2025年河北承德高新区招募临时公益性岗位10人笔试备考试题及答案解析

2025年河北承德高新区招募临时公益性岗位10人笔试备考试题及答案解析一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.2025年中央一号文件明确提出“健全基层公共服务体系”，其中针对公益性岗位的重点要求是：A.扩大岗位规模，优先安置高校毕业生B.聚焦基层公共服务短板，强化服务实效C.提高岗位补贴标准，吸引社会人员参与D.取消岗位期限限制，稳定就业保障答案：B解析：2025年中央一号文件强调“推动公益性岗位向基层公共服务领域倾斜，重点补充养老、托幼、社区服务等短板环节，强化岗位服务实效”，因此正确答案为B。A项“优先安置高校毕业生”不符合文件中“优先安置就业困难人员”的表述；C项“提高补贴标准”非文件核心要求；D项“取消期限限制”与公益性岗位“临时性、辅助性”定位矛盾。2.根据《河北省就业促进条例》，临时公益性岗位的补贴资金主要来源于：A.中央财政专项转移支付B.省级就业创业专项资金C.设区市、县（市、区）财政预算D.用人单位自筹资金答案：C解析：《河北省就业促进条例》第三十九条规定：“临时公益性岗位所需资金由设区的市、县（市、区）人民政府财政预算安排”，因此选C。A项中央财政主要支持普惠性就业政策；B项省级资金用于统筹调剂；D项用人单位仅承担部分管理成本。3.承德高新区2025年产业发展规划中提出“1+2”主导产业布局，其中“2”指的是：A.钒钛新材料、大数据B.绿色食品、生物医药C.文化旅游、现代物流D.装备制造、新能源答案：A解析：承德高新区2025年产业规划明确“1+2”布局为“以高新技术产业为核心，重点发展钒钛新材料、大数据两大主导产业”，因此选A。其他选项为承德市传统或新兴产业，但非高新区“1+2”核心。4.某公益性岗位人员因家庭原因需请假7天，其应遵循的管理规定是：A.直接向社区主任口头请假B.提交书面请假申请，经用人单位批准C.由同事代为请假，无需书面材料D.因岗位属临时性质，可自行调整工作时间答案：B解析：《承德市公益性岗位管理办法》第十五条规定：“岗位人员请假3天（含）以上需提交书面申请，经用人单位审核批准”，因此选B。A项口头请假仅适用于3天以内；C项“同事代请假”不符合程序要求；D项“自行调整”违反考勤制度。5.下列哪类人员不属于承德高新区2025年临时公益性岗位优先安置对象？A.连续失业1年以上的45周岁女性B.零就业家庭成员中的高校毕业生C.因企业裁员失去工作的30周岁技术工人D.持有《中华人民共和国残疾人证》的就业困难人员答案：C解析：《承德高新区2025年公益性岗位招募方案》明确优先安置“就业困难人员”，包括长期失业人员（失业1年以上）、零就业家庭成员、残疾人等。C项“30周岁技术工人”若未被认定为就业困难人员（如无特殊困难），不属于优先范围，因此选C。6.根据《劳动合同法实施条例》，公益性岗位劳动合同的特殊规定是：A.必须签订无固定期限劳动合同B.用人单位可随时解除合同且无需补偿C.合同期限不得超过3年D.适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定答案：C解析：《劳动合同法实施条例》第十二条规定：“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定”，同时实践中公益性岗位合同期限一般不超过3年，因此选C。A、D错误；B项“随时解除”需符合法定情形，非任意解除。7.承德市2025年政府工作报告提出“打造‘15分钟生活圈’”，公益性岗位在其中的核心任务是：A.