村级文化协管员工作制度

PAGE村级文化协管员工作制度一、总则（一）目的为加强村级文化建设，规范村级文化协管员的工作行为，充分发挥村级文化协管员在传播先进文化、丰富农民精神文化生活、促进农村文化事业发展等方面的作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内所有村级文化协管员。（三）基本原则1.坚持正确导向原则。以社会主义核心价值观为引领，传播正能量，弘扬优秀传统文化，抵制低俗、腐朽文化。2.服务群众原则。紧密围绕农民群众的精神文化需求，提供优质、高效、便捷的文化服务。3.因地制宜原则。结合本村实际情况，充分挖掘和利用本地文化资源，开展具有特色的文化活动。4.规范管理原则。建立健全各项工作制度，加强对村级文化协管员的管理和考核，确保工作有序开展。二、工作职责（一）文化活动组织1.根据上级文化部门的工作部署和本村实际，制定年度文化活动计划，并组织实施。2.组织开展各类文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动、电影放映等，丰富农民群众的业余文化生活。3.鼓励和引导村民自发组织文化活动，培养农村文化骨干和文艺队伍。（二）文化设施管理1.负责村级文化活动室、农家书屋、文化广场等文化设施的日常管理和维护，确保设施正常使用。2.做好文化设施的安全检查工作，及时发现和排除安全隐患，保障村民的人身安全。3.合理配置文化设施的设备和器材，定期进行更新和补充，满足村民的文化需求。（三）文化资源建设1.收集、整理和保护本村的历史文化、民俗文化、民间艺术等文化资源，建立文化档案。2.挖掘和培育本村的特色文化品牌，推动文化资源的开发和利用。3.积极向上级文化部门推荐本村的优秀文化作品和文化人才，提升本村文化的影响力。（四）文化信息传播1.及时向村民宣传党和国家的文化政策、法律法规，传播文化知识和科技信息。2.利用广播、宣传栏、微信群等多种渠道，发布文化活动信息、文化资源信息等，方便村民获取。3.收集村民对文化工作的意见和建议，及时反馈给上级文化部门，为文化工作决策提供参考。（五）协助文化市场管理1.协助上级文化部门做好本村文化市场的日常巡查工作，及时发现和制止违法违规文化经营活动。2.向村民宣传文化市场管理的法律法规，提高村民的法律意识和自我保护能力。3.配合相关部门做好文化市场的专项整治工作，维护农村文化市场秩序。三、工作要求（一）工作态度1.热爱文化事业，具有强烈的责任心和使命感，全心全意为村民服务。2.工作认真负责，严谨细致，按时完成各项工作任务。3.积极主动，勇于创新，不断探索适合本村的文化工作方式和方法。（二）业务能力1.具备一定的文化素养和专业知识，熟悉文化工作的基本业务流程。2.掌握相关法律法规和政策，依法开展文化工作。3.具备良好的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力，能够有效地组织开展文化活动和传播文化信息。（三）工作纪律1.遵守国家法律法规和本单位的各项规章制度，自觉维护文化工作者的良好形象。2.严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。3.保守工作秘密，不得泄露在工作中知悉的国家机密、商业秘密和个人隐私。四、工作流程（一）文化活动组织流程1.活动策划根据上级文化部门的工作要求和本村实际情况，确定活动主题、内容和形式。制定活动方案，明确活动时间、地点、参与人员、活动流程、经费预算等。征求村民意见，对活动方案进行修改和完善。2.活动准备按照活动方案，准备活动所需的设备、器材、道具、服装等物资。组织参演人员进行排练，确保活动质量。做好活动宣传工作，通过广播、宣传栏、微信群等渠道发布活动信息，吸引村民参与。3.