阳光学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

阳光学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同法中，关于劳动合同的解除，下列哪项表述是正确的？

A.用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿

B.劳动者解除劳动合同无需任何理由

C.劳动合同解除必须经过劳动仲裁

D.用人单位解除劳动合同只需提前通知

2.社会保险法中，关于医疗保险的报销比例，下列哪项表述是正确的？

A.所有医疗费用均可全额报销

B.报销比例由地方政府自行决定

C.报销比例通常根据参保人员的收入水平确定

D.报销比例固定，不受医疗费用类型影响

3.劳动争议调解仲裁法中，关于劳动争议的解决方式，下列哪项表述是正确的？

A.劳动争议只能通过诉讼解决

B.劳动争议只能通过调解解决

C.劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等多种方式解决

D.劳动争议必须先经过仲裁才能诉讼

4.社会保障法中，关于养老保险的缴费比例，下列哪项表述是正确的？

A.养老保险的缴费比例由企业自行决定

B.养老保险的缴费比例完全由个人承担

C.养老保险的缴费比例由企业和个人共同承担

D.养老保险的缴费比例完全由政府承担

5.劳动合同法中，关于试用期的规定，下列哪项表述是正确的？

A.所有劳动合同都必须设置试用期

B.试用期的期限由用人单位自行决定

C.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同

D.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同

6.社会保险法中，关于失业保险的领取条件，下列哪项表述是正确的？

A.所有失业人员均可领取失业保险金

B.失业人员必须满足一定的工作年限和收入条件才能领取失业保险金

C.失业人员只需提供身份证明即可领取失业保险金

D.失业保险金的领取期限由地方政府自行决定

7.劳动争议调解仲裁法中，关于劳动争议的时效，下列哪项表述是正确的？

A.劳动争议没有时效限制

B.劳动争议的时效为1年

C.劳动争议的时效为2年

D.劳动争议的时效为3年

8.社会保障法中，关于工伤保险的适用范围，下列哪项表述是正确的？

A.所有职工均可享受工伤保险

B.工伤保险仅适用于企业职工

C.工伤保险仅适用于机关事业单位职工

D.工伤保险仅适用于特定行业职工

9.劳动合同法中，关于劳动合同的变更，下列哪项表述是正确的？

A.劳动合同变更必须经过双方协商一致

B.劳动合同变更只需经过用人单位同意

C.劳动合同变更只需经过劳动者同意

D.劳动合同变更无需任何程序

10.社会保险法中，关于生育保险的报销范围，下列哪项表述是正确的？

A.所有生育费用均可全额报销

B.报销范围仅限于生育医疗费用

C.报销范围包括生育医疗费用和生育津贴

D.报销范围由地方政府自行决定

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

1.劳动合同法中，关于劳动合同的履行，下列哪些表述是正确的？

A.用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件

B.劳动者应当按照劳动合同约定完成工作任务

C.用人单位可以随意变更劳动合同内容

D.劳动者可以随意变更劳动合同内容

2.社会保险法中，关于医疗保险的报销程序，下列哪些表述是正确的？

A.参保人员需要先到定点医疗机构就诊

B.参保人员需要先到社保经办机构备案

C.参保人员需要提供医疗费用发票

D.参保人员需要提供诊断证明

3.劳动争议调解仲裁法中，关于劳动争议的解决程序，下列哪些表述是正确的？

A.劳动争议首先通过调解解决

B.调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

D.劳动争议可以直接向人民法院提起诉讼

4.社会保障法中，关于养老保险的领取条件，下列哪些表述是正确的？

A.参保人员达到法定退休年龄

B.参保人员累计缴费满15年

C.参保人员必须满足一定的收入条件

D.参保人员必须满足一定的缴费年限

5.劳动合同法中，关于试用期的规定，下列哪些表述是正确的？

A.试用期的期限由劳动合同约定

B.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同

C.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同

D.试用期内用人单位和劳动者双方均可随时解除劳动合同

三、判断题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

1.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，必须提前30天通知劳动者。（）

2.社会保险法规定，失业保险金的领取期限最长为24个月。（）

3.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议的仲裁裁决具有法律效力。（）

4.社会保障法规定，养老保险的缴费比例由企业和个人共同承担。（）

5.劳动合同法规定，试用期内用人单位可以不支付劳动者工资。（）

四、（题目自拟）（本大题共2小题，共20分）

材料一：某公司员工张三在试用期内工作表现不佳，公司决定与其解除劳动合同。张三认为公司解除劳动合同不符合法律规定，于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

材料二：某公司员工李四在工作中受伤，公司按照工伤保险条例的规定为其申报了工伤保险待遇。李四认为公司支付的工伤保险待遇过低，于是向当地劳动保障部门投诉。

问题：

1.张三的仲裁请求可能有哪些？（10分）

2.李四的投诉可能有哪些途径？（10分）

五、（题目自拟）（本大题共2小题，共30分）

材料一：某公司员工王五在怀孕期间，公司以其“不能胜任工作”为由，与其解除劳动合同。王五认为公司解除劳动合同违反了法律规定，于是向当地劳动保障部门投诉。

材料二：某公司员工赵六在参加公司组织的