扫黑除恶联络员工作制度

PAGE扫黑除恶联络员工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，加强公司/组织内部扫黑除恶工作的组织协调和信息沟通，及时发现、报告和协助处理涉黑涉恶违法犯罪线索，维护公司/组织的正常生产经营秩序和社会稳定，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策，依法开展扫黑除恶联络工作。2.及时准确原则：及时发现、准确报告涉黑涉恶线索，确保信息传递的及时性和准确性。3.协作配合原则：各部门、各岗位之间要密切协作配合，形成工作合力。4.保密原则：对在工作中知悉的涉黑涉恶线索及相关信息严格保密，防止泄露。二、组织架构与职责分工（一）扫黑除恶专项斗争领导小组公司/组织成立扫黑除恶专项斗争领导小组（以下简称“领导小组”），由公司/组织主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和统筹协调公司/组织扫黑除恶工作，研究解决工作中的重大问题。（二）扫黑除恶联络员1.在各部门、各分支机构设立扫黑除恶联络员，负责本部门、本分支机构扫黑除恶线索的收集、整理、报告以及与公司/组织扫黑除恶专项斗争领导小组办公室的日常联络工作。2.联络员应具备较强的责任心和敏感度，熟悉本部门、本分支机构的业务情况，能够及时发现涉黑涉恶线索。（三）职责分工1.领导小组职责贯彻落实党中央、国务院及上级主管部门关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，制定公司/组织扫黑除恶工作方案和措施。定期召开会议，研究分析公司/组织扫黑除恶工作形势，部署阶段性工作任务。协调解决扫黑除恶工作中的重大问题，对重大线索进行研究决策。组织开展扫黑除恶宣传教育活动，提高全体员工对扫黑除恶工作的认识和参与度。2.联络员职责负责收集本部门、本分支机构在日常工作中发现的涉黑涉恶线索，包括但不限于强揽工程、恶意竞标、敲诈勒索、寻衅滋事、非法拘禁、强迫交易、贪污受贿、充当“保护伞”等方面的线索。对收集到的线索进行初步核实和分析，填写《扫黑除恶线索报告表》，详细记录线索来源、涉及人员、具体情况等信息，并及时报送公司/组织扫黑除恶专项斗争领导小组办公室。协助公司/组织扫黑除恶专项斗争领导小组办公室开展线索调查工作，提供相关资料和信息支持。负责与公司/组织扫黑除恶专项斗争领导小组办公室保持日常联络，及时传达工作要求和反馈工作进展情况。组织本部门、本分支机构员工参加扫黑除恶宣传教育活动，提高员工的法律意识和防范意识。三、线索收集与报告（一）线索收集渠道1.日常工作发现：各部门、各分支机构员工在日常业务开展过程中，如发现涉及黑恶势力的可疑情况，应及时收集相关线索。2.群众举报：设立专门的举报电话、邮箱或信箱，接受员工和群众对涉黑涉恶线索的举报。3.上级交办：对上级主管部门交办的涉黑涉恶线索，要认真组织核查，并及时报告核查结果。4.其他渠道：通过媒体报道、行业信息交流、社会舆情监测等渠道获取涉黑涉恶线索。（二）线索报告程序1.联络员发现涉黑涉恶线索后，应在[X]个工作日内填写《扫黑除恶线索报告表》，并报送至公司/组织扫黑除恶专项斗争领导小组办公室。2.《扫黑除恶线索报告表》应包括线索来源、涉及人员、具体情况、初步核实情况等内容，确保信息详实、准确。3.公司/组织扫黑除恶专项斗争领导小组办公室收到线索报告后，应及时进行登记，并根据线索的性质和严重程度，分类处理。对于重大线索，应立即报告领导小组组长，并组织相关人员进行调查核实。（三）线索报告要求1.线索报告应做到及时、准确、全面，不得迟报、漏报、瞒报。2.报告线索时，应提供相关证据材料或线索指向，以便于调查核实。3.对涉及多个部门或领域的复杂线索，应明确牵头部门和协办部门，共同开展调查工作。四、线索核查与处理（一）核查原则1.坚持实事求是原则，以事实为依据，以法律为准绳，客观公正地开展线索核查工作。