玉溪市法律顾问工作制度

PAGE玉溪市法律顾问工作制度一、总则（一）目的为规范玉溪市法律顾问工作，充分发挥法律顾问在法治建设中的作用，提高依法决策、依法行政、依法管理水平，保障玉溪市各项工作合法合规开展，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于玉溪市行政机关、事业单位、国有企业等组织（以下统称“各单位”）法律顾问工作的管理。（三）基本原则1.依法依规原则法律顾问工作必须严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保各项工作在法治轨道上运行。2.专业高效原则充分发挥法律顾问的专业优势，为各单位提供优质、高效的法律服务，及时解决法律问题。3.全面覆盖原则法律顾问工作应涵盖各单位行政管理、经济活动、社会事务等各个领域，实现法律服务全覆盖。4.保密原则法律顾问应对在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私予以保密，不得泄露。二、法律顾问的职责与权利（一）职责1.为各单位重大行政决策、重要行政行为提供法律意见。2.参与规范性文件的起草、审核和清理工作。3.参与合作项目的洽谈，协助起草、修改和审核重要的法律文书。4.为处置涉法涉诉案件、信访案件和重大突发事件等提供法律服务。5.参与法治宣传教育活动，协助各单位开展法律培训。6.办理各单位交办的其他法律事务。（二）权利1.查阅与履行职责相关的文件、资料、财务账目等。2.参加与法律顾问工作相关的会议、调研、考察等活动。3.获得与履行职责相关的必要工作条件和经费保障。4.根据工作需要，可以向有关单位和个人调查情况、收集证据。三、法律顾问的选聘与解聘（一）选聘1.各单位应根据工作需要，按照公开、公平、公正的原则，通过竞争择优的方式选聘法律顾问。2.法律顾问应具备以下条件：政治素质高，拥护党的理论和路线方针政策。具有良好的职业道德和社会责任感。具有法律职业资格证书，且从事法律工作5年以上。熟悉市情、社情、民情，具有较强的分析和解决实际问题的能力。身体健康，能够胜任法律顾问工作。3.各单位选聘法律顾问，应与法律顾问所在的律师事务所或法律服务机构签订聘用合同，明确双方的权利义务、工作内容、服务期限、费用支付等事项。（二）解聘1.法律顾问有下列情形之一的，各单位应予以解聘：违反法律法规或职业道德，造成不良影响的。因身体原因不能胜任法律顾问工作的。无正当理由不履行职责或严重失职的。聘用合同期满不再续聘的。其他应当解聘的情形。2.解聘法律顾问应提前[X]日书面通知法律顾问，并说明解聘理由。四、法律顾问的工作方式与流程（一）工作方式1.日常法律咨询各单位工作人员可通过电话、邮件、面谈等方式，就工作中遇到的法律问题向法律顾问咨询，法律顾问应及时给予答复。2.专项法律事务处理对于重大行政决策、重要行政行为、规范性文件起草、合作项目洽谈等专项法律事务，法律顾问应全程参与，提供专业的法律意见和建议。3.定期法律培训法律顾问应定期为各单位工作人员开展法律培训，提高工作人员的法律意识和法律素养。（二）工作流程1.需求提出各单位相关部门或工作人员根据工作需要，向本单位法律顾问工作管理部门提出法律事务咨询或处理需求。2.任务分配法律顾问工作管理部门对需求进行审核后，根据法律顾问的专业特长和工作安排，将任务分配给相应的法律顾问。3.工作开展法律顾问接到任务后，应及时开展工作，通过查阅资料、调查研究、分析论证等方式，提出法律意见和建议，并形成书面报告。4.审核反馈各单位相关部门对法律顾问提出的法律意见和建议进行审核，如有异议，应及时与法律顾问沟通，法律顾问应根据审核意见进行修改完善。审核通过后，法律顾问将书面报告提交给各单位法律顾问工作管理部门。5.存档备案法律顾问工作管理部门对法律顾问提交的书面报告进行存档备案，作为各单位决策和工作的参考依据。五、法律顾问的工作保障（一）工作条件保障各单位应为法律顾问提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备、查阅资料权限等，确保法律顾问能够顺利开展工作。（二）经费保障1.各单位应将法律顾问工作经费纳入年度预算，专款专用，保障法律顾问工作的正常开展。2.法律顾问工作经费主要用于支付法律顾问的报酬、交通差旅费、培训费用、法律文书制作费用等。六、监督与考核（一）监督1.各单位法律顾问工作管理部门应加强对法律顾问工作的监督，定期检查法律顾问的工作进展情况，确保法律顾问按照合同约定履行职责。2.各单位应建立健全投诉举报机制，接受社会公众对法律顾问工作的监督。对于投诉举报事项，应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给投诉举报人。（二）考核1.各单位应建立法律顾问考核制度，对法律顾问的工作业绩、服务质量、职业道德等进行考核。2.考核内容主要包括：参与重大行政决策、重要行政行为法律论证的情况。规范性文件起草、审核和清理工作的完成情况。涉法涉诉案件、信访案件和重大突发事件处理的效果。法律培训工作的开展情况。在处理法律事务过程中遵守法律法规和职业