销售劳动合同范本

销售劳动合同范本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。第二条工作内容与岗位1.乙方同意根据甲方工作需要，担任销售岗位工作。2.乙方的岗位职责包括但不限于：市场开拓、客户开发与维护、产品销售、市场信息反馈及售后服务等。3.乙方的工作地点为______，甲方因业务需要可对乙方的工作地点进行合理调整。第三条工作时间与考勤1.甲方实行不定时工作制，乙方的工作时间和休息休假由乙方根据工作需要进行自我安排，但应保证通讯畅通，及时响应甲方的业务指令。2.乙方应遵守甲方的考勤管理制度，外勤人员需按规定提交外勤拜访记录、客户签到表或电子打卡记录，作为绩效考核的依据。第四条薪酬福利1.乙方的工资结构由基本工资、绩效奖金、销售提成及补贴组成。2.基本工资为人民币______元/月，发放日期为每月______日。3.绩效奖金根据月度/季度/年度绩效考核结果发放。4.销售提成计算方式如下：（1）提成基数：以实际回款金额为准。（2）提成比例：根据产品类型、销售业绩及回款周期，分别设定不同的提成比例，具体标准详见《销售提成管理制度》。（3）提成发放时间：提成款项在当月（或季度/年度）业绩考核结束后______个工作日内核算并发放。5.甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，缴纳基数为乙方基本工资。第五条绩效考核1.甲方根据公司销售目标及乙方岗位要求，制定月度/季度/年度绩效考核指标。2.乙方应确保考核指标的达成，若未完成考核指标，甲方有权按照《销售提成管理制度》及相关奖惩制度扣减相应的绩效奖金或底薪。第六条客户资源归属1.乙方在履行劳动合同期间，利用甲方提供的信息、渠道、资源或职务便利所开发的所有客户资源（包括但不限于客户名单、联系方式、交易记录、价格政策等）均归甲方所有。2.乙方在职期间及离职后的一定期限内（不超过两年），未经甲方书面同意，不得利用上述客户资源进行与甲方有竞争关系的业务活动。第七条保密义务1.乙方对在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户资料、财务数据、技术配方、营销策略、未公开的合同信息等）负有保密义务。2.乙方不得向任何第三方泄露上述信息，也不得将其用于与甲方业务无关的目的。第八条竞业限制（适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）1.若双方约定竞业限制，乙方在离职后______年内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的产品或经营同类业务。2.甲方在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，标准为人民币______元/月。3.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。第九条劳动合同的解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，且不支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第十条违约责任1.乙方违反本合同第六条、第七条约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方擅自离职或未提前30日书面通知甲方而离职的，应赔偿甲方因此造成的损失，包括但不限于培训费、客户流失损失及乙方在职期间应得但未发放的提成款项。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他1.本合同未尽事宜，由双方协商解决，并可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权