医院保卫科各项工作制度

PAGE医院保卫科各项工作制度一、总则1.目的为加强医院保卫工作，维护医院正常秩序，保障医疗安全，保护患者、医护人员及医院财产安全，特制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于医院保卫科全体工作人员及医院各科室、部门。3.依据本制度依据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《企业事业单位内部治安保卫条例》、《医疗机构治安保卫工作基本标准》等相关法律法规及行业标准制定。二、人员岗位职责1.保卫科科长岗位职责全面负责保卫科工作，制定工作计划和目标，并组织实施。组织协调医院安全保卫工作，与公安机关等相关部门保持密切联系，及时处理各类安全问题。负责保卫科人员的管理、培训和考核，提高保卫人员的业务素质和工作能力。定期检查医院安全设施设备，确保其正常运行，发现问题及时整改。组织开展安全宣传教育活动，提高全院职工及患者的安全意识。负责处理医院内的突发事件，制定应急预案并组织演练。2.保卫科副科长岗位职责协助科长开展工作，负责分管的安全保卫工作任务。具体组织实施安全检查、巡逻等工作，及时发现和处理安全隐患。负责保卫科文件资料的整理、归档和保管工作。协助科长做好保卫人员的培训和考核工作。参与突发事件的应急处置工作，协助制定和执行应急措施。3.保卫人员岗位职责严格遵守医院保卫科的各项规章制度，服从工作安排。负责医院门岗值班，对进出人员、车辆进行严格检查和登记，严禁无关人员和车辆进入医院。开展医院内部巡逻，重点巡查各科室、病房、财务室、药房、设备机房等重要区域，及时发现和处理各类安全问题。维护医院秩序，制止各类违法违规行为，如打架斗殴、盗窃、寻衅滋事等，对不听劝阻的及时报告公安机关。协助医院各科室做好安全防范工作，提供安全咨询和指导。负责医院监控系统的日常操作和维护，确保监控设备正常运行，及时查看监控视频，发现异常情况及时报告。参与医院突发事件的应急处置工作，听从指挥，履行相应职责。三、安全保卫工作制度1.门禁管理制度医院实行门禁管理，各出入口设置门禁系统。保卫人员负责门禁系统的日常管理和维护，确保其正常运行。医院职工凭工作证刷卡进入医院，患者及家属凭就诊卡或相关证件登记后进入。严禁无证人员进入医院。外来人员进入医院需经被访科室或部门同意，并在门岗进行登记，领取临时出入证后方可进入。离开医院时，需交回临时出入证。严格控制车辆进出医院，本院职工车辆凭医院发放的车辆通行证进入，外来车辆需经医院相关部门同意并登记后，按指定路线停放。2.巡逻制度保卫科制定详细的巡逻路线和时间表，保卫人员按照规定进行巡逻。巡逻时要做到定时、定点、定线，确保医院各区域安全无死角。巡逻人员要认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。发现安全隐患及时报告并采取措施进行处理。加强对重点部位的巡逻检查，如夜间对财务室、药房、设备机房等进行重点巡查，确保这些部位的安全。巡逻人员在巡逻过程中要注意观察周围环境，发现异常情况及时报告并进行处理。如遇突发事件，要立即采取应急措施，并及时报告上级领导和公安机关。3.安全检查制度定期对医院进行安全检查，包括消防安全检查、治安安全检查、设施设备安全检查等。安全检查由保卫科组织，各科室、部门配合。消防安全检查每月至少进行一次，重点检查消防设施设备是否完好有效、疏散通道是否畅通、用火用电用气是否规范等。对检查中发现的火灾隐患要及时整改，确保消防安全。治安安全检查每周至少进行一次，检查医院内部治安秩序、防范措施落实情况等。对发现的治安问题要及时处理，维护医院正常秩序。设施设备安全检查每季度至少进行一次，检查医院的各类设施设备是否正常运行，如电梯、空调、水电设施等。对存在安全隐患的设施设备要及时维修或更换，确保其安全可靠。每次安全检查要认真填写检查记录，对发现的问题要明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改落实情况。4.监控管理制度医院安装监控系统，覆盖医院各出入口、主要通道、重点科室等区域。保卫科负责监控系统的日常管理和维护，确保其正常运行。