坚持底线思维防范化解风险心得体会

坚持底线思维防范化解风险心得体会

学校安全重于泰山,

关系千家万户，事关学校和社会的稳定与发展。只有树立预警意

识，才能防患于未然。在管理过程中，必须狠抓落实，注重细节，

防范一时不让，排查不留死角，整治毫不手软，机制常抓不懈。

通过学习《学校安全突发事件的预案制订与处理》，谈几点自己的

感想。

一、加强安全管理，从严管理、落实责任，做到防患于未然

学校安全问题己成为当前学校工作的重中之重，全社会共同

关心的热点话题，把安全工作放在学校工作中的首位，成为一项

常抓不懈的工作，在每学期开学初，学校日常工作的重点是要通

过广播、班报、上好开学初安全教育第一课等宣传教育，使广大

师生增强安全意识，经常学习安全知识，逐步提高自护应急的能

力在开学初要制定切实可行的安全教育工作计划，建立健全安全

工作责任制，定期对学校的安全教育和防范工作进行检查，及时

发现、消除事故隐患。

将安全工作抓实，抓牢在开学初、放假前，新生入校后，我

们学校都有帮助学生及时了解相关的学校安全制度和安全规定，

对学生开展安全教育，培养学生的安全意识，提高学生的自我防

护能力，要以对学生极端负责的态度，对学校安全工作。学生的

安全和健康成长涉及到千万个家庭的幸福，安全工作决不能掉以

轻心，决不能麻痹与松懈，学校安全工作必须重视再重视、尽心

再尽心，必从严管理、落实责任，要进一步形成一把手亲自抓，

分管领导集中抓，学校教职员工人人参与的安全工作体系，把安

全工作落实到各个工作环节中去。

二、加强家校合作、明确各自责任，让安全教育工作落到实

处C

现在我们的中小学生大部分是独生子女，在家受到家长的宠

爱，比较任性并且唯我独尊，而我们的家长认为一旦将学生送入

学校，学生的安全就成了学校和教师的责任，几乎家长就和学生

安全没有什么瓜葛了，而中小学生正处于身心还为成熟的阶段，

有时缺乏一些必要的安全知识，出于逞能、好强等心理弱点造成

一些安全事故的发生，这给我们的学校和家长都是一笔重要财富

的损失。

所以作为教育工作者的我们，不但在自己给孩子讲好一些安

全知识的同时，还要督促我们的家长也要给孩子负起安全的责任,

让他们知道孩子是学校的安全关注体，更是家庭的安全关注体，

时刻提醒家长高度重视孩子们的生命安全，进一步明晰未成人在

自行上学、放学、返校、离校、外出期间的#39；管理责任，切实落

实好对未成年子女的监护、教育责任，并恳请家长积极配合学校

做好对学生的防溺水、食品安全、交通安全教育，教给他们防雷

击、电击、火灾等方面的自救知识，我们也将学校的作息时间告

知了学生家长。

以方便家长们更好地监管自己的孩子，如果我们家校合作，

让教师和家长各自明确自己的责任，让我们共同意识到这个孩子

是我们共同关注的对象，这样我们定会在安全工作上有个好的收

获，并要求家长关注孩子的身心健康，与老师、学校共同创造最

佳的学习生活环境，让孩子在今天快活地成长，让孩子在明天快

乐地飞翔。

三、加大宣传，强化安全意识，提高学生的安全自救能力

当前学生的安全，已引起各级政府部门的高度重视，提高学

生的安全意识、自我保护意识、保护学生身心健康成长已成为学

校、家长及社会的当务大事，各年段要利用集会时间，再次对学

生进行安全教育，各班级要利用班会活动开展以安全为主题的教

育活动，特别要从提高学生的自我保护能力方面入手，同时还要

利用板报、标语宣传安全的重要性，增强师生防范意识，营造校

园安全环境。

要进一步加强青少年学生的法制教育，有效预防校园周边和

校内暴力、伤害事件的发生，预防未成年人犯罪事件的发生，教

安全责任深入人心。一个学校，肩负着千钧重担，如何做好学校

的安全工作，配合学校安全文化建设，让学校满意，让学生满意，

让家长满意，更让社会满意作为一名教育工作者，更是责任重大，