参与社区养老、托幼设施建设B.协助排查生活圈内安全隐患C.收集居民需求并反馈至相关部门D.组织社区文化活动提升居民参与度答案：C解析：“15分钟生活圈”建设的关键是精准匹配居民需求与公共服务供给。公益性岗位人员作为基层服务“末梢”，核心任务是通过日常巡查、入户走访收集居民在医疗、教育、购物等方面的需求，反馈至社区或职能部门，推动服务优化，因此选C。其他选项为具体工作内容，但非核心任务。8.某社区公益性岗位人员在协助办理居民医保参保时，发现某居民重复参保（同时参加职工医保和居民医保），正确的处理方式是：A.告知居民可保留两份保险以提高保障B.建议居民选择待遇较高的职工医保，办理居民医保停保C.直接为居民办理两份保险的合并手续D.记录情况后上报医保部门处理答案：B解析：根据《国家医保局财政部关于建立医疗保障待遇清单制度的意见》，重复参保应按照“就高不就低”原则，保留待遇较高的一份，因此岗位人员应建议居民选择职工医保并停保居民医保，选B。A项违反政策；C项“合并”无依据；D项“上报”非最优处理方式。9.承德高新区2025年重点推进“智慧社区”建设，公益性岗位人员需掌握的基础技能是：A.大数据分析与建模B.智能设备故障维修C.社区信息平台操作与居民引导D.人工智能算法应用答案：C解析：“智慧社区”建设中，公益性岗位主要承担信息录入、平台使用引导、居民操作培训等基础工作，因此需掌握社区信息平台（如“承德高新区智慧社区服务系统”）的基本操作，以及向居民解释平台功能、协助注册等技能，选C。A、D为技术人员职责；B为专业维修人员职责。10.下列关于公益性岗位补贴的说法，正确的是：A.补贴标准由省级统一制定，各地不得调整B.补贴包括岗位补贴和社会保险补贴C.岗位补贴需全部发放给个人，用人单位不得截留D.社会保险补贴仅包含养老保险和医疗保险答案：B解析：《河北省就业创业资金管理办法》规定，公益性岗位补贴包括岗位补贴和社会保险补贴（单位缴纳部分），因此选B。A项补贴标准由设区市、县（市、区）根据当地实际制定；C项用人单位可扣除个人应缴社保费用后发放；D项社会保险补贴包含养老、医疗、失业三险单位缴纳部分。11.某公益性岗位人员在疫情防控期间参与社区核酸检测秩序维护，因居民不配合发生争执，正确的处理方式是：A.与居民争吵，强调自身工作职责B.联系社区民警到场处理C.暂时回避，待居民情绪稳定后沟通D.记录居民信息并上报要求处罚答案：C解析：基层服务中遇到冲突时，应优先采取沟通化解方式。C项“暂时回避，情绪稳定后沟通”符合《河北省基层公共服务人员行为规范》中“耐心解释、灵活应对”的要求，选C。A项激化矛盾；B项“直接报警”适用于冲突升级情况；D项“上报处罚”非首要措施。12.承德市2025年“民生工程”中提出“提升社区综合服务中心效能”，公益性岗位人员在此项工作中的重点是：A.参与服务中心硬件设施改造B.优化服务流程，缩短居民办事等待时间C.负责服务中心日常财务报销D.制定社区服务中心管理制度答案：B解析：提升服务中心效能的关键是优化服务流程、提高效率。公益性岗位人员作为直接服务者，需熟悉各项业务办理流程，引导居民准备材料、取号排队，减少等待时间，因此选B。A项为工程部门职责；C项为财务人员职责；D项为管理层职责。13.根据《就业服务与就业管理规定》，公益性岗位人员的考核主体是：A.县级以上人力资源社会保障部门B.岗位所在用人单位C.市级公共就业服务机构D.省级就业服务中心答案：B解析：《就业服务与就业管理规定》第五十二条规定：“公益性岗位的考核由用人单位负责，考核结果报当地公共就业服务机构备案”，因此选B。14.