楚雄市四项谈话工作制度

PAGE楚雄市四项谈话工作制度一、总则（一）目的为进一步加强楚雄市各项工作的规范化管理，促进沟通交流，及时发现问题、解决问题，推动工作高效开展，特制定本四项谈话工作制度。（二）适用范围本制度适用于楚雄市辖区内各机关单位、企事业单位以及相关工作人员在履行工作职责过程中的各类谈话活动。（三）基本原则1.实事求是原则：谈话内容应基于客观事实，准确反映情况，不得夸大或缩小问题。2.平等公正原则：谈话双方地位平等，谈话过程公正公平，确保各方合法权益得到保障。3.教育引导原则：通过谈话，达到教育、引导、帮助被谈话对象提高认识、改进工作的目的。4.保密原则：对谈话涉及的内容严格保密，不得泄露给无关人员。二、谈话类型及适用情形（一）廉政谈话1.适用情形新任职领导干部，进行廉政任职谈话，明确廉洁从政要求。重点岗位工作人员，定期开展廉政提醒谈话，防范廉政风险。发现有廉政风险迹象或可能存在廉洁问题的人员，进行诫勉谈话，督促整改。2.谈话内容学习党纪国法、廉洁自律各项规定，强调廉洁从政重要性。结合岗位特点，指出可能存在的廉政风险点及防范措施。对发现的问题提出整改要求，明确整改期限和目标。（二）提醒谈话1.适用情形工作中出现轻微失误或存在潜在风险，可能影响工作正常开展的人员。工作态度不积极、工作效率低下，经了解无其他严重问题的人员。2.谈话内容指出工作中存在的问题，分析原因。提出改进建议和要求，鼓励其积极改进。关注其后续工作表现，适时进行跟踪了解。（三）诫勉谈话1.适用情形违反工作纪律，情节较轻，未造成严重后果的人员。在工作中出现违规行为，但尚不构成违纪处分的人员。2.谈话内容严肃指出存在的问题及错误，明确其行为的性质和危害。提出批评教育意见，要求其作出书面检讨。责令限期整改，对整改情况进行跟踪检查。（四）组织谈话1.适用情形干部选拔任用、岗位调整、人员调动等涉及组织人事变动的情况。对工作人员进行年度考核、评先评优等组织评价前的沟通谈话。2.谈话内容说明组织人事变动的原因、依据和相关政策。了解被谈话对象的思想状况和工作想法，做好思想工作。对其今后工作提出期望和要求。三、谈话程序（一）谈话准备1.确定谈话对象：根据工作需要和相关情况，由谈话组织部门或负责人确定谈话对象。对于廉政谈话，由纪检监察部门根据干部管理权限和廉政风险排查情况确定对象。提醒谈话、诫勉谈话和组织谈话，由相关业务部门或组织人事部门根据工作实际确定。2.制定谈话方案：明确谈话目的、内容、方式、时间、地点等。谈话方案应根据谈话类型和对象特点进行针对性制定。例如，廉政谈话方案要突出廉洁自律教育内容；诫勉谈话方案要重点围绕问题剖析和整改要求。3.通知谈话对象：提前将谈话时间、地点、内容等通知谈话对象，使其有充分准备。通知方式可采用书面通知或电话通知等，确保谈话对象知晓谈话事宜。（二）谈话实施1.开场说明：谈话人向谈话对象说明谈话目的、依据和要求，营造严肃认真的谈话氛围。2.谈话交流：谈话人按照谈话内容提纲，与谈话对象进行深入交流。廉政谈话中，可结合典型案例进行警示教育，引导谈话对象树立正确的权力观和价值观。提醒谈话和诫勉谈话要注重倾听谈话对象的解释和想法，客观公正地分析问题。组织谈话要充分沟通组织意图，了解谈话对象的意见和建议。3.记录整理：谈话过程中安排专人做好记录，记录内容应准确、完整，包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等。谈话结束后，及时整理谈话记录，形成谈话纪要。（三）谈话反馈1.反馈谈话情况：谈话结束后，谈话人应及时将谈话情况向谈话对象反馈，明确指出问题、提出要求，并告知其后续工作安排。2.督促整改落实：对于提出整改要求的谈话，谈话对象应在规定期限内提交整改报告。谈话组织部门或负责人要对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。四、谈话记录与档案管理（一）谈话记录要求1.记录内容准确：如实记录谈话双方的原话，不得随意增减或篡改。记录语言要规范、简洁，准确反映谈话的核心内容。2.格式规范统一：采用固定的谈话记录格式，包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等部分，确保记录的规范性和一致性。3.签字确认：谈话记录整理完成后，谈话人、谈话对象应在记录上签字确认，以示对记录内容的认可。（二）档案管理1.建立谈话档案：将每次谈话的相关材料，包括谈话方案、谈话记录、谈话纪要、谈话对象的整改报告等，按照一定顺序整理归档，建立专门的谈话档案。2.档案保管期限：谈话档案应妥善保管，保管期限根据不同情况确定。一般廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话档案保管期限为[X]年，组织谈话档案根据人事管理相关规定确定保管期限。3.档案查阅使用：严格档案查阅审批制度，因工作需要查阅谈话档案的，需经相关负责人批准，并做好查阅登记。查阅人员不得擅自复制、摘抄档案内容，不得泄露档案信息。五、监督与考核（一）监督检查1.内部监督：各单位内部应加强对谈话工作的监督，定期检查谈话制度的执行情况，包括谈话程序是否规范、谈话记录是否完整、整改措施是否落实等。2.上级监督：上级主管部门或纪检监察机关应不定期对下级单位的谈话工作进行监督检查，对发现的问题及时督促整改。3.社会监督：鼓励群众对谈话工作进行监督，对发现的违规违纪行为可通过举报渠道进行反映，相关部门应及时受理并调查处理。（二）考核评价1.纳入工作考核：将谈话工作纳入各单位年度工作考核内容，对谈话制度执行情况好、工作成效显著的单位和个人给予表彰奖励。2.结果运用：谈话工作考核结果作为干部选拔任用、评先评优、绩效评定等的重要参考依据。对谈话工作敷衍了事、问题整改不力的单位和个