煤矿青年文明号工作制度

PAGE煤矿青年文明号工作制度一、总则（一）目的为进一步加强煤矿青年文明号创建工作，提高青年职工的职业道德水平和职业技能，推动煤矿安全生产、经营管理等各项工作再上新台阶，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿内参与青年文明号创建活动的所有部门、班组及青年职工。（三）基本原则1.以人为本原则充分发挥青年职工的主体作用，尊重青年职工的首创精神，关心青年职工的成长发展，为青年职工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。2.服务大局原则紧密围绕煤矿生产经营中心工作，将青年文明号创建活动与安全生产、质量效益、企业文化建设等有机结合，为煤矿发展贡献力量。3.创新发展原则不断探索创新青年文明号创建活动的内容、形式和载体，适应新形势、新任务的要求，使青年文明号活动始终保持生机与活力。4.示范带动原则通过树立先进典型，发挥青年文明号的示范引领作用，带动更多的青年职工立足岗位成才，推动煤矿整体工作水平提升。二、组织管理（一）领导机构成立煤矿青年文明号创建活动领导小组，由矿长担任组长，党委书记担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面指导、协调和监督青年文明号创建活动的开展。（二）工作机构设立煤矿青年文明号创建活动办公室，挂靠团委，负责青年文明号创建活动的日常组织、实施和考核工作。办公室成员由团委干部及相关部门人员组成。（三）职责分工1.领导小组职责研究制定青年文明号创建活动的方针、政策和规划。审定青年文明号创建活动方案和考核标准。协调解决青年文明号创建活动中的重大问题。对青年文明号创建活动进行总体指导和监督检查。2.创建活动办公室职责负责制定青年文明号创建活动年度计划和实施方案。组织开展青年文明号创建活动的宣传发动、培训指导、考核验收等工作。收集、整理和上报青年文明号创建活动的相关资料和信息。总结推广青年文明号创建活动的经验和做法，表彰奖励先进集体和个人。3.部门职责各部门负责组织本部门青年职工参与青年文明号创建活动，按照创建标准和要求，抓好各项工作的落实。配合创建活动办公室做好相关工作，提供必要的支持和保障。4.青年职工职责积极参与青年文明号创建活动，遵守职业道德规范，履行岗位职责。努力学习业务知识，提高职业技能，为创建青年文明号贡献力量。积极参与青年文明号的各项活动，发挥模范带头作用，展示青年职工的良好形象。三、创建标准（一）思想政治1.加强青年职工思想政治教育，组织青年职工认真学习党的路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.积极开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，弘扬民族精神和时代精神，培养青年职工的爱国情怀和社会责任感。3.加强职业道德教育，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，遵守职业道德规范，诚实守信，敬业奉献。（二）职业道德1.严格遵守煤矿安全生产规章制度，做到文明生产、安全生产，杜绝违章作业、违章指挥。2.热情服务，文明礼貌，为职工群众提供优质高效的服务，树立良好的窗口形象。3.诚实守信，公平竞争，自觉维护市场秩序，树立良好的行业形象。4.团结协作，互帮互助，形成良好的团队氛围，共同完成工作任务。（三）职业技能1.组织青年职工参加各类业务培训和技能竞赛，提高青年职工的业务水平和职业技能。2.鼓励青年职工开展技术创新、管理创新活动，积极推广应用新技术、新工艺、新设备，提高工作效率和经济效益。3.建立青年职工技术档案，记录青年职工的培训、考核、竞赛等情况，为青年职工的职业发展提供依据。（四）工作业绩1.圆满完成各项工作任务，工作质量和效率达到行业先进水平。2.在安全生产、经营管理、技术创新等方面取得显著成绩，为煤矿发展做出突出贡献。3.积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象。（五）活动开展1.定期组织开展青年文明号主题活动，如岗位练兵、技术比武、志愿服务等，丰富青年职工的业余生活，增强青年职工的凝聚力和战斗力。2.积极参与上级团组织组织的各项活动，展示煤矿青年文明号的风采。3.建立青年文明号活动阵地，如青年之家、职工书屋等，为青年职工提供学习、交流和娱乐的场所。（六）文化建设1.培育具有煤矿特色的青年文明号文化，如安全文化、创新文化、团队文化等，营造积极向上、团结协作的工作氛围。2.开展形式多样的文化活动，如文化体育比赛、文艺演出等，丰富青年职工的文化生活，陶冶青年职工的情操。3.加强青年文明号标识管理，规范使用青年文明号标志、牌匾等，展示青年文明号的良好形象。四、创建程序（一）申报1.符合青年文明号创建条件的部门或班组，向煤矿青年文明号创建活动办公室提出书面申请，并填写《青年文明号创建申报表》。2.申请材料应包括创建计划、实施方案、创建目标、考核标准等内容。（二）审核1.创建活动办公室对申报材料进行审核，审核内容包括申报单位的基本情况、创建计划的可行性、实施方案的合理性等。2.审核通过后，将申报单位列入青年文明号创建对象，并向领导小组汇报。（三）创建1.申报单位按照创建标准和要求，制定具体的创建措施，认真组织开展创建活动。2.创建活动办公室定期对申报单位的创建工作进行指导和检查，及时发现问题，提出整改意见。（四）考核1.创建活动办公室制定青年文明号考核标准，对申报单位的创建工作进行考核评估。2.考核内容包括思想政治、职业道德、职业技能、工作业绩、活动开展、文化建设等方面。3.考核方式采取日常考核与年度考核相结合的方式，日常考核由创建活动办公室负责，年度考核由领导小组组织实施。（五）命名1.经考核验收，符合青年文明号标准的申报单位，由领导小组授予“青年文明号”称号，并颁发牌匾和证书。2.命名后，在煤矿内进行公示，接受职工群众的监督。五、考核与奖励（一）考核1.建立青年文明号考核评价机制，定期对青年文明号进行考核评价。2.考核内容包括创建工作开展情况、工作业绩、社会评价等方面。3.考核方式采取自查自评、上级考核、社会评价相结合的方式。（二）奖励1.对考核优秀的青年文明号，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在评先评优、职称晋升、岗位调整等方面，优先考虑青年文明号集体和个人。3.对创建工作不力、不符合青年文明号标准的，取消其青年文明号称号，并进行通报批评。六、监督与管理（一）监督机制1.建立青年文明号监督举报制度，设立举报电话和邮箱，接受职工群众的监督举报。2.对职工群众举报的问题，及时进行调查核实，对违反青年文明号创建标准的行为，严肃进行处理。（二）动态管理1.对已命名的青年文明号实行动态管理，定期进行复查。2.复查内容包括创建工作开展情况、工作业绩、社会评价等方面。3.对复查不合格的青年文明号，限期整改，整改仍不合格的，取消其青年文明号称号。（三）退出机制1.青年文明号集体如有下列情形之一的，将予以摘牌退出：发生重大安全生产事故、质量事