常态化安全生产工作制度

PAGE常态化安全生产工作制度一、总则1.目的本制度旨在建立健全公司常态化安全生产管理工作机制，加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。3.依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等国家相关法律法规以及行业安全标准制定。二、安全生产责任制1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员职责按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管领域的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织开展分管范围内的安全检查、隐患排查治理工作，督促整改安全问题。对分管范围内发生的生产安全事故承担相应管理责任，配合事故调查处理工作。3.各部门职责安全管理部门：负责公司安全生产综合管理工作，制定安全工作计划，组织安全检查、培训教育、应急演练等活动，监督安全措施落实情况。生产部门：负责生产过程中的安全管理，严格执行操作规程，加强现场安全管理，及时处理生产中的安全问题。设备部门：负责设备设施的安全管理，确保设备正常运行，定期进行维护保养和安全检查，及时消除设备安全隐患。人力资源部门：负责将安全生产纳入员工培训、考核内容，制定安全培训计划，组织开展各类安全培训活动，确保员工具备必要的安全知识和技能。财务部门：保证安全生产所需资金的足额投入，专款专用，对安全生产费用的使用情况进行监督检查。4.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全培训教育活动，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或上级报告，并积极参与隐患排查治理工作。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、安全生产管理制度1.安全生产教育培训制度新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育，经考试合格后方可上岗作业。定期组织全体员工进行安全再培训，培训内容包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，提高员工安全意识和业务能力。根据不同岗位特点，开展针对性的专项安全培训，如危险化学品作业培训、高处作业培训等，确保员工掌握特定作业的安全知识和技能。鼓励员工自主学习安全知识，对取得相关安全资格证书或在安全工作中有突出表现的员工给予奖励。2.安全生产检查制度公司实行定期安全检查制度，每周组织一次全面的安全检查，每月由公司主要负责人带队进行一次综合安全检查。各部门、车间、班组每天进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题。安全检查内容包括设备设施、作业环境、安全防护装置、员工操作行为等方面，对检查中发现的隐患要详细记录，明确整改责任人、整改措施和整改期限。对重大安全隐患实行挂牌督办制度，确保隐患得到及时有效的治理。3.安全事故隐患排查治理制度建立健全安全事故隐患排查治理长效机制，定期组织隐患排查工作，做到及时发现、及时登记、及时治理。对排查出的隐患进行分类分级管理，一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由公司主要负责人组织制定专项整改方案，并组织实施整改。整改完成后要进行复查验收，确保隐患整改到位，形成隐患排查治理闭环管理。对隐患排查治理工作不力的部门和个人进行责任追究，对及时发现并有效治理重大隐患的部门和个人给予奖励。4.安全设施设备管理制度建立安全设施设备台账，详细记录设备的名称、型号、规格、购置时间、维护保养情况等信息。定期对安全设施设备进行维护保养，确保设备正常运行，安全防护装置灵敏可靠。对安全设施设备进行定期检测检验，检测检验报告要存档备查。新增、改造、报废安全设施设备要严格履行审批手续，确保符合安全要求。加强对特种设备的管理，严格按照特种设备安全技术规范进行操作、维护、保养和定期检验，确保特种设备安全运行。5.危险作业管理制度对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行审批制度，未经审批不得进行危险作业。作业前要制定详细的作业方案，明确安全防范措施和应急处置预案，并对作业人员进行安全交底。作业过程中要安排专人进行现场监护，确保作业安全。作业结束后要对作业现场进行清理，确认无安全隐患后方可撤离。6.劳动防护用品管理制度根据不同岗位的劳动防护需求，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。建立劳动防护用品发放台账，记录发放时间、品种、数量等信息。定期对劳动防护用品进行质量检查，确保其质量符合要求。对损坏或过期的劳动防护用品及时进行更换，保障员工的劳动安全。7.应急救援管理制度制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。定期组织应急演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生技能。配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护保养和更新，确保应急救援物资完好有效。事故发生后，要立即启动应急救援预案，迅速组织救援工作，及时报告事故情况，保护事故现场，配合有关部门进行事故调查处理。四、安全生产操作规程1.各生产工序操作规程根据公司生产工艺特点，制定详细的各生产工序操作规程，明确操作步骤、安全注意事项、应急处置措施等内容。操作规程要张贴在操作现场醒目位置，便于员工随时查阅。员工要严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改操作流程或违规操作。2.设备操作规程针对公司各类设备设施，制定相应的操作规程，包括设备启动、运行、停机、维护保养等环节的操作要求。设备操作人员要经过专业培训，熟悉设备操作规程，取得操作资格证书后方可上岗操作。在设备运行过程中，操作人员要密切关注设备运行状态，发现异常情况及时停机处理，并报告相关部门。五、安全生产投入保障1.安全生产费用提取与使用按照国家规定的标准，足额提取安全生产费用，专项用于安全生产设施设备购置、维护保养、安全培训教育、应急救援器材配备、隐患排查治理等方面。建立安全生产费用使用台账，对费用的支出情况进行详细记录，确保专款专用。定期对安全生产费用的使用效果进行评估，根据评估结果调整费用使用计划，提高资金使用效益。2.安全生产资金保障措施公司财务部门要确保安全生产资金及时足额到位，不得挪作他用。对安全生产投入不足导致安全事故发生的，要依法追究相关人员的责任。鼓励通过技术创新、管理创新等方式，提高安全生产投入的回报率，降低安全生产成本。六、事故应急预案及演练1.事故应急预案体系公司制定的生产安全事故应急救援预案体系包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案是公司应对各类生产安全事故的总体预案，明确了应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序等内容。专项应急预案针对公司内可能发生的火灾、爆炸、中毒、坍塌等各类事故，分别制定了详细的应急处置措施。现场处置方案根据不同岗位、不同作业环节的特点，制定了具体的应急处置程序和措施，确保事故发生时能够迅速、有效地进行现场救援。2.应急演练计划与实施制定年度应急演练计划，明确演练的内容、时间、地点、参与人员等。定期组织应急演练，演练形式包括桌面演练、实战演练等，通过演练检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生技能。演练结束后，要对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时修订完善应急预案。做好应急演练记录，包括演练方案、演练过程、演练总结等资料，并存档备查。七、安全生产奖惩1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。对及时发现并消除重大安全隐患、避免重大安全事故发生的员工，给予重奖。对积极参与安全管理创新、提出合理化建议并取得显著成效的员工，给予相应奖励