德州市委政法委工作制度

PAGE德州市委政法委工作制度一、总则（一）制定目的为了加强德州市委政法委工作的规范化、制度化建设，提高工作效率和质量，充分发挥政法委在维护社会稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业等方面的职能作用，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据国家法律法规以及上级党委政法委的相关要求，结合德州市实际情况制定。（三）适用范围本制度适用于德州市委政法委机关全体工作人员。（四）基本原则1.依法依规原则：严格依照法律法规和党内法规开展工作，确保各项工作合法合规。2.公正公平原则：秉持公正公平的理念，处理各类政法工作事务，维护社会公平正义。3.高效务实原则：以提高工作效率为目标，注重工作实效，切实履行职责。4.民主集中制原则：在决策和工作中，充分发扬民主，坚持集体领导与个人分工负责相结合。二、工作职责（一）维护社会稳定1.分析研究全市社会治安形势，及时掌握影响社会稳定的突出问题，提出针对性的工作措施和建议。2.组织协调全市政法机关开展维护社会稳定工作，妥善处置各类突发事件和群体性事件。3.指导、督促政法机关加强社会治安防控体系建设，提高社会治安整体防控能力。（二）社会治安综合治理1.贯彻执行上级关于社会治安综合治理的方针政策和工作部署，研究制定全市社会治安综合治理工作计划、措施并组织实施。2.组织开展平安创建活动，推动社会治安综合治理各项措施的落实，确保全市社会治安秩序持续稳定。3.协调指导全市各部门、各单位落实社会治安综合治理责任制，开展社会治安综合治理考核评价工作。（三）法治建设1.组织开展法治宣传教育活动，提高全市公民的法治意识和法律素养。2.推进法治政府建设，指导、监督全市政法机关依法行政、公正司法，促进严格执法、公正司法。3.协调解决法治建设中的重大问题，推动全市法治建设工作不断深入。（四）政法队伍建设1.指导全市政法队伍思想政治建设、组织建设、业务建设和纪律作风建设，不断提高政法队伍的整体素质和战斗力。2.协助党委及其组织部门管理政法部门领导班子和干部队伍，按照干部管理权限，做好政法干部的考察、任免、调配等工作。3.组织开展政法队伍教育培训和业务竞赛活动，加强政法队伍专业化建设。（五）执法监督1.组织开展对全市政法机关执法活动的监督检查，及时发现和纠正执法中的突出问题，确保严格公正文明执法。2.受理对政法机关及其工作人员的举报、投诉，依法查处违法违纪行为，维护政法机关的良好形象。3.协调处理涉法涉诉信访案件，推动问题依法依规解决，维护群众合法权益。三、工作流程（一）文件收发与处理1.收文办公室负责文件的签收、登记、编号、分发。收到文件后，应及时检查文件的完整性，对不符合要求的文件，及时与发文单位联系。按照文件的紧急程度和重要程度，分别标注“特急”“加急”“平急”“普通”等字样，并根据文件内容确定传阅范围和承办部门。2.发文各科室拟制文件时，应严格按照公文格式和行文规则进行起草。文件内容应主题明确、逻辑清晰、语言准确、格式规范。拟制好的文件经科室负责人审核后，报分管领导审批。分管领导审批同意后，交办公室进行编号、排版、校对、印制。文件印制完成后，由办公室负责盖章、分发，并做好发文登记。（二）会议组织与管理1.会议计划办公室每年年初根据工作需要，制定年度会议计划，明确会议名称、时间、地点、参会人员、会议内容等。各科室根据工作实际，如需召开会议，应提前向办公室提交会议申请，经领导批准后纳入会议计划。2.会议筹备会议主办科室负责会议材料的准备、会议通知的发送、会议场地的布置等工作。办公室协助主办科室做好会议的组织协调工作，包括安排会议记录人员、后勤保障人员等。3.会议召开会议记录人员应认真记录会议内容，包括会议议程、发言要点、讨论结果、决议事项等。会议记录应准确、完整、清晰，并及时整理归档。