2025年工会知识竞赛题库有答案

2025年工会知识竞赛题库有答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.监督企业安全生产D.协助企业完成经营指标答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.20C.25D.30答案：C3.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因未签订集体合同向工会支付的罚款答案：D4.职工代表大会每届任期（）年，具体任期由职工代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工讨论C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.无权干涉，由企业自行处理B.有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.可直接责令企业停产整顿D.需上报上级工会后再处理答案：B7.基层工会专职工作人员的人数由（）。A.上级工会规定B.企业董事会决定C.工会与企业协商确定D.会员大会或会员代表大会讨论决定答案：C8.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。工会应当监督用人单位依法履行相关程序。A.3B.5C.7D.10答案：A9.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。A.直接向法院提起诉讼B.请求当地人民政府依法作出处理C.组织职工罢工D.停止履行工会职责答案：B10.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.全国代表大会B.中央委员会C.常务委员会D.主席办公会议答案：A11.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要渠道是（）。A.只能通过平台企业工会B.可以通过其所在的合作企业工会、区域性或行业性工会联合会等加入C.必须由平台企业统一组织D.无法加入工会答案：B12.工会法律援助的对象是（）。A.所有职工B.合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织C.仅工会会员D.企业方答案：B13.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的一次性伤残补助金标准为：一级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21答案：A14.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.不予理睬B.研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.提交劳动仲裁D.与工会协商后由职工代表大会决定答案：B15.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业管理层答案：A16.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.孕期C.婚期D.哺乳期答案：C17.工会开展职工技能竞赛的主要目的是（）。A.提升企业知名度B.激发职工学技术、练技能的热情，提高职工队伍整体素质C.为企业选拔技术骨干D.完成上级工会考核指标答案：B18.基层工会组织召开会员大会或会员代表大会，必须有（）以上的会员或会员代表出席，会议决议方为有效。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B19.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.集体协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.以上都是答案：D20.工会送温暖工程的主要内容是（）。A.仅在春节期间走访困难职工B.建立困难职工档案，开展日常帮扶、金秋助学、大病救助等常态化帮扶C.组织职工旅游D.为企业提供福利支持答案：B二、判断题（每题1分，共15分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新研究处理。（）答案：×（工会有权提出意见，企业应当研究处理并答复）3.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√4.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位。（）答案：√5.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（）答案：×（工会应帮助、指导职工签订劳动合同，而非代替）6.基层工会委员会每届任期3年或5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。（）答案：√7.企业未按规定拨缴工会经费的，工会可以向当地人民法院申请支付令。（）答案：√8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：×（用人单位应根据医疗机构证明调整）9.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√10.新就业形态劳动者可以加入平台企业工会，也可以加入依托园区、楼宇、商圈等建立的区域性工会联合会。（）答案：√11.工会劳动法律监督的对象是用人单位遵守劳动法律法规的情况，不包括对政府部门的监督。（）答案：×（工会可监督政府部门落实劳动法律法规）12.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）答案：√13.工会组织职工开展文体活动的费用可以从工会经费中列支。（）答案：√14.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工，工会应监督这一程序。（）答案：√15.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作，在大会闭会期间向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：√三、简答题（每题5分，共30分）1.简述工会的基本职能。答案：工会的基本职能包括维护职能（维护职工合法权益）、建设职能（动员职工参与经济建设）、参与职能（代表职工参与国家和社会事务管理）、教育职能（提高职工思想道德和科学文化素质）。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：主要职权包括：审议建议权（审议企业重大经营决策）、审议通过权（审议涉及职工切身利益的规章制度）、审议决定权（审议职工福利事项）、评议监督权（评议企业领导干部）、推荐选举权（推荐或选举企业经营管理人员）。3.工会在集体协商中应重点关注哪些内容？答案：应重点关注劳动报酬（工资水平、调整机制）、工作时间（标准工时、加班限制）、休息休假（法定假期、年休假）、劳动安全卫生（防护措施、职业病防治）、保险福利（社保缴纳、补充保险）、女职工和未成年工特殊保护等。4.工会如何帮助新就业形态劳动者维护权益？答案：一是推动平台企业或相关行业建立工会组织，吸收劳动者入会；二是开展集体协商，推动制定行业劳动标准（如接单规则、收入分配、奖惩机制）；三是提供法律援助，协助处理工伤认定、欠薪等纠纷；四是建设“司机之家”“户外劳动者服务站点”等服务阵地，解决就餐、休息等实际困难。5.工会经费的使用原则是什么？答案：坚持经费独立原则（独立开设账户、独立核算）、预算管理原则（先预算后支出）、服务职工原则（主要用于为职工服务和工会活动）、勤俭节约原则（杜绝浪费）、民主管理原则（经费收支情况接受会员监督）。6.工会在劳动争议处理中的作用有哪些？答案：一是参与企业劳动争议调解委员会工作，主持或参与调解；二是支持职工依法申请仲裁或提起诉讼，提供法律帮助；三是对重大劳动争议向有关部门反映情况，提出意见；四是推动建立企业内部劳动争议预防机制，减少争议发生。四、案例分析题（每题5分，共15分）案例1：某制造企业因订单减少，拟裁减50名职工（占企业职工总数的15%）。企业未通知工会，直接公布了裁员方案，其中未包含对“三期”女职工的特殊保护条款。工会得知后应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）要求企业立即停止裁员程序，依法将裁员方案通知工会；（2）审查裁员方案是否符合法定条件（如生产经营严重困难）和程序（需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告）；（3）指出方案中未保护“三期”女职工的问题，要求企业调整，不得裁减“三期”女职工；（4）若企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，或支持被裁减职工依法申请仲裁。案例2：外卖骑手张某在送餐途中发生交通事故，平台企业以“双方是合作关系而非劳动关系”为由拒绝承担工伤赔偿。张某已加入所在区的外卖行业工会，工会应如何帮助张某维权？答案：工会应：（1）协助张某收集证据（如接单记录、工资流水、平台管理规则等），确认劳动关系；（2）向人社部门申请工伤认定，若平台否认劳动关系，支持张某申请劳动仲裁确认劳动关系；（3）协调平台或第三方保险机构支付医疗费用；（4）若认定为工伤且平台拒不赔偿，协助张某提起诉讼或申请强制执行；（5）推动行业工会与平台协商，将工伤保险纳入骑手权益保障条款。案例3：某企业工会委员会任期届满，但因企业改制未能及时召开会员代表大会进行换届。部分会员认为工会已失效，拒绝缴