销售劳动合同

销售劳动合同甲方（用人单位）：__________________________法定代表人：______________________________注册地址：________________________________联系电话：________________________________乙方（劳动者）：__________________________身份证号码：______________________________住址：____________________________________联系电话：________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3合同期满前三十日，若双方均有意愿续订劳动合同，应另行协商签订续订劳动合同书。第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（销售代表/客户经理/区域经理等）工作。2.2乙方的岗位职责是：负责__________区域/行业的市场开拓、产品销售、客户维护及应收账款回收等工作。2.3甲方有权根据公司业务需要及乙方的健康状况、工作能力，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应予以服从。2.4绩效考核指标（KPI）：乙方应完成以下主要销售指标：（1）年度/季度销售回款金额：人民币__________万元；（2）新客户开发数量：__________家；（3）客户满意度评分：__________分以上。若乙方连续__________个月未完成上述核心KPI指标，甲方有权对乙方进行岗位调整或培训，仍不能胜任的，甲方有权依法解除本合同。第三条工作时间与休息休假3.1甲方安排乙方执行不定时工作制，即以完成工作任务为考核标准，不固定上下班时间。3.2乙方应保持通讯畅通，确保在工作时间内能及时响应客户需求及公司指令。3.3工作地点包括：甲方公司所在地及__________区域内的出差地点。3.4甲方安排乙方出差的，应提前告知乙方行程及工作安排。出差期间的交通、住宿、餐饮费用按公司《差旅管理制度》执行报销，或享受__________元/天的包干补贴。3.5乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资结构由以下三部分组成：基本工资+绩效工资+销售提成/奖金。4.2基本工资标准为：人民币__________元/月（试用期工资为__________元/月）。4.3绩效工资标准为：人民币__________元/月，根据月度绩效考核结果发放。4.4销售提成及奖金计算方式如下：（1）提成基数：以实际回款金额为计算基数；（2）提成比例：__________%；（3）发放周期：次月____日前发放上月提成。4.5甲方于每月____日前以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方应按国家和地方有关规定，为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。5.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金的缴费基数，按照乙方实际工资总额（含提成）作为缴纳基数。5.3甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。第六条培训与服务期6.1如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与乙方订立了专项培训协议，约定服务期的，乙方应履行服务义务。6.2服务期期限为____年/____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.3若乙方在服务期内离职，应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方为其支付的培训费用总额乘以乙方已履行服务期比例的剩余部分（即：违约金=培训总费用×(1-已履行月数/总服务期月数)）。第七条保密与竞业限制7.1乙方在任职期间，对在履行职务过程中接触、知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户名单、销售策略、价格体系、技术数据等）负有保密义务。7.2乙方承诺，无论在职期间还是离职后，均不得向任何第三方泄露上述保密信息，不得利用上述信息为自身或他人谋取利益。7.3对于担任高级销售管理职务或掌握核心客户资源的乙方，双方可另行签署《竞业限制协议》。若签署，乙方在离职后__________个月内不得进入与甲方有竞争关系的单位工作或自营与甲方业务相同或相似的业务。7.4若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币__________元。第八条劳动纪律与规章制度8.1乙方应遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。8.2乙方严禁虚报、伪造销售数据、套取公司资金；严禁私自截留客户订单或挪用客户货款；严禁泄露公司商业秘密或恶意抢单。8.3乙方连续旷工____天或一年内累计旷工____天，或严重违反公司规章制度，甲方有权立即解除本合同，且不支付经济补偿金。第九条合同的解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，且不支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。9.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。9.4本合同期满，或乙方达到法定退休年龄的，本合同终止。第十条违约责任10.1乙方违反本合同第七条保密义务或竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。10.2乙方违反本合同第六条服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金。10.3甲方未按本合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以向当地劳动行政部门投诉。第十一条争议解决11.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法