林业局意识形态工作制度

PAGE林业局意识形态工作制度一、总则（一）制度目的为加强林业局意识形态工作，确保林业系统在思想引领、舆论导向、价值取向等方面保持正确方向，凝聚林业工作者的思想共识，推动林业事业健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于林业局机关各部门、直属单位及其全体工作人员。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。（四）基本原则1.坚持正确方向原则始终坚持党对意识形态工作的领导，坚定不移地与党中央保持高度一致，确保林业意识形态工作符合党的路线方针政策和国家法律法规。2.以人为本原则关注林业工作者的思想动态和精神需求，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，凝聚林业发展的强大合力。3.创新发展原则适应时代发展要求，不断创新意识形态工作的方式方法、内容形式，提高意识形态工作的针对性和实效性。4.统筹协调原则统筹兼顾林业系统内外部各种意识形态因素，协调各方力量，形成工作合力，共同做好意识形态工作。二、组织领导与职责分工（一）组织架构成立林业局意识形态工作领导小组，由局党组书记担任组长，局长担任副组长，其他党组成员及相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导林业局意识形态工作，研究制定意识形态工作的方针政策、规划计划和重大举措。定期分析研判意识形态领域形势，及时解决意识形态工作中的重大问题。指导、督促和检查各部门、各单位意识形态工作责任制的落实情况。2.党组书记职责履行意识形态工作第一责任人职责,旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。主持召开党组会议，研究部署意识形态工作，将意识形态工作纳入重要议事日程，与林业业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。3.局长职责协助党组书记抓好意识形态工作，根据工作分工，对意识形态工作负重要领导责任。组织实施意识形态工作相关决策部署，推动意识形态工作任务落实。4.其他党组成员职责根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。定期向党组书记汇报分管领域意识形态工作情况，及时研究解决存在的问题。5.部门负责人职责负责本部门意识形态工作的具体落实，制定工作计划，明确工作措施，组织开展相关活动。加强对本部门工作人员的教育管理，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。及时向局意识形态工作领导小组办公室报告本部门意识形态工作情况。6.意识形态工作领导小组办公室职责负责意识形态工作的统筹协调、组织实施和日常工作。制定意识形态工作年度计划和阶段性工作安排，分解工作任务，明确责任分工，并督促落实。组织开展意识形态领域情况的分析研判，及时向上级党组织报告意识形态领域的重大情况并提出建议。协调组织意识形态工作相关培训、宣传和考核等工作。完成领导小组交办的其他工作任务。三、意识形态工作内容（一）思想理论建设1.加强政治理论学习制定年度政治理论学习计划，组织党员干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策和党的历史。通过党组中心组学习、专题讲座、集中培训、个人自学等多种形式，确保学习取得实效。2.强化理想信念教育开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，引导干部职工坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，弘扬民族精神和时代精神，培育和践行社会主义核心价值观。3.推进林业行业精神文明建设积极培育和践行林业行业核心价值观，倡导绿色发展理念、生态保护意识和敬业奉献精神。组织开展文明单位、文明行业创建活动，加强林业文化建设，丰富干部职工业余文化生活。（二）舆论宣传引导1.规范信息发布建立健全信息发布审核制度，明确信息发布的流程和责任。所有涉及林业局工作的信息发布，必须经部门负责人审核、分管领导审批，重要信息报党组书记审定。严格遵守国家法律法规和新闻宣传纪律，确保发布的信息真实、准确、客观，不得发布未经证实的谣言和虚假信息。2.加强正面宣传围绕林业中心工作，制定宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动。通过新闻媒体、政务网站、微信公众号、微博等多种渠道，广泛宣传林业工作成就、先进典型和经验做法，展示林业良好形象。加强与媒体的沟通合作，积极主动提供新闻线索，及时回应社会关切，营造有利于林业发展的舆论氛围。3.做好舆情监测与处置建立舆情监测机制，安排专人负责监测涉及林业的舆情信息，及时收集、整理和分析舆情动态。对监测到的舆情信息，按照分级分类处置原则，及时报告并采取有效措施进行应对。对一般性舆情，要及时进行回应和引导；对重大舆情，要迅速启动应急预案，会同相关部门妥善处置，并及时向上级报告处置情况。（三）文化建设与管理1.加强林业文化建设挖掘和弘扬林业文化内涵，传承林业历史文化，培育具有林业特色的文化品牌。鼓励干部职工开展林业文化创作，丰富林业文化产品和服务供给。2.规范文化活动管理组织开展各类文化活动，要严格按照有关规定进行申报和审批。