审计局综治维稳工作制度

PAGE审计局综治维稳工作制度一、总则（一）制定目的为加强审计局综治维稳工作，维护单位内部稳定，保障审计工作顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本局实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于审计局全体工作人员及本局所开展的各项审计业务活动。（三）工作原则1.预防为主原则建立健全综治维稳工作预防机制，通过加强教育、完善制度、强化监督等措施，提前防范各类不稳定因素的产生。2.依法依规原则严格遵守国家法律法规和行业标准，依法开展综治维稳工作，确保各项工作在法治轨道上运行。3.综合治理原则充分调动各方面资源和力量，综合运用多种手段，共同做好综治维稳工作。4.责任追究原则对因工作不力导致综治维稳问题发生的单位和个人，依法依规追究责任。二、组织领导（一）综治维稳工作领导小组成立以审计局局长为组长，副局长为副组长，各科室负责人为成员的综治维稳工作领导小组。领导小组负责统筹协调全局综治维稳工作，研究解决工作中的重大问题。（二）领导小组职责1.贯彻落实国家有关综治维稳工作的方针政策和法律法规，制定本局综治维稳工作计划和措施。2.组织协调全局综治维稳工作，定期召开会议，分析研究工作形势，部署工作任务。3.指导、检查和督促各科室开展综治维稳工作，及时发现和解决存在的问题。4.协调与其他部门的工作关系，共同做好综治维稳工作。5.对在综治维稳工作中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行批评教育和责任追究。（三）日常工作机构领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，负责综治维稳工作的日常组织协调和具体工作落实。办公室主任由局办公室主任兼任。（四）办公室职责1.负责起草综治维稳工作计划、总结、报告等文件材料。2.组织开展综治维稳宣传教育活动，提高干部职工的综治维稳意识。3.收集、整理、分析综治维稳工作信息，及时向上级汇报工作情况。4.协调组织开展矛盾纠纷排查调处工作，做好各类突发事件的应急处置准备工作。5.负责与上级主管部门和其他相关部门保持联系，做好工作对接。6.完成领导小组交办的其他工作任务。三、工作措施（一）安全保卫1.加强办公场所安全管理，配备必要的安全防范设施，如监控设备、门禁系统、消防器材等，并定期进行检查维护，确保设施设备正常运行。2.严格人员出入登记制度，外来人员进入办公区域必须进行登记，经被访人员同意后方可进入。3.加强对办公区域的巡逻检查，特别是重点部位和敏感时段，确保办公场所安全。4.做好车辆停放管理，规范车辆停放秩序，确保车辆安全。（二）网络安全1.建立健全网络安全管理制度，加强对计算机网络设备、信息系统的管理和维护，确保网络安全稳定运行。2.加强对审计业务数据的安全保护，严格数据访问权限，定期进行数据备份，并做好数据存储介质的安全管理。3.加强对干部职工的网络安全知识培训，提高网络安全意识，规范网络行为，防止发生网络泄密、网络攻击等事件。4.建立网络安全应急处置机制，制定应急预案，及时处理网络安全突发事件。（三）矛盾纠纷排查调处1.建立矛盾纠纷排查调处工作制度，定期开展矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握各类矛盾纠纷信息。2.对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理，明确责任主体和调处措施，按照“谁主管、谁负责”的原则，及时进行调处化解。3.加强对矛盾纠纷调处工作的跟踪问效，确保矛盾纠纷得到妥善解决，防止矛盾激化升级。4.建立矛盾纠纷排查调处工作台账，详细记录矛盾纠纷的发生时间、地点、原因、调处情况等信息，做到有据可查。（四）应急管理工作1.制定完善各类突发事件应急预案，明确应急处置流程和责任分工，提高应对突发事件的能力。2.定期组织开展应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高干部职工的应急处置能力和协同配合能力。3.加强应急物资储备管理，确保应急物资充足、完好，随时能够投入使用。4.及时收集、分析和报告各类突发事件信息，按照规定做好信息发布和舆情应对工作。四、宣传教育（一）宣传教育内容1.国家有关综治维稳工作的方针政策和法律法规。2.审计业务相关的法律法规和职业道德规范。3.安全防范知识、网络安全知识、应急处置知识等。4.综治维稳工作先进典型事迹和经验做法。（二）宣传教育方式1.定期组织开展综治维稳专题培训，邀请专家学者或相关部门人员进行授课，提高干部职工的综治维稳意识和业务能力。2.利用内部宣传栏、电子显示屏、局域网站等宣传阵地，广泛宣传综治维稳工作知识和信息，营造良好的工作氛围。3.结合审计业务工作实际，通过案例分析、警示教育等方式，加强对干部职工的教育引导，增强风险防范意识。4.组织开展综治维稳知识竞赛、演讲比赛等活动，激发干部职工参与综治维稳工作的积极性和主动性。五、监督检查（一）监督检查主体成立由局纪检监察部门牵头，办公室、法规科等相关科室参与的综治维稳工作监督检查组，负责对全局综治维稳工作进行监督检查。（二）监督检查内容1.综治维稳工作制度的执行情况。2.安全保卫、网络安全、矛盾纠纷排查调处、应急管理等工作措施的落实情况。3.宣传教育工作开展情况。4.综治维稳工作责任落实情况。（三）监督检查方式1.定期检查与不定期抽查相结合，对各科室综治维稳工作进行全面检查和重点抽查。2.明查与暗访相结合，深入了解各科室综治维稳工作实际情况。3.查阅资料与实地查看相结合，检查相关工作记录、文件资料和设施设备等。（四）监督检查结果运用1.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关科室限期整改。2.将监督检查结果纳入科室年度绩效考核内容，与评先评优、奖励惩处等挂钩。3.对因工作不力导致综治维稳问题发生的科室和个人，按照责任追究制度进行严肃处理。六、考核奖惩（一）考核内容1.综治维稳工作组织领导情况。2.各项工作措施落实情况。3.矛盾纠纷排查调处情况。4.应急处置工作情况。5.宣传教育工作情况。6.综治维稳工作成效。（二）考核方式1.实行年度考核制度，每年年底对各科室综治维稳工作进行全面考核。2.考核采取自评与上级考核相结合的方式，各科室先进行自评，写出年度综治维稳工作总结，报局综治维稳工作领导小组办公室。领导小组办公室组织相关人员对各科室进行考核评分。（三）奖励措施1.对在综治维稳工作中表现突出的科室和个人，给予表彰奖励。2.在评先评优、干部选拔任用等方面，优先考虑综治维稳工作成绩突出的科室和个人。（四）惩罚措施1.对综治维稳工作不力，导致发生重大不稳定事件或造成不良影响的科室和个人，进行通报批评，并责令限期整改。2.取