村开展群防群治工作制度

PAGE村开展群防群治工作制度一、总则（一）目的为了维护[村名]村的社会治安秩序，保障村民的生命财产安全，提高村民的自我防范意识和能力，形成全社会共同参与、共同防范的良好局面，特制定本群防群治工作制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《关于加强社会治安防控体系建设的意见》等相关法律法规及行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于[村名]村辖区内的所有村民、驻村民兵、志愿者组织以及其他参与群防群治工作的单位和个人。二、组织领导（一）成立群防群治工作领导小组1.组成人员由村党支部书记担任组长，村委会主任担任副组长，村两委成员、驻村民警、村民代表等为成员。2.职责全面领导和统筹协调全村的群防群治工作。制定工作计划和目标，明确工作任务和责任分工。定期召开会议，研究解决工作中存在的问题。组织开展宣传教育活动，提高村民参与群防群治工作的积极性和主动性。（二）设立群防群治工作办公室1.地点设在村委会办公室。2.人员配备由村委会指定专人负责办公室日常工作。3.职责负责收集、整理、分析各类治安信息，及时向上级报告。协调各成员单位之间的工作，确保群防群治工作顺利开展。组织开展培训、演练等活动，提高工作人员的业务素质和工作能力。负责各类文件、资料的起草、印发和归档工作。三、工作措施（一）治安巡逻防控1.组建巡逻队伍成立由驻村民兵、志愿者和村民代表组成的治安巡逻队。根据村域面积和人口分布情况，合理划分巡逻区域，明确巡逻路线和时间。2.巡逻方式采取定时巡逻与不定时巡逻相结合的方式，确保巡逻无死角。白天以徒步巡逻为主，重点加强对村内公共场所、学校、企业等地的巡查；夜间以车巡和步巡相结合的方式，提高见警率和管事率。（二）安全隐患排查1.建立排查机制定期组织开展安全隐患排查工作，重点排查村内的消防、交通、食品卫生等方面的安全隐患。明确排查责任，实行分片包干，确保排查工作全覆盖。2.排查内容消防方面：检查村内各单位、场所的消防设施是否完好有效，疏散通道是否畅通，用火用电用气是否规范等。交通方面：排查村内道路交通安全状况，是否存在道路狭窄、路况差等问题，是否有车辆乱停乱放影响通行等情况。食品卫生方面：检查村内餐饮单位的卫生状况，是否取得相关经营许可证，从业人员是否持健康证上岗等。（三）矛盾纠纷化解1.建立调解组织成立由村两委成员、驻村民警、人民调解员等组成的矛盾纠纷调解委员会，负责村内各类矛盾纠纷的排查、调解工作。2.调解原则遵循依法、公正、及时、便民的原则，积极化解矛盾纠纷，维护社会稳定。注重调解方法和技巧，做到以理服人、以情感人，促使双方当事人达成和解协议。（四）重点人员管控1.确定重点人员对村内有违法犯罪前科、吸毒人员、精神病人等重点人员进行排查梳理，建立重点人员台账。2.管控措施落实专人负责重点人员的管控工作，定期走访了解其思想动态和生活状况。对有违法犯罪倾向的重点人员，及时采取教育、疏导、稳控等措施，防止其再次违法犯罪。（五）治安信息收集与报送1.建立信息员队伍在村内各村民小组、企业、学校等单位设立治安信息员，负责收集各类治安信息。2.信息收集内容涉及本村的各类违法犯罪线索、治安案件、突发事件等情况。村民对社会治安的意见和建议。3.信息报送要求信息员发现治安信息后，应及时向村群防群治工作办公室报告。办公室对收集到的信息进行整理、分析，及时向上级有关部门报送，并根据情况采取相应的处置措施。四、工作保障（一）经费保障1.经费来源群防群治工作经费主要来源于村集体资金、上级财政补助以及社会捐赠等。2.经费使用用于巡逻队伍的装备购置、培训费用、补贴等。安全隐患排查整治所需的费用。矛盾纠纷调解工作的费用。治安信息收集与报送工作所需的费用等。3.经费管理建立健全经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、规范、透明。（二）装备保障1.配备必要的巡逻装备为巡逻队伍配备手电筒、对讲机、巡逻车辆等必要的巡逻装备，提高巡逻效率和应急处置能力。2.完善安全隐患排查设备：购置消防器材检测设备、交通安全检测工具、食品卫生检测仪器等，为安全隐患排查工作提供技术支持。（三）人员保障1.加强培训定期组织巡逻队员、信息员等相关人员进行业务培训，提高其业务素质和工作能力。培训内容包括法律法规、治安防范知识、矛盾纠纷调解技巧等。2.鼓励参与通过宣传发动、表彰奖励等方式，鼓励更多的村民积极参与群防群治工作，不断壮大群防群治队伍。五、监督考核（一）建立监督机制1.内部监督村群防群治工作领导小组定期对各成员单位和工作人员的工作开展情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.群众监督设立举报电话和邮箱，广泛接受村民对群防群治工作的监督和举报，对群众反映的问题及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。（二）考核办法1.制定考核标准根据本制度确定的工作任务和目标，制定详细的考核标准，对各成员单位和工作人员的工作业绩进行量化考核。2.考核方式考核采取平时考核与年终考核相结合的方式进行。平时考核主要通过检查工作记录、实地查看等方式进行；年终考核在平时考核的基础上进行综合评定。3.结果运用将考核结果与个人绩效挂钩，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励；对工作不力、未