扶贫联络员管理工作制度

PAGE扶贫联络员管理工作制度一、总则（一）目的为加强扶贫联络员队伍建设，规范扶贫联络员管理工作，充分发挥扶贫联络员在扶贫工作中的桥梁纽带作用，确保扶贫工作顺利推进，根据国家相关法律法规和扶贫工作要求，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所有参与扶贫联络工作的人员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：扶贫联络员应深入了解贫困地区和贫困群众实际情况，精准对接帮扶需求，确保帮扶措施有的放矢，取得实效。2.责任落实原则：明确扶贫联络员工作职责，强化责任意识，确保各项扶贫工作任务落到实处。3.沟通协作原则：加强与贫困地区相关部门、本公司/组织内部各部门以及帮扶对象之间的沟通协作，形成工作合力。4.动态管理原则：根据扶贫工作进展和实际情况，对扶贫联络员队伍及工作进行动态管理和调整，确保工作的科学性和有效性。二、扶贫联络员职责（一）信息收集与传递1.定期深入贫困地区，收集贫困群众基本信息、贫困状况、致贫原因等第一手资料，并及时反馈给本公司/组织。2.及时了解国家和地方扶贫政策动态，收集扶贫项目信息，向本公司/组织传递相关政策和项目信息，为制定扶贫工作计划提供依据。3.负责本公司/组织与贫困地区政府部门、村委会等之间的沟通联络，及时传递双方工作要求和安排，确保信息畅通。（二）帮扶项目对接与实施1.根据贫困地区实际需求和本公司/组织帮扶能力，协助策划、对接扶贫帮扶项目，确保项目符合当地实际情况和贫困群众需求。2.参与扶贫项目的前期调研、论证等工作，提出合理化建议，提高项目的可行性和实效性。3.负责扶贫项目实施过程中的协调工作，监督项目进度和质量，及时解决项目实施过程中出现的问题。4.组织贫困群众参与扶贫项目实施，确保项目实施效果惠及贫困群众，提高贫困群众收入水平和生活质量。（三）贫困群众帮扶与服务1.建立贫困群众帮扶台账，制定个性化帮扶计划，定期走访贫困群众，了解帮扶计划落实情况和贫困群众生活状况变化。2.协助贫困群众解决生产生活中的实际困难，如提供技术支持、帮助销售农产品、协调解决就医就学等问题。3.开展扶贫政策宣传和培训工作，提高贫困群众对扶贫政策的知晓率和自我发展能力。4.关注贫困群众思想动态，做好心理疏导和人文关怀工作，激发贫困群众脱贫致富的内生动力。（四）工作协调与配合1.协调本公司/组织内部各部门之间的扶贫工作，整合资源，形成工作合力。2.配合政府部门、社会组织等开展各类扶贫工作检查、评估等活动，如实提供相关资料和情况。3.加强与其他帮扶单位的沟通交流，学习借鉴先进经验和做法，共同推进扶贫工作。（五）资料整理与归档1.负责收集、整理扶贫工作相关资料，包括贫困群众信息、帮扶项目资料、工作记录、照片等。2.定期对扶贫工作资料进行归档保存，确保资料完整、规范，便于查阅和统计分析。三、扶贫联络员选拔与任用（一）选拔条件1.政治素质高，拥护党的路线方针政策，具有较强的责任心和使命感。2.熟悉扶贫工作相关政策法规，了解农村工作实际情况。3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和文字表达能力。4.身体健康，能够适应扶贫工作的艰苦环境和工作强度。5.优先考虑具有农村工作经验、熟悉农业生产技术或相关行业领域知识的人员。（二）选拔程序1.发布公告：通过公司/组织内部网站、公告栏等渠道发布扶贫联络员选拔公告，明确选拔条件、程序和报名方式。2.报名：符合条件的人员自愿报名，并提交个人简历、相关证明材料等。3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入选拔环节。4.面试：组织面试，重点考察报名人员的综合素质、扶贫工作认识和能力等。5.考察：对面试合格人员进行实地考察，了解其工作经历、工作能力、品德表现等情况。6.确定人选：根据面试和考察结果，确定扶贫联络员人选，并进行公示。公示无异议后，正式任用。（三）任用期限扶贫联络员任用期限为[X]年，期满后根据工作表现和考核结果决定是否续任。四、培训与考核（一）培训1.培训内容扶贫政策法规培训，包括国家和地方扶贫政策解读、扶贫项目管理规定等。农村工作知识培训，如农村经济发展、农业技术推广、农村基层组织建设等。沟通协调与工作能力培训，包括沟通技巧、组织协调能力、项目管理能力等。扶贫工作业务培训，如贫困识别与动态管理、帮扶措施制定与实施、资料整理与归档等。2.培训方式定期组织集中培训，邀请专家学者、扶贫工作一线人员等进行授课。开展线上培训，通过网络平台提供学习资料和视频课程，方便扶贫联络员随时学习。组织实地考察学习，到扶贫工作先进地区参观学习，借鉴成功经验和做法。鼓励扶贫联络员自主学习，参加各类扶贫工作相关培训和学习交流活动。（二）考核1.考核内容工作业绩考核，主要考核扶贫联络员在信息收集与传递、帮扶项目对接与实施、贫困群众帮扶与服务等方面的工作成效。工作态度考核，重点考核扶贫联络员的责任心、工作积极性、主动性等。业务能力考核，考察扶贫联络员对扶贫政策法规的掌握程度、沟通协调能力、组织管理能力等。2.考核方式定期考核：每季度对扶贫联络员进行一次考核，由扶贫工作领导小组组织实施。年度考核：每年年底对扶贫联络员进行全面考核，结合季度考核结果，综合评价扶贫联络员年度工作表现。考核方式包括个人述职、民主测评、实地检查、查阅资料等。3.考核结果应用考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的扶贫联络员进行表彰奖励，并在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。对考核不合格的扶贫联络员进行诫勉谈话，责令限期整改。连续两年考核不合格的，予以辞退。五、工作纪律与监督（一）工作纪律1.严格遵守国家法律法规和扶贫工作纪律，不得利用职务之便谋取私利。2.认真履行工作职责，按时完成各项工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.保守扶贫工作秘密，不得泄露贫困群众信息、帮扶项目计划等重要信息。4.严格遵守工作考勤制度，不得无故旷工、迟到早退。5.加强廉洁自律，自觉抵制各种不正之风，树立良好形象。（二）监督机制1.建立内部监督机制，扶贫工作领导小组定期对扶贫联络员工作进行检查和监督，发现问题及时督促整改。2.设立举报电话和邮箱，接受贫困群众和社会各界对扶贫联络员工作的监督举报。对举报内容进行认真调查核实，依法依规处理。3.加强对扶贫联络员工作的审计监督，确保扶贫资金使用安全规范。六、激励与保障（一）激励措施建立健全扶贫联络员激励机制，对工作表现突出的扶贫联络员给予表彰奖励。1.物质奖励：设立扶贫工作专项奖励资金，对在扶贫工作中取得显著成绩的扶贫联络员给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.精神奖励：对表现优秀的扶贫联络员进行通报表扬、颁发荣誉证书等，在公司/组织内部树立榜样，激发工作积极性。3.职业发展激励：在职务晋升、职称评定等方面，对扶贫工作表现优秀的联络员予以倾斜，优先考虑。（二）保障措施1.为扶贫联络员提供必要的工作条件和设备，如办公场所、交通工具、通讯工具等，确保工作顺利开展。2.按照有关规定，为扶贫联络员发放工作