某居民咨询“灵活就业社保补贴”政策，公益性岗位人员需告知的申请条件不包括：A.持有《就业创业证》并登记失业B.以灵活就业形式缴纳城镇职工社保C.属于就业困难人员D.灵活就业登记满6个月答案：D解析：承德市灵活就业社保补贴申请条件为：就业困难人员、持有《就业创业证》、以灵活就业形式缴纳城镇职工社保，无“登记满6个月”要求（部分地区要求登记但无期限），因此选D。15.承德高新区2025年计划开发的临时公益性岗位中，不属于“基层公共服务类”的是：A.社区环境巡查员B.园区企业社保协理员C.街道矛盾调解助理D.区政府机关文印员答案：D解析：基层公共服务类岗位主要面向社区、园区等基层单位，提供直接服务。区政府机关文印员属于机关辅助岗位，不属于“基层公共服务类”，因此选D。16.下列关于公益性岗位劳动合同的说法，错误的是：A.合同应明确工作内容、地点、时间B.合同终止后，用人单位无需支付经济补偿C.合同期限可根据岗位需求约定为1-3年D.合同必须由省级人力资源部门统一印制答案：D解析：公益性岗位劳动合同由用人单位与劳动者协商签订，内容需符合《劳动合同法》基本要求，无需省级统一印制，因此D错误。17.某岗位人员因表现优秀，用人单位拟延长其岗位期限，需满足的条件是：A.经市级人力资源部门批准B.岗位仍有需求且人员为就业困难人员C.延长不超过2年D.补贴标准提高20%答案：B解析：《河北省公益性岗位管理办法》规定，岗位期限一般不超过3年，因特殊情况需延长的，需满足“岗位仍有需求、人员仍为就业困难人员”，因此选B。18.承德市推行“社区工作者职业体系建设”，公益性岗位人员与职业社区工作者的主要区别是：A.编制性质不同（公益性岗位无编制）B.服务对象不同（公益性岗位仅服务特定群体）C.薪酬来源不同（公益性岗位由财政补贴）D.职责范围不同（职业社区工作者职责更广泛）答案：A解析：核心区别在于编制性质：职业社区工作者属于专业化、职业化队伍（部分地区纳入社区工作者编制），而公益性岗位是临时性、辅助性岗位，无编制，因此选A。19.某社区公益性岗位人员在整理居民档案时，发现某居民个人信息被泄露，正确的处理措施是：A.立即销毁泄露的档案B.报告社区负责人并启动信息安全预案C.联系居民道歉并承诺不再发生D.自行追查信息泄露来源答案：B解析：《个人信息保护法》规定，发现个人信息泄露应立即采取补救措施并报告，因此岗位人员应报告负责人并启动预案，选B。20.2025年承德市“文明城市复检”工作中，公益性岗位人员的主要任务是：A.参与市容市貌巡查，劝阻不文明行为B.制定文明城市创建方案C.组织大型文明宣传活动D.考核社区文明创建成效答案：A解析：公益性岗位人员在文明城市复检中主要承担一线巡查、宣传引导工作，因此选A。其他选项为管理层或专业部门职责。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。少选得1分，错选不得分）1.承德高新区2025年临时公益性岗位的招募原则包括：A.公开公平B.优先困难C.总量控制D.按需设岗答案：ABCD解析：《承德高新区2025年公益性岗位招募方案》明确“公开公平、优先困难、总量控制、按需设岗”四大原则。2.下列属于公益性岗位人员职业道德要求的有：A.服务意识B.保密意识C.效率意识D.营利意识答案：ABC解析：公益性岗位强调公共服务属性，“营利意识”违背其公益性，因此排除D。3.承德市2025年“乡村振兴”重点任务中，公益性岗位可参与的工作有：A.农村人居环境整治B.特色农产品电商推广C.村级养老服务站运营D.农田水利设施建设答案：ABC解析：公益性岗位主要参与公共服务，“农田水利设施建设”属于工程类项目，一般由专业队伍承担，因此排除D。