活动实施提前到达活动现场，做好场地布置、设备调试等准备工作。按照活动流程，有序组织开展活动，确保活动安全、顺利进行。安排专人负责活动记录，如拍照、录像等，留存活动资料。4.活动总结活动结束后，及时对活动进行总结，分析活动效果，总结经验教训。整理活动资料，如活动方案、活动照片、活动视频等，归档保存。向上级文化部门报送活动总结和活动资料。（二）文化设施管理流程1.设施巡查定期对村级文化活动室、农家书屋、文化广场等文化设施进行巡查，检查设施设备的运行情况、安全状况等。做好巡查记录，及时发现设施设备存在的问题和安全隐患。2.设施维护根据巡查结果，对设施设备进行维护和保养，及时修复损坏的设施设备。定期对设施设备进行清洁、消毒和检查，确保设施设备正常使用。3.设施更新根据村民的文化需求和设施设备的使用情况，及时向上级文化部门申请设施设备的更新和补充。做好设施设备的采购、验收、安装等工作，确保更新后的设施设备符合要求。4.设施安全管理制定文化设施安全管理制度，明确安全责任。定期组织开展安全培训和应急演练，提高村民的安全意识和应急处置能力。加强对文化设施的安全检查，及时发现和排除安全隐患，确保设施设备安全运行。（三）文化资源建设流程1.资源收集深入本村，通过走访、调研、查阅资料等方式，收集本村的历史文化、民俗文化、民间艺术等文化资源。鼓励村民提供文化资源线索，丰富文化资源收集渠道。2.资源整理与保护对收集到的文化资源进行分类整理，建立文化档案，包括文字资料、图片、音频、视频等。采取有效的保护措施，如数字化存储、建立专门的档案室等，确保文化资源的安全和完整。3.资源开发与利用结合本村实际情况，对文化资源进行开发和利用，如举办文化展览、开展民俗活动、创作文化作品等。推动文化资源与旅游、产业等相结合，促进本村经济社会发展。4.资源推广与交流积极向上级文化部门推荐本村的优秀文化资源，参加各类文化展览、比赛、交流活动等，提升本村文化的影响力。加强与其他村的文化交流与合作，学习借鉴先进经验，共同推动农村文化事业发展。（四）文化信息传播流程1.信息收集关注党和国家的文化政策、法律法规，及时收集相关信息。收集村民对文化工作的意见和建议，了解村民的文化需求。关注文化领域的动态信息，如文化活动、文化作品、文化人才等。2.信息整理与编辑对收集到的信息进行整理和筛选，提取有价值的信息。对信息进行编辑和加工，使其符合传播要求，如语言简洁明了、内容准确无误等。3.信息传播根据信息内容和传播渠道的特点，选择合适的传播方式，如广播、宣传栏、微信群、公众号等。按照规定的时间和频率发布信息，确保信息及时、准确地传达给村民。4.信息反馈收集村民对文化信息传播的反馈意见，了解村民的接收情况和需求。根据反馈意见，及时调整信息传播的内容和方式，提高信息传播的效果。（五）协助文化市场管理流程1.巡查准备了解本村文化市场的基本情况，包括文化经营场所的数量、分布、经营范围等。熟悉文化市场管理的法律法规和政策要求，明确巡查重点和标准。准备巡查所需的工具和资料，如巡查记录簿、法律法规手册等。2.巡查实施定期对本村文化市场进行巡查，重点检查文化经营场所的经营资质、经营行为、消防安全等情况。做好巡查记录，详细记录巡查时间、地点、巡查人员、巡查内容、发现的问题等。对巡查中发现的违法违规行为，及时进行制止和纠正，并依法进行处理。3.巡查总结巡查结束后，及时对巡查情况进行总结，分析存在的问题和原因。向上级文化部门报送巡查总结和相关资料，提出加强文化市场管理的建议和措施。4.配合专项整治根据上级文化部门的统一部署，配合开展文化市场专项整治工作。按照专项整治工作的要求，对本村文化市场进行全面排查，确保整治工作取得实效。做好专项整治工作的宣传和引导，提高村民的法律意识和文化市场规范经营意识。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况。