2026年厂里面劳动合同模板高分策略

PAGE2026年厂里面劳动合同模板高分策略────────────────2026年

合同编号：【】甲方（用人单位）信息单位名称：【】统一社会信用代码：【】住所（注册地址）：【】生产经营地址（主要工作地点）：【】法定代表人/负责人：【】职务：【】联系人：【】部门：【】联系电话：【】电子邮箱（可选）：【】乙方（劳动者）信息姓名：【】性别：【】出生日期：【】居民身份证号码：【】户籍地址：【】现居住地址：【】联系电话：【】紧急联系人：【】关系：【】电话：【】入职前是否存在竞业限制或服务期未履行完毕：是/否【】（如是，说明：【】）是否持有特种作业/职业资格证书：是/否【】（证书名称及编号：【】）第一条定义与解释定义1.“本合同”指甲乙双方就乙方在甲方厂区/生产经营场所提供劳动、甲方支付劳动报酬并依法缴纳社会保险等事项所订立的书面劳动合同及其附件、补充协议、规章制度确认文件。2.“规章制度”指甲方依法制定并经民主程序或法定程序形成、已向乙方公示或告知的各项制度，包括但不限于员工手册、劳动纪律、考勤制度、薪酬制度、绩效制度、奖惩制度、安全生产管理制度、质量管理制度、保密制度、宿舍管理制度、厂区出入管理制度、EHS制度等。3.“厂里面岗位”指乙方在甲方生产、仓储、检验、设备、动力、后勤、行政及相关支持环节的工作岗位，包括但不限于生产操作、装配、包装、质检、叉车/行车/特种设备操作、设备维修、模具/机加、仓管、物料配送、班组长等，具体以岗位说明书或实际安排为准。解释规则1.本合同条款与国家及地方劳动法律法规、规章、规范性文件相抵触的，以法律法规为准；但不影响其他条款效力。2.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议；补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准，但不得减损乙方依法享有的权利。3.文字表述中“应当/必须”为强制义务，“可以”为选择性权利；“工作日”指除国家法定节假日外的工作日，“自然日”指连续日历日。文件构成与优先顺序1.本合同正文。2.经双方签字或盖章确认的附件（含岗位说明书、薪酬确认单、培训与服务期协议、保密与竞业限制协议、安全生产承诺书、考勤与加班确认规则等）。3.甲方依法制定并已公示或告知的规章制度及与乙方签收确认的文件。4.若不同文件对同一事项约定不一致，按（1）（2）（3）顺序优先适用；但涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等法定事项，均以法律法规及更有利于乙方的约定为准（法律允许范围内）。第二条标的条款（劳动合同标的与基本安排）合同类型与期限1.合同类型：固定期限劳动合同【】/无固定期限劳动合同【】/以完成一定工作任务为期限劳动合同【】（三选一或填写）。2.合同期限：自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止；或约定无固定期限自【】年【】月【】日起；或以完成【】工作任务为期限，预计完成日期为【】年【】月【】日。3.试用期：约定试用期【】个月，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。试用期工资按本合同约定执行，且不低于法律规定标准。工作内容、岗位与工作地点1.岗位名称：【】；岗位类别：生产/质量/设备/仓储/后勤/管理【】；岗位等级或职级（如适用）：【】。2.工作内容：乙方按照甲方岗位说明书、生产计划、工艺文件、质量标准及安全操作规程完成工作任务，接受甲方工作安排、考核与管理。3.工作地点：甲方主要工作地点为【】（厂区地址）；因生产经营需要，甲方可在同一城市/同一行政区域内合理调整乙方工作地点至【】范围内，或安排短期外出支援/出差；跨城市长期调动的，甲方应与乙方协商一致并依法办理变更。工作时间制度与休息休假1.