煤矿工会女工委工作制度

PAGE煤矿工会女工委工作制度一、总则（一）制定目的为加强煤矿工会女工委工作，维护女职工合法权益，促进女职工全面发展，充分发挥女职工在煤矿安全生产和发展中的重要作用，依据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》以及相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿工会女工委及全体女职工。（三）基本原则1.维护女职工合法权益原则。依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益，保障女职工平等享有权利。2.促进女职工发展原则。鼓励和支持女职工提升自身素质，发挥自身潜能，在煤矿各项工作中实现自身价值，与煤矿共同发展。3.服务女职工原则。全心全意为女职工服务，关心女职工生活，解决女职工实际困难，为女职工创造良好的工作和生活环境。二、组织架构（一）女工委组成煤矿工会女工委由主任、副主任及委员若干人组成。女工委主任由煤矿工会副主席兼任，副主任及委员由热心女职工工作、具有一定组织协调能力和代表性的女职工担任。（二）产生办法女工委委员由女职工代表大会民主选举产生，任期与工会委员会相同。在任期内，如有委员因工作变动或其他原因需要调整，由女工委提出建议，报经同级工会委员会批准后进行补选。（三）职责分工1.主任职责负责主持女工委全面工作，组织制定女工委工作计划和总结。定期召开女工委会议，研究部署工作，协调解决工作中的重大问题。加强与上级工会女工委和煤矿党政领导的沟通联系，争取支持，推动女工委工作顺利开展。代表女工委向工会委员会和女职工代表大会报告工作。2.副主任职责协助主任开展工作，负责分管的各项工作任务。在主任缺席时，代行主任职责。组织实施女工委工作计划，督促检查工作落实情况。深入基层了解女职工需求，及时向主任反馈情况，提出工作建议。3.委员职责按照分工，负责具体工作的组织实施，完成女工委交办的各项任务。联系和服务本部门或本单位的女职工，了解她们的思想、工作和生活情况，反映她们的意见和要求。协助女工委开展各项活动，做好宣传发动和组织协调工作。三、权益维护（一）劳动权益维护1.监督煤矿严格执行国家有关女职工劳动保护的法律法规和行业标准，确保女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期得到特殊保护。2.参与煤矿劳动安全卫生工作，对涉及女职工劳动保护的规章制度、劳动条件、安全设施进行监督检查，提出改进意见和建议，督促煤矿整改落实。3.依法维护女职工平等就业权利，反对就业歧视，协助女职工解决因性别歧视导致的劳动纠纷。（二）政治权益维护1.保障女职工享有平等的政治权利，鼓励和支持女职工参与煤矿民主管理和民主监督，推选女职工代表参加煤矿职工代表大会等民主管理组织。2.组织开展适合女职工特点的政治学习和教育活动，提高女职工的政治素质和参与意识，引导女职工关心国家大事，关心煤矿发展。（三）文化权益维护1.开展丰富多彩的文化体育活动，满足女职工精神文化需求，增强女职工的身体素质和团队凝聚力。2.鼓励和支持女职工学习科学文化知识和专业技能，为女职工提供培训机会和学习资源，帮助女职工提升自身素质。3.维护女职工的知识产权和文化创作权益，对女职工在文化领域的优秀成果给予表彰和奖励。（四）维护权益的途径和措施1.建立健全女职工权益维护工作机制，设立女职工权益维护信箱和热线电话，畅通女职工诉求渠道。2.加强与煤矿行政部门的沟通协调，定期召开联席会议，共同研究解决女职工权益维护方面的问题。3.对于侵害女职工权益的行为，女工委及时进行调查核实，代表女职工与有关部门协商解决，必要时通过法律途径维护女职工合法权益。四、素质提升（一）教育培训计划1.根据女职工的实际需求和煤矿发展需要，制定年度教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象。2.培训内容包括思想政治教育、法律法规知识、职业道德规范、安全生产技能、岗位业务知识、心理健康知识等。（二）培训方式1.举办专题讲座。