4.根据《社会保险法》，公益性岗位人员可享受的社会保险包括：A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：ABCD解析：公益性岗位人员与用人单位建立劳动关系，需缴纳“五险”，因此全选。5.承德高新区“智慧社区”平台的功能可能包括：A.居民诉求在线提交B.社区活动报名C.物业费用在线缴纳D.周边商家优惠推送答案：ABCD解析：智慧社区平台通常整合政务服务、生活服务、商业服务等功能，因此全选。6.处理社区邻里纠纷时，公益性岗位人员应遵循的原则有：A.依法依规B.偏袒弱势方C.公平中立D.快速调解答案：ACD解析：“偏袒弱势方”违背公平原则，因此排除B。7.下列属于就业困难人员的有：A.距法定退休年龄5年内的失业人员B.零就业家庭成员C.毕业2年内未就业的高校毕业生D.因土地被征用导致失业的农民答案：ABD解析：“毕业2年内未就业高校毕业生”需认定为“困难”（如长期失业）才属于，非全部，因此排除C。8.承德市2025年“民生工程”中，与公益性岗位直接相关的有：A.社区养老服务提升工程B.城镇新增就业10万人C.农村公路安全防护工程D.基层公共就业服务平台建设答案：ABD解析：“农村公路安全防护工程”为基础设施项目，与公益性岗位无直接关联，排除C。9.公益性岗位人员培训的内容应包括：A.岗位业务知识B.政策法规解读C.沟通技巧D.职业发展规划答案：ABCD解析：培训需覆盖业务、政策、技能及职业引导，因此全选。10.某公益性岗位人员在工作中出现以下哪些情况，用人单位可解除合同？A.连续旷工5天B.严重违反工作纪律C.因身体原因无法胜任工作D.年度考核不合格答案：ABD解析：“因身体原因无法胜任”需先调整岗位，仍不能胜任方可解除，因此排除C。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.公益性岗位人员与用人单位签订的劳动合同适用《劳动合同法》全部条款。（×）解析：根据《劳动合同法实施条例》，公益性岗位不适用无固定期限和经济补偿条款。2.承德高新区临时公益性岗位补贴标准不得低于当地最低工资标准。（√）解析：《河北省公益性岗位管理办法》规定岗位补贴不低于当地最低工资标准。3.零就业家庭成员是指同一家庭中无一人处于就业状态的人员。（√）解析：零就业家庭定义为法定劳动年龄内有劳动能力的家庭成员均处于失业状态。4.公益性岗位人员可同时享受灵活就业社保补贴。（×）解析：政策规定同一人员不得重复享受公益性岗位补贴和灵活就业补贴。5.社区公益性岗位人员有权查阅居民全部个人档案。（×）解析：需经授权方可查阅，不得随意查阅全部档案。6.承德市2025年公益性岗位招募对象仅限于户籍在高新区的居民。（×）解析：招募对象为在高新区就业困难的人员，不限户籍（需在当地就业登记）。7.公益性岗位合同到期后，用人单位必须终止合同。（×）解析：符合条件可申请延长（不超过3年总期限）。8.岗位人员因工受伤，可享受工伤保险待遇。（√）解析：公益性岗位人员纳入工伤保险覆盖范围。9.社区环境巡查员的职责包括劝阻随意倾倒垃圾行为。（√）解析：属于基层环境治理的具体工作内容。10.公益性岗位人员考核结果仅作为发放补贴的依据。（×）解析：考核结果还用于续聘、奖励等管理环节。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：张阿姨，52岁，承德高新区某社区居民，失业3年，持有《就业创业证》并登记为就业困难人员（类别为“长期失业人员”）。2025年3月，她通过招募成为社区公益性岗位人员，负责社区养老服务站日常管理。