工作时间制度：标准工时制【】/综合计算工时制【】/不定时工作制【】（选择并填写依法审批/备案情况：【】）。未依法获批综合工时或不定时的，按标准工时制执行。2.标准工时制下：每日工作不超过8小时、每周不超过40小时；甲方可根据生产订单和设备检修安排调整班次（白班/夜班/两班倒/三班倒），以排班表为准。3.休息休假：乙方依法享有法定节假日、休息日、带薪年休假、婚假、产假/陪产假、丧假、工伤停工留薪期等。年休假执行规则按甲方制度及法律规定，未休年休假依法折算支付。第三条权利义务（劳动条件、管理、纪律与合规）甲方的权利1.甲方有权依据法律法规及规章制度对乙方进行日常管理、绩效考核、岗位调整（在合理范围内）、奖惩处理，并可根据生产经营需要安排加班或调整班次（依法支付加班费或安排补休）。2.甲方有权要求乙方遵守厂区安全生产、消防、环保、职业健康、质量管理、保密与信息安全等制度，进行必要的背景核实、资格审查与证照查验（在合法合规范围内）。3.甲方有权对乙方在工作期间使用的设备、工装、工具、工卡、门禁、宿舍床位、劳保用品等进行管理、发放、回收与核查；对违规操作造成的损失依法追究责任。甲方的义务1.甲方应依法与乙方订立劳动合同，按时足额支付劳动报酬，为乙方缴纳社会保险（及依法应缴的住房公积金【是否缴纳：是/否【】】），提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方应对乙方进行入厂安全教育、岗位技能培训、职业健康防护培训和应急演练，并建立、落实安全生产责任制；涉及特种作业的，甲方应确保乙方持证上岗并进行复训管理。3.甲方应依法建立工时、考勤、工资发放、加班审批、休假等记录并保存，依法向乙方提供工资明细，按规定出具在职证明、离职证明、工作经历证明等。乙方的权利1.乙方有权按约定获取劳动报酬，依法享受社会保险待遇、休息休假、劳动保护与职业健康检查等权利；对存在重大安全隐患或违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝并向有关部门反映。2.乙方有权了解与岗位相关的工艺要求、质量标准、考核指标、工资构成、加班规则及奖惩依据；对考核结果、处分决定有权提出申诉。3.乙方有权依法参加工会组织或职工代表活动（如有），通过合法途径表达诉求并获得协商机会。乙方的义务1.乙方应遵守法律法规、职业道德与甲方规章制度，服从工作安排与合理调度，按质按量完成生产任务，确保产品质量与交付要求。2.乙方应严格遵守安全生产与设备操作规程，正确佩戴和使用劳保用品，不得酒后上岗、擅自离岗、违规动火、违规用电、违规进入禁区；发现隐患应及时报告。3.乙方应如实提供个人信息、资格证书、健康状况及与劳动关系有关的重要情况；信息变更（住址、电话、紧急联系人、婚育状况等）应于【】日内书面告知甲方。第四条劳动报酬、费用与支付（含加班、津贴、扣款）工资结构与标准1.乙方实行以下薪酬模式之一（勾选填写）：计时工资制：基本工资【】元/月；岗位工资【】元/月；绩效工资【】元/月（或按月度绩效系数计算）；津贴补贴【】元/月；合计为【】元/月（为参考值，随考核浮动部分以制度为准）。计件工资制：计件单价/计件规则见附件《计件工资与工序单价表》，计件工资=合格产量（或工序点数）×单价；甲方应保证乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，其工资不低于当地最低工资标准。综合模式：基本工资【】元/月+计件/绩效【】（按制度计算）+津贴补贴【】（按制度执行）。2.试用期工资：试用期月工资为【】元/月，或为转正后工资的【】%；且不低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。3.工资构成说明：工资包含但不限于基本工资、岗位工资、绩效/计件、加班工资、津贴补贴、奖金、补发/扣回等项目。加班工资不包含在基本工资内，依法另行计算支付。加班、夜班与特殊岗位津贴1.