宁德市2026事业单位联考-综合应用能力B类社会科学专技模拟卷(含答案)

宁德市2026事业单位联考综合应用能力（B类社会科学专技）模拟卷（含答案）（满分：150分考试时间：120分钟）一、客观题（本部分包括8道题目，每题2分，共16分）1.在社会研究中，旨在探索和初步理解社会现象，形成初步理论假设的研究类型是（）。A.描述性研究B.解释性研究C.探索性研究D.应用性研究2.根据我国《社会团体登记管理条例》，成立社会团体应当具备的条件不包括（）。A.有50个以上的个人会员或者30个以上的单位会员B.有规范的名称和相应的组织机构C.有与其业务活动相适应的专职工作人员D.有合法的资产和经费来源，全国性的社会团体有10万元以上活动资金3.马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的需求是（）。A.安全需求B.尊重需求C.自我实现需求D.社交需求4.公共政策评估中，侧重于考察政策目标是否实现以及实现程度的评估模式是（）。A.过程评估模式B.效果评估模式C.经济评估模式D.综合评估模式5.“霍桑实验”主要证明了以下哪个因素对工作效率有重要影响？（）A.物理工作环境B.工人的工资报酬C.组织中的人际关系与非正式组织D.严格的规章制度6.在问卷调查中，将问题的答案选项设计为“非常同意、同意、不确定、不同意、非常不同意”的形式，这种量表属于（）。A.总加量表B.李克特量表C.语义差异量表D.哥特曼量表7.根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》，居民委员会是（）。A.基层政权机关B.基层行政机关的派出机构C.基层群众性自治组织D.社会团体法人8.在社会科学研究中，研究者在不暴露研究对象身份的前提下，使用其资料或数据的行为，主要遵循了（）。A.知情同意原则B.保密原则C.无害原则D.客观性原则二、概念分析题（本部分包括1道题目，共12分）9.请阅读以下材料，概括“数字鸿沟2.0”的主要内涵及表现形式。【材料】随着信息技术的高速发展，特别是移动互联网和智能终端的普及，接入性数字鸿沟（即有无接入和使用信息技术的机会差异）在一定程度上得到缓解。然而，一种更深层次、更复杂的新型数字不平等现象——“数字鸿沟2.0”日益凸显。它不再仅仅关注是否“接入”或“拥有”数字设备与网络，而是转向关注人们在数字技术“使用”层面存在的质量、技能、效益上的差异。“数字鸿沟2.0”主要表现在：第一，使用技能鸿沟。不同群体在有效利用互联网进行信息搜索、内容创作、在线学习、安全防护等方面的能力存在显著差距。例如，老年人可能仅会使用基本通讯功能，而年轻人则能熟练运用各类应用进行高效工作与创造性表达。第二，使用目的与效益鸿沟。部分使用者主要将数字技术用于娱乐和社交，而另一部分则能利用其进行在线教育、职业培训、创新创业、参与公共事务等，从而获得更大的经济与社会收益，导致了数字红利分配的不均。第三，数据与算法素养鸿沟。面对海量信息，个体在辨别信息真伪、理解算法推荐机制、保护个人数据隐私等方面的意识与能力不同，可能导致信息茧房、隐私泄露或算法歧视等问题。三、校阅改错题（本部分包括1道题目，共12分）10.下列材料在行文逻辑、文字运用等方面存在8处错误或不当，请指出其中的8处并予以改正。要求：指出及改正时，请使用句子序号，不用抄写全句。【材料】①随着城市化进程的加快，社区作为城市治理的基本单元，其作用愈发重要。②构建共建、共治、共享的社区治理格局，需要多元主体协同发力。③当前，我国社区治理体系主要由街道办事处、社区党组织、社区服务中心等构成。④然而，实践中面临居民参与不足、资源整合困难、矛盾化解效率不高等诸多难题。⑤为激发社区治理活力，许多地方探索引入社会工作专业力量。⑥社会工作者运用个案工作、小组工作、社区工作等专业方法，有效提升了服务质量。⑦例如，针对社区老年人，可开展智能手机学习班，这不仅能跨越数字鸿沟，还能丰富了他们的精神文化生活。⑧对于社区青少年，组织志愿服务队，有利于培育其社会责任感和动手能力。⑨这些实践证明，社会工作介入对于优化社区资源配置、提升居民归属感、促进社区和谐稳定是不可或缺的。⑩因此，我们必须认识到，加强社会工作人才队伍建设，是推动社区治理体系和治理能力现代化的重要途径。⑪各级政府部门应加大对社会工作机构的扶持和投入，完善相关激励保障机制。⑫相信通过持续努力，社区的治理水平将得到显著改善。四、论证评价题（本部分包括1道题目，共16分）11.请阅读给定材料，指出其中存在的4处论证错误并说明理由。要求：每条错误及理由不超过100字。【材料】近年来，某市大力推广“弹性工作制”，允许员工在一定范围内自主安排工作时间。实施一年后，该市统计局公布的数据显示，全市规模以上企业的平均劳动生产率同比提升了5%。因此，有观点认为：（1）弹性工作制是提升劳动生产率的唯一有效手段。既然该市推行后劳动生产率提高了，就充分证明了这一点。（2）我市一家科技公司实行弹性工作制后，员工满意度调查得分位列全市企业榜首。可见，所有实行弹性工作制的企业，其员工满意度必然很高。