渭源县驻村帮扶工作制度

PAGE渭源县驻村帮扶工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于脱贫攻坚的决策部署，切实加强渭源县驻村帮扶工作，提高帮扶成效，助力全县如期实现脱贫目标，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本县实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于渭源县所有参与驻村帮扶工作的单位、驻村帮扶工作队及队员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦贫困对象，精准识别、精准施策，确保帮扶工作有的放矢。2.责任落实原则：明确各帮扶单位、工作队及队员职责，压实工作责任，确保帮扶工作落到实处。3.统筹协调原则：加强与乡镇党委、政府及相关部门的沟通协调，形成工作合力。4.长效推进原则：建立健全长效帮扶机制，持续巩固脱贫成果，防止返贫。二、帮扶单位职责（一）组织领导1.成立由单位主要领导任组长的驻村帮扶工作领导小组，定期研究部署帮扶工作。2.明确一名分管领导具体负责驻村帮扶工作，协调解决工作中的困难和问题。（二）选派人员1.按照政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的要求，选派优秀干部担任驻村帮扶工作队队长和队员。2.保持驻村帮扶工作队人员相对稳定，确因特殊情况需要调整的，须提前报县委组织部和扶贫办备案。（三）工作支持1.为驻村帮扶工作队提供必要的工作经费和物资保障，确保工作队正常开展工作。2.定期组织单位干部职工深入帮扶村开展走访调研、结对帮扶等活动，帮助解决实际问题。3.积极协调相关部门，争取项目、资金、技术等支持，推动帮扶村产业发展、基础设施建设和公共服务提升。（四）考核管理1.将驻村帮扶工作纳入单位年度目标考核内容，对工作成效显著的给予表彰奖励，对工作不力的进行问责。2.建立驻村帮扶工作队员考核评价机制，定期对队员的工作表现、帮扶成效等进行考核评价，考核结果作为评先评优、提拔任用的重要依据。三、驻村帮扶工作队职责（一）宣传政策1.深入宣传党中央、国务院关于脱贫攻坚的方针政策和省、市、县的决策部署，提高群众知晓率。2.宣传各类扶贫政策，帮助贫困群众了解政策、掌握政策、用好政策。（二）精准识别1.协助村“两委”做好贫困人口精准识别和动态管理工作，确保贫困对象应纳尽纳、应退尽退。2.对识别出的贫困人口进行精准分析，制定个性化帮扶措施。（三）精准帮扶1.按照“一户一策”要求，组织实施产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、生态扶贫等帮扶措施，确保贫困群众稳定脱贫。2.协调落实各项扶贫政策，帮助贫困群众解决生产生活中的实际困难。（四）基层党建1.协助村党组织加强自身建设，提高党组织的凝聚力、战斗力和服务群众能力。2.指导开展“三会一课”、主题党日等活动，加强党员教育管理。（五）产业发展1.结合帮扶村实际，帮助制定产业发展规划，培育壮大特色产业。2.引导贫困群众发展专业合作社、家庭农场等新型经营主体，提高产业组织化程度。（六）基础设施建设1.协助做好帮扶村水、电、路、房、通信等基础设施建设项目的规划、申报和实施工作。2.加强对基础设施建设项目的监督管理，确保工程质量和进度。（七）公共服务提升1.协助做好帮扶村教育、医疗、文化、社会保障等公共服务工作，提高群众生活质量。2.组织开展各类培训和文化活动，丰富群众精神文化生活。（八）乡村治理1.协助村“两委”加强乡村治理，推进移风易俗，培育文明乡风。2.化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。四、驻村帮扶工作队员职责（一）遵守纪律1.严格遵守驻村工作纪律，吃住在村，每月驻村时间不少于20天。2.不得擅自离岗、脱岗，如有特殊情况需要请假的，须按规定履行请假手续。（二）认真履职1.认真履行驻村帮扶工作队职责，积极完成各项工作任务。2.深入了解贫困群众需求和意愿，及时反馈群众意见和建议。（三）加强学习1.加强对扶贫政策、农村工作等方面知识的学习，提高自身素质和工作能力。2.积极参加各类培训和学习交流活动，不断拓宽工作思路。（四）廉洁自律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.不得利用职务之便谋取私利，不得接受群众宴请和礼品礼金。五、工作保障（一）经费保障1.县财政按照每人每年[X]元的标准安排驻村帮扶工作队工作经费，主要用于工作队日常办公、交通、通讯、培训等支出。2.帮扶单位要根据实际情况，为驻村帮扶工作队提供必要的工作经费支持。（二）生活保障1.为驻村帮扶工作队员提供必要的生活保障，确保队员能够安心工作。2.按照规定为队员发放驻村补贴，补贴标准按照相关政策执行。（三）培训保障1.县委组织部、扶贫办等部门定期组织驻村帮扶工作队员培训，提高队员业务能力和综合素质。2.帮扶单位要结合实际，组织队员开展针对性培训，确保队员熟悉帮扶政策和工作要求。六、监督考核（一）监督检查1.县委组织部、扶贫办等部门定期对驻村帮扶工作进行监督检查，及时发现和解决问题。2.建立驻村帮扶工作举报投诉机制，畅通群众监督渠道，对群众反映的问题及时进行调查处理。（二）考核评价1.每年对驻村帮扶工作进行考核评价，考核内容包括帮扶成效、工作纪律、群众满意度等方面。2.考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，对考核优秀的工作队和队员进行表彰奖励，对考核不合格的进行问责。（三）结果运用1.将驻村帮扶工作考核评价结果作为帮扶单位年度考核的重要依据，与单位评先评优、干部选拔任用挂钩。2.对考核优秀的驻村帮扶工作队员，在提拔任用、评先评优等方面予以优先考虑；对考核不合格的队员，进行批评教育、诫勉谈话或调整更换。七、激励约束（一）激励措施1.对在驻村帮扶工作中表现突出、成绩显著的单位和个人，给予表彰奖励。2.在选拔任用干部时，优先考虑有驻村帮扶工作经历的干部。（二）约束措施1.对驻村帮扶工作不力、影响脱贫