意识形态研判会工作制度

PAGE意识形态研判会工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态领域管理，提高意识形态工作的科学性、规范性和有效性，及时发现、分析、处置意识形态领域的风险隐患，维护公司/组织意识形态安全，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构在意识形态工作方面的研判、决策与执行。（三）基本原则1.坚持正确方向：始终坚定马克思主义信仰，坚持社会主义核心价值观，牢牢把握意识形态工作的正确政治方向。2.问题导向：聚焦意识形态领域存在的突出问题，深入分析原因，采取有效措施加以解决。3.科学研判：运用科学的方法和手段，全面、准确、及时地掌握意识形态领域的动态和趋势。4.协同联动：各部门、各分支机构密切配合，形成工作合力，共同做好意识形态研判工作。二、研判组织与职责（一）研判领导小组成立意识形态研判领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导意识形态研判工作，审定研判工作制度、计划和报告，研究解决研判工作中的重大问题。（二）研判工作小组设立意识形态研判工作小组，由宣传部门负责人担任组长，相关部门业务骨干为成员。工作小组负责具体组织实施意识形态研判工作，制定研判计划，收集、分析相关信息，撰写研判报告，提出工作建议。（三）各部门职责1.宣传部门：负责牵头组织意识形态研判工作，协调各部门开展相关工作，汇总分析研判信息，撰写研判报告，推动意识形态工作各项任务落实。2.业务部门：负责本部门业务范围内意识形态风险的排查和分析，及时向宣传部门反馈相关信息，配合做好意识形态研判工作。3.其他部门：按照“谁主管、谁负责”的原则，负责本部门及下属单位意识形态工作，积极参与意识形态研判工作，共同维护公司/组织意识形态安全。三、研判内容（一）思想理论方面1.对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习、宣传和贯彻情况。2.对社会思潮、学术观点以及网络舆论中涉及意识形态领域的热点、难点问题的分析和引导情况。（二）舆论宣传方面1.公司/组织官方网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的内容发布、传播效果及舆情监测情况。2.对外宣传资料、广告、宣传活动等的意识形态导向审核情况。3.与媒体合作过程中的意识形态风险防控情况。（三）文化活动方面1.公司/组织内部举办的各类文化活动、文艺演出、讲座培训等的主题选择、内容策划及意识形态审查情况。2.对员工文化活动参与情况及思想动态的了解和掌握情况。（四）员工思想动态方面1.员工对公司/组织发展战略、经营理念、企业文化的认同情况。2.员工在工作、生活中反映出的思想困惑、热点问题及情绪波动情况。3.员工队伍中存在的违反意识形态工作要求的行为及倾向。四、研判方式（一）定期研判1.每月召开一次意识形态研判会例会，由研判工作小组汇报本月意识形态领域情况，分析存在的问题，提出工作建议。2.每季度开展一次全面的意识形态研判工作，对本季度意识形态领域的整体形势进行分析评估，形成研判报告。（二）专项研判针对意识形态领域出现的重大事件、突发事件、热点问题等，及时组织专项研判，深入分析事件影响，研究应对措施。（三）信息收集与分析1.建立意识形态信息收集渠道，包括各部门定期报送、员工举报、网络舆情监测、媒体报道等。2.工作小组对收集到的信息进行分类整理、深入分析，运用数据分析、案例研究、专家咨询等方法，准确把握意识形态领域的动态和趋势。（四）实地调研根据研判工作需要，适时组织实地调研，深入基层部门、分支机构，了解意识形态工作实际情况，发现问题，总结经验，提出改进措施。五、研判流程（一）信息收集1.各部门按照要求定期向宣传部门报送意识形态工作相关信息，包括工作开展情况、存在问题、员工思想动态等。2.宣传部门通过网络舆情监测系统、媒体监测平台等，实时收集与公司/组织相关的意识形态信息。3.设立专门的举报邮箱和电话，鼓励员工对意识形态领域的不良现象和问题进行举报。（二）信息整理1.宣传部门对收集到的信息进行集中整理，按照思想理论、舆论宣传、文化活动、员工思想动态等类别进行分类。2.对信息进行筛选，剔除无关信息，保留有价值的信息，并进行编号登记。（三）分析研判1.研判工作小组定期召开会议，对整理后的信息进行分析讨论。2.运用定性与定量相结合的方法，对意识形态领域的形势进行综合评估，分析存在的问题及其原因，预测发展趋势。3.针对分析出的问题，提出针对性的措施和建议，形成初步的研判报告。（四）报告撰写1.研判报告由宣传部门负责撰写，内容包括研判背景、研判过程、主要问题、原因分析、工作建议等。2.报告应数据详实、分析准确、建议可行，经研判工作小组组长审核后，报研判领导小组审定。（五）决策部署1.研判领导小组根据审定的研判报告，召开会议研究部署意识形态工作，明确工作任务和责任分工。2.将意识形态工作纳入公司/组织整体工作计划，制定具体的工作方案和措施，确保各项工作任务落到实处。（六）跟踪反馈1.各部门按照研判领导小组的决策部署，认真组织实施意识形态工作，并及时将工作进展情况反馈给宣传部门。2.宣传部门对工作落实情况进行跟踪检查，及时发现问题并督促整改，定期向研判领导小组汇报工作进展情况。六、研判结果运用（一）指导工作决策将意识形态研判结果作为公司/组织制定发展战略、经营决策、文化建设等方面政策的重要依据，确保各项决策符合意识形态工作要求。（二）加强队伍建设根据研判结果，有针对性地加强员工思想政治教育和业务培训，提高员工的意识形态素养和工作能力。（三）完善制度机制针对研判中发现的制度漏洞和工作短板，及时修订完善相关制度，建立健全意识形态工作长效机制。（四）强化舆情处置根据研判结果，提前制定舆情应对预案，及时、有效地处置意识形态领域的舆情事件，维护公司/组织良好形象。七、保障措施（一）组织保障加强意识形态研判工作的组织领导，明确各部门职责，确保研判工作有序开展。定期对研判工作进行总结评估，不断完善工作机制和方法。（二）人员保障加强研判工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、责任心重的人员充实到研判工作小组。定期组织培训，提高研判人员的专业水平和工作能力。（三）经费保障将意识形态研判工作所需经费纳入公司/组织预算，确保信息收集、分析研判、报告撰写、会议组织等工作的顺利开展。（四）技术保障充分利用现代信息技术手段，建立健全意识形态信息监测、分析、预警系统，提高研判工作的科学性、准确性和时效性。八、监督与考核（一）监督检查1.公司/组织纪检监察部门负责对意识形态研判工作制度的执行情况进行监督检查，确保各项工作严格按照制度要求落实。2.定期对各部门意识形态工作开展情况进行专项检查，重点检查研判工作的组织实施、信息收集分析、报告撰写、结果运用等环节。（二）考核评价1.建立意识形态工作考核