劳动仲裁委上墙工作制度

PAGE劳动仲裁委上墙工作制度一、总则1.目的为规范本劳动仲裁委的工作流程，确保劳动仲裁工作依法、公正、高效进行，维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，结合本委实际情况，制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于本劳动仲裁委全体工作人员及参与劳动仲裁活动的各方当事人。3.基本原则合法原则：劳动仲裁活动必须严格依照法律法规进行，确保裁决结果合法有效。公正原则：秉持公平公正的态度，对待每一起劳动争议案件，不受任何因素干扰。及时原则：提高工作效率，缩短案件处理周期，尽快解决当事人的劳动争议。着重调解原则：在仲裁过程中，积极引导当事人进行调解，尽量通过协商解决争议。二、受案范围1.因确认劳动关系发生的争议。2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6.法律、法规规定的其他劳动争议。三、立案制度1.申请当事人申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动仲裁委记入笔录，并告知对方当事人。2.受理劳动仲裁委收到仲裁申请之日起五日内进行审查，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动仲裁委不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3.立案登记对受理的案件，应当及时进行立案登记，明确案件编号、当事人信息、案由、受理时间等内容，并将相关信息录入仲裁案件管理系统。四、仲裁庭组成制度1.仲裁员选定劳动仲裁委应当按照不同案件类型，从仲裁员名册中指定仲裁员组成仲裁庭。仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托劳动仲裁委主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托劳动仲裁委主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托劳动仲裁委主任指定仲裁员。2.回避制度仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动仲裁委对回避申请应当及时审查，在二日内作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。五、庭审制度1.开庭通知仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动仲裁委决定。2.庭审准备仲裁员应当在开庭前熟悉案件材料，掌握争议焦点和相关证据。书记员应当在开庭前做好庭审记录准备工作，包括准备庭审笔录、录音录像设备等。3.庭审程序宣布开庭：书记员查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。首席仲裁员核对当事人身份，宣布案由，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人有关的仲裁权利义务，询问当事人是否提出回避申请。庭审调查：当事人陈述仲裁请求和所根据的事实、理由；证人作证，出示证据；双方当事人对证据进行质证。庭审辩论：当事人及其代理人就争议焦点问题进行辩论。先由申请人及其代理人发言，再由被申请人及其代理人答辩，然后双方相互辩论。最后陈述：申请人和被申请人在仲裁庭主持下，分别就案件事实、争议焦点、仲裁请求等进行最后陈述。庭审结束：仲裁庭宣布庭审结束，书记员宣布休庭。4.庭审记录书记员应当将庭审全过程如实记录，形成庭审笔录。庭审笔录应当由仲裁员、书记员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。当事人或者其他仲裁参与人拒绝签名或者盖章的，仲裁庭应当记明情况附卷。六、证据制度1.证据提交当事人应当在举证期限内向劳动仲裁委提交证据材料。举证期限由劳动仲裁委根据案件情况确定，但不得少于十五日。当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，劳动仲裁委审理时不组织质证，但对方当事人同意质证的除外。2.证据种类书证；物证；视听资料；证人证言；当事人的陈述；鉴定结论；勘验笔录。3.证据质证仲裁庭应当在开庭时组织双方当事人对证据进行质证。质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小，进行质疑、说明与辩驳。4.证据保全在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以申请证据保全。当事人申请证据保全的，劳动仲裁委应当将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院。七、调解制度1.调解原则劳动仲裁委在处理劳动争议案件时，应当遵循着重调解的原则，积极引导当事人通过协商解决争议。2.调解组织劳动仲裁委可以设立专门的调解机构或者指定专人负责调解工作。调解人员应当具备一定法律知识和调解经验，熟悉劳动争议处理程序。3.调解程序在仲裁程序开始后，仲裁庭可以根据案件情况，决定是否进行调解。如决定调解，应当及时通知双方当事人。调解应当在双方当事人自愿的基础上进行，调解人员应当充分听取双方当事人的意见，提出调解方案，促成双方达成调解协议。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。八、裁决制度1.裁决期限仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2.裁决方式仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。3.裁决书制作裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。4.裁决执行当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。九、送达制度1.送达方式劳动仲裁委送达仲裁文书可以采用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等方式。2.送达程序直接送达：仲裁文书应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向劳动仲裁委指定代收人的，送交代收人签收。留置送达：受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收仲裁文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可以把仲裁文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。委托送达：直接送达仲裁文书有困难的，可以委托其他劳动仲裁委代为送达。邮寄送达：直接送达仲裁文书有困难的，可以通过邮局以挂号信或者特快专递的方式邮寄送达，并在挂号信或者特快专递的封面注明仲裁文书的名称及案号。公告送达：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。十、归档制度1.归档范围劳动仲裁委处理的各类劳动争议案件材料均应归档。包括仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录、调解书、裁决书等。2.归档要求案件材料应当按照时间顺序、类别进行整理，做到材料齐全、完整。归档材料应当使用统一规格的纸张，字迹清晰，书写工整。每件案件应当单独装订成册，并在卷宗封面注明案件编号、当事人姓名、案由、处理结果等信息。3.档案保管劳动仲裁委应当设立专门的档案保管场所，配备必要的档案保管设备，确保档案安全。档案保管期限按照国家有关规定执行。十一、监督制度1.内部监督劳动仲裁委