邀请专家学者、党政领导、业务骨干等进行授课，传授新知识、新技能和新观念。2.开展岗位练兵和技术比武活动。组织女职工在各自岗位上进行技能竞赛，激发女职工学技术、钻业务的热情，提高岗位操作能力。3.组织外出学习考察。有计划地安排女职工到先进单位学习取经，拓宽视野，增长见识，提升综合素质。4.利用网络平台开展在线学习。推荐优质学习资源，鼓励女职工自主学习，提高学习的灵活性和便捷性。（三）效果评估1.通过考试、撰写心得体会、实际操作考核等方式对女职工培训效果进行评估，检验女职工对培训内容的掌握程度和实际应用能力。2.根据评估结果，总结经验教训，及时调整和改进培训计划和培训方式，提高培训质量和效果。3.对在培训中表现优秀的女职工进行表彰和奖励，树立学习榜样，营造良好的学习氛围。五、关爱帮扶（一）生活关爱1.建立女职工生活困难帮扶机制，对因疾病、灾害、家庭变故等原因导致生活困难的女职工进行调查摸底，登记造册，给予及时的经济救助和生活帮助。2.关心女职工的身心健康，定期组织女职工进行健康体检，建立女职工健康档案，为女职工提供健康咨询和指导。3.关注女职工的家庭生活，开展家庭文明建设活动，倡导文明新风尚，促进女职工家庭和谐幸福。（二）心理关怀1.了解女职工的心理状况，关注女职工在工作和生活中遇到的心理压力和困惑，及时进行心理疏导和干预。2.举办心理健康知识讲座和心理咨询活动，邀请心理专家为女职工提供专业的心理支持和帮助，提高女职工的心理调适能力。3.营造关心关爱女职工心理健康的良好氛围，引导女职工树立积极乐观的心态，正确面对工作和生活中的各种挑战。（三）帮扶措施与资源1.设立女职工关爱帮扶专项资金，专款专用，确保帮扶工作落到实处。2.整合社会资源，与民政部门、慈善机构、医疗机构等建立合作关系，共同为女职工提供帮扶和救助。3.发动工会会员和社会各界爱心人士为生活困难女职工捐款捐物，形成关爱帮扶的强大合力。六、文化活动（一）活动策划与组织1.根据女职工的兴趣爱好和需求，制定年度文化活动计划，包括活动主题、活动内容、活动时间、活动地点和参与人员等。2.精心策划活动方案，明确活动流程和责任分工，确保活动有序开展。3.加强活动宣传，通过多种渠道广泛宣传活动信息，提高女职工的参与度和积极性。（二）活动形式与内容1.开展节日庆祝活动。在“三八”妇女节、母亲节、教师节等节日期间，组织形式多样的庆祝活动，如表彰大会、文艺演出、座谈会等，表达对女职工的节日祝福和敬意。2.举办文体比赛活动。组织女职工开展篮球、排球、乒乓球、羽毛球、跳绳、拔河等体育比赛，以及书法、绘画、摄影、手工制作等文化比赛，丰富女职工的业余文化生活。3.开展主题教育活动。结合形势任务和女职工思想实际，开展爱国主义教育、职业道德教育、廉洁自律教育等主题教育活动，增强女职工思想政治素质。4.组织参观学习活动。定期组织女职工参观煤矿安全生产成果展、企业文化展厅、红色教育基地等，拓宽视野，增长知识，激发工作热情。（三）活动效果与反馈1.活动结束后，及时对活动效果进行评估，通过问卷调查、现场访谈、意见反馈等方式，了解女职工对活动的满意度和意见建议。2.根据评估结果，总结经验教训，不断改进活动策划和组织方式，提高活动质量和效果。3.对在活动中表现优秀的女职工进行表彰和奖励，激励更多女职工积极参与文化活动，展示自身风采。七、工作考核与激励（一）考核指标1.工作目标完成情况。包括维护女职工权益、素质提升、关爱帮扶、文化活动等各项工作任务的完成进度和质量。2.工作创新情况。女工委在工作方式方法、活动载体、制度建设等方面的创新举措和取得的成效。3.女职工满意度。通过问卷调查、座谈会等形式，了解女职工对女工委工作的满意度。（二）考核方式1.自我考核。女工委各成员对照考核指标，对自己一年来的工作进行总结自评，填写考核自评表。2.基层考核。组织基层女职工代表对女工委工作进行民主测评，听取她们的意见和建议。3.综合考核。女工委根据自我考核和基层考核结果，结合日常工作表现，对全年工作进行综合考核评价。（三）激励措施1.表彰奖励。对在工作中表现突出、成绩显著的女工委成员和女职工进行表彰奖励，授予荣誉称号，颁发证书和奖品。2.绩效奖励。将工作考核结果与女工委成员的绩效挂