加班安排：甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应依法履行加班审批或确认程序；乙方应在不违反法律强制规定及身体健康许可范围内予以配合。甲方不得强制违法加班。2.加班工资计算基数：以乙方正常出勤月工资（不含加班工资）为基数，按国家规定计算。计算口径为：加班工资基数=乙方当月计薪工资（含基本工资、岗位工资、固定津贴等）÷21.75（或按当地规定口径）。若乙方实行计件工资，法定加班部分按不低于法定标准折算支付。3.加班工资支付标准：工作日延长工作时间：按不低于加班工资基数的150%计发；休息日加班且未安排补休：按不低于200%计发；法定节假日加班：按不低于300%计发。4.夜班津贴/高温津贴/有毒有害岗位津贴：按国家及地方规定及甲方制度执行，标准为【】（或按制度/政府文件执行）；涉及高温津贴发放期间与条件，以当年度政府规定为准。工资支付时间、方式与明细1.甲方于每月【】日通过银行转账方式向乙方支付上月工资，乙方收款账户信息如下：开户行【】；户名【】；账号【】。乙方变更账户应至少提前【】个工作日书面通知甲方。2.甲方应向乙方提供工资条/工资明细，载明出勤、计件数量（如适用）、加班、津贴、扣款、个税代扣代缴等信息。乙方对明细有异议的，应于收到明细后【】日内提出，双方核对后多退少补。3.若因乙方提供错误账户信息或拒绝配合签收导致工资无法入账的，甲方在已按期发放至乙方指定账户或已通知乙方领取的情况下，不视为拖欠。代扣代缴与依法扣款1.甲方依法代扣代缴个人所得税及社会保险个人缴费部分，并在工资单中列示。2.依法可扣款情形包括：乙方应承担的个人社保、公积金（如适用）、法院/仲裁机构生效法律文书确定的扣款、乙方书面同意的合理扣款、以及因乙方过错依法应承担的赔偿款（需依法定程序确定并与工资扣除限额相符）。3.甲方不得以罚款名义克扣乙方工资；对违纪处理涉及经济责任的，应当依据规章制度并符合法律规定程序与限额要求。第五条劳动保护、职业健康与安全生产劳动条件与防护1.甲方应提供符合国家职业安全卫生标准的生产作业环境，对粉尘、噪声、高温、化学品、机械伤害、叉车/行车等风险采取防护措施，设置警示标识与应急设施。2.甲方为乙方配发必要的劳动防护用品（如安全帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜、耳塞/耳罩、防尘口罩、防毒面具等），乙方应正确佩戴使用，不得擅自改装、转借或拒用。3.甲方对岗位需要的工装、工具、计量器具、工装夹具等进行管理；乙方应按规定使用与保管，发现损坏应及时报修或更换。培训、持证与作业许可1.甲方对乙方进行入职培训、三级安全教育、岗位技能培训与质量标准培训；乙方应参加并通过考核。培训记录可作为履职与考核依据。2.涉及特种作业、特种设备操作或安全管理等岗位，乙方必须持有效证件上岗，并按规定参加复审；证件信息为【】。因乙方原因导致证件失效影响工作安排的，甲方可依法调整岗位或处理。3.动火、高处、有限空间、临时用电、吊装等危险作业须执行作业票/许可制度，乙方必须按流程申请、确认安全措施后作业，不得违章指挥或违章作业。职业健康与工伤处理1.甲方按规定组织乙方进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查（涉及职业病危害岗位），检查结果依法告知乙方并依法保存。2.乙方在工作中发生事故伤害或疑似职业病的，应立即报告甲方并配合就医、调查与工伤认定；甲方依法协助办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续。3.停工留薪期、工伤医疗期、伤残待遇等按法律法规执行。乙方应遵医嘱治疗、复查，不得伪造病情或拒不配合影响待遇。第六条社会保险、福利与其他待遇社会保险与公积金1.甲方依法为乙方办理社会保险参保手续并按月缴费，险种包括养老、医疗、失业、工伤、生育（按当时政策执行）。2.住房公积金：甲方为乙方缴存住房公积金【是/否【】】；缴存基数与比例按当地政策及双方约定执行，基数【】元，单位比例【】%，个人比例【】%（如适用）。