2025年《职业病防治法》宣传周活动试题附答案

2025年《职业病防治法》宣传周活动试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2021年修正的《职业病防治法》，我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.安全第一、综合治理C.分类管理、综合治理D.防治结合、源头控制2.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.职业培训档案D.劳动考勤档案3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.部分4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标识B.泄险区C.消防设施D.监控设备5.职业病诊断应当由（）人民政府卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级6.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.应急管理部门B.卫生健康主管部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.委托第三方告知8.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间9.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新核定C.不变D.由原单位与新单位协商确定10.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康主管部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下11.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.直接处罚C.关闭企业D.暂停生产12.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。A.同时设计，同时施工，同时投入生产和使用B.同时规划，同时审批，同时验收C.同时招标，同时施工，同时竣工D.同时立项，同时设计，同时投产13.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.育龄女职工C.残疾职工D.退休返聘人员14.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监测资料，作出诊断、鉴定结论。A.劳动者B.卫生健康主管部门C.工会D.第三方检测机构15.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列属于《职业病防治法》规定的用人单位应当采取的职业病防治管理措施的有（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案2.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告3.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史4.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料5.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明（）等内容。A.产生职业病危害的种类B.后果C.预防D.应急救治措施6.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗记录7.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款？（）A.未按照规定及时、如实向卫生健康主管部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的8.卫生健康主管部门履行监督检查职责时，有权采取下列哪些措施？（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员实施行政拘留9.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行10.工会组织在职业病防治工作中有权（）。A.参与用人单位职业卫生工作的民主管理B.对职业病防治工作提出意见和建议C.监督用人单位落实职业病防治措施D.代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同三、判断题（每题2分，共20分，正确划“√”，错误划“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且必须列入国家规定的职业病目录。（）2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。（）4.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）5.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）6.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生健康主管部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康主管部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）7.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予岗位补贴，补贴标准由用人单位自行确定。（）8.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）9.卫生健康主管部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，可以向被检查单位收取一定的监督检查费用。（）10.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。2.劳动者在职业病防治中应当履行哪些义务？3.简述职业病危害项目申报的具体要求。4.用人单位未按照规定组织职业健康检查的法律后果是什么？5.职业病诊断机构在进行诊断时，若用人单位不提供相关资料，应当如何处理？五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某机械制造企业未在劳动合同中告知劳动者工作场所存在噪声危害，且未为接触噪声的工人提供耳塞等防护用品。2024年，部分工人出现听力下降症状，经诊断为职业性噪声聋。问题：该企业违反了《职业病防治法》的哪些规定？劳动者可通过哪些途径维权？案例2：某化工企业新建一条生产线，未进行职业病危害预评价，也未将职业病防护设施与主体工程同时设计、施工。投产后，车间内苯浓度长期超标，导致3名工人确诊为职业性苯中毒。问题：该企业的违法行为涉及《职业病防治法》的哪些条款？卫生健康主管部门应如何处理？答案一、单项选择题1.A2.A3.B4.B5.C6.B7.B8.A9.C10.C11.A12.A13.A14.A15.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.×（应为省级以上）7.×（岗位津贴标准由国家规定）8.√9.×（不得收取费用）10.√四、简答题1.主要责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）设置职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（3）制定职业病防治计划和实施方案；（4）保证职业病防治所需资金投入；（5）如实申报职业病危害项目；（6）告知劳动者职业病危害真实情况；（7）提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；（8）组织职业健康检查并建立监护档案；（9）落实职业病危害因素检测、评价；（10）及时救治、安置职业病病人等。2.劳动者义务包括：（1）学习和掌握相关职业卫生知识；（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（4）发现职业病危害事故隐患及时报告。3.申报要求：（1）用人单位工作场所存在职业病目录所列危害因素的，应及时、如实向所在地卫生健康主管部门申报；（2）申报内容包括用人单位基本信息、职业病危害因素种类、浓度/强度等；（3）变更工作场所或危害因素时，应重新申报；（4）未申报或虚假申报的，需承担法律责任。4.法律后果：（1）由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；（2）逾期不改正的，处五万元以上十万元以下罚款；（3）情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请关闭；（4）若造成劳动者健康损害，需承担赔偿责任。5.处理方式：（1）诊断机构应结合劳动者职业史、危害接触史、临床表现及辅助检查结果；（2）参考劳动者提供的日常监测资料；（3）若劳动者无法提供，可依据卫生健康主管部门日常监管中的监测数据；（4）综合作出诊断结论，用人单位不得因未提供资料否认劳动关系或危害接触史。五、案例分析题案例1：（1）违法行为：①未在劳动合同中告知职业病危害（《职业病防治法》第三十三条）；②未提供符合要求的职业病防护用品（第二十二条）；③未履行职业健康监护义务（第三十五条）。（2）维权途径：①向卫生健康主管部门投诉（第九十条）；②申请职业病诊断（第四十四条）；③认定工伤后申请工伤保险待遇（第五十七条）；④若用人单位未缴纳工