监控室实行24小时值班制度，值班人员要认真履行职责，密切关注监控画面，发现异常情况及时报告并做好记录。严格控制监控资料的查阅和使用，未经保卫科科长批准，任何人不得查阅监控资料。因工作需要查阅监控资料的，需填写查阅申请表，经批准后由专人陪同查阅。监控资料保存期限不少于30天，对重要事件的监控资料要长期保存。5.消防安全管理制度医院建立健全消防安全管理制度，明确消防安全责任人，落实消防安全责任制。按照国家有关规定配置消防设施设备，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等，并定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。加强对职工和患者的消防安全宣传教育，定期组织消防安全培训和演练，提高全院人员的消防安全意识和自防自救能力。保持疏散通道、安全出口畅通无阻，严禁在疏散通道和安全出口堆放杂物。严格用火用电用气管理，禁止在医院内违规使用明火、私拉乱接电线、违规使用大功率电器等。如需进行动火作业，必须办理动火审批手续，采取相应的防火措施，并安排专人监护。定期组织消防安全检查，及时消除火灾隐患。对发现的火灾隐患要立即整改，确保消防安全。制定火灾应急预案，明确火灾发生时的应急处置程序和各部门、人员的职责分工。定期组织演练，提高应对火灾的能力。6.治安防范制度加强医院内部治安防范工作，建立健全治安防范体系，落实治安防范措施。保卫人员要加强对医院各区域的巡查，提高警惕，及时发现和处理各类治安问题。加强对医院重点部位的治安防范，如财务室、药房、设备机房等要安装必要的防盗报警装置，并安排专人负责安全保卫工作。加强对医院职工及患者的治安安全教育，提高安全防范意识，防止发生盗窃、抢劫、诈骗等案件。积极配合公安机关开展工作，及时提供线索和信息，协助公安机关侦破各类涉医案件。加强与周边社区、单位的联系与协作，共同维护医院及周边地区的治安秩序。7.突发事件应急处置制度医院制定突发事件应急预案，包括火灾、地震、恐怖袭击、群体事件等各类突发事件的应急处置程序。成立突发事件应急处置领导小组，由医院主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责组织、指挥和协调突发事件的应急处置工作。定期组织突发事件应急演练，提高医院各部门、人员的应急处置能力和协同配合能力。演练后要及时总结经验教训，对应急预案进行修订和完善。突发事件发生后，现场工作人员要立即采取应急措施，保护现场，及时报告医院领导和保卫科。保卫科要迅速组织力量进行处置，并及时报告公安机关等相关部门。医院各部门、人员要按照应急预案的职责分工，积极配合应急处置工作，确保突发事件得到妥善处理，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。四、教育培训制度1.培训计划保卫科每年制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式和培训对象等。培训计划要根据医院安全保卫工作的实际需要和保卫人员的业务水平制定，具有针对性和实用性。培训内容包括法律法规、安全保卫业务知识、职业道德、应急处置技能等方面。2.培训方式定期组织内部培训，邀请专家学者、公安机关业务骨干等进行授课，提高保卫人员的业务素质和理论水平。开展岗位练兵活动，通过实际操作、模拟演练等方式，提高保卫人员的应急处置能力和实战水平。鼓励保卫人员参加外部培训和学习交流活动，拓宽视野，学习先进的安全保卫工作经验和方法。3.培训考核建立培训考核制度，对保卫人员的培训学习情况进行考核。考核内容包括理论知识考核和实际操作考核等。培训考核结果与保卫人员的绩效挂钩，对考核优秀的人员给予表彰和奖励，对考核不合格的人员进行补考或调整岗位。五、奖惩制度1.奖励对在医院安全保卫工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。表现突出的情形包括：及时发现和处理安全隐患，避免重大安全事故发生；在突发事件应急处置中表现英勇，有效保护医院和人员安全；积极协助公安机关侦破涉医案件，为维护医院秩序做出重要贡献等。2.惩罚对违反医院保卫科工作制度的