2026总工会招聘笔试考前必做200题及答案解析

2026总工会招聘笔试考前必做200题及答案解析

一、单项选择题（共10题，每题2分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工文体活动C.管理企业生产事务D.协助企业行政管理2.我国现行《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.8C.10D.123.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.企业董事会C.上级工会D.劳动行政部门4.工会经费的主要来源是（）。A.政府财政拨款B.会员缴纳的会费C.企业捐赠D.社会募捐5.劳动争议仲裁的时效期间为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年6.下列不属于工会权利的是（）。A.参与民主管理B.监督劳动安全卫生C.决定企业生产经营计划D.代表职工签订集体合同7.《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.第三方证明D.电子邮件确认8.职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留劳动关系，用人单位应（）。A.安排适当工作B.解除劳动合同C.支付一次性补偿D.强制提前退休9.工会开展困难职工帮扶工作属于履行（）职能。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.维护职能10.企业单方面解除劳动合同，工会有权（）。A.直接撤销解除决定B.要求企业说明理由C.代替职工提起诉讼D.修改企业规章制度二、填空题（共10题，每题2分）1.中国工会的最高领导机关是__________。2.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由__________缴纳工伤保险费。3.劳动者在试用期内提前__________日通知用人单位可以解除劳动合同。4.企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的书面协议称为__________。5.工会会员大会或者会员代表大会有权__________工会委员会的工作报告。6.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__________日内向人民法院提起诉讼。7.女职工生育享受不少于__________天的产假。8.用人单位经济性裁员时，应当提前__________日向工会或者全体职工说明情况。9.工会的__________、__________和__________不得随意撤销、合并或者归属其他工作部门。10.职工代表大会行使审议通过集体合同草案、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的__________的权利。三、判断题（共10题，每题2分）1.工会是自愿结合的工人阶级的群众组织。（）2.用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证。（）3.集体合同的法律效力高于劳动合同。（）4.工会主席的任期可以超过两届。（）5.劳动争议必须经过劳动仲裁后才能向法院起诉。（）6.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。（）7.工会经费主要用于基层职工活动和工会业务支出。（）8.职工代表由职工民主选举产生，实行常任制。（）9.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，可以解除劳动合同。（）10.工会协助用人单位办好职工集体福利事业是履行建设职能的体现。（）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述工会参与劳动争议处理的主要方式。2.列举集体协商代表的产生程序。3.说明职工代表大会的四项基本职权。4.简述工会经费审查监督制度的主要内容。五、讨论题（共4题，每题5分）1.分析工会在构建和谐劳动关系中的作用及实践路径。2.论述新就业形态劳动者权益保障面临的挑战及工会的应对策略。3.探讨工会数字化转型升级的必要性与关键措施。4.评述集体协商制度在工资决定机制中的功能与改进方向。---答案与解析一、单项选择题1.A【解析】《工会法》第六条规定维护职工合法权益是工会的基本职责。2.B【解析】《劳动法》第三十六条明确国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。3.A【解析】《劳动合同法》第五十一条规定集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。4.B【解析】《工会法》第四十二条确定工会经费主要来源为会员缴纳的会费。5.C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条设定仲裁时效期间为一年。6.C【解析】工会无权决定企业生产经营计划，该权利属于企业经营管理权。7.B【解析】《劳动合同法》第十条强制规定建立劳动关系必须订立书面劳动合同。8.A【解析】《工伤保险条例》第三十六条明确五级伤残职工应保留劳动关系并由用人单位安排适当工作。9.D【解析】帮扶困难职工属于工会履行维护职工合法权益职能的具体表现。10.B【解析】《劳动合同法》第四十三条赋予工会对用人单位单方解除劳动合同的知情权与异议权。二、填空题1.中华全国总工会2.用人单位3.34.集体合同5.审议批准6.157.988.309.组织、机构、人员编制10.规章制度和重大事项方案三、判断题1.√【解析】《工会法》第二条明确定义工会为自愿结合的工人阶级群众组织。2.×【解析】《劳动合同法》第九条禁止用人单位扣押劳动者证件。3.√【解析】集体合同对全体职工具有约束力，劳动合同标准不得低于集体合同。4.×【解析】《工会章程》第二十八条限定工会主席任期一般不超过两届。5.√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。6.×【解析】《劳动合同法》第六十九条允许非全日制用工订立口头协议。7.√【解析】《工会法》第四十二条明确工会经费主要用于服务职工和工会活动。8.√【解析】《职工代表大会条例》规定职工代表实行常任制，任期与职代会届期相同。9.×【解析】《职业病防治法》第三十五条禁止未进行离岗体检解除职业病危害岗位劳动者合同。10.×【解析】协助职工集体福利属于工会维护职能中的生活保障内容。四、简答题1.工会参与劳动争议处理方式工会通过劳动争议调解委员会主持调解；代表职工参与仲裁活动；支持职工依法提起诉讼；监督劳动合同履行；参与重大集体争议协调处理。调解委员会由工会代表担任主任，遵循自愿合法原则化解纠纷，对仲裁诉讼提供法律支持，并对用人单位侵害劳动权益行为提出纠正意见。2.集体协商代表产生程序职工方协商代表由工会选派或经职工民主选举产生，选举需经半数以上职工同意。企业方代表由法定代表人指派。双方代表人数对等，每方至少三人并确定首席代表。工会主席可为职工方首席代表，非工会会员需由工会书面委托。代表产生后应公示并报劳动部门备案。3.职工代表大会四项职权审议建议权：听取企业发展计划等报告并提出意见；审议通过权：表决通过集体合同及涉及职工利益的规章制度；审查监督权：监督社保缴纳、劳保措施等落实情况；民主选举权：选举职工董事监事及评议管理人员。四项职权保障职工参与企业民主决策、管理与监督。4.工会经费审查监督制度经费审查委员会由会员代表大会选举产生，独立审查工会经费收支与财产管理。监督内容包括预算执行合规性、经费使用效益及资产安全。采用定期审计与专项检查结合方式，审查结果向会员公开。对违规行为提出整改意见，重大事项需经经费审查委员会审议通过。五、讨论题1.工会在构建和谐劳动关系中的作用与路径工会通过集体协商平衡劳资利益，以民主管理畅通职工诉求表达渠道。实践路径包括：完善三方机制参与政策制定；推动劳动合同规范化以预防争议；建立多层次劳动争议调解体系；开展劳动法律监督保障权益落实；组织技能竞赛促进共同发展。需强化源头参与，深化企业民主管理创新，构建预防化解矛盾的制度化平台。2.新就业形态劳动者权益保障挑战与工会策略挑战集中于劳动关系认定模糊、社保覆盖不足、算法管理缺乏监管。工会应推动完善劳动法律体系，创新“重点行业+平台企业”协商模式，开发灵活社保参保方式。建设线上维权平台提供法律咨询，联合平台建立算法协商机制。发展行业工会联合会扩大组织覆盖，建立职业伤害保障互助基金。3.工会数字化转型升级必要性体现于适应数字经济劳动形态变革、提升服务精准度、突破传统组织边界。关键措施包括：构建智慧工会平台整合维权服务资源；运用大数据分析职工需求；开发移动端民主参与渠道；建立