主要考核村级文化协管员是否按照工作制度和工作计划，完成各项工作任务。2.工作质量。主要考核文化活动组织、文化设施管理、文化资源建设、文化信息传播、协助文化市场管理等工作的质量和效果。3.工作态度。主要考核村级文化协管员的工作责任心、敬业精神、服务意识等。4.业务能力。主要考核村级文化协管员的文化素养、专业知识、组织协调能力、沟通能力等。（二）考核方式1.定期考核。由上级文化部门组织，每年对村级文化协管员进行一次定期考核。2.不定期考核。上级文化部门根据工作需要，不定期对村级文化协管员进行考核。3.村民评议。通过召开村民会议、问卷调查等方式，广泛征求村民对村级文化协管员工作的意见和建议，作为考核的参考依据。（三）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀等次。工作任务完成出色，工作质量高，工作态度好，业务能力强，在村民中口碑好，得到上级文化部门和村民的高度认可。2.合格等次。能够完成各项工作任务，工作质量基本符合要求，工作态度较好，业务能力一般，无明显违规违纪行为。3.不合格等次。工作任务完成不力，工作质量差，工作态度不认真，业务能力不足，存在违规违纪行为，村民反映较大。（四）奖惩措施1.奖励对考核结果为优秀的村级文化协管员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。在评先评优、职务晋升等方面，优先考虑考核结果为优秀的村级文化协管员。2.惩罚对考核结果为不合格的村级文化协管员，进行批评教育，并责令其限期整改。连续两年考核结果为不合格的村级文化协管员，予以辞退。六、培训与发展（一）培训内容1.文化政策法规培训。组织村级文化协管员学习党和国家的文化政策、法律法规，提高其依法开展文化工作的能力。2.业务知识培训。根据村级文化协管员的工作职责，开展文化活动组织、文化设施管理、文化资源建设、文化信息传播、协助文化市场管理等方面的业务知识培训，提升其业务水平。3.技能培训。开展文化活动策划、文化设施维护、文化资源收集整理、文化信息编辑传播等方面的技能培训，提高其工作技能。4.职业道德培训。加强村级文化协管员的职业道德教育，培养其敬业精神、服务意识和团队合作精神。（二）培训方式1.集中培训。定期组织村级文化协管员参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.现场指导。上级文化部门的工作人员深入各村，对村级文化协管员进行现场指导，帮助解决工作中遇到的问题。3.网络培训。利用网络平台，开展在线培训课程，方便村级文化协管员随时随地学习。4.交流学习。组织村级文化协管员到其他村进行交流学习，借鉴先进经验，拓宽工作思路。（三）职业发展1.建立村级文化协管员职业发展通道，为其提供晋升机会，如晋升为文化管理员、文化站长等。2.鼓励村级文化协管员参加学历教育和专业技术培训，提升其综合素质和竞争力。3.对表现优秀的村级文化协管员，推荐参加上级文化部门组织的各类表彰奖励活动，提高其社会知名度和荣誉感。七、经费管理（一）经费来源村级文化协管员的工作经费主要来源于上级文化部门的专项拨款、村集体资金、社会捐赠等。（二）经费使用原则1.专款专用原则。工作经费必须用于村级文化建设和文化协管员的工作支出，不得挪作他用。2.勤俭节约原则。合理安排经费支出，节约使用资金，提高资金使用效益。3.公开透明原则。经费使用情况要定期公开，接受村民监督。（三）经费支出范围1.文化活动费用。包括活动策划、组织、实施等过程中发生的费用，如设备租赁、道具服装购置、参演人员补贴等。2.文化设施维护费用。包括设施设备的维修、保养、更新等费用。3.文化资源建设费用。包括文化资源收集、整理、保护、开发利用等费用。4.文化信息传播费用。包括广播、宣传栏、微信群、公众号等信息传播平台的建设和维护