市妇联意识形态工作制度

PAGE市妇联意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强市妇联意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据相关法律法规和上级要求，结合市妇联工作实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于市妇联机关及所属各部门、各直属单位在开展意识形态工作过程中的相关活动。（三）工作原则1.坚持正确方向：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义信念，始终保持政治上的清醒和坚定。2.坚持围绕中心：紧密围绕党和国家工作大局，围绕市委、市政府中心工作，围绕市妇联重点任务，找准意识形态工作的切入点和着力点，为经济社会发展提供有力思想保证和精神动力。3.坚持服务群众：把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为意识形态工作的出发点和落脚点，贴近实际、贴近生活、贴近群众，丰富内容形式，创新方法手段，切实增强意识形态工作的吸引力感染力。4.坚持改革创新：遵循意识形态工作规律，勇于推进理论创新、内容创新、手段创新、基层工作创新，保持意识形态工作的生机与活力。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组市妇联成立意识形态工作领导小组，由市妇联党组书记担任组长，党组成员担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责意识形态工作的日常组织协调和具体工作。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导市妇联意识形态工作，研究制定意识形态工作战略规划、重大政策和工作制度。分析研判意识形态领域形势，定期听取意识形态工作汇报，及时研究解决工作中存在的问题。统筹协调意识形态工作与妇联各项业务工作，确保意识形态工作贯穿于妇联工作全过程。加强对意识形态工作队伍的建设和管理，为意识形态工作提供有力保障。2.党组书记职责履行意识形态工作第一责任人职责，对市妇联意识形态工作负总责。主持召开意识形态工作领导小组会议，研究部署意识形态工作重要事项。加强与上级党委宣传部门的沟通协调，及时汇报意识形态工作情况。督促领导班子其他成员抓好分管领域的意识形态工作。3.党组成员职责履行意识形态工作“一岗双责”，根据工作分工，抓好分管部门和单位的意识形态工作。定期向党组书记汇报分管领域意识形态工作情况，分析研究存在的问题，提出改进措施和建议。指导分管部门和单位制定落实意识形态工作措施，加强对意识形态阵地的管理。4.各部门负责人职责负责本部门意识形态工作的具体落实，制定工作计划，明确工作任务，确保意识形态工作落到实处。加强对本部门干部职工的思想政治教育，提高干部职工的意识形态素养。定期向分管领导汇报本部门意识形态工作情况，及时发现和处置意识形态领域的问题。5.意识形态工作办公室职责负责意识形态工作的组织协调、日常联络和信息收集、整理、报送等工作。制定意识形态工作年度计划和阶段性工作安排，组织实施意识形态工作各项任务。加强对意识形态领域舆情的监测、分析和研判，及时向上级报告重要舆情信息。组织开展意识形态工作培训和宣传教育活动，提高干部职工的意识形态工作能力。三、阵地管理（一）网络意识形态阵地管理1.加强市妇联官方网站、微信公众号、微博等网络平台的建设和管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布内容符合党的路线方针政策和国家法律法规，符合社会主义核心价值观。2.明确专人负责网络平台的日常维护和信息更新，及时处理网民留言和反馈，回应社会关切。3.加强对网络舆情的监测和分析，建立舆情预警机制，发现舆情及时报告并妥善处置，防止不良信息扩散和发酵。4.规范网络评论行为，引导干部职工和广大妇女群众理性表达观点，传播正能量，营造清朗的网络空间。