扫黑除恶专项斗工作制度

PAGE扫黑除恶专项斗工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于开展扫黑除恶专项斗争的决策部署，切实维护公司/组织的安全稳定，保障员工的合法权益，营造健康、和谐、有序的工作环境，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》等相关法律法规以及行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、合作单位及与公司/组织业务相关的各类人员。（四）基本原则1.依法严惩原则：对涉黑涉恶违法犯罪行为，坚决依法予以严厉打击，确保法律的严肃性和权威性。2.综合治理原则：充分发挥公司/组织各部门的职能作用，加强协作配合，形成工作合力，从源头上遏制黑恶势力滋生蔓延。3.标本兼治原则：既要立足当前，突出重点，依法严厉打击黑恶势力违法犯罪，又要着眼长远，加强制度建设，完善长效工作机制，从根本上解决黑恶势力问题。二、组织领导（一）成立扫黑除恶专项斗争领导小组公司/组织成立以主要领导为组长，各部门负责人为成员的扫黑除恶专项斗争领导小组。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调和推进落实。（二）领导小组职责1.贯彻落实党中央、国务院及上级部门关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，研究制定公司/组织扫黑除恶专项斗争工作方案和措施。2.组织领导、协调指挥公司/组织扫黑除恶专项斗争工作，定期召开会议，分析研究工作形势，解决工作中存在的问题。3.加强与上级部门、公安机关等有关单位的沟通协调，及时掌握扫黑除恶专项斗争工作动态，确保工作顺利开展。4.对公司/组织扫黑除恶专项斗争工作进行监督检查，对工作不力的部门和个人进行问责。（三）办公室职责1.负责扫黑除恶专项斗争工作的具体组织实施，制定工作计划，明确工作任务，确保各项工作有序推进。2.收集、整理、分析涉黑涉恶线索，及时向领导小组汇报，并按照要求做好线索移送工作。3.组织开展扫黑除恶专项斗争宣传教育活动，提高员工的知晓率、参与率和防范意识。4.负责与上级部门、公安机关等有关单位的联络沟通，做好文件收发、会议组织、资料归档等工作。5.完成领导小组交办的其他工作任务。三、线索排查与管理（一）线索排查范围1.公司/组织内部员工涉及黑恶势力违法犯罪的线索。2.与公司/组织业务往来的合作单位、供应商、客户等涉及黑恶势力违法犯罪的线索。3.公司/组织经营管理活动中发现的可能涉及黑恶势力违法犯罪的线索，如强揽工程、恶意竞标、敲诈勒索、寻衅滋事等。（二）线索排查方式1.日常排查：各部门要结合日常工作，加强对本部门员工及业务往来单位的排查，及时发现涉黑涉恶线索。2.专项排查：根据公司/组织实际情况，定期开展专项排查活动，重点对重点领域、重点环节进行排查，深挖细查涉黑涉恶线索。3.群众举报：设立举报电话、邮箱、信箱等举报渠道，鼓励员工及社会各界群众积极举报涉黑涉恶线索。对举报线索要及时受理、认真核查，并按照规定给予举报人奖励。（三）线索管理1.对排查发现或群众举报的涉黑涉恶线索，要及时进行登记，建立线索台账，详细记录线索来源、内容、核查情况等信息。2.线索核查工作由领导小组办公室统一组织协调，相关部门配合实施。核查人员要严格遵守工作纪律，保守工作秘密，确保线索核查工作依法依规进行。3.对核查属实的线索，要及时按照规定移送公安机关等有关单位，并配合做好后续调查处理工作。对核查不属实的线索，要向举报人做好解释说明工作。4.加强对线索排查与管理工作的监督检查，对工作不力、敷衍塞责的部门和个人进行严肃问责。四、案件办理（一）案件发现与报告公司/组织员工在工作中发现涉黑涉恶违法犯罪行为或线索的，应当立即向本部门负责人报告，部门负责人接到报告后，要及时向领导小组办公室报告。领导小组办公室接到报告后，要迅速组织力量进行初步核实，并按照规定及时移送公安机关等有关单位。（二）配合调查处理1.公司/组织要积极配合公安机关等有关单位开展涉黑涉恶案件的调查处理工作，提供必要的协助和支持。2.对于公安机关等有关单位要求提供的证据材料、证人证言等，相关部门和人员要如实提供，不得隐瞒、伪造、篡改。3.在案件调查处理过程中，要严格遵守法律法规和工作纪律，保护当事人的合法权益，确保案件办理工作依法依规进行。（三）内部整改1.对涉黑涉恶案件暴露出的公司/组织管理漏洞和问题，要及时进行梳理分析，制定切实可行的整改措施，认真加以整改。2.加强对重点领域、重点环节的管理和监督，完善相关制度和流程，堵塞管理漏洞，防止类似问题再次发生。3.组织开展警示教育活动，提高员工的法律意识和防范意识，营造风清气正的工作环境。五、宣传教育（一）宣传内容1.党中央、国务院及上级部门关于扫黑除恶专项斗争的决策部署、工作要求和重大意义。2.扫黑除恶专项斗争的工作成效、典型案例及相关法律法规。3.公司/组织扫黑除恶专项斗争工作动态、线索举报方式及奖励办法。（二）宣传方式1.内部宣传利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信群、公众号等平台，广泛宣传扫黑除恶专项斗争相关知识和工作动态。组织开展扫黑除恶专项斗争专题培训、讲座、知识竞赛等活动，提高员工的知晓率、参与率和防范意识。2.外部宣传积极与新闻媒体沟通合作，及时宣传公司/组织扫黑除恶专项斗争工作成效，扩大社会影响力。在公司/组织办公场所、业务往来单位等显著位置张贴扫黑除恶宣传海报，发放宣传资料，营造浓厚的宣传氛围。（三）宣传工作要求1.宣传工作要坚持正确的舆论导向，严格遵守宣传纪律，确保宣传内容真实、准确、合法。2.各部门要高度重视宣传工作，积极配合宣传部门开展工作，形成宣传合力。3.定期对宣传工作进行总结评估，及时调整宣传方式和内容，提高宣传效果。六、考核奖惩（一）考核内容1.各部门扫黑除恶专项斗争工作方案制定及落实情况。2.线索排查、移送及核查工作情况。3.配合公安机关等有关单位开展案件调查处理工作情况。4.宣传教育工作开展情况。5.内部整改工作落实情况。（二）考核方式1.领导小组办公室负责制定考核细则，定期对各部门扫黑除恶专项斗争工作进行考核评估。2.考核采取日常检查与定期考核相结合的方式进行，日常检查主要检查各部门工作开展情况及相关工作记录，定期考核根据考核细则进行量化评分。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。对考核结果为优秀的部门进行表彰奖励，对考核结果为不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。（三）奖励措施1.对在扫黑除恶专项斗争工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.对积极举报涉黑涉恶线索，经核查属实的举报人，按照规定给予奖励。3.在职务晋升、评先评优等方面，对在扫黑除恶专项斗争工作中表现优秀的部门和个人予以优先考虑。（四）惩罚措施1.对扫黑除恶专项斗争工作不力、敷衍塞责的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。2.对因