3.乙方应配合提供参保所需资料；因乙方未及时提供或提供虚假资料造成无法参保或待遇受影响的，责任由乙方承担相应部分。食宿、通勤与福利（如适用）1.甲方提供工作餐/餐补【】；提供宿舍/住宿补贴【】；通勤班车/交通补贴【】。具体标准按甲方制度或补贴确认单执行。2.宿舍管理：乙方入住甲方宿舍的，应遵守宿舍管理制度，按规定交还钥匙、床位物品；退宿时结清水电/损耗/押金（如有）并办理退宿手续。3.其他福利：节日福利、体检、团建、困难补助等由甲方根据经营情况与制度发放，非固定承诺项目的，不构成乙方当然权利。休假待遇与病事假1.乙方请事假应提前申请并经批准；事假期间工资按制度与法律规定处理。2.乙方请病假应提供符合规定的医疗机构病假证明；病假工资或疾病救济费按当地规定与甲方制度执行。3.乙方享受婚假、产假、陪产假、育儿假（如当地政策）、哺乳期待遇等，按国家及地方政策执行；乙方应提前提交证明材料并办理请假手续。第七条岗位调整、调岗调薪与绩效考核岗位调整情形与程序1.因生产工艺调整、订单变化、组织架构调整、设备更新、岗位合并或安全合规需要，甲方可对乙方岗位进行合理调整，调整应以不降低乙方人格尊严、不违反法律为前提，并综合考虑乙方技能、健康状况与家庭情况。2.调整程序：甲方应向乙方说明调整原因、岗位内容、工作地点、薪酬变化（如有）及生效日期；需要签署变更协议的，双方应签署《劳动合同变更协议》。3.若乙方因客观原因无法胜任原岗位，甲方可安排培训或调整岗位；乙方经培训或调整后仍不能胜任的，甲方可依法解除劳动合同并支付相应补偿（如需）。绩效考核与改进1.甲方对乙方实行绩效考核，考核周期为月度/季度/年度【】；考核指标包括产量、质量、出勤、工艺纪律、安全、6S、技能等级、团队协作等，具体以制度与岗位KPI为准。2.绩效结果应用于绩效工资、奖金、调岗晋升、培训与纪律处理等；乙方对考核结果有异议的，可在结果公布后【】日内提出复核申请，甲方应在【】日内回复。3.甲方应提供必要的辅导与改进机会；乙方应配合改进计划与培训安排，按要求提交改进记录或参加复训。调薪与晋升1.甲方可根据经营状况、市场薪酬水平、绩效表现、技能等级、岗位变化等对乙方进行调薪或晋升；调薪可上调或依法合规调整结构，但不得低于最低工资标准与集体合同标准（如适用）。2.乙方技能等级或资格证书提升，可按制度申请技能津贴或岗位晋升，需提供有效证明并通过评审。3.甲方对乙方进行降级、降薪等处理的，应有制度依据与事实依据，并依法履行告知与申诉程序；涉及劳动合同变更的，依法协商一致。第八条规章制度、劳动纪律与奖惩规章制度确认1.乙方确认已收到并阅读理解甲方规章制度及相关文件（可通过纸质签收、电子签收或培训签到方式确认），并同意遵守。2.甲方对规章制度进行修订的，应依法履行程序并向乙方公示或告知；修订后乙方继续在甲方工作即视为知悉并应遵守（法律另有规定的除外）。3.若乙方认为规章制度内容与法律法规冲突，可向甲方提出书面意见，甲方应予以解释或依法修订。劳动纪律与厂区管理1.乙方应按规定打卡考勤，遵守排班，不得迟到早退、旷工、代打卡、伪造考勤记录；确需补卡应按流程办理并提供证明。2.乙方应遵守厂区门禁、访客、拍照摄像、手机使用、吸烟区域、动火管理、危险化学品管理等规定，不得携带限制类品进入生产区域。3.乙方应维护生产秩序与工作氛围，不得打架斗殴、辱骂威胁、性骚扰、传播不实信息或煽动聚众扰乱秩序；对违反者甲方可依法依规处理直至解除。奖惩与处分1.奖励：对乙方在安全生产、降本增效、技术改进、质量提升、合理化建议等方面表现突出的，甲方可给予通报表扬、奖金、晋升或其他奖励。2.处分：乙方违反规章制度的，甲方可视情节给予警告、记过、降岗、降薪、停职检查（依法合规）、解除劳动合同等处理。处分应当有事实依据、制度依据与程序依据。3.乙方对处分决定有异议的，可在收到处分通知后【】日内向甲方申诉渠道（人力资源部/工会/申诉委员会【】）提出申诉，甲方应在【】日内反馈处理意见。