府院联动办公室工作制度

PAGE府院联动办公室工作制度一、总则（一）目的为进一步加强府院联动工作机制，规范府院联动办公室的运作，提高工作效率，有效化解各类矛盾纠纷，维护社会稳定，促进经济社会健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于府院联动办公室及其工作人员在开展相关工作时的行为规范和工作流程。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循法律法规和政策要求，确保各项工作合法合规。2.协作配合原则：政府部门与法院之间密切协作，形成工作合力。3.高效便民原则：简化工作流程，提高工作效率，方便群众办事。4.信息共享原则：建立健全信息共享机制，实现信息及时、准确传递。二、组织架构（一）府院联动办公室组成府院联动办公室由政府相关部门和法院相关人员共同组成，设主任一名，副主任若干名，成员由各部门选派的业务骨干组成。（二）职责分工1.主任职责全面负责府院联动办公室的工作，制定工作计划和目标。协调政府部门与法院之间的工作关系，解决工作中出现的重大问题。审核重要文件和工作方案，监督工作执行情况。2.副主任职责协助主任开展工作，负责具体工作的组织和实施。分管相关业务工作，指导成员完成各项任务。及时向主任汇报工作进展情况，提出工作建议。3.成员职责按照分工负责具体业务工作，认真履行工作职责。及时收集、整理和反馈工作信息，为领导决策提供依据。参与府院联动办公室组织的各项会议和活动，积极提出意见和建议。三、工作机制（一）定期会议制度1.会议类型工作例会：每月召开一次，总结上月工作，部署本月工作任务。专题会议：根据工作需要，不定期召开，研究解决特定领域的问题。2.参会人员工作例会由府院联动办公室主任或副主任主持，全体成员参加；专题会议由相关负责人主持，涉及的部门和人员参加。3.会议内容汇报工作进展情况，包括已完成的工作、存在的问题及下一步工作计划。讨论研究工作中遇到的困难和问题，提出解决方案和措施。传达上级有关文件和会议精神，部署相关工作任务。（二）信息共享机制1.信息收集政府部门和法院指定专人负责信息收集工作，及时收集涉及府院联动工作的各类信息，包括案件情况、政策法规、工作动态等。2.信息整理对收集到的信息进行分类整理，确保信息的准确性和完整性。3.信息共享平台建立府院联动信息共享平台，通过网络技术实现信息的实时共享。各成员单位可在平台上发布和查询相关信息，提高工作效率。4.信息报送定期向领导报送工作信息，重要信息及时报送，为领导决策提供参考依据。（三）协调联动机制1.案件协调对于涉及多部门、情况复杂的案件，由府院联动办公室组织相关部门和法院进行协调，共同研究解决方案，确保案件得到妥善处理。2.执行联动加强政府部门与法院在执行工作中的联动，建立健全执行联动机制。政府相关部门协助法院查询被执行人财产信息、限制被执行人出境、协助执行等，提高执行效率。3.矛盾纠纷多元化解整合政府部门和法院的资源，建立多元化解矛盾纠纷机制。通过人民调解、行政调解、司法调解等多种方式，及时化解各类矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。四、工作流程（一）案件受理1.法院移送法院在审理案件过程中，发现需要政府部门协助或涉及府院联动工作的事项，及时移送府院联动办公室。2.当事人申请当事人向府院联动办公室提出申请，反映问题或寻求帮助，办公室进行登记受理。3.其他渠道通过其他渠道收集到的涉及府院联动工作的案件线索，由办公室进行甄别后受理。（二）案件办理1.任务分配府院联动办公室根据案件情况，将任务分配给相关成员单位或部门，并明确办理要求和期限。2.办理过程承办单位或部门按照要求开展工作，及时收集证据、调查情况、提出处理意见。在办理过程中，遇到问题及时与府院联动办公室沟通协调。3.反馈汇报承办单位或部门定期向府院联动办公室反馈工作进展情况，重要情况随时汇报。办理完成后，提交书面报告。（三）案件审核1.初审府院联动办公室对承办单位或部门提交的报告进行初审，审核内容包括事实依据、处理意见、法律适用等。2.会审对于重大、复杂案件，组织相关部门和法院进行会审，充分听取各方意见，形成会审意见。3.终审府院联动办公室主任对案件处理结果进行终审，确保处理结果合法合规、公平公正。（四）结果反馈与执行1.结果反馈将案件处理结果及时反馈给当事人或相关部门，并做好解释说明工作。2.执行监督对于需要执行的案件，府院联动办公室负责监督执行情况，确保执行到位。五、工作纪律（一）遵守法律法规全体工作人员必须严格遵守国家法律法规，依法履行职责。（二）保守工作秘密对工作中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息，严格保密，不得泄露。（三）廉洁自律工作人员要廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利，严禁接受当事人及其代理人的贿赂或其他不正当利益。（四）按时完成工作任务严格遵守工作纪律，按时上下班，不得无故旷工。对安排的工作任务要按时完成，不得拖延推诿。六、考核评价（一）考核主体府院联动办公室负责对成员单位和工作人员的工作进行考核评价。（二）考核内容1.工作业绩：包括案件办理数量、质量、效率等。2.协作配合：与其他部门和单位的协作配合情况。3.工作纪律：遵守工作纪律的情况。4.创新工作：在工作中创新方式方法，取得显著成效的情况。（三）考核方式1.日常考核：通过工作记录、信息报送、会议参与等情况进行日常考核。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行综合考核。（四）考核结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的成员单位和工作人员进行表彰奖励。2.督促整改：对考核不合格的成员单位和工作人员进行督促整改，连续两年考核不合格的，予以调整。七、培训与学习（一）培训计划制定年度培训计划，定期组织工作人员参加业务培训和学习交流活动。（二）培训内容1.法律法规：加强对法律法规的学习，提高依法办事能力。2.业务知识：包括府院联动工作相关的业务知识、工作流程等。3.沟通协调技巧：提高工作人员的沟通协调能