泽州县驻村帮扶工作制度

PAGE泽州县驻村帮扶工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，进一步加强泽州县驻村帮扶工作，充分发挥驻村帮扶干部作用，切实提升帮扶成效，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据国家相关法律法规以及上级关于驻村帮扶工作的政策要求制定，确保驻村帮扶工作依法依规开展。（三）适用范围本制度适用于泽州县内所有参与驻村帮扶工作的单位、驻村帮扶干部以及相关工作人员。（四）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦帮扶村实际情况和帮扶对象需求，因村因户施策，确保帮扶工作精准有效。2.责任落实原则：明确各帮扶单位、驻村帮扶干部的工作职责，压实工作责任，确保帮扶任务落到实处。3.长效推进原则：建立健全长效帮扶机制，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，推动乡村全面振兴。4.群众主体原则：充分尊重群众意愿，调动群众积极性、主动性和创造性，激发乡村发展内生动力。二、帮扶单位职责（一）组织领导1.成立由单位主要领导任组长的驻村帮扶工作领导小组，定期研究部署驻村帮扶工作，协调解决工作中存在的问题。2.明确一名分管领导具体负责驻村帮扶工作，加强与驻村帮扶干部的沟通联系，及时掌握工作进展情况。（二）选派干部1.按照政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的要求，选派优秀干部到帮扶村担任驻村第一书记或工作队员。2.加强对选派干部的教育培训，提高其政策水平和工作能力，确保能够胜任驻村帮扶工作。（三）工作支持1.加大对帮扶村的资金支持力度，整合各类资源，帮助帮扶村改善基础设施条件，发展特色产业。2.充分发挥单位职能优势，为帮扶村提供技术指导、信息咨询、项目对接等服务，助力帮扶村经济社会发展。3.积极组织单位干部职工开展结对帮扶活动，实现帮扶对象全覆盖，定期走访慰问帮扶对象，帮助解决实际困难。（四）监督管理1.将驻村帮扶工作纳入单位年度考核重要内容，对工作成效显著的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。2.加强对驻村帮扶干部的日常管理和监督，建立健全考勤、请销假、工作报告等制度，确保驻村帮扶干部严格遵守工作纪律。三、驻村帮扶干部职责（一）建强村党组织1.协助村党组织书记抓好村“两委”班子建设，加强党员教育管理，培养后备力量。2.组织开展各类主题党日活动，加强党的政策宣传，提高党员群众的政治觉悟和组织纪律性。3.指导完善村党组织各项规章制度，规范党组织生活，提升村党组织凝聚力和战斗力。（二）推进强村富民1.深入调研帮扶村资源优势和发展潜力，协助制定科学合理的发展规划。2.积极培育壮大村级集体经济，通过发展特色产业、盘活集体资产等方式，增加村集体收入。3.帮助农民群众拓宽增收渠道，鼓励引导群众发展种养殖、农产品加工等产业，提高群众收入水平。（三）提升治理水平1.协助村“两委”完善村规民约，加强民主管理、民主监督，推进村务公开。2.积极化解各类矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.加强法治宣传教育，引导群众依法办事，提高群众法治意识。（四）为民办事服务1.经常深入群众，了解群众所思所想所盼，及时解决群众关心关注的热点难点问题。2.积极为群众办实事好事，帮助改善生产生活条件，如协调解决饮水安全、住房保障、就医就学等问题。3.加强与上级部门和社会各界的沟通联系，争取更多支持和帮助，为群众创造更好的发展环境。（五）工作纪律1.严格遵守驻村工作纪律，吃住在村，每月驻村时间不少于规定天数。2.不得擅自离岗、脱岗，如有特殊情况需要请假，必须按照规定程序报批。3.遵守廉洁自律规定，严禁利用帮扶工作之便谋取私利，不得接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等。四、帮扶工作流程（一）前期调研1.驻村帮扶干部到村后，及时与村“两委”干部、党员群众代表进行座谈交流，了解村情民意。2.深入田间地头、农户家中，详细了解帮扶村的自然条件、产业发展、基础设施建设、贫困状况等情况。3.收集整理帮扶村存在的问题和群众的需求，为制定帮扶计划提供依据。（二）帮扶计划制定1.根据前期调研情况，结合帮扶村实际，制定年度帮扶计划和长期发展规划。2.帮扶计划要明确帮扶目标、帮扶措施、责任分工和时间节点，确保帮扶工作有序推进。3.帮扶计划经帮扶单位审核同意后，报县驻村帮扶工作领导小组备案。（三）帮扶措施落实1.按照帮扶计划，组织实施各类帮扶项目，确保帮扶措施落到实处。2.加强对帮扶项目的管理和监督，确保项目质量和资金安全。3.定期对帮扶措施落实情况进行检查评估，及时发现问题并加以解决。（四）帮扶成效评估1.每年年底，对帮扶工作成效进行全面评估，包括帮扶村经济发展、基础设施改善、群众收入增加、脱贫成果巩固等方面。2.采取群众满意度调查、第三方评估等方式，客观公正地评价帮扶工作成效。3.根据评估结果，总结经验教训，调整完善帮扶计划和措施，持续提升帮扶工作水平。五、培训与考核（一）培训1.定期组织驻村帮扶干部参加各类培训，包括政策法规、农村工作方法、产业发展等方面的培训。2.邀请专家学者、先进典型进行授课辅导，提高驻村帮扶干部的综合素质和工作能力。3.鼓励驻村帮扶干部之间相互交流学习，分享工作经验和心得体会。（二）考核1.建立健全驻村帮扶干部考核评价机制，制定科学合理的考核指标体系。2.考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核帮扶工作成效。3.考核方式采取平时考核与年度考核相结合，上级考核与群众评价相结合。4.对考核优秀的驻村帮扶干部进行表彰奖励，对考核不称职的进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位。六、资金管理（一）资金来源驻村帮扶资金主要来源于上级财政专项扶贫资金、帮扶单位自筹资金、社会捐赠资金等。（二）资金使用原则1.专款专用原则：帮扶资金必须专项用于帮扶村的脱贫攻坚和乡村振兴工作，不得挪作他用。2.精准使用原则：根据帮扶村实际需求，合理安排资金用途，确保资金精准投放。3.公开透明原则：资金使用情况要及时公开公示，接受群众监督。（三）资金审批与监管1.建立资金审批制度，严格资金使用审批程序，确保资金使用合规合法。2.加强对资金使用的监管，定期开展资金审计和检查，防止资金浪费和违规使用。3.对发现的问题要及时整改，严肃追究相关人员责任。七、档案管理（一）档案内容驻村帮扶档案包括帮扶单位工作档案、驻村帮扶干部个人档案、帮扶村档案等。档案内容要全面、真实、准确，反映驻村帮扶工作全过程。（二）档案整理与归档1.明确专人负责档案管理工作，定期对各类档案进行整理归档。2.档案整理要按照分类标准进行，做到规范有序、便于查阅。3.建立档案借阅制度，严格借阅手续，确保档案安全。（三）档案保管与利用1.妥善保管档案资料，配备必要的档案保