2025年10月，张阿姨因孙子生病需连续请假15天，向社区提出请假申请，但社区以“岗位工作不能中断”为由拒绝。张阿姨认为自己作为就业困难人员应享受特殊照顾，双方发生争议。问题：（1）社区拒绝张阿姨请假是否合法？请说明依据。（2）若你是社区工作人员，应如何处理此事？答案：（1）社区拒绝请假不合法。根据《承德市公益性岗位管理办法》第十五条：“岗位人员因特殊情况需请假的，3天（含）以内由用人单位批准；3天以上需提交书面申请并说明理由，用人单位应视情况批准。”张阿姨因孙女生病属于合理理由，社区应批准请假，仅以“工作不能中断”为由拒绝缺乏依据。（2）处理措施：①与张阿姨沟通，了解具体需求（如请假时长、是否可安排临时替岗）；②评估养老服务站工作安排，若张阿姨负责的日常管理（如物资登记、老人签到）可由其他岗位人员或志愿者临时接替，应批准请假；③告知张阿姨需提交书面请假申请并明确返岗时间；④若张阿姨坚持长期请假（超过岗位允许期限），可协商调整工作时间（如弹性工作制）或暂时停岗（停岗期间不享受补贴），但需保障其就业权益。案例2：2025年7月，承德高新区某社区公益性岗位人员小王在入户走访中发现，居民李大爷（78岁，独居，无子女）因行动不便，已3个月未缴纳居民医保，面临断保风险。李大爷表示“不懂手机操作，不知道去哪缴费”。小王了解到李大爷符合“困难群体医保资助”政策（个人只需缴纳部分费用），但李大爷担心“手续复杂，自己办不了”。问题：（1）小王应如何帮助李大爷解决医保缴费问题？（2）结合此案例，说明公益性岗位在基层民生服务中的作用。答案：（1）解决步骤：①核实李大爷身份信息，确认其是否符合“困难群体资助”条件（如低保、特困等）；②协助李大爷准备材料（身份证、户口本、困难证明），代其向社区提交医保缴费申请；③指导李大爷通过“河北医保”APP或社区便民服务终端完成线上缴费，若李大爷仍无法操作，可由小王代为操作（需李大爷授权并留存记录）；④缴费完成后，告知李大爷缴费成功信息及查询方式（如短信通知、社区公告）；⑤跟进李大爷医保状态，确认是否正常参保，避免断保影响待遇。（2）作用体现：①信息传递者：小王通过入户走访发现李大爷的实际困难，将医保政策“最后一公里”传递给居民；②服务代办者：针对李大爷“不会办、办不了”的问题，提供代办、指导服务，降低民生事项办理门槛；③需求反馈者：通过具体案例，可向社区或医保部门反馈“老年群体医保缴费不便”问题，推动优化“线下窗口+上门服务”等便民措施；④政策落实者：确保困难群体及时享受医保资助政策，避免因断保影响基本医疗保障，体现公益性岗位“兜底线、保民生”的功能。五、论述题（共1题，20分）结合承德高新区2025年“基层治理现代化”目标，论述临时公益性岗位人员应如何提升服务能力，助力基层治理效能提升。答案：承德高新区2025年“基层治理现代化”强调“以人民为中心，构建共建共治共享的基层治理格局”。临时公益性岗位作为基层治理的重要力量，需从以下方面提升服务能力：1.强化政策学习，成为“政策明白人”。公益性岗位人员需系统学习与基层治理相关的政策法规，如《河北省社区治理条例》《承德市基层公共服务事项清单》等，重点掌握就业、社保、养老、矛盾调解等领域的具体政策。例如，针对高新区“1+2”产业布局，需了解园区企业员工的公共服务需求（如子女入学、住房保障），以便精准对接政策资源。通过定期参加社区组织的政策培训、线上学习平台（如“承德干部网络学院”）等方式，提升政策解读和应用能力，避免因政策掌握不全导致服务偏差。2.提升沟通技巧，成为“群众贴心人”。基层治理的关键是与群众建立信任关系。岗位人员需掌握“共情式沟通”技巧：①倾听优