第九条保密义务、知识产权与竞业限制（可选但建议厂内岗位使用）保密义务范围1.保密信息包括但不限于：技术工艺参数、配方、图纸、模具资料、设备程序、检验标准、客户信息、供应商价格、成本数据、报价方案、生产计划、质量异常处理记录、未公开的管理制度与流程、信息系统账号权限数据等。2.保密期限：在劳动关系存续期间及解除/终止后【】年内持续有效；法律法规另有规定或双方另有更长约定的，从其约定（但不得违反强制规定）。3.保密措施：乙方应妥善保管文件资料与载体，不得私自复制、拍照、外传；离岗应按要求移交资料与账号，删除个人设备中的工作资料并配合检查（在合法合规与合理范围内）。知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，主要利用甲方物质技术条件或基于甲方任务完成的发明创造、技术改进、工艺优化、软件脚本、图纸设计、工装夹具改进等，属于职务成果的，其知识产权或相关权益归甲方所有；甲方按法律规定给予相应奖励或报酬（如适用，标准按制度执行）。2.乙方应配合甲方办理成果申报、专利/著作权申请、资料签署与权利登记，不得无故拒绝。3.乙方保证其向甲方提供或在工作中使用的非甲方资源不侵犯第三方权利；因乙方擅自使用侵权资料导致甲方损失的，乙方应承担相应责任。竞业限制（按需启用）1.竞业限制适用岗位：乙方岗位属于甲方竞业限制范围【是/否【】】。如适用，竞业限制期限为解除/终止劳动合同后【】个月。2.竞业限制范围：与甲方生产或经营同类产品/服务并构成竞争关系的企业、合伙组织或个体经营；地域范围为【】；具体竞争企业类别以附件《竞业限制与补偿协议》约定为准。3.竞业补偿：甲方在竞业限制期间按月向乙方支付补偿金【】元/月（不低于当地最低标准或司法裁判惯例要求的合理水平）。乙方违反竞业限制的，按本合同违约责任条款承担违约金并继续履行竞业义务（法律允许范围内）。第十条培训、服务期与费用承担（如适用）培训安排与记录1.甲方可根据岗位需要安排乙方参加岗前培训、技能提升、资格取证、外部机构培训等，培训形式包括内部授课、师带徒、外派学习等。2.培训期间计薪方式：属于工作时间的，按正常出勤计薪；外派培训涉及差旅与补贴按甲方制度执行。3.乙方应按要求完成学习与考核；无故缺训、违规行为或拒绝参加的，甲方可按制度处理并视为不胜任岗位的考量因素之一。服务期约定1.若甲方为乙方提供专项培训并支付培训费用（含课程费、教材费、考试费、取证费、差旅费等），双方可另行签署《培训与服务期协议》，约定服务期【】个月/年。2.服务期起算：自培训结束并取得证书/结业证明之日起算，或按协议约定起算。3.乙方在服务期内因个人原因提出解除劳动合同或严重违纪被解除的，应按协议约定返还未履行服务期对应的培训费用（按剩余服务期比例分摊）。费用报销与差旅1.乙方因工作发生差旅、业务招待（如适用）、材料采购等费用，应事前审批并按甲方财务制度报销，提供合法有效票据。2.未经批准或超标准发生的费用，甲方有权不予报销；但因紧急情况确需超标的，乙方应及时说明并补办审批。3.乙方应对报销资料真实性负责；虚报、冒领、伪造票据的，甲方可依法解除劳动合同并追究损失。第十一条劳动合同的变更、解除与终止变更1.甲乙双方协商一致可以变更本合同内容，变更应采用书面形式并签字/盖章确认。2.因法律法规或政策调整导致合同条款需调整的，双方应按新规定执行并办理书面确认（如需）。3.乙方岗位、工作地点、薪酬结构等重要条款调整，原则上应协商一致；但法律允许范围内的合理调整按规章制度执行。乙方解除1.乙方在试用期内提前【】日通知甲方可以解除劳动合同；试用期满后提前30日以书面形式通知甲方解除；甲方同意的可办理即时离职。2.乙方因甲方未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定情形解除的，可依法即时解除并保留主张权利。3.乙方解除前应完成工作交接、工具/物料/文件归还、宿舍退宿（如适用）、借款报销清算等；甲方应依法为乙方出具离职证明并办理档案、社保转移手续。