为保全或诉讼。第十二条休息休假与请销假制度休息休假1.用人单位保证劳动者享有每周至少1日的休息时间。2.劳动者依法享有国家规定的法定节假日，具体放假安排依照国务院及北京市有关规定执行。3.劳动者享有带薪年休假，年休假天数根据劳动者连续工作年限和国家相关法律法规确定。其他假期1.婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等，按国家和北京市规定执行，用人单位相关制度可作具体细化。2.因病或非因工负伤的，劳动者可依法享受病假和医疗期，具体待遇依照法律法规和用人单位规章制度执行。3.劳动者因个人原因需请事假的，应提前向直接负责人或人力资源部门提交书面申请，说明事由和时间，经批准后方可休假。请销假程序1.劳动者应按用人单位考勤制度和请假流程办理请假手续，紧急情况可先口头或电话请假，事后补办书面手续。2.劳动者应在休假结束后按时返回工作岗位，并办理销假手续。3.未按规定程序请假或超假不归的，视为旷工，用人单位可依据规章制度进行处理。第十三条劳动合同的变更协商变更1.用人单位与劳动者可以通过协商一致，对本合同约定的工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间等内容进行变更。2.任何实质性变更应以书面形式确认，经双方签字或盖章后生效。3.变更后的内容与本合同具有同等法律效力，为本合同的组成部分。情势变更1.因国家法律政策重大调整、市场环境重大变化或用人单位经营模式重大调整，致使本合同无法或难以完全履行的，双方可重新协商合同内容。2.由于不可抗力导致本合同部分不能履行的，可在不可抗力影响范围内部分或全部免除责任，但一方应及时通知对方并在合理期限内提供相关证明。3.双方就变更事项协商不成的，可依法解除劳动合同。工作岗位和工作地点调整1.用人单位可在合理范围内根据生产经营需要及劳动者能力和表现，调整劳动者的工作岗位和工作地点。2.调整应尊重劳动者合法权益，不得违反法律法规中关于重大变更及调岗调薪的强制性规定。3.如调整涉及劳动合同主要内容变更的，需依法履行变更程序并征得劳动者书面同意。第十四条劳动合同的解除协商解除1.用人单位与劳动者经协商一致，可以书面形式解除劳动合同。2.协商解除时，双方应在解除协议中约定解除时间、经济补偿（如有）、工作交接等事宜。3.协商解除后，双方应按解除协议完成各项手续。劳动者单方解除1.劳动者提前【30】日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；处于试用期内的劳动者提前【3】日通知即可解除劳动合同。2.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形的，劳动者可以随时解除劳动合同，并可依法要求经济补偿。3.劳动者解除劳动合同时，应按规定办理工作交接手续，归还用人单位财物、文件资料和工作设备。用人单位单方解除1.有下列情形之一的，用人单位可以提前【30】日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议的。2.劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同且不支付经济补偿。3.用人单位解除劳动合同时，应向劳动者说明理由，并按法律规定出具解除劳动合同证明。第十五条劳动合同的终止合同期限届满终止1.固定期限劳动合同期满，双方不再续签的，本合同终止。2.续签与否由双方协商决定，协商一致的应在原合同期满前办理续签手续。3.因用人单位原因未及时办理续签手续，实际继续用工的，按法律规定处理。法定终止情形1.劳动者依法享受基本养老保险待遇的；2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3.用人单位被依法宣告破产的；4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；5.法律法规规定的其他终止情形。终止手续1.劳动合同终止时，用人单位应按规定为劳动者出具终止劳动合同证明，并在【15】日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.劳动者应配合用人单位进行工作交接，归还用人单位财物、文件、资料和设备。3.与终止劳动合同相关的经济补偿、结算工资等事项，依法依规处理。第十六条经济补偿与赔偿经济补偿的支付1.用人单位依照《劳动合同法》规定，应当向劳动者支付经济补偿的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.计算经济补偿所依据的“月工资”为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。违法解除或终止的赔偿1.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应根据劳动者要求向其支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。2.劳动者违法解除劳动合同或违反服务期约定给用人单位造成损失的，应承担相应赔偿责任。3.赔偿金或损失赔偿可以从劳动者应得的部分工资、奖金等中抵扣，不足部分由劳动者另行支付。费用清算1.劳动合同解除或终止时，用人单位应在劳动者办结离职手续后的【5-10】个工作日内支付应发工资、经济补偿金（如有）、未休年休假折算工资等。2.劳动者应按规定退还用人单位未使用或未按制度使用的费用、预支款项等。3.双方对数额有争议的，可先按最低无争议部分支付或退还，再依法通过协商或争议处理途径解决。第十七条违约责任一般违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担违约责任和损害赔偿责任。2.违约方的赔偿范围包括因此给守约方造成的直接经济损失及依据法律、法规可主张的其他合理损失。3.守约方有权要求违约方继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。提前解除合同的违约责任（劳动者原因）1.劳动者未按本合同约定提前书面通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担违约责任。2.如劳动者擅自离职导致用人单位为其支付的培训费用、差旅费用等无法收回的，劳动者应承担相应赔偿责任，具体金额按实际损失计算。3.如双方另行约定固定违约金条款，则劳动者应按约定向用人单位支付违约金。违约金的计算方式为：1）固定金额方式：人民币【】元；或2）按工资倍数计算：以劳动者离职前12个月平均工资为基数，按【1-3】倍计算，即违约金＝离职前12个月平均工资×【违约系数】。提前解除合同的违约责任（用人单位原因）1.用人单位违法解除或终止劳动合同，应按法律规定向劳动者支付赔偿金，标准为应支付经济补偿金的两倍。2.除法律规定的赔偿金外，因用人单位违法行为给劳动者造成其他损失的，劳动者有权依法主张赔偿。3.劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或者解除劳动合同并要求赔偿。保密、竞业限制违约金与损失计算1.劳动者违反保密义务的，除赔偿实际损失外，如双方约定违约金的，应按约定标准支付违约金。违约金可按“实际损失的一定倍数”或“固定金额+损失差额补足”的方式计算，如：违约金＝用人单位因此实际损失×【1-3】倍。2.劳动者违反竞业限制约定的，除返还已领取的全部竞业补偿金外，应向用人单位支付违约金。违约金的具体计算方式可为：1）违约金＝劳动者离职前12个月平均工资×【2-6】倍；或2）违约金＝已支付竞业补偿金总额×【2-5】倍。3.若实际损失超过上述违约金数额的，劳动者仍应就超出部分承担赔偿责任。第十八条不可抗力不可抗力的定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、水灾、火灾）、战争、重大疫情、政府行为等。2.单纯市场风险、经营风险或个人疾病等一般风险不构成不可抗力。3.不可抗力一方应尽合理注意义务，降低不可抗力事件的影响范围和损失程度。通知与证明1.因不可抗力导致全部或部分不能履行本劳动合同的，受影响一方应在合理期限内通知对方。2.受不可抗力影响的一方应在事件发生后【合理期限】内提供有关机构出具的证明文件。3.未及时通知和提供证明，致使对方损失扩大的，应就扩大的损失部分承担相应责任。责任承担1.由于不可抗力导致无法履行劳动合同义务的，双方可部分或全部免除责任，免除范围以不可抗力影响的程度为限。2.不可抗力持续时间较长，致使劳动合同目的无法实现的，双方可协商变更或解除劳动合同。3.因疫情等重大公共卫生事件造成暂时性停工停产的，双方按国家和北京市的相关政策执行。第十九条争议解决协商解决1.因履行本合同产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可向用人单位工会或劳动争议调解组织申请调解。3.协商或调解不影响争议时效期间的计算，如法律另有