容不得半点疏漏和大意，务必把工作抓实做细，确保万无一失。

平安就是美丽，平安就是长寿，平安就是财富，平安就是智

慧，生命不保，何谈教育，生命不在，何谈生活！安全工作只有起

点没有终点，必须做到长期的警钟长鸣，这是一项长期的、复杂

的系统工程，必须从讲政治的高度认识并做好这一关系到千家万

户的工作。学校安全文化建设更是一个系统工程，不能一蹴而就，

还需要作艰苦的努力方能实现。

坚持底线思维防范化解风险心得体会

培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的

命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。

加点催化剂，助力年轻干部走向成熟。催化剂，是可以改变

化学反应速率的化学试剂，于年轻干部而言，催化剂促使他们适

应角色，融入工作，更好更快地成长成熟。年轻干部要想成长为

参天大树，就必须多墩墩苗，到基层云，在与群众直接接触中，

在处理急难险重任务中，感受基层魅力，汲取基层力量，把基础

打牢，才能成大器、堪大用。年轻干部要想壮筋骨、长才干，就必

须多岗历练，在不同的岗位上，处理多种类型的问题，在经风雨、

见世面中积累工作经验，掌握工作方法，打造担当的肩膀。同时，

各组织部门要关心关爱年轻干部，严格落实传帮带制度，在他们

成长的过程中，通过言传身教、以身作则，加强年轻干部作风建

设，扣好人生第一粒扣子。

加点酸碱指示剂，引导年轻干部正向发展。酸碱指示剂在化

学应用中用于检验溶液的酸碱性，于年轻干部而言，酸碱指示剂

像是一面镜子，促使其在对照中明差距、正衣冠、知方向。在脱

贫攻坚、信访维稳、扫黑除恶等急难险重的工作中，在老百姓的

口碑中，在日常考核中，加点指示剂，根据现象，以《中国共产党

纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》为判断指标，辨

别年轻干部思想是否变质，行为是否逾矩，为民初心是否动摇。

要用好监督和警示的戒尺，深入年轻干部工作一线，多与他们交

流沟通，及时发现年轻干部的问题和无足，并反馈给他们，帮助

他们尽快查漏补缺，引导年轻干部走好正确的成长之路。

加点标记试剂，加强年轻干部追踪培养。标记试剂用于追踪

物质运行和变化过程，于年轻干部而言，就是关注其后续发展，

正所谓扶上马再送一程。追踪年轻干部成长路径，探寻干部成长

成才规律，对干部培养、选拔、使用等具有重要意义，同时，连续

的跟踪培养，有助于组织培养各项计划的落实和衔接，有助于组

织培养工作发挥更大的效能。要积极为年轻干部创造实践锻炼的

机会，着重培养提升年轻干部应对突发事件的能力、为民服务的

#39；能力、处理急难险重工作任务的能力。要因其材以取之，审

其能以任之，用其所长，掩其所短，坚持好干部标准，加强对年

轻干部跟踪考核管理，年轻干部健康成长才有可靠的保证。

年轻干部成长需加点化学试剂，使为民初心加速融进血液，

化为行动自觉，保持清正廉洁，勇于担当作为，以应对走向成熟

时面临的困难，选择方向时偶尔的迷茫，工作变动时的本领恐慌，

在成长的道路上行稳致远。

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一、主要做法

一是运用互联网拓展新平台。西海岸新区较早探索依托互联

网搭建人才招引新平台，先后在美国硅谷、德国法兰克福以及北

京、上海等城市设立14家招才引智工作站，线上开展城市推介、

政策宣传以及人才项目的点对点洽谈等活动，近年来共洽谈引进

或向用人单位推荐200多名硕士以上人才和60多个产才融合项

目。在新冠肺炎疫情防控期间，开发云招聘平台推进新区优选计

划，吸引来自清华大学、北京大学等双一流高校1370名优秀人才

报名，组织开展千人规模的网络面试，节省食宿费、交通费、场

