残协职责及工作制度范本

PAGE残协职责及工作制度范本一、总则（一）宗旨本协会以维护残疾人合法权益，促进残疾人平等、充分参与社会生活，共享社会物质文化成果为宗旨。遵守国家宪法、法律、法规和国家政策，践行社会主义核心价值观，弘扬人道主义精神，团结、教育和引导残疾人自尊、自信、自强、自立，为构建和谐社会贡献力量。（二）任务1.宣传贯彻《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规，维护残疾人的合法权益，反映残疾人的需求和愿望。2.开展残疾人康复、教育、就业、扶贫、文化、体育、维权等工作，促进残疾人事业全面发展。3.组织开展志愿者助残活动，动员社会力量关心、支持和帮助残疾人。4.开展残疾人事业理论研究和交流，为政府制定残疾人事业发展规划和政策提供依据。5.代表残疾人参与社会事务，管理和发展残疾人福利事业，为残疾人提供服务。（三）组织机构协会设理事会、监事会等组织机构。理事会是协会的决策机构，由会员代表大会选举产生，负责领导协会的工作。监事会负责监督协会的财务和工作情况。协会根据工作需要，设立若干工作部门，负责具体业务工作的开展。二、职责分工（一）理事会职责1.制定和修改协会章程。2.选举和罢免会长、副会长、秘书长。3.审议理事会工作报告和财务报告。4.决定协会的工作方针、任务和重大事项。5.决定协会的终止事宜。（二）会长职责1.召集和主持理事会会议。2.检查理事会决议的落实情况。3.代表协会签署有关重要文件。4.领导协会的全面工作，对协会的发展方向和重大事项做出决策。（三）副会长职责1.协助会长开展工作，分管协会的相关业务工作。2.负责组织实施分管工作的计划和措施，确保工作任务的完成。3.参与协会重大事项的决策和讨论，提出意见和建议。（四）秘书长职责1.主持协会日常工作，组织实施年度工作计划。2.协调各部门之间的工作关系，确保协会工作的顺利开展。3.负责协会的财务管理、人事管理、档案管理等工作。4.代表协会处理对外事务，与政府部门、社会组织等进行沟通协调。（五）各工作部门职责1.康复部组织开展残疾人康复需求调查，建立康复服务档案。制定残疾人康复工作计划，组织实施康复训练、康复治疗等服务。协调康复机构和医疗机构，为残疾人提供康复技术指导和咨询服务。开展康复宣传教育活动，普及康复知识，提高残疾人自我康复能力。2.教育部调查了解残疾人教育需求，制定残疾人教育工作计划。组织实施残疾人学前教育、义务教育、职业教育等工作。协助教育部门做好残疾儿童少年入学工作，保障残疾人受教育权利。开展残疾人教育研究和交流活动，推广先进的教育经验和方法。3.就业部开展残疾人就业需求调查，建立就业服务档案。制定残疾人就业工作计划，组织实施就业培训、职业介绍等服务。协调用人单位，为残疾人提供就业机会，维护残疾人就业权益。开展残疾人就业援助活动，帮助就业困难残疾人实现就业。4.扶贫部调查了解贫困残疾人基本情况，制定扶贫工作计划。组织实施扶贫项目，帮助贫困残疾人发展生产，增加收入。协调相关部门，落实扶贫优惠政策，为贫困残疾人提供资金、物资、技术等支持。开展扶贫宣传教育活动，提高贫困残疾人脱贫致富能力。5.文化部组织开展残疾人文化活动需求调查，制定文化工作计划。举办残疾人文化艺术展览、演出、比赛等活动，丰富残疾人精神文化生活。培养和选拔残疾人文化艺术人才，推动残疾人文化事业发展。开展文化交流活动，展示残疾人文化艺术成果。6.体育部组织开展残疾人体育活动需求调查，制定体育工作计划。选拔和培养残疾人体育运动员，组队参加国内外体育比赛。举办残疾人体育运动会和健身活动，提高残疾人身体素质。开展体育宣传教育活动，增强残疾人体育健身意识。7.维权部宣传残疾人维权法律法规，提高残疾人维权意识。接待和处理残疾人来信来访，维护残疾人合法权益。协调有关部门，依法处理侵害残疾人权益的事件。开展法律援助和司法救助活动，为残疾人提供法律服务。8.办公室负责协会的日常行政管理工作，包括文件收发、会议组织、办公用品管理等。负责人事管理工作，包括人员招聘、培训、考核、奖惩等。负责财务管理工作，编制财务预算和决算，管理协会经费。负责档案管理工作，收集、整理、保管协会各类档案资料。