活动内容要符合社会主义核心价值观要求，不得违反法律法规和社会公德。加强对文化活动场所和设施的管理，确保文化活动安全有序开展。（四）网络意识形态工作1.强化网络安全管理建立健全网络安全管理制度，加强对林业局政务网站、微信公众号、微博等网络平台的安全防护，定期进行安全检查和漏洞修复。加强对网络设备、信息系统和数据的管理，严格落实信息安全保密制度，防止信息泄露和网络攻击。2.加强网络内容管理明确网络信息发布审核流程，加强对网络平台发布内容的审核把关。严禁在网络平台上发布违法违规、有害信息和不良言论。加强对网络评论的引导和管理，及时发现和处置负面评论，营造积极健康的网络舆论环境。3.推进网络意识形态阵地建设充分发挥网络平台在意识形态工作中的作用，积极传播林业正能量。加强政务网站建设，优化网站功能，提高信息发布质量和服务水平。加强微信公众号、微博等新媒体平台建设，打造具有影响力的林业网络宣传阵地。四、工作机制（一）分析研判机制1.建立定期分析研判制度局意识形态工作领导小组每季度召开一次意识形态工作分析研判会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题，提出改进措施和工作建议。根据工作需要，可随时召开专题分析研判会议。2.加强舆情监测分析舆情监测人员要密切关注网络舆情动态，及时收集、整理和分析涉及林业的舆情信息，每周形成舆情分析报告，为领导决策提供参考。对重大舆情信息要及时进行跟踪分析，实时掌握舆情发展态势，并及时报告领导小组。（二）教育培训机制1.制定教育培训计划结合林业工作实际和干部职工思想状况，制定年度意识形态工作教育培训计划，明确培训内容、培训方式和培训对象。培训内容要涵盖政治理论、意识形态工作政策法规、舆情应对处置等方面。2.组织开展教育培训活动通过举办培训班、专题讲座、研讨交流等形式，定期组织干部职工参加意识形态工作教育培训，提高干部职工的意识形态工作能力和水平。鼓励干部职工自主学习，不断增强做好意识形态工作的自觉性和主动性。（三）责任追究机制1.明确责任追究情形对在意识形态工作中出现下列情形之一的，将视情节轻重追究相关部门和人员的责任：对党中央关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，导致出现重大意识形态问题的。对意识形态领域重大问题处置不当，造成不良影响的。违反信息发布审核制度，发布虚假信息或有害信息，引发舆情危机的。对本部门、本单位意识形态工作疏于管理，出现严重问题未及时报告和处理的。在意识形态工作中存在其他失职渎职行为的。2.责任追究方式责任追究方式包括批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织调整或者组织处理、纪律处分等。对受到责任追究的部门和人员，取消当年评先评优资格，并将责任追究情况纳入干部职工个人档案。五、工作流程（一）信息发布流程1.信息撰写各部门根据工作需要，安排专人撰写信息稿件，确保信息内容真实、准确、完整。2.部门初审信息撰写完成后，由部门负责人对信息内容进行初审，重点审核信息的准确性、客观性和规范性。3.分管领导审批初审通过的信息稿件，报分管领导审批。分管领导要对信息的政治导向、内容质量等进行全面把关，签署审批意见。4.重要信息审定涉及重要工作、重大决策、敏感问题等信息，需报党组书记审定。党组书记要对信息进行严格审核，确保信息符合党的路线方针政策和国家法律法规要求。5.信息发布经审批通过的信息，按照规定的渠道和方式进行发布。信息发布后，要及时跟踪反馈信息的传播效果和社会反响。（二）舆情处置流程1.舆情监测舆情监测人员通过网络监测工具、媒体报道、群众举报等渠道，实时监测涉及林业的舆情信息。2.舆情收集与整理对监测到的舆情信息进行收集、汇总，详细记录舆情的来源、内容、传播范围、传播趋势等情况，并进行初步分析。3.舆情报告舆情监测人员将收集整理的舆情信息及时报告给局意识形态工作领导小组办公室。对于重大舆情信息，要在第一时间报告领导小组，并同时报送相关部门。4.舆情研判领导小组办公室组织相关人员对舆情进行分析研判，评估舆情的性质、影响范围和发展趋势，提出应对措施建议。5.舆情处置根据舆情研判结果，领导小组办公室制定舆情处置方案，明确责任部门和人员，组织开展舆情处置工作。处置措施包括及时回应、正面引导、澄清事实、依法处理等。6.舆情跟踪与反馈在舆情处置过程中，要密切跟踪舆情发展动态，及时调整处置措施。舆情处置结束后，要对处置情况进行总结评估，并向上级报告处置结果。六、监督与考核（一）监督检查1.建立健全监督检查机制局意识形态工作领导小组定期对各部门、各单位意识形态工作责任制落实情况进行监督检查。监督检查可采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式进行。2.加强日常监督意识形态工作领导小组办公室要加强对意识形态工作的日常监督，及时发现和纠正存在的问题。对发现的问题要及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。3.强化重点领域监督针对思想理论建设、舆论宣传引导、文化建设与管理、网络意识形态工作等重点领域，加强专项监督检查，确保意识形态工作各项任务落到实处。（二）考核评价1.制定考核评价办法建立意识形态工作考核评价制度，制定详细的考核评价指标体系和评分标准。考核评价内容包括意识形态工作责任制落实情况、工作成效、存在问题及改进措施等方面。2.组织实施考核评价根据考核评价办法，每年对各部门、各单位意识形态工作进行考核评价。考核评价工作由局意识