湖南派驻纪检组工作制度

PAGE湖南派驻纪检组工作制度一、总则（一）目的为了加强湖南派驻纪检组的工作规范化、制度化建设，充分发挥纪检组在监督执纪问责方面的职能作用，确保党的路线方针政策和决议在湖南各派驻单位的贯彻执行，维护党的纪律和国家法律法规的严肃性，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于湖南各派驻纪检组及其工作人员，以及接受派驻纪检组监督的各单位及其工作人员。（三）基本原则1.依规依纪原则：严格遵循党章、党内法规以及国家法律法规开展工作，确保纪检工作的合法性、权威性。2.监督执纪问责原则：聚焦监督执纪问责主业，履行好对驻在部门领导班子及其成员和其他干部的监督职责，严肃查处违纪违规行为。3.实事求是原则：以事实为依据，客观公正地开展工作，准确认定问题，恰当处理违纪人员。4.民主集中制原则：在工作中充分发扬民主，集体讨论决定重要事项，确保决策的科学性、公正性。二、工作职责（一）监督检查1.对驻在部门遵守党的章程和其他党内法规，执行党的路线方针政策和决议，遵守国家法律法规等情况进行监督检查。2.对驻在部门领导班子及其成员遵守党的纪律，履行党风廉政建设主体责任和廉洁自律等情况进行监督检查。3.对驻在部门干部选拔任用工作进行监督检查，防止和纠正选人用人上的不正之风。4.对驻在部门财务、资产、工程项目等重点领域和关键环节进行监督检查，防范廉政风险。（二）执纪审查1.受理对驻在部门党组织和党员干部违反党纪政纪问题的检举、控告。2.按照管理权限，对驻在部门党组织和党员干部的违纪问题进行初步核实、立案审查。3.严肃查处驻在部门党组织和党员干部违反党纪政纪的行为，依纪依规作出党纪政务处分决定。（三）问责追究1.对驻在部门党组织和党员干部在履行职责过程中，存在的失职失责行为进行问责调查。2.根据调查结果，按照有关规定对相关责任人作出问责决定，督促驻在部门整改落实。（四）廉政教育1.组织开展廉政教育活动，提高驻在部门党员干部的廉洁自律意识。2.加强对新任职干部的廉政培训，增强其拒腐防变能力。3.推进廉政文化建设，营造风清气正的工作氛围。（五）制度建设1.协助驻在部门建立健全党风廉政建设各项规章制度，完善廉政风险防控机制。2.对驻在部门执行制度情况进行监督检查，确保制度有效执行。三、工作程序（一）信访举报受理1.设立专门的信访举报渠道，包括举报电话、邮箱、信箱等，向社会公布。2.对收到的信访举报件进行认真登记，详细记录举报内容、举报人信息等。3.对信访举报件进行分类处理，属于纪检组受理范围的，及时进行分析研判，提出处置意见。（二）问题线索处置1.对信访举报和监督检查中发现的问题线索，按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类方式进行处置。2.承办部门对问题线索进行初步核实，制定核实方案，明确核实人员、方法、步骤和时间要求。核实过程中，要严格遵守工作纪律，注意保护举报人权益。3.初步核实结束后，承办部门撰写初步核实情况报告，提出处理建议。纪检组集体研究决定问题线索的处置方式。（三）立案审查1.对经过初步核实，确有违纪事实，需要追究党纪政纪责任的问题线索，按照规定履行立案审批手续。2.成立审查组，制定审查方案，明确审查人员分工和审查重点。3.审查组通过查阅资料、个别谈话、询问证人、实地走访等方式进行审查，收集证据材料。审查过程中，要严格按照程序进行，确保审查工作的合法性、公正性。4.审查结束后，审查组撰写审查报告，提出定性处理意见。纪检组集体审议审查报告，作出立案审查决定。（四）案件审理1.对立案审查的案件，由纪检组审理部门进行审理。2.审理部门对案件的事实、证据、定性、处理程序等进行全面审核，提出审理意见。3.与被审查人进行谈话，核对事实，听取其陈述和申辩。4.审理部门根据审理情况，撰写审理报告，提交纪检组会议审议。（五）处分执行1.纪检组根据会议审议结果，作出党纪政务处分决定。2.将处分决定送达受处分人及其所在单位，并宣布执行。3.受处分人所在单位按照处分决定，落实相关组织处理措施，如职务调整、工资变动等。4.纪检组对处分执行情况进行跟踪检查，确保处分决定得到有效执行。四、工作纪律（一）保密纪律1.纪检组工作人员要严格遵守保密制度，对在工作中知悉的国家秘密、工作秘密、商业秘密和个人隐私等予以保密。2.严禁泄露信访举报内容、问题线索处置情况、审查调查过程等信息。3.对违反保密纪律的行为，要严肃追究责任。（二）工作纪律1.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自简化或变通工作流程。2.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.按时完成工作任务，不得拖延、积压工作。（三）廉洁纪律1.纪检组工作人员要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受被监督单位或相关人员的礼品、礼金、宴请等。3.对违反廉洁纪律的行为，要严肃查处。五、人员管理（一）人员配备1.根据工作需要，合理配备纪检组工作人员，明确岗位职责。2.纪检组组长由上级纪委监委任命，副组长及其他工作人员按照规定程序选拔任用。（二）教育培训1.制定纪检组工作人员教育培训计划，定期组织开展政治理论、业务知识培训。2.鼓励纪检组工作人员参加上级纪委监委组织的培训和学习交流活动。3.通过培训，不断提高纪检组工作人员的政治素质、业务能力和综合素质。（三）考核评价1.建立健全纪检组工作人员考核评价机制，制定科学合理的考核评价指标。2.对纪检组工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。3.考核结果作为工作人员评先评优、职务晋升、奖励惩处的重要依据。六、协作配合（一）与上级纪委监委的协作1.及时向上级纪委监委报告工作进展情况、重要问题线索和重大案件查处情况。2.认真落实上级纪委监委交办的各项工作任务，积极配合上级纪委监委开展监督检查、审查调查等工作。（二）与驻在部门党组织的协作1.加强与驻在部门党组织的沟通协调，定期向驻在部门党组织通报纪检工作情况。2.协助驻在部门党组织落实党风廉政建设主体责任，共同推进党风廉政建设和反腐败工作。3.对驻在部门党组织在履行职责过程中存在的问题，及时提出意见建议，督促整改落实。（三）与其他纪检监察机构的协作1.加强与其他派驻纪检组、地方纪委监委等纪检监察机构的沟通协作，建立信息共享、线索移送、联合办案等工作机制。2.在工作中相互支持、相互配合，形成监督执纪合力。七、监督与保障（一）内部监督1.建立健全纪检组内部监督机制，加强对纪检组工作人员履行职责、遵守纪律等情况的监督检查。2.定期开展内部审计，对纪检组经费使用、资产管理等情况进行审计监督。（二）外部监督1.主动接受驻在部门党组织、党员干部和群众的监督，广泛听取意见建议。2.及时公开纪检工作信息，接受社会监督。（三）保障