2020广西事业单位B类押题模拟题带解析 去年押中58道原题

2020广西事业单位B类押题模拟题带解析去年押中58道原题

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.下列哪项不属于事业单位公开招聘的基本原则？A.公开透明B.平等竞争C.择优录用D.内部推荐2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？A.2个B.3个C.4个D.5个3.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应如何处理？A.延长试用期B.直接辞退C.调整岗位D.降低工资4.事业单位工作人员因公负伤，经劳动能力鉴定后，可以享受的待遇不包括：A.医疗费报销B.一次性伤残补助金C.岗位调整D.带薪休假5.事业单位工作人员在何种情况下可以申请辞职？A.试用期内B.服务期未满C.正在接受调查D.合同到期前6.事业单位工作人员年度考核“优秀”等次的比例一般不超过本单位在编人员的：A.10%B.15%C.20%D.25%7.事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，用人单位应如何处理？A.停职留薪B.解除聘用合同C.降级处分D.调离岗位8.事业单位工作人员在何种情况下可以申请提前退休？A.工龄满20年B.工龄满25年C.工龄满30年D.工龄满35年9.事业单位工作人员在何种情况下可以申请经济补偿？A.主动辞职B.合同到期不续签C.因违纪被辞退D.试用期不合格10.事业单位工作人员在何种情况下可以申请劳动仲裁？A.工资争议B.岗位调整C.年度考核不合格D.培训机会分配不均二、填空题（总共10题，每题2分）1.事业单位公开招聘应当遵循________、________、________的原则。2.事业单位工作人员年度考核结果分为________、________、________、________四个等次。3.事业单位工作人员试用期一般为________个月，最长不超过________个月。4.事业单位工作人员因公负伤，经劳动能力鉴定后，伤残等级分为________级。5.事业单位工作人员辞职应提前________日以书面形式通知用人单位。6.事业单位工作人员年度考核“优秀”等次的比例一般不超过________%。7.事业单位工作人员被判处有期徒刑以上刑罚的，用人单位应当________聘用合同。8.事业单位工作人员工龄满________年且距法定退休年龄不足________年的，可以申请提前退休。9.事业单位工作人员因用人单位原因未续签合同的，可以申请________补偿。10.事业单位工作人员与用人单位发生劳动争议的，可以向________申请仲裁。三、判断题（总共10题，每题2分）1.事业单位公开招聘可以设置与岗位无关的附加条件。（）2.事业单位工作人员年度考核“基本合格”等次不影响工资晋升。（）3.事业单位工作人员试用期内可以随时辞职。（）4.事业单位工作人员因公负伤后，用人单位可以单方面调整岗位。（）5.事业单位工作人员辞职必须经用人单位批准。（）6.事业单位工作人员年度考核“优秀”等次可以突破比例限制。（）7.事业单位工作人员被判处缓刑的，用人单位可以解除聘用合同。（）8.事业单位工作人员工龄满25年即可申请提前退休。（）9.事业单位工作人员主动辞职的，可以申请经济补偿。（）10.事业单位工作人员对年度考核结果不服的，可以申请劳动仲裁。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述事业单位公开招聘的基本原则及其意义。2.事业单位工作人员年度考核的等次及其影响有哪些？3.事业单位工作人员因公负伤后可以享受哪些待遇？4.事业单位工作人员辞职的程序及注意事项有哪些？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.事业单位公开招聘中如何确保公平公正？结合实际谈谈你的看法。2.事业单位工作人员年度考核“优秀”等次比例限制是否合理？请说明理由。3.事业单位工作人员因公负伤后，用人单位应如何保障其合法权益？4.事业单位工作人员辞职与劳动合同解除的区别及法律适用。---参考答案及解析一、单项选择题1.D2.C3.B4.D5.A6.B7.B8.C9.B10.A二、填空题1.公开、平等、竞争、择优2.优秀、合格、基本合格、不合格3.6、124.105.306.157.解除8.30、59.经济10.劳动仲裁委员会三、判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.×四、简答题1.事业单位公开招聘的基本原则包括公开、平等、竞争、择优。公开透明确保招聘信息广泛传播，平等竞争保障所有应聘者机会均等，择优录用确保选拔最合适的人才。这些原则有助于提高招聘的公平性和效率，防止腐败现象。2.年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。优秀等次可享受奖励和晋升优先权；合格等次不影响正常待遇；基本合格可能影响晋升和评优；不合格可能面临降薪、调岗或解聘。3.因公负伤可享受医疗费报销、一次性伤残补助金、伤残津贴、岗位调整（如需）等。具体待遇根据伤残等级和当地政策确定。4.辞职程序包括提前30日提交书面申请，办理工作交接，结清工资社保等。注意事项包括确认合同条款，避免违约赔偿，保留相关证据以备争议。五、讨论题1.确保公平公正需严格规范招聘流程，杜绝内部操作，加强监督机制。例如，采用匿名评审、第三方监督等方式，确保招聘过程透明。2.比例限制合理，可防止考核流于形式，确保“优秀”含金量。但比例过低可能打击积极性，建议根据单位实际情