工会基层委员会工作制度

PAGE工会基层委员会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强本公司工会基层委员会的建设，规范工会工作流程，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会基层委员会及其所属各工会小组，全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益，关心职工的工作、生活和身心健康。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与分工负责相结合。4.围绕中心原则：围绕公司生产经营中心任务开展工作，动员和组织职工积极投身公司发展，促进公司经济效益和社会效益的提高。二、组织建设（一）工会基层委员会的产生1.工会基层委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.选举应严格按照法定程序进行，充分体现会员的意愿，确保选举结果的公正性和合法性。（二）工会基层委员会的组成1.工会基层委员会设主席、副主席、委员若干人。主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。2.工会基层委员会根据工作需要，可以设立若干工作委员会或工作小组，负责具体工作的开展。（三）工会小组的设置1.按照公司内部的部门、车间、班组等行政建制，设立工会小组。2.工会小组设组长一人，由工会会员民主选举产生，负责组织本小组的工会活动，传达工会的工作要求，反映会员的意见和建议。（四）工会干部的职责1.主席职责主持工会基层委员会的全面工作，负责召集和主持委员会会议，传达上级工会和公司党组织的指示精神，研究部署工会工作。代表工会组织与公司行政进行平等协商，签订集体合同，维护职工的合法权益。组织开展职工思想政治教育、文化技术教育和职工文体活动，提高职工素质，丰富职工生活。负责工会经费的管理和使用，定期向会员大会或会员代表大会报告工会经费收支情况。加强工会组织建设，做好工会干部的选拔、培养和管理工作，关心工会干部的成长和进步。2.副主席职责协助主席开展工作，主席缺席时，代行主席职责。负责分管工会的某项具体工作，如组织建设、宣传教育、文体活动、劳动保护等，认真完成主席交办的各项任务。深入基层，了解职工的思想、工作和生活情况，及时向主席反映职工的意见和要求，为职工办实事、解难题。3.委员职责按照分工，认真履行各自的职责，积极参与工会基层委员会的各项工作，完成委员会交办的任务。密切联系会员群众，听取和反映会员的意见和建议，维护会员的合法权益，关心会员的工作和生活。积极宣传工会的方针政策和工作任务，动员和组织会员积极参加工会活动，完成工会布置的各项工作任务。三、会员管理（一）会员资格1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经工会小组讨论通过，报工会基层委员会批准，成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面享受国家法律、法规和政策规定的劳动权益，享受工会帮助和保护。5.入会自愿、退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出单位工会应填写《工会会员组织关系介绍信》，介绍会员到调入单位工会接续会籍。2.会员退休、退职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费，不再享有工会会员的选举权、被选举权和表决权。3.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出申请，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。4.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。四、民主管理与民主监督（一）职工代表大会制度1.公司建立职工代表大会制度，职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经公司行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开会议。3.职工代表大会的职权：听取和审议公司工作报告、发展规划、年度计划、财务预决算、职工培训计划以及业务招待费使用情况等报告，提出意见和建议。审议通过集体合同草案、工资集体协议草案、劳动安全卫生协议草案、女职工权益保护专项集体合同草案等重要规章制度。审议决定有关职工生活福利的重大事项。评议监督公司领导人员，提出奖惩和任免的建议。选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表。（二）平等协商与集体合同制度1.工会代表职工与公司行政进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2.平等协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。3.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（三）厂务公开制度1.公司实行厂务公开制度，通过职工代表大会、厂务公开栏、公司内部网站等形式，将公司重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项等向职工公开，接受职工监督。2.厂务公开的主要内容包括：公司发展规划、生产经营目标、重大投资项目、财务收支情况、物资采购、工程建设、产品销售、劳动用工、工资分配、社会保险、福利待遇、评先评优等。（四）民主监督制度1.工会组织职工对公司执行国家法律法规和政策情况、履行集体合同情况、厂务公开情况等进行民主监督。2.职工代表大会设立民主监督专门小组，负责对公司行政工作进行日常监督检查，定期向职工代表大会报告监督情况。3.工会通过职工座谈会、问卷调查、意见箱等形式，广泛收集职工的意见和建议，及时反馈给公司行政，并督促其整改落实。五、劳动保护与劳动竞赛（一）劳动保护工作1.工会依法维护职工的劳动安全卫生权益，监督公司执行国家劳动安全卫生法律法规和标准，参与公司劳动安全卫生工作的决策和管理。2.协助公司行政建立健全劳动安全卫生管理制度，完善劳动安全卫生条件，加强劳动安全卫生教育和培训，提高职工的劳动安全卫生意识和自我保护能力。3.参与公司劳动安全卫生检查和事故调查处理，对违反劳动安全卫生法律法规和标准的行为提出批评、检举和控告，督促公司采取措施加以整改，保障职工的生命安全和身体健康。（二）劳动竞赛活动1.围绕公司生产经营目标，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造力，提高劳动生产率和经济效益。2.制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法，组织职工积极参与竞赛活动。3.对在劳动竞赛中表现突出的集体和个人进行表彰奖励，总结推广先进经验和做法，推动公司整体工作水平的提升。六、职工教育与文体活动（一）职工教育工作1.开展职工思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的爱国主义、集体主义和社会主义思想。2.组织职工开展文化技术教育和岗位培训，提高职工的文化素质和业务技能，适应公司发展的需要。3.鼓励职工自学成才，为职工提供学习资料、学习场所和必要的支持，对自学成绩突出的职工进行表彰奖励。（二）职工文体活动1.组织开展丰富多彩的职工文体活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览、摄影比赛等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的体质和团队凝聚力。2.建立职工文体活动阵地，如职工俱乐部、图书馆、健身房、篮球场、乒乓球室等，为职工开展文体活动提供便利条件。3.鼓励职工自发组织文体活动小组，开展形式多样的文体活动，工会给予必要的指导和支持。七、生活福利与困难帮扶（一）生活福利工作1.关心职工生活，协助公司行政办好职工食堂、宿舍、浴室、医务室等生活福利设施，改善职工的生活条件。2.组织开展职工互助互济活动，帮助职工解决生活中的困难，如生病住院、子女上学、家庭受灾等。3.维护女职工的特殊权益，关心女职工的身心健康，组织开展适合女职工特点的活动，为女职工提供必要的劳动保护用品。（二）困难帮扶工作1.建立困难职工档案，对困难职工进行动态管理，及时掌握困难职工的生活状况和需求。2.开展困难职工帮扶救助活动，通过发放慰问金、救助物资、提供就业援助、医疗救助、子女助学等方式，帮助困难职工解决实际困难。3.积极争取社会各界的支持和帮助，拓宽困难职工帮扶渠道，提高帮扶救助水平。八、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.经费使用要坚持勤俭节约的原则，严格控制经费支出，提高经费使用效益。2.经费使用要符合工会工作的宗旨和任务，主要用于为职工服务和开展工会活动。3.经费使用要严格遵守国家法律法规和财务制度，实行民主管理，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.工会基层委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费年度决算应在年终时编制，如实反映工会经费的收支情况，经工会经费审查委员会审查通过后，报上级工会备案。（四）经费审查监督1.工会基层委员会设立经费审查委员会，负责审查工会经费的收支和财产管理情况