村支部书记驻村工作制度

PAGE村支部书记驻村工作制度一、总则（一）目的为进一步加强村支部书记驻村工作的规范化、制度化建设，充分发挥村支部书记在农村基层组织建设、乡村振兴等工作中的引领作用，切实提升农村治理水平和发展质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本村支部书记在驻村期间的各项工作。（三）基本原则1.服务群众原则：始终把服务群众作为驻村工作的出发点和落脚点，密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众实际问题。2.务实高效原则：真抓实干，注重工作实效，不搞形式主义，切实推动农村各项工作取得新进展。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和党内各项规定，依法开展工作，确保驻村工作合法合规。4.团结协作原则：加强与村“两委”成员、驻村工作队、党员群众等各方的团结协作，形成工作合力。二、工作职责（一）基层组织建设1.指导村党支部加强自身建设，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，规范党组织生活。2.协助做好党员发展、教育、管理工作，培养后备干部，壮大党员队伍。3.加强村“两委”班子建设，提升班子凝聚力和战斗力，促进团结协作。（二）乡村振兴工作1.结合本村实际，制定乡村振兴发展规划，明确发展目标和路径。2.推动产业发展，培育壮大特色产业，增加农民收入。3.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。4.推进农村人居环境整治，打造生态宜居美丽乡村。（三）社会治理1.化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。2.加强社会治安综合治理，落实安全防范措施。3.推进法治乡村建设，增强群众法治意识。（四）民生保障1.关注困难群众生活，落实各项社会保障政策，帮助解决实际困难。2.推动教育、医疗、文化等社会事业发展，提升农村公共服务水平。（五）其他工作1.完成上级党委政府交办的其他临时性工作任务。2.积极参与并组织开展各类志愿服务活动，弘扬文明新风尚。三、工作纪律（一）考勤制度1.严格遵守工作作息时间，按时到岗到位，不得无故迟到、早退、旷工。2.因事因病请假需提前向镇党委请假，并按规定履行请假手续。（二）工作作风1.坚持实事求是，真抓实干，严禁弄虚作假、敷衍塞责。2.密切联系群众，深入基层调研，不得脱离群众、高高在上。3.严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利。（三）工作保密1.妥善保管工作中涉及的各类文件、资料、信息等，不得随意泄露。2.对涉及农村工作的敏感信息和重要事项，要严格保密，防止失密泄密事件发生。四、工作流程（一）工作部署1.及时传达上级党委政府关于农村工作的决策部署和工作要求。2.结合本村实际，研究制定具体的工作计划和实施方案。（二）组织实施1.按照工作计划，明确责任分工，组织村“两委”成员、驻村工作队等相关人员抓好各项工作落实。2.在工作推进过程中，加强协调指导，及时解决遇到的问题。（三）检查验收1.定期对工作进展情况进行检查，对照工作目标和要求，查找存在差距和不足。2.对完成的工作任务进行验收，确保工作质量和效果。（四）总结反馈1.及时总结工作经验和成效，分析存在问题及原因，提出改进措施和建议。2.将工作情况向上级党委政府反馈，接受上级检查指导。五、考核评价（一）考核主体由镇党委负责组织对村支部书记驻村工作进行考核评价。（二）考核内容1.基层组织建设情况，包括党组织凝聚力、党员队伍建设等。2.乡村振兴工作成效，如产业发展、基础设施建设、人居环境整治等。3.社会治理水平，矛盾纠纷化解、社会治安综合治理等。4.民生保障工作落实情况。5.工作纪律执行情况。（三）考核方式1.日常考核：通过查看工作记录、实地走访、群众反馈等方式，对村支部书记驻村工作日常表现进行考核。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，村支部书记要撰写年度工作总结，镇党委组织进行综合评价。（四）结果运用1.考核结果作为村支部书记评先评优、选拔任用的重要依据。2.对考核优秀的村支部书记，给予表彰奖励；对考核不称职的，进行诫勉谈话，责令限期整改。六、培训与交流（一）培训计划1.镇党委定期组织村支部书记参加各类培训，内容涵盖党的理论、农村政策、基层治理、产业发展等方面。2.根据村支部书记实际需求，制定个性化培训方案，提高培训针对性和实效性。（二）培训方式1.集中授课：邀请专家学者、领导干部进行专题讲座。2.实地观摩：组织到先进地区学习借鉴成功经验和做法。3.交流研讨：定期召开驻村工作经验交流会，分享工作心得和体会。（三）交流合作1.加强与其他村支部书记的交流合作，开展结对帮扶、互学互促活动。2.鼓励村支部书记参与跨村交流项目，拓宽工作视野，提升工作能力。七、经费保障（一）经费来源驻村工作经费由镇财政统筹安排，纳入年度预算。（二）经费使用1.主要用于驻村工作期间的办公费用、交通差旅费、培训学习费