会议结束后，主办科室应及时整理会议纪要，经分管领导审核后印发各参会单位和相关科室。（三）工作调研与信息报送1.工作调研各科室根据工作需要，定期开展工作调研，深入基层政法机关和有关部门，了解实际情况,发现问题，总结经验，提出对策建议。调研结束后，应及时撰写调研报告，调研报告应内容详实、分析准确、建议可行。调研报告经科室负责人审核后，报分管领导审阅。2.信息报送各科室应及时收集、整理工作中的重要信息、动态情况，向办公室报送。信息内容应客观真实、简洁明了、时效性强。办公室对各科室报送的信息进行筛选、编辑、审核后，及时向上级党委政法委和市委、市政府报送。（四）决策程序1.议题提出各科室根据工作需要，认为需要提交政法委研究决策的事项，应填写议题申请表，详细说明议题的背景、内容、建议方案等。议题申请表经科室负责人签字后，报分管领导审核。分管领导审核同意后，提交办公室汇总。2.议题审核办公室对汇总后的议题进行形式审核，主要审核议题是否符合规定程序、材料是否齐全等。对审核通过的议题，办公室根据议题的性质和涉及范围，确定会议讨论形式，如委务会、书记办公会等，并报主要领导审定。3.会议讨论与决策按照确定的会议形式召开会议，参会人员围绕议题进行充分讨论，发表意见和建议。会议主持人根据讨论情况，综合各方面意见，做出决策。决策结果应形成会议纪要，明确决策事项、责任部门、完成时限等。4.决策执行与监督责任部门按照会议纪要要求，认真组织实施决策事项。办公室负责对决策执行情况进行跟踪督办，及时向领导反馈执行进展情况。对决策执行过程中出现的问题，及时进行研究分析，必要时召开会议进行调整和完善。四、内部管理（一）考勤制度1.机关工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。2.实行签到制度，工作人员每天上午、下午上班时应在签到表上签到。因特殊情况不能签到的，应提前向办公室说明原因。3.办公室每月对考勤情况进行统计汇总，对迟到早退、无故旷工等情况进行通报，并按照有关规定进行处理。（二）请销假制度1.工作人员请假应填写请假申请表，按照审批权限进行审批。请假一天以内的，由科室负责人审批；请假两天以上的，经科室负责人同意后，报分管领导审批；请假一周以上的，经分管领导同意后，报主要领导审批。2.请假人员应将请假申请表交办公室备案。请假结束后，应及时到办公室销假。3.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。对旷工人员，按照有关规定进行严肃处理。（三）财务管理制度1.严格执行国家财务制度和财经纪律，加强财务管理，规范财务行为。2.财务人员应按照财务制度和会计核算办法，认真做好财务核算、资金管理、票据管理等工作。3.各项经费支出应严格按照审批程序进行，报销凭证应真实、合法、有效。重大经费支出应经委务会研究决定。4.定期对财务收支情况进行审计和公示，接受全体工作人员的监督。（四）保密制度1.全体工作人员应严格遵守保密法律法规，增强保密意识，保守国家秘密和工作秘密。2.对涉及国家秘密、工作秘密的文件、资料、信息等，应严格按照保密规定进行管理，妥善保管，不得随意丢弃、泄露。3.在工作中，因工作需要接触秘密事项的人员，应签订保密承诺书，严格遵守保密纪律。4.对违反保密制度的行为，将依法依规追究责任。五、监督与考核（一）内部监督1.建立健全内部监督机制，加强对各项工作制度执行情况的监督检查。2.办公室定期对各科室工作进行检查，重点检查工作任务完成情况、工作纪律执行情况、文件收发处理情况等。3.对检查中发现的问题，及时提出整改意见，督促相关科室限期整改。整改情况纳入年度考核内容。（二）考核评价1.制定科学合理的考核评价办法，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。2.考核评价分为平时考核和年度考核