负责协会的对外联络和宣传工作，发布协会工作信息，树立协会良好形象。三、工作制度（一）会议制度1.理事会会议每年至少召开[X]次，由会长召集和主持。如有特殊情况，可临时召开理事会会议。2.理事会会议须有三分之二以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事三分之二以上表决通过方能生效。3.协会定期召开工作会议，总结工作经验，部署工作任务。工作会议由秘书长主持，各部门负责人参加。4.会议应做好记录，并形成会议纪要。会议纪要由秘书长审核后印发给参会人员，并抄报会长、副会长。（二）财务制度1.协会经费来源主要包括政府拨款、社会捐赠、会员会费、服务收入等。2.协会建立健全财务管理制度，严格执行国家有关财务法规和财务制度，确保经费使用合法、合理、公开。3.协会经费必须用于协会章程规定的业务范围和事业发展，不得挪作他用。4.协会配备具有专业资格的会计人员，会计不得兼任出纳。会计人员必须按照国家有关规定进行会计核算，实行会计监督。5.协会财务收支情况定期向理事会报告，并接受会员代表大会和监事会的监督。年度财务审计报告应在协会网站上公布，接受社会监督。（三）人事制度1.协会根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，招聘工作人员。2.工作人员实行聘任制，签订聘任合同，明确双方权利和义务。3.协会建立工作人员考核制度，对工作人员德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，考核结果作为工作人员奖惩、晋升、续聘或解聘的依据。4.协会为工作人员提供必要的培训和发展机会，提高工作人员业务素质和工作能力。（四）档案管理制度1.协会建立健全档案管理制度，指定专人负责档案管理工作。2.档案管理工作应遵循集中统一管理、分类科学、便于查找利用的原则。3.协会档案包括文书档案、业务档案、财务档案、人事档案等各类档案资料。应及时收集、整理、归档，确保档案资料的完整和安全。4.档案查阅应履行审批手续，未经批准，不得查阅、借阅档案资料。查阅档案时，不得在档案上涂改、圈划、抽换、批注等。（五）信息公开制度1.协会建立信息公开制度，通过协会网站、微信公众号、新闻媒体等渠道，及时向社会公开协会工作动态、财务收支情况、重大事项决策等信息。2.协会信息公开应遵循真实、准确、及时、完整的原则，不得隐瞒、虚假或误导公众。3.协会设立信息公开监督小组，负责对协会信息公开工作进行监督检查，确保信息公开工作规范、有序进行。四、工作流程（一）需求调查流程1.确定调查主题和范围，制定调查方案。2.组建调查小组，明确小组成员职责。3.采用问卷调查、实地走访、电话访谈等方式，收集残疾人需求信息。4.对调查数据进行整理、分析，撰写调查报告。5.调查报告提交理事会审议，根据审议意见制定工作计划和措施。（二）项目实施流程1.根据工作计划，制定项目实施方案，明确项目目标、任务、实施步骤、责任人等。2.按照项目实施方案，组织开展项目实施工作。在实施过程中，应加强项目管理，严格控制项目进度、质量和成本。3.定期对项目实施情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。4.项目结束后，组织开展项目验收工作。验收合格后，对项目进行总结和评估，撰写项目总结报告。（三）服务提供流程1.接待残疾人来访或来电，了解其需求和问题。2.根据残疾人需求，提供相应的服务。如康复服务、教育服务、就业服务、维权服务等。3.在服务过程中，应与残疾人保持密切沟通，及时反馈服务进展情况，确保服务质量。4.服务结束后，对服务效果进行跟踪和评估，听取残疾人意见和建议，不断改进服务工作。五、监督与评估（一）内部监督1.监事会负责对协会的财务和工作情况进行监督检查，定期向理事会报告监督情况。2.理事会定期对协会工作进行自查自纠，发现问题及时整改。3.协会建立内部审计制度，定期对协会财务收支情况进行审计，确保经费使用合法、合理、公开。（二）外部监督1.接受政府有关部门的监督检查，及时整改存在的问题。2.接受社会公众的监督，通过协会网站、微信公众号等渠道，广泛征求社会意见和建议，不断改进协会