地费等费用约350万元，为创新机关事业单位人才招聘提供了有

益借鉴；开发云课堂干部培训平台，培训干部8212余人次；开辟

归国圈就业街梧桐树聚才港等三大线上人才工作平台，收到各类

应聘简历8万多份。

二是运用智能化再造新流程。西海岸新区强化智能+理念，积

极探索智能化在基层治理中的场景应月，赋能党建引领基层治理

提质增效。比如，针对村级组织公章分散管理缺乏有效监督，集

中管理又存在效率偏低的问题，率先研发了具备远程审核、全程

留痕等功能的智能盖章机及远程监督管理系统软件，成功申请国

家专利，同时将民主管理四审四议三公开工作程序纳入系统，推

动了村级事务管理的再造性改革，实现了村级组织公章由传统集

中监管模式向智能化远程监管模式转变，2019年全区审批23.4万

次，盖章153万次，极大地便利了群众、提高了效能。

三是运用大数据构建新体系。传统的党员干部档案、管理、

监督等信息资源开发深度不够、共享性较差，难以适应党员干部

的精准选拔、高效管理等工作。西海岸新区从干部档案数字化建

设入手，加大传统信息资源的深度开发，实现了干部档案的数字

化转化和数据信息的精准分析，初步形成以大数据为支撑的干部

选拔任用、监督管理新体系，并在公务员登记、工资业务审批、

出国境审核、人员调配、干部考核考察、个人有关事项报告、教

育培训等业务中广泛应用。在双招双引领域，正在探索运用大数

据对全区产业资源、政策、载体、资本、人才、企业、知识产权等

信息进行系统集成、横向对标和智能化分析，打造人才链与产业

链、创新链、资金链深度融合的新体系，精准解决企业全生命周

期中遇到的资金、人才、知识产权、市场等问题。

二、问题与思考

从实践效果看，现代信息技术在组织工作中的应用，体现了

赋能、协同的核心价值，在提升效能、再造流程、精准治理、优化

服务等方面有着明显优势和积极意义。同时应该看到，与工业制

造、现代服务业、城市治理、政务服务等领域相比，现代信息技

术在组织工作中的应用还不够广泛，场景应用的开发深度也不够,

大数据、云计算、人工智能等技术与组织工作的深度融合尚未有

效破题，一些具体技术应用还不够优化。比如，在云招聘中，还

没有采用人脸识别技术验证考生身份，风险防控的制度体系还是

不够完善，等等。

组织部门在城市治理、基层治理中发挥着统领和保障作用，

应顺势而为、与时俱进，关注和重视现代信息技术的应用，坚持

统筹规划、整体推进，试点先行、逐步推开，真正让现代信息技

术赋能组织工作高质量发展、助力提升基层治理体系和治理能力。

一要增加深度。当前，集成物联网、云计算、大数据、5G、人

工智能等前沿技术的智慧城市、互联网大脑建设逐步升级、快速

发展，而这些前沿技术在组织工作领域的#39；应用层次还比较浅,

信息化多一些，智能化、智慧化还有一定差距，干部队伍建设、

基层治理、人才引进等方面的应用空间比较大。另外，目前的应

用场景多为某个点、某个环节上的创新，应该进行整体设计，与

核心业务融合，与流程再造结合，形成全链条应用体系。比如，

针对新兴领域党员教育管理难的问题，探索建立智慧党建体系，

将党内法规政策咨询、党员教育、党内生活、党支部换届、党员

关系转接、党费收缴等业务实现云上开展、线上办理。

二要拓展广度°当前，新基建、前沿技术广泛应用到经济社

会各个领域，而组织工作领域与其他领域的信息数据壁垒和前沿

技术应用代差较为明显，应在确保安全的基础上，加快推进传统

党建和组织工作与其他领域的信息互通融合，形成服务党建和组

织工作高质量发展的技术支撑。比如，在干部信息大数据平台建

设方面，可以加强与纪检、审计、人社、卫健等部门横向联动，实

现考察、巡察、监督、审计、考核、社保、健康、社会信用等信息

资源的互通共享，提高知事识人水平。

三要提高精度。实现治理精准化、科学化是现代信息技术应

用的主要