甲方解除与经济补偿1.乙方符合严重违纪、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定解除情形的，甲方可依法解除劳动合同。2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的；或乙方患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；或客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未达成一致的，甲方可依法解除并按法律规定支付经济补偿或赔偿。3.经济补偿标准：按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按法律规定折算；月工资按解除/终止前十二个月平均工资计算（或按法律规定上限/下限执行）。涉及违法解除的，按法律规定支付赔偿金。第十二条违约责任（含违约金计算方式与损失赔偿）一般违约与损失赔偿1.任何一方违反本合同约定给对方造成损失的，应承担继续履行、采取补救措施及赔偿损失等责任。损失包括直接损失与可得利益损失（在法律认可范围内）、为维权支出的合理费用（如鉴定费、诉讼费、仲裁费、保全费、律师费在可支持范围内）。2.甲方未按时足额支付劳动报酬的，应依法承担相应法律责任；因甲方原因导致乙方社保权益受损的，甲方应依法补缴并承担相应损失。3.乙方因故意或重大过失违反安全操作规程、质量标准、保密义务、设备管理规定等给甲方造成损失的，甲方可依法要求乙方赔偿；赔偿方式可协商从工资中分期扣除，但每月扣除不得超过法律规定限额，并应向乙方提供损失证据与计算明细。保密违约金（具体计算方式）1.乙方违反保密义务，出现以下任一情形的，视为保密违约：擅自向第三方披露保密信息；未经批准复制、拍照、外传图纸/工艺文件；将含保密信息的载体带离厂区未按规定报备；离职后继续持有并拒不返还保密资料等。2.违约金计算方式：以乙方违约行为发生之日前12个月乙方在甲方取得的税前月平均工资为基数（不足12个月的按实际月份平均），按以下公式计算：保密违约金=税前月平均工资×【6】（倍数可填：3-12）；若乙方一次性披露/外传涉及核心技术、关键客户、成本报价等重大保密信息的，保密违约金=税前月平均工资×【12】。3.若保密违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应就不足部分继续赔偿；若甲方损失难以计算，甲方可结合商业秘密价值、信息分享范围、持续时间、订单损失、修复成本等提供证据，由争议解决机构依法酌定。竞业限制违约金（具体计算方式，适用时）1.乙方在竞业限制期间违反约定到竞争企业任职、投资、实际控制或以其他方式参与竞争业务的，视为竞业违约。2.违约金计算方式（两者取高）：竞业违约金=乙方在违约期间从竞争方取得的税前全部收入（工资、奖金、提成、分红等）×【2】；竞业违约金=竞业补偿金标准×竞业违约月数×【5】。3.乙方应在甲方书面通知后【】日内停止违约行为并支付违约金；乙方继续违约的，每持续一日另行支付违约金【】元/日（建议填写不超过合理范围），直至停止违约为止。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿不足部分。服务期违约与培训费返还（具体计算方式，适用时）1.乙方违反服务期约定的，应返还培训费。返还金额按未履行服务期比例计算：应返还培训费=甲方实际发生且有凭证的培训总费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。2.“培训总费用”包括课程费、教材费、考试费、取证费、差旅费、住宿费等（以凭证为准）；不包括乙方培训期间正常工资（除非另有合法有效约定且符合法律规定）。3.乙方应在离职结算之日起【】日内一次性返还；如协商分期，应签署分期协议。甲方可依法从乙方应得款项中抵扣，但不得违反工资扣除限额规定。第十