法院执行联络员工作制度

PAGE法院执行联络员工作制度一、总则（一）目的为了加强法院与社会各界的沟通协作，充分发挥社会力量在法院执行工作中的积极作用，提高执行效率，切实解决执行难问题，特制定本法院执行联络员工作制度。（二）适用范围本制度适用于与法院建立执行联络员关系的各相关单位、组织及个人。（三）基本原则1.依法依规原则：执行联络员工作必须严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保各项工作合法合规进行。2.协作配合原则：法院与执行联络员应密切协作，形成工作合力，共同推进执行工作顺利开展。3.信息共享原则：建立健全信息沟通机制，实现法院与执行联络员之间信息的及时、准确、有效共享。二、执行联络员的职责与义务（一）职责1.协助法院开展执行工作配合法院查找被执行人及其财产线索，及时向法院提供被执行人的行踪、财产状况等信息。根据法院要求，协助送达执行法律文书，确保被执行人及时收到相关法律文件。协助法院开展调查取证工作，提供与执行案件有关的证据材料或线索。2.宣传执行法律法规向所在单位、社区、企业等宣传法院执行工作的法律法规和政策，提高公众对执行工作的认识和理解。引导社会公众树立正确的法治观念，增强自觉履行生效法律文书的意识。3.参与执行和解工作在法院的指导下，积极参与执行和解工作，协助双方当事人沟通协商，促成和解协议的达成。及时反馈执行和解工作中的相关情况，为法院执行工作提供参考。4.反馈社情民意收集、反馈社会各界对法院执行工作的意见和建议，为法院改进执行工作提供依据。关注执行案件在社会上的影响，及时发现并向法院反映可能引发的不稳定因素。（二）义务1.严格遵守法律法规和工作纪律，保守工作秘密，不得泄露在执行工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。2.积极履行职责，认真完成法院交办的各项工作任务，不得推诿、敷衍。3.定期参加法院组织的培训和工作会议，并及时将会议精神传达给所在单位或组织。4.与法院保持密切联系，及时沟通工作进展情况，遇有重大事项或紧急情况应及时报告。三、执行联络员的选任与管理（一）选任条件1.政治素质高，拥护党的路线、方针、政策，具有较强的法治观念和社会责任感。2.熟悉所在单位、社区、行业的情况，具有一定的沟通协调能力和群众基础。3.热心公益事业，愿意为法院执行工作提供帮助和支持。4.具备基本的法律知识，能够理解和配合法院执行工作。（二）选任程序1.由法院向各相关单位、组织发出推荐执行联络员的通知，明确选任条件和程序。2.各单位、组织按照选任条件推荐合适人选，并填写执行联络员推荐表，报法院审核。3.法院对推荐人选进行资格审查，审查合格后确定为执行联络员，并颁发聘书。（三）管理与考核1.法院建立执行联络员工作档案，记录其工作表现、参与执行工作情况等信息。2.定期对执行联络员进行培训，提高其业务能力和综合素质。3.建立执行联络员考核机制，对工作表现优秀的给予表彰和奖励，对不履行职责或违反工作纪律的，予以解聘。四、工作流程与规范（一）信息收集与反馈1.执行联络员在日常工作中发现被执行人及其财产线索、社情民意等信息后，应及时填写信息反馈表，并通过电话、邮件、微信等方式报送法院执行部门。2.法院执行部门收到信息反馈后，应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给执行联络员。（二）协助送达1.法院需要执行联络员协助送达执行法律文书时，应向执行联络员出具送达协助函，并提供相关法律文书副本。2.执行联络员应按照送达协助函的要求，及时将法律文书送达被执行人，并将送达情况记录在送达回证上，签字后交回法院。（三）调查取证1.法院根据执行案件需要，要求执行联络员协助调查取证时，应向执行联络员出具调查取证协助函，并明确调查取证的内容和要求。2.执行联络员应在法院的指导下，按照调查取证协助函的要求，开展调查取证工作，并将调查取证结果及时反馈给法院。（四）执行和解1.法院在执行过程中，认为有必要进行执行和解的，可委托执行联络员参与执行和解工作。2.执行联络员应积极与双方当事人沟通协商，了解当事人的诉求和意见，协助法院促成和解协议的达成。3.执行和解协议达成后，执行联络员应及时将协议内容告知法院，并协助法院做好协议的履行监督工作。五、工作保障与支持（一）培训保障1.法院定期组织执行联络员培训，培训内容包括法律法规、执行工作业务知识、沟通技巧等。2.邀请专家学者、资深法官等进行授课，提高执行联络员的业务水平和综合素质。（二）信息支持1.法院建立执行信息共享平台，执行联络员可通过该平台查询执行案件相关信息，了解执行工作进展情况。2.法院及时向执行联络员通报执行工作的重大决策、工作部署和典型案例，为执行联络员开展工作提供参考。（三）工作经费保障1.法院根据执行工作实际需要，合理安排执行联络员工作经费，确保执行联络员工作的正常开展。2.工作经费主要用于执行联络员的培训、交通、通讯等费用支出。六、监督与问责（一）监督机制1.法院建立健全对执行联络员工作的监督机制，定期对执行联络员的工作进行检查和评估。2.设立举报电话和邮箱，接受社会各界对执行联络员工作的监督和举报。（二）问责措施1.执行联络员违反法律法规、工作纪律或不履行职责的，法院将视情节轻重，给予批评教育、警告、解聘等处理。2