昆明市驻村扶贫工作制度

PAGE昆明市驻村扶贫工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于脱贫攻坚的决策部署，切实加强昆明市驻村扶贫工作的规范化、制度化建设，充分发挥驻村扶贫工作队在脱贫攻坚中的重要作用，确保如期完成脱贫攻坚任务，特制定本制度。（二）依据本制度依据《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》等相关法律法规和政策文件制定。（三）适用范围本制度适用于昆明市所有参与驻村扶贫工作的单位、驻村扶贫工作队及相关工作人员。（四）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦贫困村、贫困户，因村因户施策，确保扶贫工作精准有效。2.责任落实原则：明确各部门、各驻村工作队及队员的职责，压实工作责任。3.统筹协调原则：加强与各级各部门的沟通协调，形成扶贫工作合力。4.严格管理原则：加强对驻村扶贫工作队的日常管理和考核监督。二、驻村扶贫工作队选派与管理（一）选派1.选派对象：从各级机关、企事业单位、人民团体中选派政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的干部组成驻村扶贫工作队。2.选派标准：队员应具备较强的责任心和使命感，有一定的组织协调能力和沟通能力，熟悉扶贫政策和农村工作。3.选派程序：由派出单位推荐，经县（市）区扶贫开发领导小组审核确定后，报市委组织部备案。（二）管理1.日常管理：驻村扶贫工作队接受派出单位和所在县（市）区扶贫开发领导小组的双重管理。队员必须严格遵守驻村工作纪律，坚守工作岗位，认真履行职责。2.考勤管理：建立考勤制度，队员每月驻村工作时间不少于20天，因特殊情况需请假的，应按规定履行请假手续。3.工作纪律：队员要严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用工作之便谋取私利，不得接受基层宴请和礼品。三、工作职责（一）宣传政策1.积极宣传党和国家关于脱贫攻坚的方针政策、法律法规，提高群众知晓率。2.深入宣传各级党委、政府关于扶贫工作的决策部署，引导群众树立脱贫信心。（二）精准识别1.协助村“两委”做好贫困人口精准识别和动态管理工作，确保贫困人口信息准确。2.参与制定和完善贫困村脱贫规划和年度帮扶计划。（三）产业扶贫1.因地制宜，帮助贫困村发展特色产业，增加村集体经济收入。2.协助引进资金、技术和项目，培育新型农业经营主体。（四）就业扶贫1.开展就业培训和就业指导，帮助贫困劳动力实现转移就业。2.开发公益性岗位，优先安置贫困劳动力就业。（五）教育扶贫1.协助落实教育扶贫政策，确保贫困家庭学生享受教育资助。2.关注贫困家庭学生学习和生活情况，帮助解决实际困难。（六）健康扶贫1.宣传健康扶贫政策，协助做好贫困人口基本医疗保障工作。2.配合做好贫困人口慢性病签约服务和大病救治工作。（七）危房改造1.协助做好农村危房改造政策宣传和对象认定工作。2.监督危房改造工程质量和进度，确保贫困群众住房安全。（八）基础设施建设1.积极争取项目资金，改善贫困村水、电、路、通信等基础设施条件。2.参与农村人居环境整治工作，提升贫困村整体面貌。（九）基层组织建设1.协助加强村“两委”班子建设，提高基层党组织凝聚力和战斗力。2.指导开展“三会一课”等党组织活动，规范党组织生活。（十）其他工作1.完成上级交办的其他扶贫工作任务。2.及时总结扶贫工作经验，为全市扶贫工作提供参考。四、工作保障（一）经费保障1.市、县（市）区财政按照规定标准安排驻村扶贫工作队工作经费，主要用于工作队办公、交通、通讯等支出。2.工作经费实行专款专用，严格管理，确保合理使用。（二）生活保障1.派出单位要关心驻村队员生活，按照规定落实相关待遇。2.县（市）区要为驻村队员提供必要的生活条件，解决工作和生活中的实际困难。五、考核与奖惩（一）考核1.建立驻村扶贫工作队考核制度，由县（市）区扶贫开发领导小组负责组织实施。2.考核内容包括工作业绩、工作作风、群众满意度等方面。3.考核方式采取平时考核与年度考核相结合，平时考核主要检查工作队日常工作开展情况，年度考核在年底进行全面考核评价。（二）奖惩1.对考核优秀的驻村扶贫工作队和队员，给予表彰奖励，并在评先评优、提拔任用等方面优先考虑。2.对考核不称职的驻村扶贫工作队和队员，进行批评教育，责令限期整改；情节严重的，予以召回调整，并追究相关责任。六、培训与交流（一）培训1.市、县（市）区定期组织驻村扶贫工作队队员参加业务培训，提高队员扶贫工作能力和水平。2.培训内容包括扶贫政策法规、农村工作方法、产业发展知识等。（二）交流1.建立驻村扶贫工作经验交流平台，定期组织工作队之间的交流活动。2.鼓励队员分享工作经验和心得体会，共同提高扶贫工作成效。七、监督与检查（一）监督1.市、县（市）区扶贫开发领导小组要加强对驻村扶贫工作队的监督检查，及时发现和解决问题。2.设立举报电话和邮箱，接受群众对驻村扶贫工作队的监督举报。（二）检查1.定期对驻村扶贫工作队工作开展情况进行检查，重点检查工作