村综治专干工作制度汇编

PAGE村综治专干工作制度汇编一、总则（一）目的为加强村综治专干队伍建设，规范工作行为，提高工作效率，维护农村社会和谐稳定，特制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度适用于本村综治专干的各项工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策，依法履行职责。2.预防为主原则：强化矛盾纠纷排查化解，注重源头预防，将问题解决在萌芽状态。3.服务群众原则：密切联系群众，倾听群众呼声，为群众提供优质高效的综治服务。4.协同配合原则：加强与村两委、各部门及社会组织的协作配合，形成工作合力。二、工作职责（一）治安防范1.组织开展治安巡逻，制定巡逻计划，明确巡逻路线、时间和人员安排。2.加强对村内重点区域、重点部位的安全防范，如学校、企业、商店等，督促落实安全防范措施。3.指导村民安装和使用防盗设施，提高村民的自我防范意识和能力。（二）矛盾纠纷排查化解1.定期组织开展矛盾纠纷排查工作，建立排查台账，及时掌握各类矛盾纠纷信息。2.对排查出的矛盾纠纷进行分析研判，按照轻重缓急进行分类处理，明确责任人和化解期限。3.积极协调相关部门和人员，运用多种方式化解矛盾纠纷，确保问题得到妥善解决。（三）特殊人群服务管理1.对村内的刑满释放人员、社区矫正对象、吸毒人员、精神障碍患者等特殊人群进行登记造册，建立管理档案。2.定期走访特殊人群，了解其思想动态和生活状况，协助相关部门做好帮扶、教育、管控等工作。3.加强对特殊人群的心理疏导和关爱服务，帮助其融入社会，防止重新违法犯罪。（四）法治宣传教育1.制定法治宣传教育计划，确定宣传内容和方式，定期组织开展法治宣传活动。2.结合农村实际，重点宣传与村民生产生活密切相关的法律法规，如土地管理法、治安管理处罚法、婚姻法等。3.通过举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，提高村民的法律意识和法治观念。（五）综治信息收集与报送1.建立健全综治信息收集网络，明确信息员职责，及时收集各类综治信息。2.对收集到的信息进行整理、分析和研判，筛选出重要信息及时向上级综治部门报送。3.严格遵守信息报送的时限和要求，确保信息的准确性和时效性。三、工作流程（一）矛盾纠纷排查化解流程1.排查阶段：每月定期组织开展矛盾纠纷排查工作，通过走访群众、召开座谈会、查阅资料等方式，全面收集矛盾纠纷信息。2.登记阶段：对排查出的矛盾纠纷进行详细登记，填写矛盾纠纷排查登记表，注明纠纷当事人、纠纷事由、矛盾焦点等内容。3.研判阶段：组织相关人员对登记的矛盾纠纷进行分析研判，评估纠纷的性质、规模、发展趋势等，确定化解责任人和化解措施。4.化解阶段：责任人按照确定的化解措施，积极协调相关部门和人员，开展矛盾纠纷化解工作。在化解过程中，要注重方式方法，依法依规处理，确保矛盾纠纷得到妥善解决。5.回访阶段：矛盾纠纷化解后，要及时进行回访，了解当事人对化解结果的满意度，巩固化解成果，防止矛盾纠纷反弹。（二）治安防范工作流程1.计划制定阶段：根据本村实际情况，制定年度治安防范工作计划，明确工作目标、任务和措施。2.组织实施阶段：按照工作计划，组织开展治安巡逻、安全防范检查等工作。巡逻人员要按时到岗到位，认真履行职责，做好巡逻记录。3.问题整改阶段：对巡逻和检查中发现的安全隐患和问题，及时下达整改通知书，督促相关责任人限期整改。整改完成后要进行复查，确保整改到位。4.总结评估阶段：定期对治安防范工作进行总结评估，分析工作成效和存在的问题，及时调整工作措施，不断提高治安防范工作水平。（三）特殊人群服务管理工作流程1.信息采集阶段：对村内特殊人群进行全面调查摸底，采集其基本信息、家庭情况、犯罪记录、现实表现等，建立管理档案。2.走访帮扶阶段：定期走访特殊人群，了解其生活状况、思想动态和需求，协助相关部门做好帮扶工作，如提供就业信息、解决生活困难等。3.教育管控阶段：根据特殊人群的特点，制定个性化的教育管控方案，加强对其法律法规教育和行为规范约束，防止其重新违法犯罪。4.动态管理阶段：及时掌握特殊人群的变化情况，如人员增减、表现变化等，对管理档案进行动态更新，确保管理工作的准确性和有效性。（四）法治宣传教育工作流程1.计划制定阶段：根据上级要求和本村实际，制定年度法治宣传教育计划，明确宣传主题、内容、形式和时间安排。2.组织实施阶段：按照计划组织开展法治宣传教育活动，如举办讲座、发放资料、开展法律咨询等。活动要注重针对性和实效性，吸引村民积极参与。3.效果评估阶段：对法治宣传教育活动的效果进行评估，通过问卷调查、现场访谈等方式，了解村民对法律知识掌握程度和法治观念提升情况，总结经验教训，改进宣传教育方式方法。四、工作纪律（一）遵守工作时间按时上下班，不得迟到早退。有事请假，严格履行请假手续。（二）认真履行职责1.严格按照工作职责和工作流程开展工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。2.积极主动完成各项工作任务，不得拖延、积压工作。（三）保守工作秘密1.对工作中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息，要严格保密，不得泄露。2.妥善保管工作资料和档案，防止丢失和损坏。（四）廉洁自律1.遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.严禁接受当事人及其亲属的礼品、礼金、宴请等。五、考核评价（一）考核内容1.工作任务完成情况：包括治安防范、矛盾纠纷排查化解、特殊人群服务管理、法治宣传教育、综治信息收集与报送等工作任务的完成情况。2.工作质量：工作是否符合要求，是否达到预期效果。3.工作态度：工作是否积极主动、认真负责，是否遵守工作纪律。（二）考核方式1.日常考核：由村综治办负责对综治专干的日常工作进行考核，记录工作表现和工作业绩。2.定期考核：每季度对综治专干进行一次定期考核，根据日常考核情况和工作实际表现，进行综合评价。3.年终考核：每年年底对综治专干进行年终考核，考核结果作为评先评优和奖惩的依据。（三）考核结果运用1.对考核优秀的综治专干，给予表彰奖励，优先推荐参加上级培训和学习交流活动。2.对考核不合格的综治专干，进行诫勉谈话，责令限期整改。连续两年考核不合格的，予以辞退。六、培训与学习（一）培训计划1.制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间。2.培训内容包括法律法规、业务知识、工作技能等方面。（二）培训方式1.内部培训：定期组织综治专干开展内部培训，由村综治办负责人或业务骨干进行授课。2.外部培训：积极选派综治专干参加上级组织的各类培训和学习交流活动，拓宽视野，提升业务水平。3.在线学习：鼓励综治专干利用网络平台进行自主学习，学习相关法律法规和业务知识。（三）学习交流1.定期组织综治专干