2.严格遵守工作纪律，保守工作秘密，不得泄露线索核查过程中的相关信息。3.注重核查效率，在规定时间内完成线索核查工作，并及时反馈核查结果。（二）核查程序1.公司/组织扫黑除恶专项斗争领导小组办公室收到线索报告后，应及时组织相关人员对线索进行分析评估，确定核查方式和人员分工。2.核查人员应通过查阅资料、调查走访、询问当事人等方式，对线索进行全面深入的核查，收集相关证据材料。3.在核查过程中，如发现线索涉及违法犯罪行为，应及时向公安机关或其他相关部门移送，并配合做好后续调查工作。4.核查结束后，核查人员应撰写《扫黑除恶线索核查报告》，详细说明线索核查情况、核查结果以及处理建议。《扫黑除恶线索核查报告》经公司/组织扫黑除恶专项斗争领导小组办公室审核后报领导小组组长审批。（三）处理方式1.对于经查实的涉黑涉恶线索，按照有关法律法规和政策规定，依法依规进行处理，并及时向上级主管部门和相关部门报告处理结果。2.对于线索不实或查无实据的，应及时向举报人反馈核查结果，并做好解释说明工作。3.对在扫黑除恶工作中发现的行业管理漏洞和薄弱环节，要及时提出整改建议，完善相关制度和措施，防止类似问题再次发生。五、信息沟通与协作机制（一）内部信息沟通1.建立定期工作例会制度，公司/组织扫黑除恶专项斗争领导小组办公室每月召开一次工作例会，各部门、各分支机构联络员参加，汇报本部门、本分支机构扫黑除恶工作进展情况，交流线索收集和核查工作经验，研究解决工作中存在的问题。2.建立信息共享平台，通过公司内部办公系统或专门的扫黑除恶工作微信群，及时发布扫黑除恶工作动态、线索通报、法律法规政策解读等信息，实现信息资源共享。3.加强部门之间的沟通协作，对涉及多个部门的涉黑涉恶线索，相关部门要密切配合，协同开展调查工作，形成工作合力。（二）与外部部门协作1.加强与公安机关、检察机关、审判机关等政法部门的沟通协作，及时移送涉黑涉恶线索，配合做好案件侦查、起诉、审判等工作。2.积极与行业主管部门、监管部门等相关部门建立协作机制，共同推进扫黑除恶专项斗争在本行业、本领域的深入开展。3.主动接受社会监督，及时回应群众关切，对群众反映的问题要认真调查处理，并将处理结果向社会公开。六、培训与宣传（一）培训1.定期组织扫黑除恶联络员参加业务培训，培训内容包括扫黑除恶相关法律法规、政策文件、线索收集与核查方法、工作纪律等，提高联络员的业务水平和工作能力。2.根据工作需要，邀请政法部门专家或业务骨干进行专题讲座，为公司/组织扫黑除恶工作提供专业指导。3.鼓励联络员通过自主学习、参加线上培训等方式，不断更新知识结构，提升综合素质。（二）宣传1.制定扫黑除恶宣传工作计划，通过多种形式广泛宣传扫黑除恶专项斗争的重要意义、工作成果和典型案例，营造浓厚的舆论氛围。2.在公司/组织内部设置宣传栏、张贴宣传海报、发放宣传资料等，向员工宣传扫黑除恶知识，提高员工对扫黑除恶工作的知晓率和参与度。3.利用公司/组织官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布扫黑除恶工作动态和信息，加强与员工和社会公众的互动交流。七、考核与奖惩（一）考核1.建立扫黑除恶工作考核制度，将扫黑除恶工作纳入各部门、各分支机构年度绩效考核体系，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。2.考核内容包括线索收集数量、质量、核查进度、处理结果、信息沟通协作情况、培训宣传工作开展情况等方面。3.考核方式采取日常检查与定期考核相结合的方式，由公司/组织扫黑除恶专项斗争领导小组办公室负责组织实施。（二）奖惩1.对在扫黑除恶工作中表现突出的部门和个人，给予通报表扬、物质奖励等表彰措施，并在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.对工作不力，未能按时完成线索收集、核查任务，或在工作中出现迟报、漏报、瞒报线索等