煤矿驻矿员工作制度汇编

PAGE煤矿驻矿员工作制度汇编一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产监督管理，规范驻矿员工作行为，确保煤矿安全生产，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度适用于本公司所有煤矿驻矿员及相关管理部门。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及相关政策要求。2.监督与服务并重原则：在监督煤矿安全生产的同时，积极为煤矿提供必要的指导和服务。3.责任明确原则：明确驻矿员及相关部门的工作职责，确保各项工作落实到位。二、驻矿员工作职责（一）安全监督职责1.监督煤矿企业安全生产责任制的落实情况，检查矿长、副矿长及各部门负责人的安全职责履行情况。2.对煤矿作业现场进行日常安全巡查，重点检查采掘、通风、瓦斯防治、防治水、机电运输等关键环节的安全措施执行情况，及时发现并制止各类违章行为。3.监督煤矿安全隐患排查治理工作，检查隐患排查治理方案的制定与实施情况，跟踪隐患整改落实情况，确保隐患及时消除。（二）生产监督职责（如有）1.监督煤矿生产计划的执行情况，确保煤矿按照核定生产能力组织生产，杜绝超能力、超强度、超定员生产。2.检查煤矿生产工艺的合理性和合规性，督促煤矿采用先进适用的生产技术和装备，提高生产安全水平。（三）人员管理职责1.监督煤矿从业人员的培训教育情况，检查培训计划的制定与执行情况，确保从业人员具备必要的安全知识和操作技能。2.检查煤矿特种作业人员的持证上岗情况，杜绝无证上岗现象。（四）信息报告职责1.及时向公司汇报煤矿安全生产情况，包括每日安全巡查情况、隐患排查治理情况、重大安全问题等。2.定期提交驻矿工作月报、季报、年报，总结分析煤矿安全生产形势，提出工作建议。3.对煤矿发生的各类生产安全事故，要立即向上级主管部门报告，并协助做好事故调查处理工作。（五）其他职责1.协助煤矿做好应急管理工作，检查应急预案的制定与演练情况，督促煤矿提高应急处置能力。2.配合上级部门对煤矿进行安全检查、专项督查等工作，提供相关资料和信息。三、驻矿员工作流程（一）入矿准备1.接到驻矿任务后，驻矿员应及时与煤矿取得联系，了解煤矿基本情况、生产计划、安全状况等信息。2.携带必要的办公设备和安全检查工具，如笔记本电脑、检查表、检测仪器等，按时进驻煤矿。（二）日常巡查1.驻矿员每天应按照规定的巡查路线和内容，对煤矿作业现场进行全面巡查，巡查时间不少于[X]小时。2.在巡查过程中，要认真填写巡查记录，详细记录发现的问题及处理情况，巡查记录应包括巡查时间、地点、巡查人员、发现问题、问题描述、处理措施及结果等内容。（三）隐患排查与处理1.驻矿员应督促煤矿企业建立健全隐患排查治理制度，定期组织开展隐患排查工作。2.对巡查中发现的安全隐患，驻矿员要及时下达隐患整改通知书，明确隐患整改责任单位、责任人、整改期限和整改要求。3.跟踪隐患整改落实情况，对整改不到位的，要及时督促煤矿企业采取进一步措施，直至隐患消除。隐患整改完成后，驻矿员要对整改情况进行复查，复查合格后方可销号。（四）信息报告1.驻矿员应每天将巡查情况、隐患排查治理情况等信息及时报告给公司安全管理部门。2.对于重大安全隐患、突发安全事件等重要信息，要立即报告，并持续跟踪报告事件进展情况。（五）工作记录与档案管理1.驻矿员要认真做好工作记录，包括巡查记录、隐患整改通知书、复查意见书、信息报告等资料，确保记录真实、完整、准确。2.定期对工作记录进行整理归档，建立驻矿员工作档案，档案内容应包括个人基本信息、驻矿工作记录、培训学习资料、考核评价记录等。四、驻矿员工作纪律（一）遵守工作时间驻矿员应严格遵守公司规定的工作时间，按时进驻煤矿开展工作，不得迟到、早退、旷工。（二）坚守工作岗位驻矿期间，驻矿员要坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗，确因特殊情况需要离岗的，必须向公司请假，并安排好临时接替人员。（三）严格履行职责驻矿员要认真履行工作职责，严格按照工作流程和标准开展工作，不得敷衍塞责、弄虚作假。（四）保守工作秘密驻矿员要严格遵守保密制度，不得泄露煤矿企业的商业秘密、技术秘密和安全生产信息等。（五）廉洁自律驻矿员要廉洁自律，不得接受煤矿企业的贿赂、宴请等不正当利益，不得利用职务之便谋取私利。五、驻矿员考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：包括安全监督、隐患排查治理、信息报告等工作任务的完成情况。2.工作态度：包括遵守工作纪律、履行工作职责、服务煤矿企业等方面情况。3.业务能力：包括安全知识水平、专业技能、问题解决能力等方面情况。（二）考核方式1.公司安全管理部门定期对驻矿员进行考核，考核方式包括日常检查、工作汇报、查阅资料、现场核实等。2.考核周期为每季度一次，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（三）奖惩措施1.对考核结果为优秀的驻矿员，给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书等。2.对考核结果为合格的驻矿员，进行通报表扬，要求其继续保持良好工作状态。3.对考核结果为不合格的驻矿员，进行诫勉谈话，责令其限期整改。整改仍不合格的，予以辞退，并取消当年评先评优资格。4.驻矿员在工作中表现突出，为煤矿安全生产做出重大贡献的，给予特别奖励。5.驻矿员违反工作纪律或工作制度，造成不良影响或安全事故的，视情节轻重给予相应的纪律处分或法律责任追究。六、培训与学习（一）培训计划公司安全管理部门应制定驻矿员年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。培训内容应包括国家安全生产法律法规、行业标准、煤矿安全技术知识、驻矿员工作职责与流程、工作纪律等方面。（二）培训方式1.内部培训：定期组织驻矿员参加公司内部培训课程，邀请专家学者或行业资深人士进行授课。2.现场教学：组织驻矿员到其他先进煤矿企业进行现场观摩学习，借鉴先进管理经验和做法。3.网络学习：利用网络平台，提供在线学习资源，供驻矿员自主学习。4.专题研讨：针对煤矿安全生产中的热点难点问题，组织驻矿员进行专题研讨，交流经验，共同提高。（三）学习要求1.驻矿员应积极参加各类培训学习活动，认真听讲，做好笔记，确保学习效果。2.鼓励驻矿员自主学习，不断提高自身业务水平和综合素质