（3）劳动生产率是衡量企业效益的核心指标。劳动生产率提高了，意味着企业利润必然大幅增加，城市税收也将随之增长。（4）有部分员工反映，弹性工作制导致团队沟通有时不够及时。但这只是个别现象，不影响大局。而且，传统工作制下就没有沟通问题吗？所以，弹性工作制带来的沟通问题无需特别关注。五、材料分析题（本部分包括1道题目，共12分）12.请阅读以下关于乡村振兴中人才引进的材料，回答问题。【材料】A县为吸引青年人才返乡入乡创业就业，出台了一系列政策：设立“乡村振兴青年人才奖”，给予一次性资金奖励；提供创业担保贷款贴息；改建闲置校舍作为“青年创业公寓”，三年内免租金；对在乡村企业稳定就业满一年的高校毕业生，给予学费代偿。政策实施初期，报名者踊跃。但两年后，相关部门调研发现存在一些问题：部分创业项目因对市场判断不足、缺乏产业链配套而难以为继；一些引进的人才感觉在乡村缺乏持续的技能提升机会和职业发展空间，个人成长陷入瓶颈；还有人才反映，乡村在文化生活、医疗教育、社交圈层等方面与城市差距明显，长期定居意愿不强。问题：请结合材料，分析A县当前人才引进政策可能存在的不足，并就如何“留得住”人才提出两条具体建议。六、写作题（本部分包括1道题目，共40分）13.请阅读以下材料，围绕“快与慢的平衡”这一主题，自拟题目，写一篇议论文。要求：观点明确，认识深刻，逻辑清晰，语言流畅，字数800-1000字。【材料】当今社会，“快”成为一种常态：快速发展、快速消费、快速阅读、快速迭代……人们追求效率，渴望即时满足。然而，与此同时，“慢”的价值也被重新审视和倡导：慢生活、慢思考、慢工出细活。无论是个人成长、工作生活，还是城市发展、社会治理，如何把握“快”与“慢”的节奏，实现动态平衡，成为一个值得深思的课题。参考答案一、客观题1.C2.D3.C4.B5.C6.B7.C8.B二、概念分析题9.“数字鸿沟2.0”的主要内涵是指从关注信息技术的“接入”机会平等，转向关注其在“使用”质量、技能和效益上的不平等。其主要表现形式包括：一是使用技能鸿沟，即不同群体有效利用数字技术进行高级应用的能力差异；二是使用目的与效益鸿沟，即利用数字技术是用于娱乐消费还是用于发展性、生产性活动所带来的收益差距；三是数据与算法素养鸿沟，即个体在信息辨别、算法理解、隐私保护等方面的意识与能力差异。三、校阅改错题10.（指出8处即可）②搭配不当。“构建……格局”与“协同发力”搭配不当，可改为“构建……格局，需要多元主体协同参与”或“推进……建设，需要多元主体协同发力”。③逻辑不周延。我国社区治理体系还包括居民委员会、业主委员会、社区社会组织等，材料列举不全，易产生误解。可改为“我国社区治理体系包含街道办事处、社区党组织、居民委员会、社区服务中心等多种主体”。⑦成分赘余或语序不当。“还能丰富了”中“了”字赘余，或“能”与“了”时态冲突。应改为“还能丰富”。⑧搭配不当。“培育……动手能力”搭配不当，可改为“锻炼其动手能力”或“提升其实践能力”。⑨用词不当。“是不可或缺的”口语化较强，用于此书面语语境稍显不妥，可改为“具有重要作用”或“至关重要”。⑩指代不明。“这些实践”指代前文所有事例，概括恰当，但结合下文，此处强调“社会工作介入”的作用，本句无误。若需找错，可考虑⑫。⑪成分残缺或搭配不当。“扶持和投入”后缺宾语中心语，应改为“加大……扶持和投入力度”。⑫搭配不当。“改善……水平”搭配不当，可改为“治理水平将得到显著提升”或“治理状况将得到显著改善”。四、论证评价题11.（1）错误：归因不全且绝对化。将劳动生产率的提升全部归因于弹性工作制，忽略其他可能因素（如技术进步、市场环境等），并断言其为“唯一”手段，论证武断。（2）错误：以偏概全。由一家公司员工满意度高，推出所有实行该制度的企业满意度都高，从个别案例轻率推出普遍结论，样本缺乏代表性。（3）错误：偷换概念与夸大结果。劳动生产率提高是利润增长的重要因素，但非唯一因素（还有成本、价格等），不能推出“必然大幅增加”；城市税收增长更依赖多种复杂因素，此推断链条过长且不必然。（4）错误：混淆问题与不当类比。将部分员工反映的问题简单归为“个别现象”可能忽略潜在风险；用传统工作制也可能存在沟通问题来为弹性工作制的问题开脱，属于“你也一样”的谬误，未正视和解决新制度带来的特定挑战。五、材料分析题12.不足：A县政策侧重于前期“吸引”和初期扶持（奖励、贷款、免租、代偿），但在支持人才中长期发展方面存在短板。具体表现为：对创业项目的市场指导、产业配套支持不足；缺乏对人才后续职业技能提升、职业发展规划的系统性支持；对改善乡村整体生活环境、社会文化氛围等长效“软环境”关注不够，导致人才难以获得持续成长感和生活归属感。建议（两条）：①实施“产业与人才融合发展计划”：围绕县域主导产业或特色产业，为返乡入乡创业就业人才提供项目规划咨询、产业链资源对接、市场渠道拓展等持续性服务，并建立“导师库”，邀请行业专家、企业家进行结对指导，降低创业风险，提升项目存活与发展能力。②构建“全方位人才服务生态”：一方面，联合职业院校、在线教育平台，为人