（二）宣传阵地管理1.加强对市妇联主办的各类刊物、宣传资料、活动展板等宣传阵地的管理，严格审核把关宣传内容，确保正确的政治方向和舆论导向。2.建立宣传阵地建设和使用管理制度，明确责任人和管理流程，定期对宣传阵地进行检查和维护，确保正常使用。3.充分发挥宣传阵地的作用，积极宣传党的路线方针政策、妇联工作成果和先进妇女典型，弘扬社会主义核心价值观。（三）活动阵地管理1.加强对市妇联组织开展的各类会议、培训、讲座、演出、展览等活动的管理，严格落实活动审批制度，确保活动主题鲜明、内容健康、形式规范。2.明确活动主办部门和责任人，加强活动现场的组织协调和安全管理，确保活动顺利进行。3.对活动中涉及的宣传资料、影像资料等进行妥善保存和管理，防止遗失和泄露。四、队伍建设（一）培训计划1.制定意识形态工作培训计划，每年至少组织一次专题培训，邀请专家学者、上级领导等进行授课，提高干部职工的意识形态工作理论水平和业务能力。2.培训内容包括党的理论方针政策、意识形态工作法律法规、网络舆情应对、宣传思想工作方法等方面。3.鼓励干部职工自主学习，通过参加上级培训、阅读相关书籍、参加网络学习等方式，不断提升自身意识形态素养。（二）考核机制1.建立意识形态工作考核机制，将意识形态工作纳入干部职工年度考核内容，与评先评优、职务晋升等挂钩。2.制定意识形态工作考核指标和评价标准，对干部职工在意识形态工作中的表现进行量化考核。3.定期对干部职工意识形态工作情况进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。（三）激励措施1.对在意识形态工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，激发干部职工做好意识形态工作的积极性和主动性。2.鼓励干部职工在意识形态工作中创新方式方法，对取得显著成效的创新成果给予推广和应用，并给予相应的奖励。五、舆情处置（一）监测预警1.建立健全意识形态舆情监测预警机制，明确监测范围、监测内容、监测方式和监测频率。2.加强对网络媒体、社交媒体、传统媒体等各类渠道的舆情监测，及时发现涉及市妇联意识形态领域的敏感信息和负面舆情。3.运用舆情监测软件和人工巡查相结合的方式，对舆情进行实时监测和分析，及时掌握舆情动态。（二）分析研判1.成立舆情分析研判小组，由市妇联分管领导担任组长，相关部门负责人为成员。2.定期召开舆情分析研判会议，对监测到的舆情信息进行分析研究。重点分析舆情的性质、来源、传播范围、发展趋势等，评估舆情可能产生的影响。3.根据舆情分析研判结果，制定相应的应对措施和工作预案。（三）应对处置1.对于一般性舆情，由意识形态工作办公室及时进行回应和引导，通过发布权威信息、正面评论等方式，澄清事实，化解矛盾。2.对于重大舆情，由意识形态工作领导小组统一指挥，相关部门协同配合，迅速开展应对处置工作。及时向上级党委宣传部门报告舆情情况，按照上级要求做好信息发布、舆论引导等工作。3.加强与媒体、网民的沟通互动，及时了解舆情发展动态，根据舆情变化调整应对策略。4.对舆情处置情况进行跟踪评估，总结经验教训，不断完善舆情处置工作机制。六、监督检查（一）定期检查1.建立意识形态工作定期检查制度，每年至少开展一次全面检查。检查内容包括意识形态工作责任制落实情况、阵地管理情况、队伍建设情况、舆情处置情况等。2.制定意识形态工作检查清单，明确检查标准和方法，确保检查工作规范有序。3.检查结束后，形成检查报告，对发现的问题提出整改意见和建议，并督促相关部门和单位限期整改。（二）专项督查1.根据意识形态工作形势和任务要求，适时开展专项督查。专项督查重点围绕意识形态领域的热点难点问题、重要工作部署落实情况等进行。2.专项督查采取实地调研、查阅资料、个别访谈等方式进行，深入了解实际情况，发现存在的问题。3.对专项督查中发现的问题，及时下达督查通知书，要求相关部门和单位限期整改，并跟踪整改落实情况。（三）责任追究1.对在意识形态工作中存在失职、渎职行为，导致出现重大舆情事件、意识形态领域问题的部门和个人，按照有关规定严肃