(2025年)广东劳动关系自考试题及答案

(2025年)广东劳动关系自考试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出）1.根据《劳动合同法》规定，以下不属于劳动关系主体的是（）A.个体工商户与其招用的帮工B.民办非企业单位与其专职工作人员C.家庭与其雇佣的住家保姆D.有限责任公司与其正式员工2.某公司与新入职员工签订劳动合同，约定试用期为6个月，该员工劳动合同期限至少应为（）A.1年B.2年C.3年D.5年3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；104.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；20D.6；366.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。A.10%B.20%C.30%D.40%7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3B.5C.7D.109.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假（）天。A.98；15B.128；30C.158；45D.188；6010.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，未按规定发放高温津贴的，由（）责令限期改正。A.人力资源社会保障行政部门B.卫生健康行政部门C.应急管理部门D.工会组织11.以下属于用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形是（）A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难进行经济性裁员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化12.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.1013.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.2014.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.515.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过（）。A.用人单位提供的全部培训费用B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.劳动者违约前12个月平均工资的3倍D.当地上年度职工月平均工资的2倍16.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬B.试用期C.工作内容D.社会保险17.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.418.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假天数根据（）确定。A.本单位工作年限B.累计工作年限C.劳动合同约定D.岗位性质19.因确认劳动关系发生的争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.3020.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。A.500；1000B.500；2000C.1000；2000D.1000；5000二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分）21.以下属于劳动关系特征的有（）A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性C.财产关系属性D.平等性与从属性相结合E.自愿性与强制性相结合22.用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.在单位内公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案E.经董事会审议通过23.以下情形中，劳动合同终止的有（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者死亡D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意E.用人单位决定提前解散24.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.行业协会调解中心E.劳动争议仲裁委员会25.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，未成年工是指（）A.年满14周岁未满16周岁的劳动者B.年满16周岁未满18周岁的劳动者C.从事矿山井下作业的16-18周岁劳动者D.国家规定的第四级体力劳动强度的16-18周岁劳动者E.法律规定的其他未成年工26.以下属于用人单位违法解除劳动合同的情形有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位因经营困难解除劳动合同B.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同C.劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知解除劳动合同D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同E.用人单位进行经济性裁员时，未优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员27.集体协商代表应履行的职责包括（）A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方参加集体协商争议的处理E.监督集体合同或专项集体合同的履行28.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费29.以下关于经济补偿的计算，正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付E.经济补偿的年限最高不超过12年30.用人单位应当向劳动者支付赔偿金的情形包括（）A.违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行B.未按照劳动合同约定提供劳动条件导致劳动者解除劳动合同C.逾期不支付劳动报酬，经责令仍不支付D.招用尚未解除劳动合同的劳动者给原用人单位造成损失E.违反规定与劳动者约定试用期且已履行三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）31.简述劳动合同无效或部分无效的情形。32.集体协商的主要程序包括哪些环节？33.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？34.劳动争议仲裁的管辖规则是什么？35.用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的法定义务有哪些？四、案例分析题（本大题共2小题，第36题15分，第37题15分，共30分）36.2024年3月，张某入职广州某电子公司，岗位为质检员，双方签订3年期劳动合同，约定月工资8000元（含基本工资5000元、绩效工资3000元），试用期6个月。2024年9月，公司以“试用期考核不合格”为由，书面通知张某解除劳动合同，但未提供具体考核标准和不合格的证明材料。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）撤销解除决定，继续履行劳动合同；（2）支付2024年3月至9月期间未足额支付的加班费12000元（张某主张每月加班10小时，公司未支付加班费）。已知：张某考勤记录显示2024年3-9月期间每月休息日加班10小时（共60小时），公司工资表中未体现加班费发放记录；广州市2023年职工月平均工资为12000元。问题：（1）公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？说明理由。（5分）（2）张某主张的加班费是否应得到支持？若支持，计算具体金额。（10分）37.2023年1月，李某入职深圳某建筑公司，从事高空作业，公司未为其缴纳工伤保险。2024年5月，李某在施工中因安全绳断裂坠落受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为七级伤残。李某要求公司支付工伤保险待遇，公司以“李某违规操作”为由拒绝赔偿。已知：李某受伤前12个月平均工资为15000元；深圳市2023年职工月平均工资为13000元；《工伤保险条例》规定七级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为25个月统筹地区上年度职工月平均工资。问题：（1）公司未为李某缴纳工伤保险的法律后果是什么？（5分）（2）李某应享受的工伤保险待遇包括哪些项目？计算各项待遇的具体金额。（10分）答案及解析一、单项选择题1.C（家庭与住家保姆属于民事雇佣关系，非劳动关系）2.C（3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）3.B（连续工作满15年且距退休不足5年的，不得非过失性辞退或经济性裁员）4.A（集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过）5.A（非全日制用工每日不超4小时，每周不超24小时）6.B（每月扣除不超20%，剩余不低于最低工资）7.C（滞纳金标准为万分之五/日）8.B（仲裁受理期限为5日）9.A（基础产假98天，难产增加15天）10.A（高温津贴由人社部门责令改正）11.B（严重违反规章制度属过失性辞退，无需补偿）12.A（试用期离职提前3日通知）13.C（集体合同备案异议期为15日）14.A（仲裁时效为1年）15.B（违约金不得超过未履行服务期分摊的培训费）16.B（试用期属约定条款，非必备）17.B（未签合同双倍工资）18.B（年休假天数按累计工作年限计算）19.B（不服仲裁起诉期为15日）20.B（收取财物罚款标准为500-2000元/人）二、多项选择题21.ABCD（劳动关系不包含“自愿性与强制性相结合”的特征）22.ABC（规章制度需经民主程序制定并公示）23.ABCE（D项中用人单位维持条件续订而劳动者拒绝的，劳动合同终止但需支付经济补偿）24.ABC（劳动争议调解组织不包括行业协会和仲裁委）25.BCDE（未成年工指16-18周岁，且从事禁忌劳动的需定期体检）26.ABE（C项属合法非过失性辞退，D项属合法过失性辞退）27.ABCDE（集体协商代表的法定职责）28.CD（立即解除需满足用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥危及安全）29.ABCDE（经济补偿计算的法定规则）30.ACE（B项需支付经济补偿，D项需承担连带赔偿责任）三、简答题31.劳动合同无效或部分无效的情形包括：（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更；（2）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规强制性规定。（每点2分）32.集体协商程序：（1）一方提出协商要求，另一方15日内书面回应；（2）双方确定协商代表，人数对等（每方3-10人）；（3）协商前5日提供相关资料；（4）召开协商会议，形成草案；（5）草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）报送劳动行政部门备案；（7）生效后向全体职工公布。（每点1.2分）33.主要区别：（1）工作时间：非全日制每日≤4小时，每周≤24小时；全日制一般每日≤8小时，每周≤40小时；（2）合同形式：非全日制可口头约定，全日制需书面；（3）试用期：非全日制不得约定试用期；（4）终止用工：非全日制双方可随时终止且无需支付补偿；（5）社会保险：非全日制一般由劳动者自行缴纳基本养老、医疗保险，用人单位需缴纳工伤保险。（每点1.2分）34.管辖规则：（1）地域管辖：由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖；（2）优先管辖：双方分别向两地申请的，由劳动合同履行地仲裁委管辖；（3）移送管辖：无管辖权的仲裁委应移送有管辖权的；（4）指定管辖：对管辖争议协商不成的，由共同上级指定。（每点1.5分）35.法定义务：（1）不得因“三期”降低工资、辞退或限制晋升；（2）不得安排孕期女职工从事禁忌劳动，怀孕7个月以上不得延长工时或夜