农技员驻村工作制度汇编

PAGE农技员驻村工作制度汇编一、总则（一）目的为加强农技员驻村工作的规范化管理，提高农业技术服务水平，促进农村经济发展，特制定本制度汇编。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所有参与驻村工作的农技员。（三）基本原则1.服务“三农”原则以服务农民、农业和农村为宗旨，致力于提高农业生产效益，改善农民生活质量，推动农村经济社会发展。2.科学指导原则依据科学技术和农业生产实际，为农民提供准确、实用的农业技术指导，确保农业生产的科学性和可持续性。3.责任落实原则明确农技员驻村工作职责，将各项工作任务分解落实到具体人员，确保工作取得实效。4.考核激励原则建立健全考核评价机制，对工作表现优秀的农技员进行激励，对工作不力的进行督促整改。二、岗位职责（一）农业技术推广1.深入田间地头，了解农民生产需求，推广先进适用的农业新技术、新品种、新模式。2.举办农业技术培训班，提高农民科技素质和生产技能。3.建立农业科技示范户，发挥示范带动作用。（二）农业生产指导1.根据当地农业生产特点和季节变化，制定农业生产指导方案，指导农民科学种植、养殖。2.及时解决农民在生产过程中遇到的技术难题，提供现场指导和咨询服务。（三）农产品质量安全监管1.宣传农产品质量安全法律法规和标准，提高农民质量安全意识。2.协助开展农产品质量检测，指导农民规范生产行为，确保农产品质量安全。（四）农村经济发展服务1.调查研究农村经济发展情况，为当地农业产业发展提供决策依据。2.协助农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体发展壮大，提高农业产业化水平。（五）其他工作1.完成上级交办的其他与农业农村相关的工作任务。2.积极参与农村社会治理，维护农村和谐稳定。三、工作纪律（一）遵守工作时间严格遵守驻村工作时间，按时上下班，不得迟到早退。因特殊情况需要请假的，需按照规定履行请假手续。（二）坚守工作岗位驻村期间，农技员要坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。确因工作需要离开驻村点的，要向所在单位和驻村所在村（社区）报备。（三）廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用工作之便谋取私利，不得接受农民的礼品、礼金和宴请。（四）保守工作秘密对在工作中知悉的农村经济发展、农业生产技术、农民个人隐私等信息，要严格保密，不得泄露。四、考勤管理（一）考勤记录建立考勤台账，由驻村所在村（社区）负责对农技员的出勤情况进行记录。（二）请假制度1.农技员请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.请假1天以内的，由驻村所在村（社区）批准；请假2天以上的，需经所在单位同意。3.请假需填写请假申请表，注明请假事由、请假天数等，按规定审批后交所在单位备案。（三）旷工处理对无故旷工的农技员，按照有关规定进行批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。五、培训与学习（一）培训计划制定年度培训计划，定期组织农技员参加业务培训，不断提高农技员的业务水平和综合素质。（二）培训内容1.农业新技术、新品种、新模式培训。2.农产品质量安全知识培训。3.农村经济发展政策培训。4.沟通协调、团队协作等综合素质培训。（三）学习交流鼓励农技员之间开展学习交流活动，分享工作经验和技术心得，共同提高工作能力。六、考核评价（一）考核主体成立考核小组，由所在单位领导、驻村所在村（社区）干部和农民代表组成，负责对农技员的驻村工作进行考核评价。（二）考核内容1.工作任务完成情况，包括农业技术推广、生产指导、质量安全监管等工作。2.农民满意度，通过问卷调查、走访农户等方式了解农民对农技员工作的评价。3.廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核：由驻村所在村（社区）对农技员日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，考核小组根据平时考核和年度工作总结进行综合评价。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的农技员给予表彰奖励；对考核不称职的进行诫勉谈话，责令限期整改，连续两年考核不称职的予以辞退。七、经费管理（一）经费来源驻村工作经费由上级财政部门专项拨付和所在单位统筹安排。（二）经费使用范围1.农业技术培训费用。2.农业科技示范户补贴。3.办公设备购置费用。4.交通、通讯费用。5.其他与驻村工作相关的费用。（三）经费报销1.严格执行财务管理制度，经费报销需提供真实、合法、有效的票据。2.按照规定的审批程序进行报销，经所在单位财务部门审核后报领导审批。（四）经费监督加强对经费使用情况的监督检查，确保经费专款专用，杜绝浪费和违规使用。八、信息管理（一）信息收集1.建立农业信息收集网络，及时收集农业生产、市场供求、政策法规等方面的信息。2.定期开展农村经济社会发展情况调查，掌握第一手资料。（二）信息整理与分析对收集到的信息进行整理、分类和分析，为农业生产指导和农村经济发展决策提供依据。（三）信息发布通过多种渠