企业档案整 理岗位专项劳务派遣合同

企业档案整理岗位专项劳务派遣合同甲方（劳务派遣单位）系具备合法劳务派遣资质的单位，乙方（用工单位）因档案整理专项工作需要，委托甲方派遣丙方（派遣员工）到乙方工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，三方经平等协商，达成如下协议：一、派遣岗位及工作内容1.派遣岗位：乙方企业档案整理专员（专项岗位）。2.工作内容：-负责企业各类档案（纸质、电子）的分类、编号、著录、数字化扫描、格式转换；-按乙方档案管理规范进行档案装订、装盒、归档，建立电子档案索引；-协助管理档案库房，负责档案入库、出库登记，定期盘点核对；-配合乙方完成档案借阅、查阅的登记及归还确认；-参与档案保密检查，按要求处理破损档案的修复（需乙方授权）；-服从乙方针对本专项工作的合理工作安排，不得从事与档案整理无关的岗位。3.工作地点：乙方指定的档案管理区域（含乙方办公场所内档案库房、数字化处理室）。二、派遣期限本合同派遣期限自XXXX年XX月XX日起至乙方档案整理专项工作完成之日止（以乙方出具的《专项工作完成确认书》为准），最长不超过12个月。三、劳动报酬及社保1.劳动报酬：-丙方月工资标准为人民币XXXX元（税前），包含基本工资、绩效工资，不含加班工资；-工资支付：甲方于每月XX日前通过银行转账支付丙方工资，乙方于每月XX日前向甲方支付丙方工资及社保费用；-加班工资：因专项工作需要加班的，乙方需提前3个工作日书面通知甲方，经甲方同意后安排，加班工资按国家规定计算（法定节假日3倍、休息日2倍或6个月内调休），乙方需在加班后5个工作日内将加班明细及费用支付给甲方；-绩效评估：乙方每月XX日前向甲方提供丙方绩效评估结果（满分100分，80分及以上全额发放绩效工资，低于60分扣发当月绩效工资的50%）。2.社会保险：-甲方依法为丙方缴纳城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“社保”）；-社保缴费基数按丙方实际工资申报，单位承担部分由乙方支付，个人承担部分由甲方从丙方工资中代扣代缴；-甲方负责社保的申报、缴纳及转移手续，乙方需配合提供丙方相关信息。四、工作时间及休息休假1.实行标准工时制度：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息不少于1天；2.乙方不得强迫丙方加班，确需加班的需符合国家规定并支付加班工资；3.丙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等休息休假权利，乙方需提前5个工作日告知甲方休假安排。五、各方权责（一）甲方权责1.与丙方签订书面劳动合同，明确劳动关系；2.按时足额发放丙方工资，依法缴纳社保；3.对丙方进行岗前培训（含档案保密、劳动安全、劳务派遣政策）；4.协调乙方与丙方的纠纷，处理丙方工伤认定、离职手续等；5.定期向乙方了解丙方工作情况，每季度至少沟通1次。（二）乙方权责1.提供符合国家规定的劳动条件：包括档案整理专用工具（装订机、扫描仪、防尘口罩等）、安全的工作环境（符合消防、保密要求的档案库房）；2.明确丙方工作考核标准，每月向甲方反馈工作情况；3.对丙方进行岗位技能培训（含乙方档案管理系统操作、数字化处理流程）；4.与丙方签订《保密协议》，明确档案保密义务（保密期限为在职期间及离职后2年）；5.丙方发生工伤时，需在24小时内通知甲方，并协助提供医疗记录、事故说明等工伤认定材料；6.不得将丙方再派遣到其他单位，不得安排丙方从事与档案整理无关的工作；7.按时向甲方支付劳务派遣费用（含工资、社保、甲方管理费：每人每月XX元）。（三）丙方权责1.遵守国家法律法规及甲方、乙方的规章制度，服从工作安排；2.严格遵守档案保密规定：不得泄露档案内容、不得擅自复制/带出档案、不得修改档案原始信息；3.爱护档案资料及劳动工具，若因故意或重大过失造成档案损坏/丢失，需承担赔偿责任（按档案价值及修复/补办费用计算）；4.参加甲方、乙方组织的培训，提升岗位技能；5.离职时需办理完整工作交接：交回所有档案资料、电子文档（含备份）、劳动工具，经乙方核对无误后签字确认；6.发生工伤及时通知甲方和乙方，配合工伤认定。六、档案安全及保密特别约定1.丙方不得将档案带出乙方指定工作区域，不得在非工作场所存储档案电子文档；2.档案数字化过程中，需删除临时文件，不得留存与工作无关的档案信息；3.若发现档案丢失/损坏，丙方需立即向乙方报告，乙方需在12小时内通知甲方并启动应急处理（如补办、追查）；4.丙方离职后，仍需对知悉的乙方商业秘密（含档案中的客户信息、经营数据）承担保密义务，违反者需向乙方支付违约金XXXX元（或实际损失的100%，以高者为准）。七、合同解除及终止1.终止情形：派遣期限届满、专项工作完成、丙方劳动合同到期；2.解除情形：-丙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同（乙方需提前30日书面通知甲方并提供证据）：①试用期间不符合录用条件（如档案整理质量不合格）；②严重违反保密规定或规章制度（如泄露档案机密、丢失重要档案）；③严重失职造成乙方损失（如档案盘点错误导致重大缺失）；④被依法追究刑事责任；-乙方有下列情形之一的，丙方可解除劳动合同：①未按时足额支付工资；②未提供劳动保护导致丙方健康受损；③强迫丙方从事违法工作；3.解除/终止手续：丙方需在3个工作日内办理工作交接，乙方出具《工作证明》，甲方结清工资、办理社保转移。八、违约责任1.甲方违约：未按时发放工资或缴纳社保，需向丙方支付拖欠金额25%的赔偿金，向乙方支付管理费10%的违约金；2.乙方违约：未按时支付劳务派遣费用，每逾期1日按应付金额0.5‰支付违约金；未提供劳动保护造成丙方伤害，需承担工伤待遇外的赔偿责任；3.丙方违约：违反保密义务或造成档案损失，需按约定支付违约金或赔偿实际损失；未办理交接离职，需赔偿乙方因此产生的补办费用、延误损失。九、争议解决因本合同发生争议，三方先协商解决；协商不成的，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及三方规章制度执行；2.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。甲方（劳务派遣单位）：__________盖章法定代表人/授权代表：__________签