高校学生兼职管理办法及实施细则

高校学生兼职管理办法及实施细则第一章总则第一条目的与依据为规范我校学生兼职行为，引导学生合理规划课余时间，平衡学业与社会实践，保障学生合法权益，培养学生综合素质与社会适应能力，防范兼职风险，营造健康、有序的兼职环境，依据国家相关法律法规及我校学生管理规定，结合我校实际情况，特制定本办法。第二条定义本办法所称学生兼职，是指我校在籍全日制本科生、研究生（以下统称“学生”）在完成正常学业任务之余，利用课余时间、法定节假日及寒暑假，在校外或校内（非教学科研计划内）从事的、以获取劳动报酬或实践经验为目的的有偿或无偿劳务活动。第三条适用范围本办法适用于我校全体在籍学生的兼职活动管理。学校组织的、纳入教学计划的实习、实训、社会实践等活动，以及勤工助学活动，另有规定的，从其规定。第四条基本原则学生兼职管理应遵循以下原则：（一）学业优先原则：学生应以完成学业为首要任务，兼职活动不得影响正常的教学秩序和学习进度。（二）安全第一原则：学校引导学生树立安全防范意识，优先选择安全可靠的兼职岗位，保障学生人身及财产安全。（三）合法合规原则：学生兼职活动应遵守国家法律法规及学校规章制度，不得从事任何违法违规或有损学校声誉的活动。（四）自愿诚信原则：学生自主选择兼职，恪守诚信，履行约定，学校提供必要的指导与服务。（五）引导与规范相结合原则：学校鼓励和支持学生参与有益的兼职活动，并通过制度建设进行必要的规范和引导。第二章组织机构与职责第五条学校层面学校学生工作部门是学生兼职管理的牵头协调部门，负责统筹规划、政策制定、宏观指导和监督检查。其主要职责包括：（一）制定和修订学校学生兼职管理相关办法及实施细则。（二）协调校内相关部门资源，为学生兼职提供信息平台、咨询服务和安全指导。（三）收集、整理和发布合法可靠的兼职信息，建立兼职信息审核机制。（四）组织开展兼职安全与权益保护等相关培训和教育活动。（五）受理学生兼职相关的投诉与求助，协助处理兼职纠纷。学校保卫部门负责协助处理学生兼职过程中涉及的安全事件和违法犯罪行为举报。学校法务部门或聘请的法律顾问为学生提供必要的法律咨询服务。学校宣传部门负责相关政策解读和正面引导。第六条学院层面各学院是学生兼职管理的直接责任单位，负责本学院学生兼职的日常管理、教育引导和具体服务工作。其主要职责包括：（一）宣传和落实学校关于学生兼职管理的各项规定。（二）掌握本学院学生兼职的基本情况，建立必要的信息台账。（三）对本学院学生进行兼职安全教育、诚信教育和学业警示，引导学生理性兼职。（四）协助学生解决兼职过程中遇到的困难和问题，及时向学校相关部门报告重大兼职纠纷或安全事件。（五）配合学校相关部门开展兼职信息的收集、核实与发布工作。第七条学生个人学生在兼职活动中应履行以下义务：（一）自觉遵守国家法律法规、学校规章制度和用人单位的合理规定。（二）坚持学业优先，合理安排时间，确保不影响正常的学习、考试和集体活动。（三）谨慎选择兼职岗位，通过正规渠道获取兼职信息，警惕虚假招聘和网络诈骗。（四）兼职前应充分了解用人单位的基本情况、工作内容、劳动报酬、劳动保护等，必要时与用人单位签订书面协议。（五）注意保护个人信息和人身财产安全，遇有可疑情况或权益受损时，及时向学院和学校报告，并可寻求法律帮助。（六）如实向学院报告个人重要兼职情况，特别是可能影响学业或存在较大风险的兼职。第三章兼职行为规范与指导第八条兼职信息获取与甄别学生获取兼职信息应通过学校认可的官方渠道、正规的人才服务机构或信誉良好的用人单位。对于网络上的兼职信息，务必仔细甄别，注意以下几点：（一）要求预先缴纳押金、保证金、手续费或要求购买产品的兼职，应高度警惕，谨防诈骗。（二）对承诺“高薪低耗”、“轻松入职”等明显不合常理的信息，保持清醒判断。（三）仔细核实用人单位的工商注册信息、经营状况及口碑评价。（四）不轻易泄露个人身份证号、银行卡号、家庭住址等敏感信息。第九条兼职活动范围鼓励学生参与与专业学习相关、能够提升综合素质和实践能力的兼职活动。禁止参与下列兼职活动：（一）法律法规禁止的活动，或违背社会公德、公序良俗的活动。（二）涉及封建迷信、色情、赌博、暴力、传销等内容的活动。（三）可能泄露国家秘密、学校商业秘密或科研秘密的活动。（四）严重影响身心健康、正常学习和生活秩序的高强度、高风险兼职。（五）未经许可，以学校或学院名义进行的商业活动或宣传活动。（六）其他学校认定不适宜学生参与的兼职活动。第十条兼职时间管理学生应严格控制兼职时间，原则上：（一）上课期间不得从事兼职活动。（二）工作日晚间兼职时间不宜过晚，确保充足休息。（三）周末及节假日兼职应合理安排，避免影响后续学习状态。（四）学期内平均每周兼职时间建议不超过一定学时，具体可由学院根据学生年级、专业特点等提出指导性意见。临近考试、课程设计、毕业设计（论文）等关键时期，应主动减少或暂停兼职。第十一条兼职协议签订学生与用人单位建立劳动关系或劳务关系时，提倡签订书面协议，明确双方权利义务，协议内容应至少包括：（一）工作内容、工作地点、工作时间。（二）劳动报酬标准、支付方式和支付时间。（三）劳动保护和工作条件。（四）协议期限。（五）双方违约责任及争议解决方式。学生可向学院或学校相关部门咨询协议条款的合理性。第四章权益保障与争议解决第十二条权益保护意识学校通过专题讲座、宣传栏、微信公众号等多种形式，向学生普及劳动法律法规知识，增强学生的自我保护意识和维权能力。学生应了解自身在兼职活动中依法享有的获得劳动报酬、安全保障、休息等权利。第十三条争议处理途径学生在兼职过程中与用人单位发生争议或权益受到侵害时，可采取以下途径解决：（一）首先与用人单位进行友好协商。（二）协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁（适用于劳动关系）。（三）涉及民事侵权的，可向人民法院提起诉讼。（四）在争议处理过程中，可向学院、学校学生工作部门或法务部门寻求帮助和指导。第十四条应急处置学生在兼职期间如遇紧急情况或人身安全受到威胁，应立即向公安机关报案，并第一时间联系学院辅导员和学校保卫部门。学院和学校将积极协助学生处理相关事宜。第五章纪律与责任第十五条学业警示与处理对于因兼职严重影响学业，出现课程不及格、学习成绩明显下滑或违反学习纪律的学生，学院应及时进行学业警示，约谈学生本人，必要时可与家长沟通，共同督促学生调整。情节严重者，按照学校学籍管理相关规定处理。第十六条违规兼职处理学生违反本办法规定，参与禁止性兼职活动，或因兼职行为对学校声誉造成不良影响、或违反法律法规的，学校将视情节轻重，依据《普通高等学校学生管理规定》及校纪校规给予相应纪律处分。第十七条信息发布责任任何单位或个人未经学校相关部门审核批准，不得在校园内擅自发布兼职招聘信息。对于发布虚假信息、误